13 fajnych korzyści, jakie zapewniają najlepsze firmy domowe — Remote Bliss

Wiele firm obiecuje wielkie korzyści, ale nie wszystkie z nich gadają.

Na szczęście istnieje kilka prac firm macierzystych, które są zobowiązane do uszczęśliwiania swoich pracowników – i oferują konkurencyjne korzyści, aby spełnić swoje zobowiązanie.

Na przykład w mojej ostatniej firmie korzyści z pracy w domu były tylko wierzchołkiem góry lodowej, jeśli chodzi o dodatki. Niektóre inne zawarte,

• 100% objęte ubezpieczeniem zdrowotnym
• 401(k) z dopasowaniem 4%
• Nieograniczony płatny czas wolny
• Świadczenie ze spłaty kredytu studenckiego
• Zupełnie nowy MacBook
• Miesięczne członkostwo w przestrzeni coworkingowej
• 150 USD miesięcznie na wellness, z którego mogłem korzystać na wszystko, od zajęć jogi po masaże
• i więcej.

Chociaż firma została niedawno przejęta, jej dział HR nauczył mnie wiele, jak wspierać pracowników w sposób holistyczny i znaczący.

Chociaż nie każda firma zajdzie tak daleko, najlepsze oferują solidne pakiety świadczeń. Oto 13 korzyści, jakie oferują najlepsze firmy domowe, dzięki którym możesz czuć się wspierany podczas budowania swojej kariery z dowolnego miejsca, które pasuje do Twojego stylu życia.

1. Ubezpieczenie zdrowotne

Jedną z najważniejszych korzyści dla większości dorosłych (i powodem, dla którego kilku pisarzy, których znam, pracuje na pełny etat, pomimo ich szalonych umiejętności freelancera) jest ubezpieczenie zdrowotne. Niestety dla nas, Amerykanów, ubezpieczenie zdrowotne może być bardzo drogie bez dofinansowania lub pokrywania kosztów przez pracodawcę. Nawet jeśli zdecydujesz się na tani plan, możesz znaleźć się w ogromnym długu, jeśli natkniesz się na nagły wypadek medyczny.

Jednak najlepsze prace firm domowych oferują konkurencyjne plany ubezpieczenia zdrowotnego ze znacznym zasięgiem. Na przykład firma konsultingowa online 10Up oferuje swojemu rozproszonemu zespołowi ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i na życie. Moja ostatnia firma pokryła 100% kosztów ubezpieczenia zdrowotnego dla osób fizycznych, a także znaczną część kosztów dla osób pozostających na utrzymaniu.

Jak wiecie, ubezpieczenie medyczne może szybko stać się mylące, więc najlepsze firmy zapewniają również zasoby do nauki w zakresie dostępnych opcji. Jeśli składasz wniosek do zdalnej firmy, zapytaj o opcje ubezpieczenia zdrowotnego, abyś mógł zdecydować, czy spełnia ono potrzeby Twoje i/lub Twojej rodziny.

2. 401(k) konto z dopasowaną korzyścią

Niezależnie od tego, gdzie jesteś w swojej karierze, ważne jest, aby oszczędzanie na emeryturę było priorytetem. Nawet jeśli jesteś daleko od emerytury, skorzystasz z wczesnego rozpoczęcia i cieszenia się wykładniczym wzrostem procentu składanego.

Najlepsza praca z firm domowych ułatwiających oszczędzanie na emeryturę, oferując 401(k). To konto z ulgą podatkową pozwala zaoszczędzić pieniądze na złote lata i z czasem będzie się rozwijać.

Ale w przeciwieństwie do IRA, nie możesz samodzielnie otworzyć 401(k); Twój pracodawca musi to sponsorować. Nie tylko najlepsze zdalne firmy oferują to konto, ale także zapewniają dopasowanie.

Dopasowanie firmy to w zasadzie darmowe pieniądze do twojego 401(k), do pewnego procentu twojego dochodu. Na przykład firma Articulate, zajmująca się rozwiązaniami e-learningowymi, oferuje 50% wyrównania do 6% wynagrodzenia w swoim 401(k).

Aby jak najlepiej wykorzystać ten mecz, musisz wnieść co najmniej taką kwotę w ciągu roku. Dopóki to zrobisz, zasadniczo uzyskasz 100% zwrotu ze swojej składki, a Twoje oszczędności emerytalne będą się powiększać.

3. Nieograniczony płatny czas wolny

Przeglądając strony poświęcone karierze zdalnych firm, odkryłem, że wiele z nich dotyczy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. MeetEdgar, który zapewnia automatyzację mediów społecznościowych, mówi:

„Chcemy, abyś miał życie poza biurem – i nie wierzymy w zasady „robienia własnych godzin”, które w końcu przekładają się na „jesteś na dyżurze prawie przez cały czas”. Odejdź pod koniec dnia i nawet nie myśl o sprawdzaniu tej skrzynki odbiorczej!”

Ponadto wiele osób, które gromadzą się w tego rodzaju firmach, pasjonuje się podróżami, a kultura firmy odzwierciedla pragnienie poznawania świata.

Dlatego firmy takie jak Groove, Knack i Seeq oferują nieograniczone płatne wakacje, dzięki czemu możesz zdecydować, kiedy nadejdzie czas na przerwę i regenerację sił. Jak mówi Groove na swojej stronie poświęconej karierze: „Nie liczymy dni urlopu, a będziesz mierzony na podstawie wykonanej pracy, a nie czasu, który na nią poświęcisz”.

Oczywiście oczekują, że będziesz mądrze korzystać z tej polityki; na przykład startujący co drugi tydzień prawdopodobnie by nie latał. Ale najlepsze firmy nie skąpią urlopu i zachęcają do odłączania się i brania wolnego, kiedy tego potrzebujesz.

4. Stypendium na biuro domowe

Inną przydatną korzyścią, której należy szukać, jest stypendium na biuro domowe dla nowych pracowników. Na przykład firma Automaticc oferuje zwrot kosztów sprzętu i materiałów do domowego biura.

Podobnie jak w przypadku mojego ostatniego pracodawcy, niektóre firmy zapewnią ci laptopa do pracy.

5. Zwrot kosztów telefonicznych i internetowych

Ponieważ nie będziesz pracować w biurze, będziesz potrzebować internetu i telefonu, aby wykonać swoją pracę. Dlatego niektóre prace firm domowych pokryją również rachunki za telefon i internet.

Doist, który ma zespół współpracujący w 18 strefach czasowych i 20 krajach, jest jedną z takich grup, która zapewnia zwrot kosztów za Internet w domu. Jeśli pracujesz dla Doist lub podobnego zespołu, Twoje rachunki za Internet i/lub telefon mogą być o jeden mniej wydatek, o który będziesz musiał się martwić każdego miesiąca.

6. Stypendium zdrowotne i zdrowotne

Chociaż niektóre organizacje twierdzą, że dbają o dobre samopoczucie pracowników, nie robią nic, aby je promować, poza ubezpieczeniem zdrowotnym. Ale progresywne, zdalne start-upy oferują stypendium wellness oprócz planów ubezpieczeniowych, aby zachęcić do zdrowia i szczęścia.

Na przykład Articulate oferuje 100 dolarów miesięcznie na zdrowie i dobre samopoczucie, a grupa analityczna HotJar z Malty zapewnia swoim pracownikom 200 euro miesięcznie. Daje również Fitbita nowym pracownikom.

Możesz nie tylko pożegnać się ze stresem związanym z dojazdami do pracy, ale także skorzystać z członkostwa w siłowni, zajęć jogi, dostaw jedzenia lub masaży na koszt firmy.

7. Miesięczne członkostwo w coworkingu

Nawet jeśli pracujesz zdalnie, nie oznacza to, że zawsze chcesz pracować w domu. Przestrzeń coworkingowa może być świetnym sposobem na uzyskanie cichej, skupionej atmosfery biura, przy jednoczesnym zachowaniu elastycznego harmonogramu.

Ponadto możesz spotkać innych podobnie myślących pracowników zdalnych i cyfrowych nomadów z intrygującą pracą i doświadczeniem zawodowym.

Automaticc i Doist to dwie firmy, które pokryją koszty Twojego członkostwa w coworkingu.

8. Wszystkie wydatki opłacone firmowe rekolekcje

Nawet jeśli firma przez większość czasu lubi przebywać w odosobnieniu, może nadal cenić sobie kontakt twarzą w twarz raz lub dwa razy w roku.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier i Buffer to niektóre grupy, które łączą swoje zespoły podczas jednego lub dwóch odosobnień rocznie. Bufor staje się nawet międzynarodowy; ostatnie spotkanie zespołu odbyło się w Singapurze.

Będziesz mógł spędzać czas ze swoim zespołem, a także odkrywać nowe miasta w całym kraju, a nawet na świecie. Co więcej, firma pokryje koszty przelotu, zakwaterowania i wyżywienia.

9. Możliwość udziału w konferencjach branżowych

Konferencje branżowe mogą być świetną okazją do zbudowania sieci, poznania nowych trendów w swojej dziedzinie i zainspirowania się swoją pracą.

Niektóre firmy wysyłają Cię na jedną lub więcej konferencji rocznie, dzięki czemu masz szansę się uczyć, a może nawet promować swoją firmę.

10. Hojny urlop macierzyński i ojcowski

W USA prawo pracy przyznaje świeżo upieczonym matkom dokładnie ZERO dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym dopuszcza do 12 tygodni urlopu po porodzie lub adopcji, ale nie wymaga, abyś za ten czas płaciła. I tylko niektórzy pracownicy mają prawo do tych 12 tygodni.

Porównaj to z krajami europejskimi, w których pracodawcy muszą oferować co najmniej 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego — ale kilka krajów oferuje jeszcze więcej.

Podczas gdy wiele amerykańskich korporacji jest najgorszych, jeśli chodzi o urlop rodzicielski, można znaleźć te odległe z hojnymi polisami – lub przynajmniej hojnymi dla USA

Jeśli myślisz o powiększeniu swojej rodziny w przyszłości, poszukaj firm, które oferują płatny czas wolny, na który zasługujesz.

11. Premie z tytułu udziału w zyskach

Firmy zarabiają dzięki ciężkiej pracy swoich pracowników, dlatego warto podzielić się zyskami poprzez premie kwartalne lub roczne.

Aha, producent oprogramowania do tworzenia map drogowych, oferuje swojemu zespołowi premie z tytułu udziału w zyskach, podobnie jak dostawca automatyzacji aplikacji internetowych, Zapier.

Ta korzyść jest wyrazem uznania, a ponadto stanowi dodatkową zachętę dla pracowników do robienia wszystkiego, co w ich mocy, aby pomóc firmie odnieść sukces.

12. Miesięczny stypendium edukacyjne

Oprócz promowania dobrego samopoczucia, niektóre zdalne firmy promują naukę i rozwój swoich pracowników poprzez stypendium edukacyjne.

Na przykład Buffer, Doist i HotJar oferują stypendia na naukę lub rozwój osobisty.

Oprócz nauki w pracy możesz poszerzyć swoje umiejętności za pomocą zajęć lub uzupełnić swoją wiedzę książkami i wykładami.

13. Rozpal

HotJar posuwa się nawet o krok dalej w nauce, podarowując Kindle Paperwhite nowym pracownikom. Moja ostatnia firma wykonała ten sam ruch.

Dzięki nowemu Kindle będziesz mieć cały świat książek na wyciągnięcie ręki — i lekki, kompaktowy sposób na noszenie ich ze sobą podczas podróży.

Szukaj zdalnych firm z hojnymi świadczeniami dla pracowników

Wiele udanych prac w firmach domowych jest zaangażowanych w zmianę charakteru pracy. Idą o krok dalej, aby wspierać szczęście pracowników dzięki solidnym pakietom świadczeń.

Chociaż nie każda organizacja odniesie wszystkie korzyści z tej listy, niektóre są blisko. Może się to wydawać ekstrawaganckie — sumując łącznie tysiące, a nawet dziesiątki tysięcy dolarów do rocznej pensji — ale pamiętaj, że zdalne firmy nie muszą płacić za czynsz ani za media w biurze.

Mogą wziąć pieniądze, które zaoszczędzili na nieruchomościach, i zainwestować je z powrotem w słodkie dodatki dla swojego zespołu. W rezultacie otrzymują szczęśliwych, zdrowych, zaangażowanych pracowników, którzy są podekscytowani swoją pracą i chętni do pomocy w osiągnięciu sukcesu w biznesie.

Ogólnie rzecz biorąc, jest to zdecydowanie sytuacja korzystna dla obu stron. Aby uzyskać więcej opcji pracy z pracy domowej z korzyściami, sprawdź te 26 firm z zespołami niezależnymi od lokalizacji.