5 bandeiras vermelhas da cultura da empresa para procurar no local de trabalho

Desde a pandemia, as horas semanais e as taxas de emprego estão aumentando no Reino Unido. Com as pessoas trabalhando principalmente em casa, é mais fácil conseguir empregos e trabalhar em um ambiente calmo do que em escritórios estressantes. Mas isso não resolve o problema dos locais de trabalho tóxicos. Na verdade, os funcionários estão passando por burnout com mais frequência do que o normal devido aos empregadores solicitarem mais horas de trabalho. Isso acaba levando ao crescimento médio dos salários, mas as empresas não estão mudando muito. Como resultado, os funcionários estão mais insatisfeitos com seus empregos e pedem demissão. Se você quiser descobrir por que as pessoas desistem de seus empregos, continue lendo para ver quais são algumas das bandeiras vermelhas a serem observadas na cultura do local de trabalho.

Alta rotatividade de pessoal

Se você está empregado há pouco tempo e vê pessoas já se demitindo, pode ser um sinal de alta rotatividade de pessoal. Isso tem um impacto negativo na empresa. Além de perder funcionários, a alta rotatividade tem um alto custo. Desde o custo de treinamento, entrevistas e publicidade até taxas mais baixas de engajamento e produtividade. Em suma, a saída constante significa que as questões de gestão estão sendo ignoradas; não é tudo sobre o salário. Se a cultura é não ouvir os funcionários, não respeitá-los ou forçá-los a trabalhar longas horas, eles inevitavelmente irão embora.

Por outro lado, quando a gestão foca na retenção de funcionários, é um local que visa a justiça e a transparência. Uma empresa que procura reter funcionários de qualidade em vez de substituições será mais produtiva. Assim, seja um negócio global melhor, e tenha um melhor desempenho.

Falta de regulamentos de Saúde e Segurança

No Reino Unido, os empregadores têm o dever de cuidar dos funcionários para mantê-los seguros no local de trabalho. Eles devem fornecer treinamento para garantir que cada um deles saiba como usar o equipamento. Sendo um dever legal da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974, todo empregador deve cumprir. Portanto, eles são responsáveis ​​por manter o emprego de serviços de consultoria médica.

Se você perceber que seu empregador ignora esses aspectos ou ninguém relata riscos à saúde no local de trabalho, é um sinal de descuido. Isso pode levar a situações perigosas. Se você não tiver o equipamento de trabalho adequado e seu empregador não fizer verificações regulares de manutenção, você pode estar em perigo de lesão. Qualquer escorregão, tropeço ou queda pode prejudicar seriamente sua saúde.

Mas, há coisas que você pode fazer em tal situação. Se sofrer uma lesão devido à negligência do seu empregador, pode apresentar uma reclamação no Reino Unido. Isso pode lhe dar uma compensação por cobrir quaisquer custos financeiros ou danos médicos. Se tiver provas para isso (fotografias, declarações de testemunhas, atestados médicos), um advogado pode ajudá-lo a ganhar o seu caso.

Falta de Transparência

Quando uma empresa pode ser transparente com seus funcionários, demonstra confiança. Sem ele, há espaço suficiente para mentiras e segredos, que afetam a cultura e os relacionamentos do local de trabalho. Você notará esses problemas quando os funcionários não confiarem em seus funcionários para dizer a verdade sobre os problemas de trabalho e optarem por expressar sua insatisfação entre os colegas de trabalho.

Enfrentar um problema sem colocar a culpa prova que uma empresa pode lidar com problemas sérios sem criar uma situação estressante. Outros sinais de falta de transparência incluem:

• Feedback anônimo, mostrando que os funcionários estão escondendo seus verdadeiros sentimentos em circunstâncias não reveladas.
• A falta de pedidos de feedback pode implicar indiferença. Se o seu empregador se preocupa com o que você pensa e pretende melhorar, ele sempre pedirá um feedback honesto.

Uma empresa deve ter sua própria linguagem e estilo de comportamento. Isso não significa necessariamente que eles vão procurar pessoas com a mesma mentalidade ou colocar rótulos, mas se eles não definirem valores ou não tiverem uma visão cultural no local de trabalho, é sinal de caos.

Cultura tóxica

Talvez um dos sinais mais óbvios a procurar seja um ambiente de trabalho tóxico. É desgastante e pode impactar negativamente a saúde mental dos funcionários, fazendo com que eles desistam mesmo correndo o risco de ficarem desempregados. Seu trabalho pode ser tóxico se:

• Falta consideração pelos outros. Em outras palavras, se seu empregador for desrespeitoso e não julgar, suas necessidades serão ignoradas e você ficará insatisfeito.
• É não-inclusivo. Se os membros de gênero, raça, identidade sexual ou deficiência não forem tratados de forma justa, é hora de assinar sua carta de demissão. Você pode perceber esses sinais no início da entrevista se tiver a oportunidade de discutir essas coisas com seu funcionário e observar suas opiniões.
• Você percebe um comportamento antiético. A desonestidade e a falta de conformidade regulatória em relação à segurança dos trabalhadores significam que a gestão não está valorizando os funcionários.
• Há má concorrência entre os funcionários. Os colegas de trabalho devem ajudar uns aos outros e colaborar. Ainda assim, se eles são incentivados a agir como supervisores e relatar erros a seus gerentes, é um comportamento traiçoeiro que destruirá lentamente o local de trabalho.
• A gerência é abusiva por intimidar ou assediar seus funcionários.

Não priorizar o crescimento e desenvolvimento dos funcionários

Isso pode ser discutível, mas se sua empresa não estiver interessada no desenvolvimento e crescimento de seus funcionários, eles só terão pessoas indo e vindo em busca de melhores empregos. Hoje em dia, não basta ter salário e café de graça, e as empresas devem ver os funcionários como ativos, não apenas números em papéis. Muitas empresas já implementaram esse aspecto em sua cultura, então se a sua não está proporcionando essas quatro oportunidades de crescimento, considere outro emprego:

• Educação formal (workshops, cursos de curta duração, programas universitários)
• Avaliação (como identificar funcionários com potencial gerencial para medir os pontos fortes e fracos dos gerentes atuais)
• Experiência profissional (transferências, promoções, missões temporárias com outras organizações)
• Relacionamento interpessoal (mentoring e coaching)

Um estudo recente afirma que os funcionários são mais propensos a escolher empresas que investem em seu desenvolvimento. Porque os tempos estão mudando e as pessoas querem tirar o máximo proveito das horas de trabalho, as empresas devem cumprir. Caso contrário, eles vão perder funcionários.

Em conclusão, você deve procurar esses sinais antes de escolher um determinado trabalho. Considere que você passará a maior parte do tempo trabalhando nesse local e, se não conseguir lidar com as práticas antiéticas e a falta de padrões, existem empregos melhores para você.