13 beneficii grozave pe care companiile oferă cea mai bună muncă de acasă - Remote Bliss

Multe companii promit mari beneficii, dar nu toate vorbesc.

Din fericire, există mai multe companii care lucrează de la domiciliu care se angajează să-și mențină angajații fericiți - și oferă beneficii competitive pentru a-și îndeplini angajamentul.

La ultima mea companie, de exemplu, beneficiile lucrului de acasă au fost doar vârful aisbergului când a venit vorba de avantaje. Unii alții includ,

• Asigurare de sanatate acoperita 100%.
• 401(k) cu o potrivire de 4%.
• Timp liber plătit nelimitat
• Beneficiu de rambursare a creditului pentru studenți
• MacBook nou-nouț
• Abonament lunar la spațiu de lucru în comun
• 150 USD pe lună pentru wellness, pe care l-aș putea folosi pentru orice, de la cursuri de yoga la masaje
• și altele.

Deși compania a fost achiziționată recent, departamentul său de resurse umane m-a învățat multe despre cum să sprijin angajații într-un mod holistic și semnificativ.

Deși nu toate companiile vor ajunge atât de departe, cele mai bune oferă pachete solide de beneficii. Iată 13 beneficii oferite de cele mai bune companii de lucru de la domiciliu, permițându-vă să vă simțiți susținut pe măsură ce vă construiți cariera din orice locație se potrivește stilului dvs. de viață.

1. Asigurare de sanatate

Unul dintre cele mai importante beneficii pentru majoritatea adulților (și motivul pentru care câțiva scriitori pe care îi cunosc merg cu normă întreagă, în ciuda abilităților lor nebunești de liber profesionist) este asigurarea de sănătate. Din păcate pentru noi, americanii, asigurarea de sănătate poate fi foarte scumpă fără ca un angajator să subvenționeze sau să acopere costul. Chiar dacă mergi cu un plan ieftin, te-ai putea găsi cu datorii masive dacă te confrunți cu o urgență medicală.

Cele mai bune companii de lucru de la domiciliu, totuși, oferă planuri competitive de asigurări de sănătate cu o acoperire substanțială. Compania de consultanță online 10Up, de exemplu, oferă asigurări de sănătate, dentare și de viață echipei sale distribuite. Ultima mea companie a acoperit 100% din costurile asigurărilor de sănătate pentru persoane fizice, precum și o parte semnificativă a costurilor pentru persoanele aflate în întreținere.

După cum știți, asigurările medicale pot deveni confuze rapid, așa că cele mai bune companii oferă și resurse pentru a vă educa cu privire la opțiunile dvs. Dacă aplicați la o companie aflată la distanță, întrebați despre opțiunile acesteia de asigurare de sănătate, astfel încât să puteți decide dacă răspunde nevoilor dvs. și/sau ale familiei dvs.

2. 401(k) cont cu un beneficiu egal

Oriunde v-ați afla în carieră, este important să faceți din economisirea pentru pensie o prioritate. Chiar dacă sunteți departe de pensionare, veți beneficia de a începe mai devreme și de a vă bucura de creșterea exponențială a dobânzii compuse.

Cele mai bune companii care lucrează de la domiciliu facilitează economiile pentru pensii, oferind un 401(k). Acest cont cu avantaje fiscale vă permite să vă economisiți banii pentru anii tăi de aur și îi permite să crească în timp.

Dar, spre deosebire de un IRA, nu poți deschide un 401(k) pe cont propriu; angajatorul tău trebuie să-l sponsorizeze. Nu numai că cele mai bune companii de la distanță oferă acest cont, dar oferă și un beneficiu egal.

O potrivire de companie este practic bani gratuiti în 401(k), până la un anumit procent din venit. Compania de soluții de e-learning Articulate, de exemplu, oferă o potrivire de 50% de până la 6% din salariul tău în 401(k).

Pentru a profita la maximum de acest meci, trebuie să contribui cu cel puțin acea sumă pe parcursul anului. Atâta timp cât o faci, vei primi în esență o rentabilitate de 100% din contribuția ta, iar economiile tale pentru pensie vor continua să crească.

3. Timp liber plătit nelimitat

Când am explorat paginile de carieră ale companiilor aflate la distanță, am descoperit că multe dintre ele se referă la echilibrul dintre viața profesională și viața privată. MeetEdgar, care asigură automatizarea rețelelor sociale, spune:

„Vrem să aveți o viață în afara biroului – și nu credem în politicile de tipul „creați-vă propriile ore” care ajung să se traducă prin „sunteți de gardă aproape tot timpul”. Ieșiți la sfârșitul zilei și nici să nu vă gândiți să verificați acea căsuță de e-mail!”

În plus, mulți oameni care se adună la astfel de companii sunt pasionați de călătorii, iar cultura companiei reflectă această dorință de a explora lumea.

De aceea, companii precum Groove, Knack și Seeq oferă vacanță plătită nelimitată, astfel încât să puteți decide când este timpul să luați o pauză și să vă refaceți. După cum spune Groove pe pagina de carieră, „Nu numărăm zilele de vacanță și vei fi măsurat după munca pe care o faci, nu după timpul pe care îl petreci făcând-o”.

Evident, se așteaptă să utilizați această politică cu înțelepciune; decolarea o dată la două săptămâni, de exemplu, probabil că nu ar zbura. Dar cele mai bune companii nu sunt zgârcite cu timpul de vacanță și vă încurajează să vă deconectați și să vă luați liber atunci când aveți nevoie.

4. Bursa la biroul de acasă

Un alt beneficiu util de căutat este o bursă pentru biroul de acasă pentru noii angajați. Automaticc, de exemplu, oferă rambursări pentru echipamente și rechizite pentru birou.

La fel ca și ultimul meu angajator, unele companii îți vor oferi și un laptop pentru a-ți face treaba.

5. Rambursare prin telefon și internet

Deoarece nu veți lucra dintr-un birou, veți avea nevoie de internet și de un telefon pentru a vă termina treaba. De aceea, unele companii care lucrează la domiciliu vă vor acoperi și facturile de telefon și de internet.

Doist, care are o echipă care colaborează în 18 fusuri orare și 20 de țări, este un astfel de grup care oferă rambursări de internet acasă. Dacă lucrați pentru Doist sau pentru o echipă similară, facturile dvs. de internet și/sau de telefon ar putea reprezenta o cheltuială mai puțin de care trebuie să vă faceți griji în fiecare lună.

6. Stipendiu pentru sănătate și bunăstare

Deși unele organizații pretind că le pasă de bunăstarea angajaților, nu fac nimic pentru a o promova în afara asigurării de sănătate. Dar start-up-urile progresive de la distanță oferă o bursă de sănătate pe lângă planurile lor de asigurare pentru a vă încuraja sănătatea și fericirea.

Articulate oferă 100 de dolari pe lună pentru sănătate și bunăstare, de exemplu, iar grupul de analiză din Malta HotJar oferă 200 de euro pe lună angajaților săi. De asemenea, oferă un Fitbit noilor angajați.

Nu numai că poți să-ți iei rămas bun de la stresul navetei, dar te vei bucura și de un abonament la sală, cursuri de yoga, livrare de mâncare sau masaje pe banii companiei.

7. Abonament lunar la coworking

Chiar dacă lucrezi de la distanță, asta nu înseamnă că vrei să lucrezi mereu acasă. Un spațiu de lucru în comun poate fi o modalitate excelentă de a obține atmosfera liniștită și concentrată a unui birou, în timp ce vă bucurați de un program flexibil.

În plus, s-ar putea să întâlnești alți lucrători de la distanță cu gânduri similare și nomazi digitali cu locuri de muncă și experiență de lucru interesante.

Automaticc și Doist sunt două companii care vor acoperi costurile abonamentului dvs. de coworking.

8. Toate cheltuielile plătite companiei se retrage

Chiar dacă unei companii îi place să fie la distanță în cea mai mare parte a timpului, ar putea să prețuiască timpul față în față o dată sau de două ori pe an.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier și Buffer sunt câteva grupuri care își reunesc echipele în una sau două retrageri pe an. Buffer chiar devine internațional; cea mai recentă retragere a echipei a fost în Singapore.

Veți putea petrece timpul cu echipa dvs., precum și să explorați noi orașe din țară sau chiar din lume. Și mai mult, compania va acoperi costurile biletelor de avion, cazării și alimentelor.

9. Oportunitatea de a participa la conferințe din industrie

Conferințele din industrie pot fi o oportunitate grozavă de a-ți construi rețeaua, de a afla despre noile tendințe din domeniul tău și de a te inspira în munca ta.

Unele companii te vor trimite la una sau mai multe conferințe pe an, așa că ai șansa să înveți și poate chiar să-ți promovezi compania.

10. Concediu generos de maternitate și paternitate

În SUA, legile muncii acordă exact ZERO zile de concediu de maternitate plătit proaspetelor mamici. Legea privind concediul pentru familie și sănătate permite până la 12 săptămâni de concediu după naștere sau adopție, dar nu necesită să fiți plătit pentru acel timp. Și doar anumiți angajați sunt chiar eligibili pentru aceste 12 săptămâni.

Comparați asta cu țările europene, unde angajatorii trebuie să ofere cel puțin 14 săptămâni de concediu de maternitate plătit, dar mai multe țări tind să ofere și mai mult.

În timp ce multe corporații din SUA sunt cele mai proaste când vine vorba de concediu pentru creșterea copilului, puteți găsi unele la distanță cu politici generoase - sau cel puțin, generoase pentru SUA

Dacă vă gândiți să vă măriți familia în viitor, căutați companii care vă oferă timpul liber plătit pe care îl meritați.

11. Bonusuri de partajare a profitului

Companiile câștigă bani datorită muncii grele a angajaților lor, așa că este logic să împartă profiturile prin bonusuri trimestriale sau anuale.

Dezvoltatorul de software Aha oferă bonusuri de împărțire a profitului echipei sale, la fel ca și furnizorul de automatizare a aplicațiilor web Zapier.

Acest avantaj arată aprecierea, plus este un stimulent suplimentar pentru angajați să facă tot ce le stă în putință pentru a ajuta compania să reușească.

12. Bursa lunara pentru studii

Pe lângă promovarea bunăstării, unele companii de la distanță promovează învățarea și dezvoltarea angajaților lor cu o bursă de educație.

Buffer, Doist și HotJar, de exemplu, oferă toate burse de învățare sau de dezvoltare personală.

Pe lângă învățarea la locul de muncă, vă puteți extinde setul de abilități cu cursuri sau vă puteți completa cunoștințele cu cărți și discuții.

13. Kindle

HotJar își duce chiar angajamentul de a învăța un pas mai departe, oferind noilor angajați un Kindle Paperwhite. Ultima mea companie a făcut aceeași mișcare.

Cu noul tău Kindle, vei avea la îndemână întreaga lume a cărților – și o modalitate ușoară și compactă de a le transporta în timp ce călătorești.

Căutați companii la distanță cu beneficii generoase pentru angajați

Multe companii care lucrează de succes de la domiciliu se angajează să redefinească natura muncii. Și fac eforturi suplimentare pentru a sprijini fericirea angajaților cu pachete solide de beneficii.

Deși nu orice organizație va avea toate beneficiile de pe această listă, unele se apropie. Acest lucru ar putea părea extravagant, - în totalitate însumând mii sau chiar zeci de mii de dolari în plus față de salariul dvs. anual - dar amintiți-vă că companiile aflate la distanță nu trebuie să plătească pentru chiria sau utilitățile unui birou.

Ei pot lua banii pe care îi economisesc pe imobiliare și îi pot investi înapoi în avantaje dulci pentru echipa lor. Drept urmare, ei devin angajați fericiți, sănătoși, dedicați, care sunt entuziasmați de locul lor de muncă și dornici să ajute afacerea să reușească.

În general, este cu siguranță o situație de câștig-câștig. Pentru mai multe opțiuni de muncă de la domiciliu cu beneficii, consultați aceste 26 de companii cu echipe independente de locație.