13 крутых преимуществ лучших работ на дому, которые предлагают компании - Remote Bliss

Многие компании обещают большие выгоды, но не все из них говорят правду.

К счастью, есть несколько компаний, работающих на дому, которые стремятся сделать своих сотрудников счастливыми и предлагают конкурентные преимущества, чтобы выполнить свое обещание.

Например, в моей последней компании преимущества работы из дома были лишь верхушкой айсберга, когда речь шла о привилегиях. Некоторые другие включены,

• 100% покрытие медицинского страхования
• 401(k) с совпадением 4%
• Неограниченный оплачиваемый отпуск
• Пособие по погашению студенческого кредита
• Совершенно новый Макбук
• Ежемесячное членство в коворкинге
• 150 долларов в месяц на здоровье, которые я мог бы потратить на что угодно, от занятий йогой до массажа.
• и больше.

Несмотря на то, что компания была приобретена недавно, ее отдел кадров научил меня тому, как комплексно и осмысленно поддерживать сотрудников.

Хотя не каждая компания зайдет так далеко, лучшие из них предлагают надежные пакеты льгот. Вот 13 преимуществ, которые предлагают лучшие компании, работающие на дому, которые позволяют вам чувствовать поддержку, когда вы строите свою карьеру в любом месте, соответствующем вашему образу жизни.

1. Медицинское страхование

Одно из самых важных преимуществ для большинства взрослых (и причина, по которой некоторые писатели, которых я знаю, работают полный рабочий день, несмотря на их сумасшедшие навыки фриланса) — это медицинская страховка. К сожалению для нас, американцев, медицинская страховка может быть очень дорогой, если работодатель не субсидирует или не покрывает расходы. Даже если вы выберете дешевый план, вы можете оказаться в огромных долгах, если вам понадобится неотложная медицинская помощь.

Однако лучшие компании, работающие на дому, предлагают конкурентоспособные планы медицинского страхования с существенным покрытием. Онлайн-консалтинговая компания 10Up, например, предлагает своей распределенной команде страхование здоровья, зубов и жизни. Моя последняя компания покрывала 100% расходов на медицинское страхование физических лиц, а также значительную часть расходов на иждивенцев.

Как вы знаете, медицинская страховка может быстро запутаться, поэтому лучшие компании также предоставляют ресурсы для самостоятельного ознакомления со своими вариантами. Если вы подаете заявление в удаленную компанию, узнайте о ее вариантах медицинского страхования, чтобы вы могли решить, соответствует ли она вашим потребностям и/или потребностям вашей семьи.

2. Учетная запись 401(k) с соответствующим преимуществом

Где бы вы ни находились в своей карьере, важно сделать пенсионные накопления приоритетом. Даже если вам еще далеко до выхода на пенсию, вы выиграете, начав рано и наслаждаясь экспоненциальным ростом сложных процентов.

Лучшая работа от домашних компаний, упрощающих пенсионные сбережения, предлагая 401 (k). Этот счет с налоговыми льготами позволяет вам экономить деньги в течение ваших золотых лет и позволяет им расти с течением времени.

Но в отличие от IRA, вы не можете открыть 401 (k) самостоятельно; ваш работодатель должен спонсировать это. Лучшие удаленные компании не только предлагают эту учетную запись, но и предоставляют соответствующие преимущества.

Совпадение с компанией — это, по сути, бесплатные деньги в вашу форму 401 (k), вплоть до определенного процента от вашего дохода. Например, компания Articulate, занимающаяся разработкой решений для электронного обучения, предлагает 50%-ное соответствие до 6% вашей зарплаты в своем 401(k).

Чтобы максимально использовать этот матч, вы должны внести по крайней мере эту сумму в течение года. Пока вы это делаете, вы, по сути, получаете 100-процентную отдачу от своего вклада, а ваши пенсионные сбережения будут увеличиваться.

3. Неограниченный оплачиваемый отпуск

Изучая страницы вакансий удаленных компаний, я обнаружил, что многие из них посвящены балансу между работой и личной жизнью. MeetEdgar, которая обеспечивает автоматизацию социальных сетей, говорит:

«Мы хотим, чтобы у вас была жизнь вне офиса, и мы не верим в политику «самостоятельно рассчитывайте время», которая в конечном итоге означает «вы почти все время на связи». В конце дня отключайтесь и даже не думайте проверять этот почтовый ящик!»

Кроме того, многие люди, которые стекаются в такие компании, увлечены путешествиями, и корпоративная культура отражает это желание исследовать мир.

Вот почему такие компании, как Groove, Knack и Seeq, предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск, чтобы вы сами могли решить, когда пора сделать перерыв и восстановиться. Как говорит Groove на своей странице вакансий: «Мы не считаем дни отпуска, и вы будете оцениваться по выполненной работе, а не по времени, которое вы на нее тратите».

Очевидно, они ожидают, что вы будете использовать эту политику с умом; взлетая раз в две недели, например, вероятно, не будет летать. Но лучшие компании не скупятся на время отпуска, и они поощряют вас отключаться и брать отпуск, когда вам это нужно.

4. Стипендия домашнего офиса

Еще одно полезное преимущество, на которое стоит обратить внимание, — это стипендия для новых сотрудников в домашнем офисе. Automaticc, например, предлагает компенсацию за оборудование и расходные материалы для домашнего офиса.

Как и в случае с моим последним работодателем, некоторые компании также предоставят вам ноутбук для выполнения вашей работы.

5. Компенсация за телефон и интернет

Поскольку вы не будете работать из офиса, вам понадобится интернет и телефон, чтобы выполнять свою работу. Вот почему некоторые компании, работающие на дому, также покрывают ваши телефонные и интернет-счета.

Doist, у которой есть команда, которая сотрудничает в 18 часовых поясах и 20 странах, является одной из таких групп, которая обеспечивает возмещение расходов на домашний интернет. Если вы работаете в Doist или в подобной команде, ваши счета за интернет и/или телефон могут быть на одну статью расходов меньше, о чем вам приходится беспокоиться каждый месяц.

6. Стипендия на здоровье и хорошее самочувствие

Хотя некоторые организации заявляют, что заботятся о благополучии сотрудников, они не делают ничего для его продвижения, кроме медицинского страхования. Но прогрессивные удаленные стартапы предлагают стипендию на оздоровление в дополнение к своим страховым планам, чтобы поддерживать ваше здоровье и счастье.

Например, Articulate предлагает 100 долларов в месяц на здоровье и хорошее самочувствие, а мальтийская аналитическая группа HotJar выделяет 200 евро в месяц своим сотрудникам. Он также дарит Fitbit новым сотрудникам.

Вы можете не только попрощаться со стрессом от поездок на работу, но и получить удовольствие от посещения тренажерного зала, занятий йогой, доставки еды или массажа за копейки компании.

7. Ежемесячное членство в коворкинге

Даже если вы работаете удаленно, это не значит, что вы всегда хотите работать дома. Коворкинг может стать отличным способом создать спокойную, сфокусированную атмосферу офиса, сохраняя при этом гибкий график.

Кроме того, вы можете встретить других единомышленников, удаленных сотрудников и цифровых кочевников с интересной работой и опытом работы.

Automaticc и Doist — две компании, которые покроют расходы на членство в коворкинге.

8. Все расходы оплачиваются выездной компанией

Даже если компании нравится быть удаленной большую часть времени, они все равно могут ценить личное общение один или два раза в год.

HotJar, Knack, Seeq, Tortuga, YNAB, Zapier и Buffer — вот некоторые группы, которые собирают свои команды на один или два ретрита в год. Буфер даже выходит на международный уровень; его последний командный выезд был в Сингапуре.

Вы сможете проводить время со своей командой, а также исследовать новые города по всей стране или даже по всему миру. Более того, компания покроет расходы на перелет, проживание и питание.

9. Возможность посещать отраслевые конференции

Отраслевые конференции могут стать отличной возможностью для создания вашей сети, узнать о новых тенденциях в вашей области и вдохновиться своей работой.

Некоторые компании отправляют вас на одну или несколько конференций в год, так что у вас есть возможность учиться и, возможно, даже продвигать свою компанию.

10. Щедрый отпуск по беременности и родам

В США трудовое законодательство предоставляет молодым матерям ровно НОЛЬ дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Закон о семейном и медицинском отпуске разрешает отпуск до 12 недель после родов или усыновления, но не требует, чтобы вам платили за это время. И только некоторые сотрудники имеют право на эти 12 недель.

Сравните это с европейскими странами, где работодатели должны предлагать как минимум 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но некоторые страны, как правило, предлагают даже больше.

В то время как многие американские корпорации являются на самом деле худшими, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, вы можете найти некоторые отдаленные компании с щедрой политикой — или, по крайней мере, щедрой для США.

Если вы думаете о расширении своей семьи в будущем, ищите компании, которые предлагают оплачиваемый отпуск, которого вы заслуживаете.

11. Бонусы за участие в прибыли

Компании зарабатывают деньги благодаря упорному труду своих сотрудников, поэтому имеет смысл делиться прибылью в виде ежеквартальных или годовых премий.

Разработчик программного обеспечения для разработки продуктов Aha предлагает своей команде бонусы от участия в прибылях, как и поставщик автоматизации веб-приложений Zapier.

Эта награда свидетельствует о признательности, а также является дополнительным стимулом для сотрудников делать все возможное, чтобы помочь компании добиться успеха.

12. Ежемесячная стипендия на обучение

Наряду с продвижением здорового образа жизни некоторые удаленные компании поощряют обучение и развитие своих сотрудников с помощью стипендии на образование.

Например, Buffer, Doist и HotJar предлагают стипендии для обучения или личного развития.

Помимо обучения на работе, вы можете расширить свой набор навыков с помощью занятий или дополнить свои знания книгами и беседами.

13. Разжечь

HotJar даже делает шаг вперед в обучении, даря Kindle Paperwhite новым сотрудникам. Моя последняя компания сделала то же самое.

С вашим новым Kindle весь мир книг будет у вас под рукой — и вы сможете легко и компактно брать их с собой во время путешествий.

Ищите удаленные компании с щедрыми льготами для сотрудников

Многие успешные компании, работающие на дому, стремятся пересмотреть характер работы. И они делают все возможное, чтобы поддерживать удовлетворенность сотрудников с помощью надежных пакетов льгот.

Хотя не каждая организация будет иметь все преимущества из этого списка, некоторые приближаются к ним. Это может показаться экстравагантным — в сумме это составляет тысячи или даже десятки тысяч долларов сверх вашей годовой зарплаты — но помните, что удаленным компаниям не нужно платить за аренду или коммунальные услуги офиса.

Они могут взять деньги, сэкономленные на недвижимости, и вложить их обратно в приятные бонусы для своей команды. В результате они получают счастливых, здоровых, преданных своему делу сотрудников, которые увлечены своей работой и стремятся помочь бизнесу добиться успеха.

В целом, это определенно беспроигрышная ситуация. Чтобы узнать больше о возможностях работы на дому с преимуществами, ознакомьтесь с этими 26 компаниями с независимыми от местоположения командами.