Ev Şirketlerinin Sağladığı En İyi İşin 13 Harika Faydası - Remote Bliss

Pek çok şirket büyük faydalar vaat ediyor, ancak hepsi konuşmadan geçmiyor.

Neyse ki, çalışanlarını mutlu etmeye kendini adamış ev şirketlerinden birkaç iş var - ve taahhütlerini yerine getirmek için rekabetçi avantajlar sunuyorlar.

Örneğin, son şirketimde evden çalışmanın faydaları, iş avantajlara geldiğinde buzdağının sadece görünen kısmıydı. Diğerleri dahil,

• %100 sigortalı sağlık sigortası
• %4 eşleşme ile 401(k)
• Sınırsız ücretli izin
• Öğrenci kredisi geri ödeme avantajı
• Yepyeni MacBook
• Aylık ortak çalışma alanı üyeliği
• Yoga derslerinden masajlara kadar her şeyde kullanabileceğim sağlıklı yaşam için ayda 150 dolar
• ve dahası.

Şirket yakın zamanda satın alınmış olsa da, İK departmanı bana çalışanları bütünsel ve anlamlı bir şekilde nasıl destekleyeceğimi öğretti.

Her şirket bu kadar ileri gitmeyecek olsa da, en iyileri sağlam fayda paketleri sunar. İşte size evden çalışmanın sunduğu en iyi 13 avantaj, kariyerinizi yaşam tarzınıza uygun herhangi bir yerden kurarken desteklenmenizi sağlar.

1. Sağlık sigortası

Çoğu yetişkin için en önemli faydalardan biri (ve tanıdığım birçok yazarın çılgın serbest çalışma becerilerine rağmen tam zamanlı çalışmasının nedeni) sağlık sigortasıdır. Ne yazık ki, biz Amerikalılar için, bir işveren sübvanse etmedikçe veya maliyeti karşılamadan sağlık sigortası çok pahalı olabilir. Ucuz bir planla gitseniz bile, tıbbi bir acil durumla karşılaşırsanız kendinizi büyük bir borç içinde bulabilirsiniz.

Ev şirketlerinden en iyi çalışma, yine de, önemli bir kapsama sahip rekabetçi sağlık sigortası planları sunar. Örneğin, çevrimiçi danışmanlık şirketi 10Up, dağıtılmış ekibine sağlık, diş ve hayat sigortası sunuyor. Son şirketim, bireyler için sağlık sigortası maliyetlerinin %100'ünü ve bağımlı kişilerin maliyetlerinin önemli bir bölümünü karşıladı.

Bildiğiniz gibi, sağlık sigortası hızla kafa karıştırabilir, bu nedenle en iyi şirketler seçenekleriniz konusunda kendinizi eğitmek için kaynaklar da sağlar. Uzak bir şirkete başvuruyorsanız, sizin ve/veya ailenizin ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadığına karar verebilmek için sağlık sigortası seçeneklerini sorun.

2. Eşleşen bir avantaja sahip 401(k) hesabı

Kariyerinizin neresinde olursanız olun, emeklilik için birikim yapmayı bir öncelik haline getirmek önemlidir. Emekliliğinizden çok uzakta olsanız bile, erken başlamaktan ve bileşik faizin katlanarak artan büyümesinin keyfini çıkarmaktan yararlanacaksınız.

401(k) sunarak emeklilik tasarruflarını kolaylaştıran ev şirketlerinden en iyi çalışma. Bu vergi avantajlı hesap, altın yıllarınız için para biriktirmenizi sağlar ve zamanla büyümesini sağlar.

Ancak bir IRA'dan farklı olarak, bir 401(k)'yi kendi başınıza açamazsınız; işvereniniz buna sponsor olmak zorunda. Bu hesabı yalnızca en iyi uzak şirketler sunmakla kalmaz, aynı zamanda eşleşen bir fayda da sağlarlar.

Bir şirket eşleşmesi, temel olarak gelirinizin belirli bir yüzdesine kadar 401(k)'nize ücretsiz para yatırmaktır. Örneğin, e-öğrenme çözümü şirketi Articulate, 401(k) maaşınızın %6'sına kadar %50'lik bir eşleşme sunuyor.

Bu maçtan en iyi şekilde yararlanmak için, yıl boyunca en az bu miktarda katkıda bulunmanız gerekir. Bunu yaptığınız sürece, katkınızdan esasen %100 getiri elde edeceksiniz ve emeklilik tasarruflarınız artmaya devam edecek.

3. Sınırsız ücretli izin

Uzak şirketlerin kariyer sayfalarını incelerken, çoğunun iş-yaşam dengesiyle ilgili olduğunu gördüm. Sosyal medya otomasyonu sağlayan MeetEdgar şunları söylüyor:

“Ofis dışında bir hayatınız olmasını istiyoruz – ve 'hemen hemen her zaman görev başındasınız' anlamına gelen 'kendi çalışma saatlerini kendin yap' politikalarına inanmıyoruz. Günün sonunda dışarı çıkın ve o gelen kutusunu kontrol etmeyi aklından bile geçirme!”

Ayrıca, bu tür şirketlere akın eden birçok insan seyahat konusunda tutkuludur ve şirket kültürü bu dünyayı keşfetme arzusunu yansıtır.

Bu nedenle Groove, Knack ve Seeq gibi şirketler sınırsız ücretli tatil sunar, böylece ne zaman ara vereceğinize karar verebilirsiniz ve kendinizi yenileyebilirsiniz. Groove'un kariyer sayfasında dediği gibi, "Tatil günlerini saymıyoruz ve siz yaptığınız işle ölçüleceksiniz, onu yapmak için harcadığınız zamanla değil."

Açıkçası, bu politikayı akıllıca kullanmanızı bekliyorlar; örneğin iki haftada bir havalanmak muhtemelen uçmayacaktır. Ancak en iyi şirketler tatil zamanı konusunda cimri değildir ve ihtiyaç duyduğunuzda fişi çekip zaman ayırmanız için sizi teşvik ederler.

4. Ev ofis maaşı

Aramak için başka bir yararlı fayda, yeni işe alınanlar için bir ev ofis maaşıdır. Örneğin, Automaticc, ev ofis ekipmanı ve sarf malzemeleri için geri ödeme sunar.

Son işverenimde olduğu gibi, bazı şirketler işinizi yapmanız için size bir dizüstü bilgisayar da sağlayacak.

5. Telefon ve internet geri ödemesi

Bir ofisten çalışmayacağınız için işinizi halletmek için internete ve telefona ihtiyacınız olacak. Bu yüzden ev şirketlerinden bazı işler telefon ve internet faturalarınızı da karşılayacaktır.

18 saat diliminde ve 20 ülkede işbirliği yapan bir ekibe sahip olan Doist, evde internet geri ödemesi sağlayan gruplardan biridir. Doist veya onun gibi bir ekip için çalışıyorsanız, internet ve/veya telefon faturalarınız her ay için endişelenmeniz gereken bir masraf daha azalabilir.

6. Sağlık ve zindelik maaşı

Bazı kuruluşlar çalışanların sağlığını önemsediklerini iddia etseler de, bunu sağlık sigortasının ötesinde teşvik etmek için hiçbir şey yapmıyorlar. Ancak ilerici uzaktan start-up'lar, sağlığınızı ve mutluluğunuzu teşvik etmek için sigorta planlarına ek olarak bir sağlık maaşı sunar.

Articulate, örneğin sağlık ve zindelik için ayda 100 dolar teklif ederken, Malta merkezli analitik grubu HotJar, çalışanlarına ayda 200 avro sağlıyor. Ayrıca yeni işe alınanlara bir Fitbit hediye ediyor.

Sadece işe gidip gelme stresine veda etmekle kalmaz, aynı zamanda spor salonu üyeliğinin, yoga derslerinin, yemek teslimatının veya şirketin kuruşunda masajların keyfini çıkarırsınız.

7. Aylık ortak çalışma üyeliği

Uzaktan çalışıyor olsanız bile, bu her zaman evde çalışmak istediğiniz anlamına gelmez. Bir ortak çalışma alanı, esnek bir programın keyfini çıkarırken bir ofisin sessiz, odaklanmış atmosferini elde etmenin harika bir yolu olabilir.

Ayrıca, ilgi çekici işlere ve iş deneyimine sahip, sizinle aynı fikirde olan diğer uzaktan çalışanlar ve dijital göçebelerle tanışabilirsiniz.

Automaticc ve Doist, ortak çalışma üyeliğinizin masraflarını karşılayacak iki şirkettir.

8. Tüm masraflar ödenen şirket geri çekilir

Bir şirket çoğu zaman uzak olmayı sevse bile, yılda bir veya iki kez yüz yüze görüşmeye değer verebilir.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier ve Buffer, ekiplerini yılda bir veya iki inzivada bir araya getiren bazı gruplardır. Tampon bile uluslararası hale gelir; en son takım inzivası Singapur'daydı.

Ekibinizle takılmanın yanı sıra ülke çapında ve hatta dünyadaki yeni şehirleri keşfedeceksiniz. Dahası, şirket uçak bileti, konaklama ve yemek masraflarını karşılayacaktır.

9. Endüstri konferanslarına katılma fırsatı

Endüstri konferansları, ağınızı oluşturmak, alanınızdaki yeni trendler hakkında bilgi edinmek ve işiniz hakkında ilham almak için harika bir fırsat olabilir.

Bazı işletmeler sizi yılda bir veya daha fazla konferansa gönderir, böylece öğrenme ve hatta şirketinizi tanıtma şansınız olur.

10. Cömert analık ve babalık izni

ABD'de, iş kanunları yeni annelere tam olarak SIFIR günlük ücretli doğum izni verir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası, doğum veya evlat edinme sonrasında 12 haftaya kadar izin verir, ancak bu süre için size ödeme yapılmasını gerektirmez. Ve sadece belirli çalışanlar bu 12 hafta için uygundur.

Bunu, işverenlerin en az 14 haftalık ücretli doğum izni vermesi gereken Avrupa ülkeleriyle karşılaştırın - ancak bazı ülkeler daha da fazlasını teklif etme eğilimindedir.

Konu ebeveyn izni olduğunda pek çok ABD şirketi aslında en kötüsü olsa da, cömert politikaları olan ya da en azından ABD için cömert olan bazı uzak şirketler bulabilirsiniz.

Gelecekte ailenizi büyütmeyi düşünüyorsanız, hak ettiğiniz ücretli izinleri sunan şirketleri arayın.

11. Kar paylaşımı ikramiyeleri

Şirketler, çalışanlarının sıkı çalışması nedeniyle para kazanıyor, bu nedenle kârları üç aylık veya yıllık ikramiyelerle paylaşmaları mantıklı.

Ürün yol haritası yazılım geliştiricisi Aha, web uygulaması otomasyon sağlayıcısı Zapier gibi ekibine kâr paylaşımı bonusları sunuyor.

Bu avantaj takdiri gösterir, ayrıca çalışanların şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için ellerinden geleni yapmaları için ek bir teşviktir.

12. Aylık eğitim ödeneği

Sağlığı teşvik etmenin yanı sıra, bazı uzak şirketler, çalışanlarının öğrenimini ve gelişimini bir eğitim bursuyla teşvik eder.

Örneğin, Buffer, Doist ve HotJar, öğrenim veya kişisel gelişim bursları sunar.

İş başında öğrenmenin yanı sıra, derslerle beceri setinizi genişletebilir veya bilginizi kitaplar ve konuşmalarla tamamlayabilirsiniz.

13. tutuşturmak

HotJar, yeni işe alınanlara Kindle Paperwhite hediye ederek öğrenme taahhüdünü bir adım daha ileri taşıyor. Son şirketim de aynı hamleyi yaptı.

Yeni Kindle'ınızla tüm kitap dünyası parmaklarınızın ucunda olacak - ve seyahat ederken onları hafif, kompakt bir şekilde yanınızda taşıyacaksınız.

Cömert çalışanlara sağlanan faydaları olan uzak şirketleri arayın

Ev şirketlerinden birçok başarılı çalışma, kendini işin doğasını yeniden tanımlamaya adamıştır. Ve sağlam yan haklar paketleriyle çalışan mutluluğunu desteklemek için ekstra yol kat ederler.

Her kuruluş bu listedeki tüm avantajlara sahip olmasa da, bazıları yaklaşıyor. Bu, yıllık maaşınıza toplamda binlerce hatta on binlerce dolar ekleyerek abartılı görünebilir, ancak uzak şirketlerin bir ofisin kirası veya kamu hizmetleri için ödeme yapması gerekmediğini unutmayın.

Gayrimenkulden biriktirdikleri parayı alıp ekipleri için tatlı avantajlara geri yatırabilirler. Sonuç olarak, mutlu, sağlıklı, işine bağlı, işiyle ilgili heyecanlı ve işin başarılı olmasına yardımcı olmaya istekli çalışanlar elde ederler.

Genel olarak, kesinlikle bir kazan-kazan durumu. Avantajlı ev işlerinden daha fazla çalışma seçeneği için, konumdan bağımsız ekipleri olan bu 26 şirkete göz atın.