13 avantages intéressants offerts par les meilleures entreprises de travail à domicile - Remote Bliss

De nombreuses entreprises promettent de grands avantages, mais toutes ne tiennent pas leurs promesses.

Heureusement, il existe plusieurs entreprises de travail à domicile qui s'engagent à garder leurs employés heureux - et elles offrent des avantages compétitifs pour tenir leur promesse.

Dans ma dernière entreprise, par exemple, les avantages du travail à domicile n'étaient que la pointe de l'iceberg en matière d'avantages. Certains autres inclus,

• Une assurance maladie couverte à 100%
• 401(k) avec une correspondance de 4 %
• Congés payés illimités
• Allocation de remboursement de prêt étudiant
• MacBook tout neuf
• Adhésion mensuelle à l'espace de coworking
• 150 $ par mois pour le bien-être, que je pourrais utiliser pour tout, des cours de yoga aux massages
• et plus.

Bien que l'entreprise ait été récemment acquise, son service des ressources humaines m'a beaucoup appris sur la façon de soutenir les employés de manière holistique et significative.

Bien que toutes les entreprises n'iront pas aussi loin, les meilleures offrent des avantages sociaux solides. Voici 13 avantages offerts par les meilleures entreprises de travail à domicile, vous permettant de vous sentir soutenu dans la construction de votre carrière, quel que soit l'endroit qui correspond à votre style de vie.

1. Assurance maladie

L'assurance maladie est l'un des avantages les plus importants pour la plupart des adultes (et la raison pour laquelle plusieurs écrivains que je connais travaillent à plein temps, malgré leurs talents de pigiste fou). Malheureusement pour nous, Américains, l'assurance maladie peut être très chère sans qu'un employeur ne subventionne ou ne couvre le coût. Même si vous optez pour un plan bon marché, vous pourriez vous retrouver très endetté si vous rencontrez une urgence médicale.

Le meilleur travail des entreprises à domicile, cependant, offre des plans d'assurance santé compétitifs avec une couverture substantielle. La société de conseil en ligne 10Up, par exemple, propose une assurance santé, dentaire et vie à son équipe distribuée. Ma dernière entreprise couvrait 100 % des frais d'assurance maladie pour les particuliers, ainsi qu'une partie importante des frais pour les personnes à charge.

Comme vous le savez, l'assurance médicale peut rapidement devenir déroutante, c'est pourquoi les meilleures entreprises fournissent également des ressources pour vous renseigner sur vos options. Si vous postulez auprès d'une entreprise éloignée, renseignez-vous sur ses options d'assurance maladie afin de pouvoir décider si elle répond à vos besoins et/ou à ceux de votre famille.

2. Compte 401(k) avec un avantage correspondant

Où que vous en soyez dans votre carrière, il est important de faire de l'épargne-retraite une priorité. Même si vous êtes loin de la retraite, vous bénéficierez de commencer tôt et de profiter de la croissance exponentielle des intérêts composés.

Le meilleur travail des entreprises à domicile facilite l'épargne-retraite en offrant un 401 (k). Ce compte fiscalement avantageux vous permet d'économiser votre argent pour vos années dorées et de le faire fructifier au fil du temps.

Mais contrairement à un IRA, vous ne pouvez pas ouvrir un 401(k) par vous-même ; votre employeur doit le parrainer. Non seulement les meilleures entreprises distantes proposent ce compte, mais elles offrent également un avantage correspondant.

Une correspondance d'entreprise est essentiellement de l'argent gratuit dans votre 401 (k), jusqu'à un certain pourcentage de vos revenus. La société de solutions d'apprentissage en ligne Articulate, par exemple, propose une correspondance de 50 % allant jusqu'à 6 % de votre salaire dans son 401 (k).

Pour profiter au maximum de ce jumelage, vous devez cotiser au moins ce montant sur l'année. Tant que vous le ferez, vous obtiendrez essentiellement un rendement de 100 % sur votre cotisation et votre épargne-retraite ne cessera de grossir.

3. Congés payés illimités

En explorant les pages carrières des entreprises distantes, j'ai constaté que beaucoup d'entre elles concernaient l'équilibre travail-vie personnelle. MeetEdgar, qui fournit l'automatisation des médias sociaux, déclare :

"Nous voulons que vous ayez une vie en dehors du bureau - et nous ne croyons pas aux politiques de 'faites vos propres heures' qui finissent par se traduire par 'vous êtes presque tout le temps de garde'. Déconnectez-vous à la fin de la journée et ne pensez même pas à consulter cette boîte de réception ! »

De plus, beaucoup de personnes qui affluent vers ce type d'entreprises sont passionnées par les voyages, et la culture de l'entreprise reflète ce désir d'explorer le monde.

C'est pourquoi des entreprises comme Groove, Knack et Seeq proposent des congés payés illimités, afin que vous puissiez décider quand il est temps de faire une pause et de vous ressourcer. Comme le dit Groove sur sa page Carrières, "Nous ne comptons pas les jours de vacances, et vous serez mesuré par le travail que vous faites, pas par le temps que vous passez à le faire."

De toute évidence, ils s'attendent à ce que vous utilisiez cette politique à bon escient; décoller toutes les deux semaines, par exemple, ne volerait probablement pas. Mais les meilleures entreprises ne sont pas avares de vacances et vous encouragent à vous déconnecter et à prendre du temps quand vous en avez besoin.

4. Allocation de bureau à domicile

Un autre avantage utile à rechercher est une allocation de bureau à domicile pour les nouvelles recrues. Automaticc, par exemple, offre le remboursement du matériel et des fournitures de bureau à domicile.

Comme pour mon dernier employeur, certaines entreprises vous fourniront également un ordinateur portable pour faire votre travail.

5. Remboursement téléphone et internet

Puisque vous ne travaillerez pas depuis un bureau, vous aurez besoin d'Internet et d'un téléphone pour faire votre travail. C'est pourquoi certains travaux effectués par des entreprises à domicile couvriront également vos factures de téléphone et d'Internet.

Doist, qui dispose d'une équipe qui collabore dans 18 fuseaux horaires et 20 pays, est l'un de ces groupes qui fournit le remboursement de l'Internet à domicile. Si vous travaillez pour Doist ou une équipe similaire, vos factures Internet et/ou téléphoniques pourraient être une dépense de moins dont vous devez vous soucier chaque mois.

6. Allocation de santé et de bien-être

Bien que certaines organisations prétendent se soucier du bien-être des employés, elles ne font rien pour le promouvoir au-delà de l'assurance maladie. Mais les start-ups à distance progressives offrent une allocation de bien-être en plus de leurs plans d'assurance pour encourager votre santé et votre bonheur.

Articulate offre 100 dollars par mois pour la santé et le bien-être, par exemple, et le groupe d'analyse basé à Malte HotJar fournit 200 euros par mois à ses employés. Il offre également un Fitbit aux nouvelles recrues.

Non seulement vous pourrez dire adieu au stress des déplacements, mais vous pourrez également profiter d'un abonnement à une salle de sport, de cours de yoga, de livraison de nourriture ou de massages aux frais de l'entreprise.

7. Adhésion mensuelle au coworking

Même si vous travaillez à distance, cela ne signifie pas que vous voulez toujours travailler à la maison. Un espace de coworking peut être un excellent moyen d'obtenir l'atmosphère calme et concentrée d'un bureau tout en profitant d'un horaire flexible.

De plus, vous pourriez rencontrer d'autres travailleurs à distance et nomades numériques partageant les mêmes idées avec des emplois et une expérience de travail intrigants.

Automaticc et Doist sont deux sociétés qui couvriront les frais de votre adhésion au coworking.

8. Retraites d'entreprise toutes dépenses payées

Même si une entreprise aime être éloignée la plupart du temps, elle peut toujours apprécier le temps passé en face à face une ou deux fois par an.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier et Buffer sont des groupes qui rassemblent leurs équipes lors d'une ou deux retraites par an. Buffer devient même international; sa retraite d'équipe la plus récente a eu lieu à Singapour.

Vous pourrez passer du temps avec votre équipe et explorer de nouvelles villes à travers le pays ou même dans le monde. De plus, l'entreprise couvrira les frais de transport aérien, d'hébergement et de nourriture.

9. La possibilité d'assister à des conférences de l'industrie

Les conférences de l'industrie peuvent être une excellente occasion de développer votre réseau, de découvrir les nouvelles tendances dans votre domaine et de vous inspirer de votre travail.

Certaines entreprises vous enverront à une ou plusieurs conférences par an, vous avez donc la chance d'apprendre et peut-être même de promouvoir votre entreprise.

10. Des congés maternité et paternité généreux

Aux États-Unis, la législation du travail accorde exactement ZÉRO jours de congé de maternité payé aux nouvelles mères. La loi sur le congé familial et médical autorise jusqu'à 12 semaines de congé après l'accouchement ou l'adoption, mais elle n'exige pas que vous soyez payée pour ce temps. Et seuls certains employés sont même éligibles à ces 12 semaines.

Comparez cela aux pays européens, où les employeurs doivent offrir au moins 14 semaines de congé de maternité payé – mais plusieurs pays ont tendance à offrir encore plus.

Alors que de nombreuses entreprises américaines sont les pires en matière de congé parental, vous pouvez en trouver quelques-unes éloignées avec des politiques généreuses – ou du moins, généreuses pour les États-Unis.

Si vous envisagez d'agrandir votre famille à l'avenir, recherchez des entreprises qui offrent les congés payés que vous méritez.

11. Primes d'intéressement

Les entreprises gagnent de l'argent grâce au travail acharné de leurs employés, il est donc logique qu'elles partagent les bénéfices via des primes trimestrielles ou annuelles.

Le développeur de logiciels de feuille de route des produits Aha offre des primes de partage des bénéfices à son équipe, tout comme le fournisseur d'automatisation d'applications Web Zapier.

Cet avantage est une preuve d'appréciation et constitue une incitation supplémentaire pour les employés à faire tout ce qu'ils peuvent pour aider l'entreprise à réussir.

12. Allocation d'études mensuelle

En plus de promouvoir le bien-être, certaines entreprises éloignées favorisent l'apprentissage et le développement de leurs employés avec une allocation d'éducation.

Buffer, Doist et HotJar, par exemple, offrent tous des allocations d'apprentissage ou de développement personnel.

En plus d'apprendre sur le tas, vous pouvez élargir vos compétences avec des cours ou compléter vos connaissances avec des livres et des conférences.

13. Kindle

HotJar pousse même son engagement à apprendre un peu plus loin en offrant un Kindle Paperwhite aux nouvelles recrues. Ma dernière entreprise a fait la même chose.

Avec votre nouveau Kindle, vous aurez tout le monde des livres à portée de main et un moyen léger et compact de les transporter pendant vos déplacements.

Recherchez des entreprises éloignées offrant de généreux avantages sociaux aux employés

De nombreuses entreprises à domicile qui réussissent s'engagent à redéfinir la nature du travail. Et ils font un effort supplémentaire pour soutenir le bonheur des employés avec des avantages sociaux solides.

Bien que toutes les organisations n'aient pas tous les avantages de cette liste, certaines s'en rapprochent. Cela peut sembler extravagant, — totalisant des milliers voire des dizaines de milliers de dollars en plus de votre salaire annuel — mais rappelez-vous que les entreprises éloignées n'ont pas à payer le loyer ou les services publics d'un bureau.

Ils peuvent prendre l'argent qu'ils économisent sur l'immobilier et le réinvestir dans de jolis avantages pour leur équipe. En conséquence, ils obtiennent des employés heureux, en bonne santé et engagés, enthousiastes à propos de leur travail et désireux d'aider l'entreprise à réussir.

Dans l'ensemble, c'est définitivement une situation gagnant-gagnant. Pour plus d'options de travail à domicile avec avantages, consultez ces 26 entreprises avec des équipes indépendantes du lieu.