家庭公司的最佳工作提供的 13 個很酷的好處 - Remote Bliss

很多公司都承諾會帶來巨大的好處，但並不是所有的公司都信守承諾。

幸運的是，有幾項來自家庭公司的工作致力於讓員工開心——他們提供有競爭力的福利來兌現他們的承諾。

例如，在我上一家公司，在家工作的好處只是福利的冰山一角。 其他一些包括，

• 100% 覆蓋健康保險
• 401(k) 與 4% 匹配
• 無限帶薪休假
• 學生貸款還款福利
• 全新的 MacBook
• 每月共享辦公空間會員
• 每月 150 美元的健康費，我可以用在從瑜伽課到按摩的任何事情上
• 和更多。

儘管這家公司最近被收購了，但它的人力資源部門教會了我很多關於如何以全面和有意義的方式支持員工的知識。

雖然不是每家公司都會走這麼遠，但最好的公司會提供強大的福利包。 以下是家庭公司提供的最佳工作的 13 項好處，讓您在適合您生活方式的任何地點建立自己的職業生涯時都能感受到支持。

1. 健康保險

對於大多數成年人來說，最重要的好處之一（也是我認識的幾位作家全職工作的原因，儘管他們有瘋狂的自由職業技能）是健康保險。 不幸的是，對於我們美國人來說，如果沒有雇主補貼或支付費用，醫療保險可能會非常昂貴。 即使你選擇了一個便宜的計劃，如果你遇到醫療緊急情況，你可能會發現自己負債累累。

然而，家庭公司的最佳作品提供了具有競爭力的健康保險計劃，覆蓋面廣。 例如，在線諮詢公司 10Up 為其分佈式團隊提供健康、牙科和人壽保險。 我的上一家公司為個人支付了 100% 的健康保險費用，並為家屬支付了很大一部分費用。

如您所知，醫療保險可能會很快變得混亂，因此最好的公司還提供資源來教育自己了解您的選擇。 如果您要申請一家偏遠的公司，請詢問其健康保險選項，以便您決定它是否滿足您和/或您家人的需求。

2. 401(k) 賬戶具有匹配的利益

無論您處於職業生涯的哪個階段，都必須優先考慮為退休儲蓄。 即使您離退休還有很長的路要走，您也會受益於提早開始並享受複利的指數增長。

家庭公司的最佳工作通過提供 401(k) 使退休儲蓄變得容易。 這個享有稅收優惠的帳戶可讓您為您的黃金歲月存錢，並使其隨著時間的推移而增長。

但與 IRA 不同的是，您不能自己開設 401(k)； 你的雇主必須贊助它。 最好的遠程公司不僅提供此帳戶，而且還提供匹配的好處。

公司匹配基本上是您的 401(k) 中的免費資金，最多佔您收入的一定比例。 例如，電子學習解決方案公司 Articulate 在其 401(k) 中提供高達 6% 工資的 50% 匹配。

為了充分利用這場比賽，您必須在一年中至少貢獻該金額。 只要您這樣做，您的供款基本上將獲得 100% 的回報，您的退休儲蓄將不斷增加。

3.無限制的帶薪休假

在瀏覽遠程公司的職業頁面時，我發現其中很多都是關於工作與生活的平衡。 提供社交媒體自動化的 MeetEdgar 說，

“我們希望你在辦公室之外過上自己的生活——我們不相信‘自己安排時間’的政策最終會轉化為‘你幾乎隨時待命’。 在一天結束時打卡，甚至不要考慮查看收件箱！”

另外，很多湧入這類公司的人都對旅行充滿熱情，公司文化反映了這種探索世界的願望。

這就是 Groove、Knack 和 Seeq 等公司提供無限制帶薪假期的原因，因此您可以決定何時休息並恢復自我。 正如 Groove 在其職業頁面上所說，“我們不計算假期，衡量你的標準是你完成的工作，而不是你花費的時間。”

顯然，他們希望您明智地使用此政策； 例如，每隔一周起飛一次，可能不會飛。 但是最好的公司不會吝嗇休假時間，他們鼓勵你在需要時拔掉電源並休假。

4. 家庭辦公室津貼

另一個有用的好處是新員工的家庭辦公室津貼。 例如，Automaticc 提供家庭辦公設備和用品的報銷。

和我上一個雇主一樣，一些公司也會為你提供一台筆記本電腦來完成你的工作。

5. 電話和網絡報銷

由於您不會在辦公室工作，因此您需要互聯網和電話才能完成工作。 這就是為什麼家庭公司的一些工作也會支付您的電話和互聯網費用。

Doist 擁有一支在 18 個時區和 20 個國家/地區開展合作的團隊，就是這樣一個提供家庭互聯網報銷服務的組織。 如果您為 Doist 或類似的團隊工作，您的互聯網和/或電話賬單可能會減少您每個月需要擔心的費用。

6. 健康和保健津貼

儘管一些組織聲稱關心員工健康，但除了健康保險之外，他們沒有做任何事情來促進它。 但漸進式遠程初創公司在其保險計劃之外提供健康津貼，以鼓勵您的健康和幸福。

例如，Articulate 每月為健康和保健提供 100 美元，總部位於馬耳他的分析集團 HotJar 每月向其員工提供 200 歐元。 它還向新員工贈送 Fitbit。

您不僅可以告別通勤壓力，還可以享受健身房會員資格、瑜伽課程、送餐或公司提供的按摩服務。

7. 每月聯合辦公會員

即使您遠程工作，但這並不意味著您總是想在家工作。 共享辦公空間是獲得安靜、專注的辦公室氛圍的絕佳方式，同時仍能享受靈活的日程安排。

此外，您可能會遇到其他志同道合的遠程工作者和具有有趣工作和工作經驗的數字游牧民族。

Automaticc 和 Doist 是兩家公司，它們將支付您的聯合辦公會員的費用。

8.所有費用支付公司務虛會

即使一家公司大部分時間都喜歡偏遠，他們可能仍然重視每年一次或兩次面對面的時間。

HotJar、Knack、Seeq、Tortuga、YNAB、Zapier 和 Buffer 是一些團體，他們每年都會將他們的團隊聚集在一起進行一到兩次靜修。 Buffer 甚至走向國際； 它最近的團隊撤退是在新加坡。

您將與您的團隊一起閒逛，並探索全國甚至世界各地的新城市。 更重要的是，公司將承擔機票、住宿和食物的費用。

9. 參加行業會議的機會

行業會議可能是建立您的網絡、了解您所在領域的新趨勢並從您的工作中獲得靈感的絕佳機會。

有些企業每年會派你參加一個或多個會議，這樣你就有機會學習甚至宣傳你的公司。

10. 慷慨的產假和陪產假

在美國，勞動法准許新媽媽有零天的帶薪產假。 《家庭和醫療休假法》允許在分娩或收養後最多 12 週的休假，但並不要求您在這段時間內獲得報酬。 只有某些員工甚至有資格享受這 12 週。

相比之下，歐洲國家的雇主必須提供至少 14 週的帶薪產假——但一些國家往往會提供更多。

雖然很多美國公司在育兒假方面實際上是最糟糕的，但你可以找到一些政策寬鬆的偏遠公司——或者至少對美國來說是慷慨的

如果您想在未來發展您的家庭，請尋找提供您應得的帶薪休假的公司。

11. 利潤分享獎金

公司因為員工的辛勤工作而賺錢，所以他們應該通過季度或年度獎金來分享利潤是有道理的。

產品路線圖軟件開發商 Aha 為其團隊提供利潤分享獎金，網絡應用程序自動化提供商 Zapier 也是如此。

這種福利表示讚賞，此外，它還激勵員工盡其所能幫助公司取得成功。

12. 每月教育津貼

除了促進健康，一些遠程公司還通過教育津貼促進員工的學習和發展。

例如，Buffer、Doist 和 HotJar 都提供學習或個人發展津貼。

除了在工作中學習之外，您還可以通過課程擴展您的技能，或者通過書籍和講座來補充您的知識。

13. 點燃

HotJar 甚至承諾通過向新員工贈送 Kindle Paperwhite 來進一步學習。 我的上一家公司也採取了同樣的舉措。

有了您的新 Kindle，您將擁有觸手可及的整個圖書世界 - 並且可以在旅行時以輕便、緊湊的方式隨身攜帶。

尋找員工福利豐厚的偏遠公司

許多來自家庭公司的成功工作都致力於重新定義工作的性質。 他們加倍努力，通過強大的福利包來支持員工的幸福感。

儘管並非每個組織都將獲得此列表中的所有好處，但有些接近。 這可能看起來很奢侈——在你的年薪基礎上總共增加了數千甚至數万美元——但請記住，遠程公司不必支付辦公室的租金或水電費。

他們可以把他們在房地產上節省下來的錢重新投入到他們團隊的甜蜜福利中。 結果，他們得到了快樂、健康、忠誠的員工，他們對自己的工作感到興奮，並渴望幫助企業取得成功。

總的來說，這絕對是一個雙贏的局面。 如需更多有福利的在家工作選擇，請查看這 26 家擁有獨立於地點的團隊的公司。