13 ประโยชน์สุดเจ๋งที่บริษัททำที่บ้านได้ดีที่สุด - Remote Bliss

บริษัทจำนวนมากให้คำมั่นว่าจะได้รับผลประโยชน์ที่ดี แต่ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะพูด

โชคดีที่มีบริษัทที่ทำงานที่บ้านหลายแห่งที่มุ่งมั่นที่จะทำให้พนักงานมีความสุข และเสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้เพื่อสร้างผลดีตามคำมั่นสัญญา

ตัวอย่างเช่น ที่บริษัทสุดท้ายของฉัน ประโยชน์ของการทำงานจากที่บ้านเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของภูเขาน้ำแข็งเมื่อได้รับผลประโยชน์ อื่นๆ ได้แก่

• ประกันสุขภาพ 100%
• 401(k) ที่มีการจับคู่ 4%
• ไม่จำกัดเวลาจ่าย
• ผลประโยชน์การชำระคืนเงินกู้นักเรียน
• MacBook ใหม่เอี่ยม
• สมาชิกโคเวิร์กกิ้งสเปซรายเดือน
• 150 เหรียญต่อเดือนเพื่อสุขภาพ ซึ่งฉันสามารถใช้ได้กับทุกอย่างตั้งแต่ชั้นเรียนโยคะไปจนถึงการนวด
• และอื่น ๆ.

แม้ว่าบริษัทเพิ่งจะเข้าซื้อกิจการไปไม่นาน แต่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทก็สอนฉันมากมายเกี่ยวกับวิธีการสนับสนุนพนักงานในแบบองค์รวมและมีความหมาย

แม้ว่าจะไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะไปได้ไกลถึงขนาดนี้ แต่บริษัทที่ดีที่สุดก็มีแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง ประโยชน์ 13 ประการสำหรับการทำงานที่ดีที่สุดจากบริษัทที่บ้าน ช่วยให้คุณรู้สึกได้รับการสนับสนุนขณะที่คุณสร้างอาชีพจากสถานที่ใดก็ตามที่ตรงกับไลฟ์สไตล์ของคุณ

1. ประกันสุขภาพ

ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ (และเหตุผลที่นักเขียนหลายคนที่ฉันรู้จักทำงานเต็มเวลา แม้จะมีทักษะการทำงานอิสระอย่างบ้าคลั่ง) ก็คือการประกันสุขภาพ น่าเสียดายสำหรับคนอเมริกันอย่างเรา การประกันสุขภาพอาจมีราคาแพงมากโดยที่นายจ้างไม่ให้เงินช่วยเหลือหรือครอบคลุมค่าใช้จ่าย แม้ว่าคุณจะใช้แผนราคาถูก แต่คุณอาจพบว่าตัวเองมีหนี้ก้อนโต หากคุณประสบเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์

แม้ว่างานที่ดีที่สุดจากบริษัทที่บ้านจะเสนอแผนประกันสุขภาพที่มีการแข่งขันสูงและมีความคุ้มครองสูง ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ปรึกษาออนไลน์ 10Up เสนอการประกันสุขภาพ ทันตกรรม และประกันชีวิตให้กับทีมงานที่จัดจำหน่าย บริษัทสุดท้ายของฉันครอบคลุมค่าประกันสุขภาพ 100% สำหรับบุคคล รวมถึงค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่สำหรับผู้อยู่ในอุปการะ

ดังที่คุณทราบ การประกันสุขภาพอาจสร้างความสับสนอย่างรวดเร็ว ดังนั้นบริษัทที่ดีที่สุดจึงจัดหาแหล่งข้อมูลสำหรับการให้ความรู้เกี่ยวกับทางเลือกของคุณ หากคุณกำลังสมัครกับบริษัทที่อยู่ห่างไกล ให้สอบถามเกี่ยวกับตัวเลือกการประกันสุขภาพของบริษัทนั้น เพื่อให้คุณตัดสินใจได้ว่าตรงกับความต้องการของคุณและ/หรือครอบครัวของคุณหรือไม่

2. บัญชี 401(k) พร้อมสิทธิประโยชน์ที่ตรงกัน

ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดในอาชีพการงาน การออมเพื่อการเกษียณเป็นเรื่องสำคัญ แม้ว่าคุณจะอยู่ห่างไกลจากการเกษียณอายุ คุณจะได้รับประโยชน์จากการเริ่มแต่เนิ่นๆ และเพลิดเพลินไปกับการเติบโตแบบทวีคูณของดอกเบี้ยทบต้น

งานที่ดีที่สุดจาก บริษัท ที่บ้านทำให้การออมเพื่อการเกษียณเป็นเรื่องง่ายโดยเสนอ 401 (k) บัญชีที่ต้องเสียภาษีนี้ช่วยให้คุณประหยัดเงินสำหรับปีทองของคุณ และช่วยให้เติบโตเมื่อเวลาผ่านไป

แต่ต่างจาก IRA คุณไม่สามารถเปิด 401 (k) ด้วยตัวเองได้ นายจ้างของคุณต้องให้การสนับสนุน บริษัทระยะไกลที่ดีที่สุดไม่เพียงแต่เสนอบัญชีนี้ แต่ยังให้ผลประโยชน์ที่ตรงกันอีกด้วย

การจับคู่ของบริษัทนั้นเป็นเงินฟรีใน 401(k) ของคุณ สูงสุดถึงเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ ตัวอย่างเช่น บริษัท โซลูชันอีเลิร์นนิง Articulate เสนอการจับคู่ 50% สูงถึง 6% ของเงินเดือนของคุณใน 401 (k)

เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการแข่งขันครั้งนี้ คุณต้องมีส่วนร่วมอย่างน้อยตลอดทั้งปี ตราบใดที่คุณทำ คุณจะได้รับผลตอบแทน 100% จากเงินสมทบของคุณ และการออมเพื่อการเกษียณของคุณก็จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

3. ผ่อนไม่จำกัดเวลา

เมื่อสำรวจหน้าอาชีพของบริษัทที่อยู่ห่างไกล ฉันพบว่าหน้าเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิต MeetEdgar ซึ่งให้บริการโซเชียลมีเดียอัตโนมัติกล่าวว่า

“เราต้องการให้คุณมีชีวิตนอกสำนักงาน – และเราไม่เชื่อในนโยบาย 'กำหนดเวลาของคุณเอง' ที่จะแปลว่า 'คุณอยู่ในสายเกือบตลอดเวลา' หมดเวลาแล้วและอย่าคิดแม้แต่จะตรวจสอบกล่องจดหมายนั้น!”

นอกจากนี้ ผู้คนจำนวนมากที่รวมตัวกันที่บริษัทประเภทนี้มีความหลงใหลในการเดินทาง และวัฒนธรรมของบริษัทสะท้อนถึงความปรารถนาที่จะสำรวจโลกนี้

นั่นคือเหตุผลที่บริษัทต่างๆ เช่น Groove, Knack และ Seeq เสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่จำกัด ดังนั้นคุณจึงสามารถตัดสินใจได้ว่าเมื่อใดควรหยุดพักและฟื้นฟูตัวเอง ดังที่ Groove ระบุไว้ในหน้าอาชีพ "เราไม่นับวันหยุดพักร้อน และคุณจะวัดจากงานที่คุณทำเสร็จ ไม่ใช่เวลาที่คุณใช้ทำ"

เห็นได้ชัดว่าพวกเขาคาดหวังให้คุณใช้นโยบายนี้อย่างชาญฉลาด ขึ้นเครื่องทุกสัปดาห์ เช่น อาจจะไม่บิน แต่บริษัทที่ดีที่สุดมักไม่ตระหนี่ในวันหยุด และพวกเขาสนับสนุนให้คุณถอดปลั๊กและใช้เวลาว่างเมื่อคุณต้องการ

4. ค่าจ้างทำที่บ้าน

ประโยชน์ที่เป็นประโยชน์อีกประการหนึ่งที่ควรมองหาคือค่าจ้างสำหรับโฮมออฟฟิศสำหรับผู้จ้างใหม่ ตัวอย่างเช่น Automaticc เสนอการชำระเงินคืนสำหรับอุปกรณ์และเครื่องใช้สำนักงานในบ้าน

เช่นเดียวกับนายจ้างคนสุดท้ายของฉัน บางบริษัทจะจัดหาแล็ปท็อปให้คุณทำงานด้วย

5. การชำระเงินค่าโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต

เนื่องจากคุณจะไม่ทำงานจากสำนักงาน คุณจะต้องใช้อินเทอร์เน็ตและโทรศัพท์เพื่อทำงานให้เสร็จ นั่นเป็นเหตุผลที่การทำงานจากบริษัทที่บ้านบางแห่งจะครอบคลุมค่าโทรศัพท์และค่าอินเทอร์เน็ตของคุณด้วย

Doist ซึ่งมีทีมที่ทำงานร่วมกันใน 18 เขตเวลาและ 20 ประเทศเป็นหนึ่งในกลุ่มดังกล่าวที่ให้การชำระเงินคืนทางอินเทอร์เน็ตที่บ้าน หากคุณทำงานให้กับ Doist หรือทีมที่คล้ายคลึงกัน ค่าอินเทอร์เน็ตและ/หรือค่าโทรศัพท์ของคุณอาจเป็นค่าใช้จ่ายที่น้อยลงที่คุณไม่ต้องกังวลใจในแต่ละเดือน

6. ค่าตอบแทนด้านสุขภาพและความงาม

แม้ว่าบางองค์กรอ้างว่าห่วงใยสุขภาพของพนักงาน แต่ก็ไม่ได้ทำอะไรเพื่อส่งเสริมสุขภาพนอกเหนือจากการประกันสุขภาพ แต่การเริ่มต้นจากระยะไกลแบบก้าวหน้านั้นให้ค่าตอบแทนด้านสุขภาพนอกเหนือจากแผนประกันของพวกเขาเพื่อส่งเสริมสุขภาพและความสุขของคุณ

ตัวอย่างเช่น Articulate เสนอเงิน 100 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี และ HotJar กลุ่มวิเคราะห์จากมอลตามอบเงิน 200 ยูโรต่อเดือนให้กับพนักงาน นอกจากนี้ยังมอบ Fitbit ให้กับพนักงานใหม่อีกด้วย

ไม่เพียงแต่คุณสามารถบอกลาความเครียดจากการเดินทางได้เท่านั้น แต่คุณยังจะได้เพลิดเพลินกับการเป็นสมาชิกยิม ชั้นเรียนโยคะ บริการจัดส่งอาหาร หรือการนวดด้วยเงินเพียงเล็กน้อยของบริษัท

7. สมาชิก coworking รายเดือน

แม้ว่าคุณจะทำงานจากระยะไกล แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องการทำงานที่บ้านตลอดเวลา coworking space เป็นวิธีที่ดีในการทำให้สำนักงานมีบรรยากาศที่เงียบสงบและมีสมาธิ ในขณะที่ยังคงสนุกสนานกับตารางงานที่ยืดหยุ่น

นอกจากนี้ คุณอาจพบกับคนงานระยะไกลคนอื่นๆ และผู้เร่ร่อนทางดิจิทัลที่มีงานและประสบการณ์การทำงานที่น่าสนใจ

Automaticc และ Doist เป็นสองบริษัทที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเป็นสมาชิก coworking ของคุณ

8. ค่าใช้จ่ายทั้งหมด บริษัท รีทรีท จ่ายให้

แม้ว่าบริษัทจะชอบอยู่ห่างไกลเป็นส่วนใหญ่ แต่ก็อาจยังคงเห็นคุณค่าของเวลาเผชิญหน้ากันปีละครั้งหรือสองครั้ง

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier และ Buffer เป็นกลุ่มบางกลุ่มที่นำทีมของพวกเขามารวมกันในหนึ่งหรือสองครั้งต่อปี บัฟเฟอร์ยังไปต่างประเทศ การล่าถอยของทีมครั้งล่าสุดอยู่ที่สิงคโปร์

คุณจะได้ออกไปเที่ยวกับทีมของคุณ ตลอดจนสำรวจเมืองใหม่ๆ ทั่วประเทศหรือแม้แต่ทั่วโลก และยิ่งไปกว่านั้น บริษัทจะครอบคลุมค่าตั๋วเครื่องบิน ที่พัก และอาหาร

9. โอกาสในการเข้าร่วมการประชุมอุตสาหกรรม

การประชุมในอุตสาหกรรมอาจเป็นโอกาสที่ดีในการสร้างเครือข่ายของคุณ เรียนรู้เกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ๆ ในสาขาของคุณ และรับแรงบันดาลใจเกี่ยวกับงานของคุณ

ธุรกิจบางแห่งจะส่งคุณเข้าร่วมการประชุมอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อปี ดังนั้นคุณจึงมีโอกาสเรียนรู้และอาจถึงขั้นโปรโมตบริษัทของคุณ

10. การลาคลอดบุตรและการลาคลอดบุตร

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายแรงงานให้สิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ZERO วันแก่มารดาใหม่ พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลอนุญาตให้หยุดงานได้มากถึง 12 สัปดาห์หลังคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม แต่คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินในช่วงเวลานั้น และมีเพียงพนักงานบางคนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ 12 สัปดาห์นี้

เปรียบเทียบกับประเทศในยุโรปที่นายจ้างต้องเสนอการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 สัปดาห์ แต่หลายประเทศมีแนวโน้มที่จะเสนอให้มากกว่านั้น

แม้ว่าบริษัทในสหรัฐอเมริกาจำนวนมากจะแย่ที่สุดเมื่อพูดถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถหาบริษัทที่อยู่ห่างไกลที่มีนโยบายที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ หรืออย่างน้อยก็เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่สำหรับสหรัฐอเมริกา

หากคุณกำลังคิดที่จะเติบโตในครอบครัวของคุณในอนาคต ให้มองหาบริษัทที่เสนอเวลาว่างที่คุณสมควรได้รับ

11. โบนัสแบ่งปันผลกำไร

บริษัททำเงินได้เนื่องจากการทำงานหนักของพนักงาน ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่พวกเขาควรแบ่งปันผลกำไรผ่านโบนัสรายไตรมาสหรือรายปี

นักพัฒนาซอฟต์แวร์แผนงานผลิตภัณฑ์ Aha เสนอโบนัสการแบ่งปันผลกำไรให้กับทีม เช่นเดียวกับผู้ให้บริการเว็บแอปอัตโนมัติ Zapier

สิทธิพิเศษนี้แสดงความขอบคุณ อีกทั้งยังเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมให้พนักงานทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จ

12. ค่าเล่าเรียนรายเดือน

นอกจากการส่งเสริมสุขภาพแล้ว บริษัทที่อยู่ห่างไกลบางแห่งยังส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงานด้วยค่าจ้างด้านการศึกษา

ตัวอย่างเช่น Buffer, Doist และ HotJar ล้วนเสนอค่าตอบแทนสำหรับการเรียนรู้หรือการพัฒนาส่วนบุคคล

นอกเหนือจากการเรียนรู้งานแล้ว คุณยังสามารถเพิ่มพูนทักษะของคุณด้วยชั้นเรียนหรือเสริมความรู้ของคุณด้วยหนังสือและการพูดคุย

13. จุด

HotJar ยังมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้อีกขั้นด้วยการมอบ Kindle Paperwhite เป็นของขวัญให้กับพนักงานใหม่ บริษัทที่แล้วของฉันก็ทำแบบเดียวกัน

ด้วย Kindle ใหม่ คุณจะมีโลกทั้งใบของหนังสืออยู่แค่เพียงปลายนิ้วสัมผัส และวิธีที่เบาและกะทัดรัดในการพกพาไปทุกที่ในขณะที่คุณเดินทาง

มองหาบริษัทที่อยู่ห่างไกลที่มีสวัสดิการพนักงานมากมาย

งานที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากจากบริษัทที่บ้านมุ่งมั่นที่จะกำหนดลักษณะงานใหม่ และพวกเขาก้าวไปอีกขั้นเพื่อสนับสนุนความสุขของพนักงานด้วยแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง

แม้ว่าไม่ใช่ทุกองค์กรจะได้รับประโยชน์ทั้งหมดในรายการนี้ แต่บางองค์กรก็เข้ามาใกล้ นี่อาจดูฟุ่มเฟือย — รวมกันเป็นเงินหลายพันหรือหลายหมื่นดอลลาร์จากเงินเดือนประจำปีของคุณ — แต่จำไว้ว่าบริษัทที่อยู่ห่างไกลไม่ต้องจ่ายค่าเช่าหรือค่าสาธารณูปโภคของสำนักงาน

พวกเขาสามารถนำเงินที่ประหยัดได้มาจากอสังหาริมทรัพย์และนำกลับมาลงทุนเป็นสิทธิพิเศษสำหรับทีมของพวกเขา ส่งผลให้พวกเขาได้รับพนักงานที่มีความสุข สุขภาพแข็งแรง และมีความมุ่งมั่น ซึ่งรู้สึกตื่นเต้นกับงานของตนและกระตือรือร้นที่จะช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ

โดยรวมแล้วมันเป็นสถานการณ์ที่วิน-วินแน่นอน สำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมของการทำงานจากที่บ้านพร้อมสิทธิประโยชน์ โปรดดูบริษัท 26 แห่งที่มีทีมงานที่ไม่ขึ้นกับสถานที่