13 Fantastici vantaggi offerti dal miglior lavoro da casa che le aziende forniscono - Remote Bliss

Molte aziende promettono grandi vantaggi, ma non tutte ne parlano.

Fortunatamente, ci sono diversi lavori di aziende locali che si impegnano a mantenere felici i propri dipendenti e offrono vantaggi competitivi per mantenere il loro impegno.

Nella mia ultima azienda, ad esempio, i vantaggi di lavorare da casa erano solo la punta dell'iceberg quando si trattava di vantaggi. Alcuni altri inclusi,

• Assicurazione sanitaria coperta al 100%.
• 401(k) con una corrispondenza del 4%.
• Tempo libero a pagamento illimitato
• Beneficio di rimborso del prestito studentesco
• MacBook nuovo di zecca
• Abbonamento mensile allo spazio di co-working
• $ 150 al mese per il benessere, che potrei usare per qualsiasi cosa, dalle lezioni di yoga ai massaggi
• e altro ancora.

Sebbene l'azienda sia stata acquisita di recente, il suo dipartimento delle risorse umane mi ha insegnato molto su come supportare i dipendenti in modo olistico e significativo.

Anche se non tutte le aziende andranno così lontano, le migliori offrono solidi pacchetti di vantaggi. Ecco 13 vantaggi offerti dal miglior lavoro da casa delle aziende, che ti consentono di sentirti supportato mentre costruisci la tua carriera da qualsiasi luogo si adatti al tuo stile di vita.

1. Assicurazione sanitaria

Uno dei vantaggi più importanti per la maggior parte degli adulti (e il motivo per cui molti scrittori che conosco vanno a tempo pieno, nonostante le loro pazze capacità di freelance) è l'assicurazione sanitaria. Sfortunatamente per noi americani, l'assicurazione sanitaria può essere molto costosa senza che un datore di lavoro sovvenzioni o copra i costi. Anche se scegli un piano economico, potresti ritrovarti in enormi debiti se ti imbatti in un'emergenza medica.

Il miglior lavoro delle compagnie domestiche, tuttavia, offre piani assicurativi sanitari competitivi con una copertura sostanziale. La società di consulenza online 10Up, ad esempio, offre assicurazioni sanitarie, dentistiche e sulla vita al suo team distribuito. La mia ultima compagnia copriva il 100% dei costi dell'assicurazione sanitaria per gli individui, nonché una parte significativa dei costi per le persone a carico.

Come sai, l'assicurazione medica può creare confusione rapidamente, quindi le migliori compagnie forniscono anche risorse per informarti sulle tue opzioni. Se stai facendo domanda per un'azienda remota, chiedi informazioni sulle sue opzioni di assicurazione sanitaria in modo da poter decidere se soddisfa le tue esigenze e/o la tua famiglia.

2. Conto 401(k) con un vantaggio corrispondente

Ovunque tu sia nella tua carriera, è importante fare del risparmio per la pensione una priorità. Anche se sei molto lontano dalla pensione, trarrai vantaggio dall'inizio anticipato e dalla crescita esponenziale dell'interesse composto.

Il miglior lavoro delle società domestiche che semplificano i risparmi per la pensione offrendo un 401 (k). Questo conto a vantaggio fiscale ti consente di risparmiare denaro per i tuoi anni d'oro e gli consente di crescere nel tempo.

Ma a differenza di un IRA, non puoi aprire un 401 (k) da solo; il tuo datore di lavoro deve sponsorizzarlo. Non solo le migliori società remote offrono questo account, ma forniscono anche un vantaggio corrispondente.

Una partita aziendale è fondamentalmente denaro gratuito nel tuo 401 (k), fino a una certa percentuale del tuo reddito. La società di soluzioni di e-learning Articulate, ad esempio, offre una corrispondenza del 50% fino al 6% del tuo stipendio nel suo 401 (k).

Per ottenere il massimo da questa partita, devi contribuire almeno con quell'importo nel corso dell'anno. Finché lo farai, otterrai essenzialmente un ritorno del 100% sul tuo contributo e i tuoi risparmi per la pensione continueranno a crescere.

3. Tempo libero retribuito illimitato

Quando ho esplorato le pagine delle carriere di aziende remote, ho scoperto che molte riguardano l'equilibrio tra lavoro e vita privata. MeetEdgar, che fornisce l'automazione dei social media, afferma:

“Vogliamo che tu abbia una vita fuori dall'ufficio – e non crediamo nelle politiche 'fai i tuoi orari' che finiscono per tradursi in 'sei reperibile praticamente tutto il tempo.' Esci alla fine della giornata e non pensare nemmeno di controllare quella casella di posta!”

Inoltre, molte persone che affollano questo tipo di aziende sono appassionate di viaggi e la cultura aziendale riflette questo desiderio di esplorare il mondo.

Ecco perché aziende come Groove, Knack e Seeq offrono ferie pagate illimitate, così puoi decidere quando è il momento di fare una pausa e rigenerarti. Come dice Groove nella sua pagina delle carriere, "Non contiamo i giorni di ferie e sarai misurato dal lavoro che fai, non dal tempo che dedichi a farlo".

Ovviamente, si aspettano che tu usi questa politica con saggezza; decollare ogni due settimane, per esempio, probabilmente non volerebbe. Ma le migliori aziende non sono avari di tempo per le vacanze e ti incoraggiano a staccare la spina e prenderti una pausa quando ne hai bisogno.

4. Stipendio del Ministero degli Interni

Un altro utile vantaggio da cercare è uno stipendio da ufficio a casa per i nuovi assunti. Automaticc, ad esempio, offre il rimborso di attrezzature e forniture per l'home office.

Come con il mio ultimo datore di lavoro, alcune aziende ti forniranno anche un laptop per svolgere il tuo lavoro.

5. Rimborso telefono e internet

Dal momento che non lavorerai da un ufficio, avrai bisogno di Internet e di un telefono per svolgere il tuo lavoro. Ecco perché alcuni lavori delle società domestiche copriranno anche le bollette del telefono e di Internet.

Doist, che ha un team che collabora in 18 fusi orari e 20 paesi, è uno di questi gruppi che fornisce il rimborso di Internet da casa. Se lavori per Doist o un team simile, le tue bollette Internet e/o telefoniche potrebbero essere una spesa in meno di cui devi preoccuparti ogni mese.

6. Stipendio per la salute e il benessere

Sebbene alcune organizzazioni affermino di preoccuparsi del benessere dei dipendenti, non fanno nulla per promuoverlo oltre l'assicurazione sanitaria. Ma le start-up remote progressiste offrono uno stipendio per il benessere in aggiunta ai loro piani assicurativi per incoraggiare la tua salute e felicità.

Articulate offre 100 dollari al mese per salute e benessere, ad esempio, e il gruppo di analisi HotJar con sede a Malta fornisce 200 euro al mese ai suoi dipendenti. Inoltre regala un Fitbit ai nuovi assunti.

Non solo puoi dire addio allo stress del pendolarismo, ma potrai anche goderti un abbonamento a una palestra, lezioni di yoga, consegne di cibo o massaggi a spese dell'azienda.

7. Abbonamento mensile al coworking

Anche se lavori da remoto, ciò non significa che vuoi sempre lavorare a casa. Uno spazio di coworking può essere un ottimo modo per ottenere l'atmosfera tranquilla e concentrata di un ufficio pur godendo di un programma flessibile.

Inoltre, potresti incontrare altri lavoratori a distanza e nomadi digitali che la pensano allo stesso modo con lavori ed esperienze lavorative intriganti.

Automaticc e Doist sono due società che copriranno i costi della tua iscrizione al coworking.

8. Tutte le spese pagate per i ritiri aziendali

Anche se a un'azienda piace essere remota per la maggior parte del tempo, potrebbe comunque valutare il tempo faccia a faccia una o due volte all'anno.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier e Buffer sono alcuni gruppi che riuniscono le loro squadre in uno o due ritiri all'anno. Buffer diventa anche internazionale; il suo ritiro più recente della squadra è stato a Singapore.

Potrai uscire con il tuo team ed esplorare nuove città in tutto il paese o addirittura nel mondo. Inoltre, la compagnia coprirà i costi del biglietto aereo, dell'alloggio e del cibo.

9. L'opportunità di partecipare a conferenze di settore

Le conferenze di settore possono essere una grande opportunità per costruire la tua rete, conoscere le nuove tendenze nel tuo campo e trarre ispirazione dal tuo lavoro.

Alcune aziende ti invieranno a una o più conferenze all'anno, così avrai la possibilità di imparare e magari anche promuovere la tua azienda.

10. Generoso congedo di maternità e paternità

Negli Stati Uniti, le leggi sul lavoro concedono esattamente ZERO giorni di congedo di maternità retribuito alle neo mamme. La legge sui congedi familiari e medici consente fino a 12 settimane di congedo dopo il parto o l'adozione, ma non richiede che tu sia pagato per quel periodo. E solo alcuni dipendenti possono beneficiare di queste 12 settimane.

Confrontalo con i paesi europei, dove i datori di lavoro devono offrire almeno 14 settimane di congedo di maternità retribuito, ma molti paesi tendono a offrire anche di più.

Mentre molte società statunitensi sono effettivamente le peggiori quando si tratta di congedo parentale, puoi trovarne alcune remote con politiche generose – o almeno, generose per gli Stati Uniti

Se stai pensando di far crescere la tua famiglia in futuro, cerca aziende che offrono il tempo libero retribuito che meriti.

11. Bonus di partecipazione agli utili

Le aziende guadagnano grazie al duro lavoro dei loro dipendenti, quindi è logico che dovrebbero condividere i profitti tramite bonus trimestrali o annuali.

Lo sviluppatore di software per roadmap del prodotto Aha offre bonus di partecipazione agli utili al suo team, così come il fornitore di automazione di app Web Zapier.

Questo vantaggio mostra apprezzamento, inoltre è un ulteriore incentivo per i dipendenti a fare tutto il possibile per aiutare l'azienda ad avere successo.

12. Stipendio mensile per l'istruzione

Oltre a promuovere il benessere, alcune aziende remote promuovono l'apprendimento e lo sviluppo dei propri dipendenti con uno stipendio per l'istruzione.

Buffer, Doist e HotJar, ad esempio, offrono tutti stipendi per l'apprendimento o lo sviluppo personale.

Oltre all'apprendimento sul lavoro, puoi espandere le tue abilità con le lezioni o integrare le tue conoscenze con libri e discorsi.

13. Kindle

HotJar prende anche il suo impegno per imparare un ulteriore passo avanti regalando un Kindle Paperwhite ai nuovi assunti. La mia ultima compagnia ha fatto la stessa mossa.

Con il tuo nuovo Kindle, avrai tutto il mondo dei libri a portata di mano e un modo leggero e compatto per portarli in giro mentre viaggi.

Cerca aziende remote con generosi vantaggi per i dipendenti

Molti lavori di successo provenienti da aziende domestiche si impegnano a ridefinire la natura del lavoro. E fanno il possibile per supportare la felicità dei dipendenti con solidi pacchetti di vantaggi.

Sebbene non tutte le organizzazioni avranno tutti i vantaggi di questo elenco, alcune si avvicinano. Potrebbe sembrare stravagante, — sommando in tutto migliaia o addirittura decine di migliaia di dollari in aggiunta al tuo stipendio annuale — ma ricorda che le società remote non devono pagare l'affitto o le utenze di un ufficio.

Possono prendere i soldi che risparmiano sugli immobili e investirli di nuovo in dolci vantaggi per la loro squadra. Di conseguenza, ottengono dipendenti felici, sani e impegnati, entusiasti del proprio lavoro e desiderosi di aiutare l'azienda ad avere successo.

Nel complesso, è sicuramente una situazione vantaggiosa per tutti. Per ulteriori opzioni di lavoro da casa con vantaggi, dai un'occhiata a queste 26 aziende con team indipendenti dalla posizione.