家庭公司的最佳工作提供的 13 个很酷的好处 - Remote Bliss

很多公司都承诺会带来巨大的好处，但并不是所有的公司都信守承诺。

幸运的是，有几项来自家庭公司的工作致力于让员工开心——他们提供有竞争力的福利来兑现他们的承诺。

例如，在我上一家公司，在家工作的好处只是福利的冰山一角。 其他一些包括，

• 100% 覆盖健康保险
• 401(k) 与 4% 匹配
• 无限带薪休假
• 学生贷款还款福利
• 全新的 MacBook
• 每月共享办公空间会员
• 每月 150 美元的健康费，我可以用在从瑜伽课到按摩的任何事情上
• 和更多。

尽管这家公司最近被收购了，但它的人力资源部门教会了我很多关于如何以全面和有意义的方式支持员工的知识。

虽然不是每家公司都会走这么远，但最好的公司会提供强大的福利包。 以下是家庭公司提供的最佳工作的 13 项好处，让您在适合您生活方式的任何地点建立自己的职业生涯时都能感受到支持。

1. 健康保险

对于大多数成年人来说，最重要的好处之一（也是我认识的几位作家全职工作的原因，尽管他们有疯狂的自由职业技能）是健康保险。 不幸的是，对于我们美国人来说，如果没有雇主补贴或支付费用，医疗保险可能会非常昂贵。 即使你选择了一个便宜的计划，如果你遇到医疗紧急情况，你可能会发现自己负债累累。

然而，家庭公司的最佳作品提供了具有竞争力的健康保险计划，覆盖面广。 例如，在线咨询公司 10Up 为其分布式团队提供健康、牙科和人寿保险。 我的上一家公司为个人支付了 100% 的健康保险费用，并为家属支付了很大一部分费用。

如您所知，医疗保险可能会很快变得混乱，因此最好的公司还提供资源来教育自己了解您的选择。 如果您要申请一家偏远的公司，请询问其健康保险选项，以便您决定它是否满足您和/或您家人的需求。

2. 401(k) 账户具有匹配的利益

无论您处于职业生涯的哪个阶段，都必须优先考虑为退休储蓄。 即使您离退休还有很长的路要走，您也会受益于提早开始并享受复利的指数增长。

家庭公司的最佳工作通过提供 401(k) 使退休储蓄变得容易。 这个享有税收优惠的帐户可让您为您的黄金岁月存钱，并使其随着时间的推移而增长。

但与 IRA 不同的是，您不能自己开设 401(k)； 你的雇主必须赞助它。 最好的远程公司不仅提供此帐户，而且还提供匹配的好处。

公司匹配基本上是您的 401(k) 中的免费资金，最多占您收入的一定比例。 例如，电子学习解决方案公司 Articulate 在其 401(k) 中提供高达 6% 工资的 50% 匹配。

为了充分利用这场比赛，您必须在一年中至少贡献该金额。 只要您这样做，您的供款基本上将获得 100% 的回报，您的退休储蓄将不断增加。

3.无限制的带薪休假

在浏览远程公司的职业页面时，我发现其中很多都是关于工作与生活的平衡。 提供社交媒体自动化的 MeetEdgar 说，

“我们希望你在办公室之外过上自己的生活——我们不相信‘自己安排时间’的政策最终会转化为‘你几乎随时待命’。 在一天结束时打卡，甚至不要考虑查看收件箱！”

另外，很多涌入这类公司的人都对旅行充满热情，公司文化反映了这种探索世界的愿望。

这就是 Groove、Knack 和 Seeq 等公司提供无限制带薪假期的原因，因此您可以决定何时休息并恢复自我。 正如 Groove 在其职业页面上所说，“我们不计算假期，衡量你的标准是你完成的工作，而不是你花费的时间。”

显然，他们希望您明智地使用此政策； 例如，每隔一周起飞一次，可能不会飞。 但是最好的公司不会吝啬休假时间，他们鼓励你在需要时拔掉电源并休假。

4. 家庭办公室津贴

另一个有用的好处是新员工的家庭办公室津贴。 例如，Automaticc 提供家庭办公设备和用品的报销。

和我上一个雇主一样，一些公司也会为你提供一台笔记本电脑来完成你的工作。

5. 电话和网络报销

由于您不会在办公室工作，因此您需要互联网和电话才能完成工作。 这就是为什么家庭公司的一些工作也会支付您的电话和互联网费用。

Doist 拥有一支在 18 个时区和 20 个国家/地区开展合作的团队，就是这样一个提供家庭互联网报销服务的组织。 如果您为 Doist 或类似的团队工作，您的互联网和/或电话账单可能会减少您每个月需要担心的费用。

6. 健康和保健津贴

尽管一些组织声称关心员工健康，但除了健康保险之外，他们没有做任何事情来促进它。 但渐进式远程初创公司在其保险计划之外提供健康津贴，以鼓励您的健康和幸福。

例如，Articulate 每月为健康和保健提供 100 美元，总部位于马耳他的分析集团 HotJar 每月向其员工提供 200 欧元。 它还向新员工赠送 Fitbit。

您不仅可以告别通勤压力，还可以享受健身房会员资格、瑜伽课程、送餐或公司提供的按摩服务。

7. 每月联合办公会员

即使您远程工作，但这并不意味着您总是想在家工作。 共享办公空间是获得安静、专注的办公室氛围的绝佳方式，同时仍能享受灵活的日程安排。

此外，您可能会遇到其他志同道合的远程工作者和具有有趣工作和工作经验的数字游牧民族。

Automaticc 和 Doist 是两家公司，它们将支付您的联合办公会员的费用。

8.所有费用支付公司务虚会

即使一家公司大部分时间都喜欢偏远，他们可能仍然重视每年一次或两次面对面的时间。

HotJar、Knack、Seeq、Tortuga、YNAB、Zapier 和 Buffer 是一些团体，他们每年都会将他们的团队聚集在一起进行一到两次静修。 Buffer 甚至走向国际； 它最近的团队撤退是在新加坡。

您将与您的团队一起闲逛，并探索全国甚至世界各地的新城市。 更重要的是，公司将承担机票、住宿和食物的费用。

9. 参加行业会议的机会

行业会议可能是建立您的网络、了解您所在领域的新趋势并从您的工作中获得灵感的绝佳机会。

有些企业每年会派你参加一个或多个会议，这样你就有机会学习甚至宣传你的公司。

10. 慷慨的产假和陪产假

在美国，劳动法准许新妈妈有零天的带薪产假。 《家庭和医疗休假法》允许在分娩或收养后最多 12 周的休假，但并不要求您在这段时间内获得报酬。 只有某些员工甚至有资格享受这 12 周。

相比之下，欧洲国家的雇主必须提供至少 14 周的带薪产假——但一些国家往往会提供更多。

虽然很多美国公司在育儿假方面实际上是最糟糕的，但你可以找到一些政策宽松的偏远公司——或者至少对美国来说是慷慨的

如果您想在未来发展您的家庭，请寻找提供您应得的带薪休假的公司。

11. 利润分享奖金

公司因为员工的辛勤工作而赚钱，所以他们应该通过季度或年度奖金来分享利润是有道理的。

产品路线图软件开发商 Aha 为其团队提供利润分享奖金，网络应用程序自动化提供商 Zapier 也是如此。

这种福利表示赞赏，此外，它还激励员工尽其所能帮助公司取得成功。

12. 每月教育津贴

除了促进健康，一些远程公司还通过教育津贴促进员工的学习和发展。

例如，Buffer、Doist 和 HotJar 都提供学习或个人发展津贴。

除了在工作中学习之外，您还可以通过课程扩展您的技能，或者通过书籍和讲座来补充您的知识。

13. 点燃

HotJar 甚至承诺通过向新员工赠送 Kindle Paperwhite 来进一步学习。 我的上一家公司也采取了同样的举措。

有了您的新 Kindle，您将拥有触手可及的整个图书世界 - 并且可以在旅行时以轻便、紧凑的方式随身携带。

寻找员工福利丰厚的偏远公司

许多来自家庭公司的成功工作都致力于重新定义工作的性质。 他们加倍努力，通过强大的福利包来支持员工的幸福感。

尽管并非每个组织都将获得此列表中的所有好处，但有些接近。 这可能看起来很奢侈——除了你的年薪之外，总共增加了数千甚至数万美元——但请记住，远程公司不必支付办公室的租金或水电费。

他们可以把他们在房地产上节省下来的钱重新投入到他们团队的甜蜜福利中。 结果，他们得到了快乐、健康、忠诚的员工，他们对自己的工作感到兴奋，并渴望帮助企业取得成功。

总的来说，这绝对是一个双赢的局面。 如需更多有福利的在家工作选择，请查看这 26 家拥有独立于地点的团队的公司。