13クールなメリットホーム企業からの最高の仕事が提供する-リモートブリス

多くの企業が大きなメリットを約束していますが、すべての企業が話をしているわけではありません。

幸いなことに、従業員を幸せに保つことに取り組んでいる在宅企業からのいくつかの仕事があります—そして彼らは彼らの誓約を成功させるために競争上の利益を提供します。

たとえば、私の最後の会社では、在宅勤務のメリットは、特典に関しては氷山の一角にすぎませんでした。 他のいくつかが含まれています、

• 100％補償された健康保険
• 401（k）と4％の一致
• 無制限の有給休暇
• 学生ローン返済給付
• 真新しいMacBook
• 毎月のコワーキングスペースメンバーシップ
• ウェルネスのために月額150ドル。これはヨガのクラスからマッサージまで何にでも使用できます。
• もっと。

会社は最近買収されましたが、その人事部門は、全体的かつ有意義な方法で従業員をサポートする方法について私にたくさん教えてくれました。

すべての企業がこれまでのところうまくいくわけではありませんが、最高の企業は強力な特典パッケージを提供しています。 ここでは、ホーム企業が提供する最高の仕事から得られる13のメリットを紹介します。これにより、ライフスタイルに合った場所からキャリアを構築する際にサポートされていると感じることができます。

1.健康保険

ほとんどの大人にとって最も重要な利点の1つ（そして私が知っている何人かの作家が彼らの狂ったフリーランスのスキルにもかかわらずフルタイムで行く理由）は健康保険です。 私たちアメリカ人にとって残念なことに、健康保険は、雇用主が費用を助成したりカバーしたりしなければ、非常に高額になる可能性があります。 あなたが安い計画で行ったとしても、あなたが医学的緊急事態に遭遇した場合、あなたは巨額の借金を抱えていることに気付く可能性があります。

しかし、在宅企業の最高の仕事は、かなりの補償範囲を持つ競争力のある健康保険プランを提供します。 たとえば、オンラインコンサルティング会社の10Upは、分散したチームに健康保険、歯科保険、生命保険を提供しています。 私の最後の会社は、個人の健康保険費用の100％と、扶養家族の費用のかなりの部分を負担しました。

ご存知のように、医療保険はすぐに混乱する可能性があるため、最高の企業はあなたの選択肢について自分自身を教育するためのリソースも提供しています。 遠隔地の会社に申請する場合は、その健康保険のオプションについて尋ねて、それがあなたやあなたの家族のニーズを満たしているかどうかを判断できるようにしてください。

2.マッチング特典のある401（k）アカウント

あなたがあなたのキャリアのどこにいても、退職のための貯蓄を優先することが重要です。 あなたが引退から遠く離れているとしても、あなたは早く始めて複利の指数関数的成長を楽しむことから利益を得るでしょう。

401（k）を提供することにより、退職後の貯蓄を容易にする在宅企業の最高の仕事。 この税制優遇口座は、あなたがあなたの黄金期のためにあなたのお金を節約することを可能にし、そしてそれが時間とともに成長することを可能にします。

ただし、IRAとは異なり、自分で401（k）を開くことはできません。 あなたの雇用主はそれを後援しなければなりません。 最高のリモート企業がこのアカウントを提供するだけでなく、それに匹敵するメリットも提供します。

会社の試合は基本的にあなたの401（k）への無料のお金であり、あなたの収入の一定の割合までです。 たとえば、Eラーニングソリューション会社のArticulateは、401（k）で給与の最大6％に相当する50％を提供しています。

この試合を最大限に活用するには、少なくとも1年間にその金額を寄付する必要があります。 あなたがそうする限り、あなたは本質的にあなたの貢献に対して100％の利益を得るでしょう、そしてあなたの退職貯蓄はさらに大きくなり続けるでしょう。

3.無制限の有給休暇

遠隔地の企業のキャリアページを調べてみると、それらの多くはすべて仕事と生活のバランスに関するものであることがわかりました。 ソーシャルメディアの自動化を提供するMeetEdgarは、次のように述べています。

「私たちはあなたにオフィスの外での生活を送ってもらいたいのです。そして私たちは、「あなたはほとんどいつも電話に出ている」という意味になってしまう「自分の時間を作る」という方針を信じていません。 一日の終わりに時間を計って、その受信トレイをチェックすることさえ考えないでください！」

さらに、この種の企業に群がる多くの人々は旅行に情熱を持っており、企業文化は世界を探検したいというこの願望を反映しています。

そのため、Groove、Knack、Seeqなどの企業は無制限の有給休暇を提供しているため、休憩して自分自身を回復する時期を決めることができます。 Grooveがキャリアページで述べているように、「休暇の日数はカウントされません。あなたは、あなたがそれをするのに費やす時間ではなく、あなたが成し遂げた仕事によって測定されます。」

明らかに、彼らはあなたがこのポリシーを賢く使うことを期待しています。 たとえば、隔週で離陸することはおそらく飛ばないでしょう。 しかし、最高の企業は休暇の時間にけちをつけることはなく、必要なときにプラグを抜いて休暇を取ることをお勧めします。

4.ホームオフィスの奨学金

探すべきもう一つの有用な利点は、新入社員のためのホームオフィスの給付金です。 たとえば、Automaticcは、ホームオフィスの機器や備品の払い戻しを提供します。

私の最後の雇用主と同様に、いくつかの会社もあなたがあなたの仕事をするためのラップトップを提供します。

5.電話とインターネットの払い戻し

あなたはオフィスで働くことはないので、あなたはあなたの仕事を成し遂げるためにインターネットと電話を必要とするでしょう。 そのため、ホーム企業の仕事の中には、電話やインターネットの請求もカバーするものもあります。

18のタイムゾーンと20か国で協力するチームを持つDoistは、家庭用インターネットの払い戻しを提供するそのようなグループの1つです。 Doistまたはそのようなチームで働いている場合、インターネットや電話の請求額は、毎月心配しなければならない費用が1つ少なくなる可能性があります。

6.健康とウェルネスの給付

一部の組織は従業員の健康を気にかけていると主張していますが、健康保険以外にそれを促進するために何もしていません。 しかし、プログレッシブリモートスタートアップは、あなたの健康と幸福を促進するために、保険プランに加えてウェルネス給付金を提供します。

たとえば、Articulateは健康とウェルネスに月額100ドルを提供し、マルタを拠点とする分析グループHotJarは従業員に月額200ユーロを提供しています。 また、Fitbitを新入社員に贈ります。

通勤のストレスに別れを告げるだけでなく、ジムの会員資格、ヨガのクラス、出前、会社のダイムでのマッサージを楽しむこともできます。

7.毎月のコワーキングメンバーシップ

リモートで仕事をしていても、それはあなたがいつも家で仕事をしたいという意味ではありません。 コワーキングスペースは、柔軟なスケジュールを楽しみながら、オフィスの静かで集中的な雰囲気を作り出すのに最適な方法です。

さらに、興味をそそる仕事と仕事の経験を持つ他の志を同じくするリモートワーカーやデジタル遊牧民に会うかもしれません。

AutomaticcとDoistは、コワーキングメンバーシップの費用を負担する2つの会社です。

8.会社が撤退するために支払ったすべての費用

企業がほとんどの場合遠隔地にいることを好む場合でも、年に1〜2回は対面の時間を重視する可能性があります。

HotJar、Knack、Seeq、Tortuga、YNAB、Zapier、およびBufferは、1年に1〜2回のリトリートでチームをまとめるグループです。 バッファは国際的にもなります。 その最新のチームリトリートはシンガポールでした。

チームと一緒に過ごしたり、国中、さらには世界中の新しい都市を探索したりすることができます。 さらに、航空運賃、宿泊費、食費は会社が負担します。

9.業界の会議に出席する機会

業界会議は、ネットワークを構築し、自分の分野の新しいトレンドについて学び、自分の仕事について刺激を受ける絶好の機会です。

いくつかの企業はあなたを年に1つ以上の会議に送るでしょう、それであなたはあなたの会社を学びそして多分宣伝する機会があります。

10.寛大な産休と育児休暇

米国では、労働法により、新しい母親に正確にゼロ日の有給の産休が与えられています。 家族医療休暇法では、出産または養子縁組後最大12週間の休暇が認められていますが、その時間の支払いは必要ありません。 そして、特定の従業員だけがこれらの12週間の資格さえあります。

これを、雇用主が少なくとも14週間の有給の産休を提供しなければならないヨーロッパ諸国と比較してください。ただし、いくつかの国ではさらに多くの休暇を提供する傾向があります。

多くの米国企業は育児休暇に関しては実際に最悪ですが、寛大な政策を持っている、または少なくとも米国にとって寛大な遠隔企業を見つけることができます。

あなたが将来あなたの家族を成長させることを考えているならば、あなたが値する有給休暇を提供する会社を探してください。

11.利益分配ボーナス

企業は従業員の勤勉さでお金を稼ぐので、四半期または年次のボーナスで利益を分配するのは理にかなっています。

製品ロードマップソフトウェア開発者のAhaは、Webアプリ自動化プロバイダーのZapierと同様に、チームに利益分配ボーナスを提供しています。

この特典は感謝の気持ちを表すだけでなく、会社の成功を支援するために従業員ができる限りのことをするための追加のインセンティブです。

12.毎月の教育費

ウェルネスを促進することに加えて、一部の遠隔地の企業は、教育費を支給して従業員の学習と能力開発を促進しています。

たとえば、Buffer、Doist、およびHotJarはすべて、学習または自己啓発の奨​​学金を提供します。

仕事で学ぶことに加えて、クラスでスキルセットを拡張したり、本やトークで知識を補ったりすることができます。

13.Kindle

HotJarは、Kindle Paperwhiteを新入社員に贈ることで、さらに一歩進んだ学習に取り組んでいます。 私の最後の会社も同じ動きをしました。

新しいKindleを使えば、世界中の本をすぐに手に入れることができます。また、旅行中にそれらを持ち運ぶための軽量でコンパクトな方法もあります。

従業員の福利厚生が豊富な遠隔地の企業を探す

ホーム企業からの多くの成功した仕事は、仕事の性質を再定義することに取り組んでいます。 そして、彼らは強力な福利厚生パッケージで従業員の幸福をサポートするためにさらに一歩進んでいます。

すべての組織がこのリストのすべてのメリットを享受できるわけではありませんが、いくつかは近づいています。 これは贅沢に思えるかもしれませんが、年間給与に加えて合計で数千ドル、さらには数万ドルになることもありますが、遠隔地の企業はオフィスの家賃や公共料金を支払う必要がないことを忘れないでください。

彼らは不動産に節約したお金を取り、それをチームの甘い特典に投資することができます。 その結果、彼らは自分の仕事に興奮し、ビジネスの成功を支援することに熱心な、幸せで健康的で献身的な従業員を獲得します。

全体として、それは間違いなくお互いに有利な状況です。 メリットのある在宅勤務のその他のオプションについては、場所に依存しないチームを持つこれらの26社をチェックしてください。