13 coole Vorteile, die Unternehmen für Heimarbeit am besten bieten - Remote Bliss

Viele Unternehmen versprechen große Vorteile, aber nicht alle halten das Wort.

Glücklicherweise gibt es mehrere Heimarbeitsunternehmen, die sich dafür einsetzen, dass ihre Mitarbeiter zufrieden sind – und sie bieten wettbewerbsfähige Leistungen, um ihr Versprechen einzulösen.

Bei meiner letzten Firma zum Beispiel waren die Vorteile der Heimarbeit nur die Spitze des Eisbergs, wenn es um Vergünstigungen ging. Einige andere enthalten,

• 100% gedeckte Krankenversicherung
• 401(k) mit einer Übereinstimmung von 4 %
• Unbegrenzte bezahlte Freizeit
• Rückzahlung des Studentendarlehens
• Nagelneues MacBook
• Monatliche Mitgliedschaft im Coworking Space
• 150 Dollar pro Monat für Wellness, die ich für alles verwenden könnte, von Yogakursen bis hin zu Massagen
• und mehr.

Obwohl das Unternehmen erst kürzlich übernommen wurde, hat mir die Personalabteilung eine Menge darüber beigebracht, wie man Mitarbeiter ganzheitlich und sinnvoll unterstützt.

Obwohl nicht jedes Unternehmen so weit gehen wird, bieten die besten robuste Leistungspakete. Hier sind 13 Vorteile, die die besten Unternehmen für Heimarbeit bieten, damit Sie sich beim Aufbau Ihrer Karriere von jedem Ort aus unterstützt fühlen, der zu Ihrem Lebensstil passt.

1. Krankenversicherung

Einer der wichtigsten Vorteile für die meisten Erwachsenen (und der Grund, warum mehrere Schriftsteller, die ich kenne, Vollzeit arbeiten, trotz ihrer wahnsinnigen freiberuflichen Fähigkeiten) ist die Krankenversicherung. Unglücklicherweise für uns Amerikaner kann eine Krankenversicherung sehr teuer sein, ohne dass ein Arbeitgeber die Kosten bezuschusst oder übernimmt. Selbst wenn Sie sich für einen günstigen Plan entscheiden, könnten Sie sich in einem medizinischen Notfall in massive Schulden geraten lassen.

Die besten Unternehmen, die von zu Hause aus arbeiten, bieten jedoch wettbewerbsfähige Krankenversicherungspläne mit erheblicher Deckung. Das Online-Beratungsunternehmen 10Up beispielsweise bietet seinem verteilten Team Kranken-, Zahn- und Lebensversicherungen an. Mein letztes Unternehmen übernahm 100 % der Krankenversicherungskosten für Einzelpersonen sowie einen erheblichen Teil der Kosten für Angehörige.

Wie Sie wissen, kann die Krankenversicherung schnell verwirrend werden, daher bieten die besten Unternehmen auch Ressourcen, um sich über Ihre Optionen zu informieren. Wenn Sie sich bei einem entfernten Unternehmen bewerben, fragen Sie nach dessen Krankenversicherungsoptionen, damit Sie entscheiden können, ob es Ihren Bedürfnissen und/oder denen Ihrer Familie entspricht.

2. 401(k)-Konto mit entsprechendem Vorteil

Unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, ist es wichtig, das Sparen für den Ruhestand zu einer Priorität zu machen. Auch wenn Sie noch lange nicht in Rente sind, profitieren Sie von einem frühen Start und dem exponentiellen Wachstum des Zinseszinses.

Die beste Arbeit von Heimunternehmen, die die Altersvorsorge durch das Angebot eines 401 (k) vereinfachen. Mit diesem steuerbegünstigten Konto können Sie Ihr Geld für Ihre goldenen Jahre sparen und es mit der Zeit wachsen lassen.

Aber im Gegensatz zu einer IRA können Sie ein 401(k) nicht selbst eröffnen; Ihr Arbeitgeber muss es finanzieren. Die besten Remote-Unternehmen bieten nicht nur dieses Konto an, sondern bieten auch einen passenden Vorteil.

Ein Firmen-Match ist im Grunde kostenloses Geld in Ihren 401 (k), bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Einkommens. Das E-Learning-Lösungsunternehmen Articulate bietet beispielsweise in seinem 401(k) eine 50-prozentige Anpassung von bis zu 6 % Ihres Gehalts an.

Um das Beste aus diesem Spiel zu machen, müssen Sie mindestens diesen Betrag über das Jahr beisteuern. Solange Sie dies tun, erhalten Sie im Wesentlichen 100 % Rendite auf Ihren Beitrag, und Ihre Altersvorsorge wird immer größer.

3. Unbegrenzte bezahlte Freizeit

Als ich die Karriereseiten von Remote-Unternehmen erkundete, stellte ich fest, dass es bei vielen um die Work-Life-Balance geht. MeetEdgar, das Social-Media-Automatisierung anbietet, sagt:

„Wir möchten, dass Sie ein Leben außerhalb des Büros haben – und wir glauben nicht an „Arbeiten Sie Ihre eigenen Arbeitszeiten selbst“-Richtlinien, die letztendlich übersetzt werden in „Sie sind so ziemlich die ganze Zeit auf Abruf“. Am Ende des Tages ausstempeln und nicht einmal daran denken, in den Posteingang zu schauen!“

Außerdem sind viele Menschen, die in Scharen in diese Art von Unternehmen strömen, reiselustig, und die Unternehmenskultur spiegelt diesen Wunsch wider, die Welt zu entdecken.

Aus diesem Grund bieten Unternehmen wie Groove, Knack und Seeq unbegrenzten bezahlten Urlaub an, sodass Sie entscheiden können, wann es Zeit ist, eine Pause einzulegen und sich zu erholen. Wie Groove auf seiner Karriereseite sagt: „Wir zählen keine Urlaubstage, und Sie werden an der Arbeit gemessen, die Sie erledigen, nicht an der Zeit, die Sie damit verbringen.“

Offensichtlich erwarten sie von Ihnen, dass Sie diese Richtlinie mit Bedacht einsetzen; Zum Beispiel jede zweite Woche abzuheben, würde wahrscheinlich nicht funktionieren. Aber die besten Unternehmen geizen nicht mit Urlaubszeiten und ermutigen Sie, den Stecker zu ziehen und sich eine Auszeit zu nehmen, wenn Sie sie brauchen.

4. Homeoffice-Stipendium

Ein weiterer nützlicher Vorteil, auf den Sie achten sollten, ist ein Home-Office-Stipendium für Neueinstellungen. Automaticc bietet beispielsweise eine Kostenerstattung für Geräte und Verbrauchsmaterialien im Home Office an.

Wie bei meinem letzten Arbeitgeber stellen Ihnen einige Unternehmen auch einen Laptop zur Verfügung, damit Sie Ihre Arbeit erledigen können.

5. Telefon- und Internet-Erstattung

Da Sie nicht von einem Büro aus arbeiten, benötigen Sie Internet und ein Telefon, um Ihre Arbeit zu erledigen. Aus diesem Grund decken einige Unternehmen, die von zu Hause aus arbeiten, auch Ihre Telefon- und Internetrechnungen ab.

Doist, das über ein Team verfügt, das über 18 Zeitzonen und 20 Länder hinweg zusammenarbeitet, ist eine solche Gruppe, die Kostenerstattung für das Internet zu Hause anbietet. Wenn Sie für Doist oder ein ähnliches Team arbeiten, könnten Ihre Internet- und/oder Telefonrechnungen eine Ausgabe weniger sein, um die Sie sich jeden Monat kümmern müssen.

6. Gesundheits- und Wellnessstipendium

Obwohl einige Organisationen behaupten, sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern, tun sie nichts, um es über die Krankenversicherung hinaus zu fördern. Aber fortschrittliche Remote-Start-ups bieten zusätzlich zu ihren Versicherungsplänen ein Wellness-Stipendium an, um Ihre Gesundheit und Ihr Glück zu fördern.

Articulate bietet beispielsweise 100 US-Dollar pro Monat für Gesundheit und Wellness, und die maltesische Analysegruppe HotJar stellt ihren Mitarbeitern 200 Euro pro Monat zur Verfügung. Es verschenkt auch einen Fitbit an neue Mitarbeiter.

Sie können sich nicht nur vom Stress des Pendelns verabschieden, sondern auch eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Yoga-Kurse, Essenslieferungen oder Massagen auf Kosten des Unternehmens genießen.

7. Monatliche Coworking-Mitgliedschaft

Auch wenn Sie remote arbeiten, bedeutet das nicht, dass Sie immer von zu Hause aus arbeiten möchten. Ein Coworking Space kann eine großartige Möglichkeit sein, die ruhige, konzentrierte Atmosphäre eines Büros zu genießen und gleichzeitig einen flexiblen Zeitplan zu genießen.

Außerdem treffen Sie vielleicht andere gleichgesinnte Remote-Arbeiter und digitale Nomaden mit faszinierenden Jobs und Berufserfahrung.

Automaticc und Doist sind zwei Unternehmen, die die Kosten Ihrer Coworking-Mitgliedschaft übernehmen.

8. Alle Spesen werden von Firmenretreats bezahlt

Auch wenn ein Unternehmen die meiste Zeit gerne remote ist, kann es dennoch ein- oder zweimal im Jahr von Angesicht zu Angesicht sprechen.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier und Buffer sind einige Gruppen, die ihre Teams zu ein oder zwei Retreats pro Jahr zusammenbringen. Buffer wird sogar international; Der letzte Team-Rückzug fand in Singapur statt.

Sie können mit Ihrem Team abhängen und neue Städte im ganzen Land oder sogar auf der ganzen Welt erkunden. Außerdem übernimmt das Unternehmen die Kosten für Flug, Unterkunft und Verpflegung.

9. Die Möglichkeit, an Branchenkonferenzen teilzunehmen

Branchenkonferenzen können eine großartige Gelegenheit sein, Ihr Netzwerk aufzubauen, sich über neue Trends in Ihrem Bereich zu informieren und sich für Ihre Arbeit inspirieren zu lassen.

Einige Unternehmen schicken Sie zu einer oder mehreren Konferenzen pro Jahr, damit Sie etwas lernen und vielleicht sogar für Ihr Unternehmen werben können.

10. Großzügiger Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

In den USA gewähren die Arbeitsgesetze frischgebackenen Müttern genau NULL Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz sieht eine Auszeit von bis zu 12 Wochen nach der Geburt oder Adoption vor, erfordert jedoch nicht, dass Sie für diese Zeit bezahlt werden. Und für diese 12 Wochen kommen nur bestimmte Mitarbeiter überhaupt in Frage.

Vergleichen Sie das mit europäischen Ländern, wo Arbeitgeber mindestens 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten müssen – aber einige Länder bieten tendenziell noch mehr.

Während viele US-Unternehmen in Bezug auf Elternzeit am schlechtesten sind, gibt es einige abgelegene Unternehmen mit großzügigen Richtlinien – oder zumindest großzügig für die USA

Wenn Sie in Zukunft daran denken, Ihre Familie zu vergrößern, suchen Sie nach Unternehmen, die die bezahlte Auszeit anbieten, die Sie verdienen.

11. Gewinnbeteiligungsprämien

Unternehmen verdienen Geld durch die harte Arbeit ihrer Mitarbeiter, daher ist es sinnvoll, die Gewinne über vierteljährliche oder jährliche Boni zu teilen.

Der Produkt-Roadmap-Softwareentwickler Aha bietet seinem Team Gewinnbeteiligungsboni, ebenso wie der Anbieter von Web-App-Automatisierung Zapier.

Diese Vergünstigung zeigt Wertschätzung und ist ein zusätzlicher Ansporn für die Mitarbeiter, alles für den Erfolg des Unternehmens zu tun.

12. Monatliches Bildungsstipendium

Neben der Förderung des Wohlbefindens fördern einige Remote-Unternehmen das Lernen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter mit einem Bildungsstipendium.

Buffer, Doist und HotJar bieten beispielsweise alle Lern- oder Stipendien für die persönliche Entwicklung an.

Zusätzlich zum Lernen am Arbeitsplatz können Sie Ihre Fähigkeiten mit Kursen erweitern oder Ihr Wissen mit Büchern und Vorträgen ergänzen.

13. Kindle

HotJar geht sogar noch einen Schritt weiter und verschenkt einen Kindle Paperwhite an neue Mitarbeiter. Meine letzte Firma hat den gleichen Schritt gemacht.

Mit Ihrem neuen Kindle haben Sie die ganze Welt der Bücher zur Hand – und eine leichte, kompakte Möglichkeit, sie auf Reisen mit sich zu führen.

Suchen Sie nach abgelegenen Unternehmen mit großzügigen Sozialleistungen

Viele erfolgreiche Heimarbeitsunternehmen setzen sich dafür ein, die Natur der Arbeit neu zu definieren. Und sie gehen noch einen Schritt weiter, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit robusten Leistungspaketen zu unterstützen.

Obwohl nicht jede Organisation alle Vorteile auf dieser Liste hat, kommen einige nahe. Dies mag extravagant erscheinen – insgesamt summieren sich Tausende oder sogar Zehntausende von Dollar zusätzlich zu Ihrem Jahresgehalt – aber denken Sie daran, dass entfernte Unternehmen nicht für Miete oder Nebenkosten eines Büros bezahlen müssen.

Sie können das Geld, das sie bei Immobilien sparen, nehmen und es wieder in süße Vergünstigungen für ihr Team investieren. Das Ergebnis sind glückliche, gesunde und engagierte Mitarbeiter, die sich für ihre Arbeit begeistern und bereit sind, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Insgesamt ist es definitiv eine Win-Win-Situation. Weitere Optionen für Homeoffice-Jobs mit Vorteilen finden Sie in diesen 26 Unternehmen mit standortunabhängigen Teams.