13 benefícios legais que o melhor trabalho de empresas domésticas oferece - felicidade remota

Muitas empresas prometem grandes benefícios, mas nem todas cumprem o que prometem.

Felizmente, existem várias empresas que trabalham em casa que estão comprometidas em manter seus funcionários felizes – e oferecem benefícios competitivos para cumprir sua promessa.

Na minha última empresa, por exemplo, os benefícios de trabalhar em casa eram apenas a ponta do iceberg quando se tratava de vantagens. Alguns outros incluídos,

• Seguro de saúde 100% coberto
• 401(k) com uma correspondência de 4%
• Folga paga ilimitada
• Benefício de reembolso de empréstimo estudantil
• MacBook novinho
• Associação mensal de espaço de coworking
• $ 150 por mês para bem-estar, que eu poderia usar em qualquer coisa, desde aulas de ioga a massagens
• e mais.

Embora a empresa tenha sido adquirida recentemente, seu departamento de RH me ensinou muito sobre como apoiar os funcionários de maneira holística e significativa.

Embora nem todas as empresas cheguem tão longe, as melhores oferecem pacotes de benefícios robustos. Aqui estão 13 benefícios que as melhores empresas de trabalho doméstico oferecem, permitindo que você se sinta apoiado ao construir sua carreira em qualquer local que se adapte ao seu estilo de vida.

1. Seguro de saúde

Um dos benefícios mais importantes para a maioria dos adultos (e a razão pela qual vários escritores que conheço trabalham em tempo integral, apesar de suas habilidades loucas de freelancer) é o seguro de saúde. Infelizmente para nós americanos, o seguro de saúde pode ser muito caro sem um empregador subsidiar ou cobrir o custo. Mesmo se você optar por um plano barato, poderá se encontrar em dívidas enormes se tiver uma emergência médica.

O melhor trabalho de empresas domésticas, no entanto, oferece planos de seguro de saúde competitivos com cobertura substancial. A consultoria online 10Up, por exemplo, oferece seguro saúde, odontológico e de vida para sua equipe distribuída. Minha última empresa cobria 100% dos custos do seguro saúde para pessoas físicas, bem como uma parcela significativa dos custos para dependentes.

Como você sabe, o seguro médico pode ficar confuso rapidamente, então as melhores empresas também fornecem recursos para se informar sobre suas opções. Se você estiver se candidatando a uma empresa remota, pergunte sobre as opções de seguro de saúde para decidir se atende às suas necessidades e/ou às de sua família.

2. Conta 401(k) com benefício correspondente

Onde quer que você esteja em sua carreira, é importante fazer da poupança para a aposentadoria uma prioridade. Mesmo que esteja muito longe da aposentadoria, você se beneficiará de começar cedo e aproveitar o crescimento exponencial dos juros compostos.

O melhor trabalho de empresas domésticas, facilitando a poupança para a aposentadoria, oferecendo um 401(k). Essa conta com vantagens fiscais permite que você economize seu dinheiro para seus anos dourados e permite que ele cresça ao longo do tempo.

Mas ao contrário de um IRA, você não pode abrir um 401(k) por conta própria; seu empregador tem que patrociná-lo. Não apenas as melhores empresas remotas oferecem essa conta, mas também oferecem um benefício correspondente.

Uma correspondência da empresa é basicamente dinheiro grátis em seu 401(k), até uma certa porcentagem de sua renda. A empresa de soluções de e-learning Articulate, por exemplo, oferece uma correspondência de 50% de até 6% do seu salário em seu 401(k).

Para aproveitar ao máximo esta partida, você deve contribuir com pelo menos essa quantia ao longo do ano. Contanto que você faça isso, você obterá essencialmente um retorno de 100% sobre sua contribuição, e suas economias de aposentadoria continuarão aumentando.

3. Folga paga ilimitada

Ao explorar as páginas de carreiras de empresas remotas, descobri que muitas delas tratam do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. MeetEdgar, que fornece automação de mídia social, diz:

“Queremos que você tenha uma vida fora do escritório – e não acreditamos em políticas de 'faça seu próprio horário' que acabam se traduzindo em 'você está de plantão praticamente o tempo todo'. Chegue no final do dia e nem pense em checar essa caixa de entrada!”

Além disso, muitas pessoas que migram para esse tipo de empresa são apaixonadas por viagens, e a cultura da empresa reflete esse desejo de explorar o mundo.

É por isso que empresas como Groove, Knack e Seeq oferecem férias pagas ilimitadas, para que você possa decidir quando é hora de fazer uma pausa e se recuperar. Como o Groove diz em sua página de carreiras: “Não contamos os dias de férias, e você será medido pelo trabalho que realiza, não pelo tempo que gasta fazendo isso”.

Obviamente, eles esperam que você use essa política com sabedoria; decolar a cada duas semanas, por exemplo, provavelmente não voaria. Mas as melhores empresas não são mesquinhas com o tempo de férias e incentivam você a se desconectar e tirar uma folga quando precisar.

4. Bolsa de escritório em casa

Outro benefício útil para procurar é uma bolsa de escritório em casa para novas contratações. A Automaticc, por exemplo, oferece reembolso de equipamentos e suprimentos para home office.

Assim como no meu último empregador, algumas empresas também fornecerão um laptop para você fazer seu trabalho.

5. Reembolso por telefone e internet

Como você não trabalhará em um escritório, precisará de internet e telefone para fazer seu trabalho. É por isso que alguns trabalhos de empresas domésticas também cobrem suas contas de telefone e internet.

Doist, que tem uma equipe que colabora em 18 fusos horários e 20 países, é um desses grupos que oferece reembolso de internet doméstica. Se você trabalha para Doist ou uma equipe como essa, suas contas de internet e/ou telefone podem ser uma despesa a menos com a qual você precisa se preocupar a cada mês.

6. Bolsa de saúde e bem-estar

Embora algumas organizações afirmem se preocupar com o bem-estar dos funcionários, elas não fazem nada para promovê-lo além do seguro de saúde. Mas as startups remotas progressivas oferecem uma bolsa de bem-estar além de seus planos de seguro para incentivar sua saúde e felicidade.

A Articulate oferece US$ 100 por mês para saúde e bem-estar, por exemplo, e o grupo de análise HotJar, com sede em Malta, fornece 200 euros por mês para seus funcionários. Ele também oferece um Fitbit para novos contratados.

Você não apenas pode dizer adeus ao estresse do deslocamento, mas também desfrutar de uma academia, aulas de ioga, entrega de comida ou massagens pagas pela empresa.

7. Associação mensal de coworking

Mesmo que você trabalhe remotamente, isso não significa que você sempre queira trabalhar em casa. Um espaço de coworking pode ser uma ótima maneira de obter a atmosfera tranquila e focada de um escritório enquanto ainda desfruta de um horário flexível.

Além disso, você pode conhecer outros trabalhadores remotos com ideias semelhantes e nômades digitais com trabalhos intrigantes e experiência de trabalho.

Automaticc e Doist são duas empresas que vão cobrir os custos da sua adesão ao coworking.

8. Todas as despesas pagas com retiros da empresa

Mesmo que uma empresa goste de ficar remota a maior parte do tempo, ela ainda pode valorizar o tempo presencial uma ou duas vezes por ano.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier e Buffer são alguns grupos que reúnem suas equipes em um ou dois retiros por ano. O buffer até se torna internacional; seu retiro de equipe mais recente foi em Cingapura.

Você poderá sair com sua equipe, além de explorar novas cidades pelo país ou até mesmo pelo mundo. Além disso, a empresa cobrirá os custos de passagem aérea, hospedagem e alimentação.

9. A oportunidade de participar de conferências do setor

As conferências do setor podem ser uma ótima oportunidade para construir sua rede, aprender sobre novas tendências em seu campo e se inspirar em seu trabalho.

Algumas empresas o enviarão para uma ou mais conferências por ano, para que você tenha a chance de aprender e talvez até promover sua empresa.

10. Licença maternidade e paternidade generosa

Nos EUA, as leis trabalhistas concedem exatamente ZERO dias de licença-maternidade remunerada para novas mães. A Lei de Licença Médica e Familiar permite até 12 semanas de folga após o parto ou adoção, mas não exige que você seja pago por esse período. E apenas alguns funcionários são elegíveis para essas 12 semanas.

Compare isso com os países europeus, onde os empregadores devem oferecer pelo menos 14 semanas de licença-maternidade remunerada – mas vários países tendem a oferecer ainda mais.

Embora muitas corporações dos EUA sejam as piores quando se trata de licença parental, você pode encontrar algumas remotas com políticas generosas – ou pelo menos generosas para os EUA

Se você está pensando em aumentar sua família no futuro, procure empresas que ofereçam o tempo de folga remunerado que você merece.

11. Bônus de participação nos lucros

As empresas ganham dinheiro por causa do trabalho duro de seus funcionários, então faz sentido que eles compartilhem os lucros por meio de bônus trimestrais ou anuais.

A desenvolvedora de software de roteiro de produtos Aha oferece bônus de participação nos lucros para sua equipe, assim como o provedor de automação de aplicativos da web Zapier.

Esse privilégio mostra apreço, além de ser um incentivo adicional para os funcionários fazerem tudo o que puderem para ajudar a empresa a ter sucesso.

12. Bolsa mensal de educação

Além de promover o bem-estar, algumas empresas remotas promovem o aprendizado e o desenvolvimento de seus funcionários com uma bolsa de estudos.

Buffer, Doist e HotJar, por exemplo, oferecem bolsas de aprendizado ou desenvolvimento pessoal.

Além de aprender no trabalho, você pode expandir seu conjunto de habilidades com aulas ou complementar seu conhecimento com livros e palestras.

13. Kindle

A HotJar ainda leva seu compromisso de aprender um passo adiante, oferecendo um Kindle Paperwhite para novos contratados. Minha última empresa fez o mesmo movimento.

Com seu novo Kindle, você terá todo o mundo de livros ao seu alcance — e uma maneira leve e compacta de carregá-los enquanto viaja.

Procure empresas remotas com benefícios generosos para os funcionários

Muitos trabalhos bem-sucedidos de empresas domésticas estão comprometidos em redefinir a natureza do trabalho. E eles vão além para apoiar a felicidade dos funcionários com pacotes de benefícios robustos.

Embora nem todas as organizações tenham todos os benefícios desta lista, algumas chegam perto. Isso pode parecer extravagante – somando milhares ou mesmo dezenas de milhares de dólares em cima do seu salário anual – mas lembre-se de que empresas remotas não precisam pagar aluguel ou serviços públicos de um escritório.

Eles podem pegar o dinheiro que economizam em imóveis e investi-lo de volta em vantagens para sua equipe. Como resultado, eles obtêm funcionários felizes, saudáveis ​​e comprometidos, entusiasmados com seu trabalho e ansiosos para ajudar o negócio a ter sucesso.

No geral, é definitivamente uma situação ganha-ganha. Para mais opções de trabalho em casa com benefícios, confira essas 26 empresas com equipes independentes de localização.