Como a automação de recrutamento melhora a experiência do candidato

O mundo é movido pela economia da experiência, e é hora de levar isso a sério quando se trata de recrutamento.

E quando se trata de seu processo de contratação, você nunca deve esquecer que a experiência do candidato é tão importante quanto o próprio candidato.

As empresas estão adotando cada vez mais ferramentas de automação de recrutamento para ajudar a otimizar suas contratações, mas você sabia que a experiência do candidato é frequentemente negligenciada?

Como a experiência do candidato e a automação do recrutamento estão conectadas

Pense nisso: quando você tem um candidato cuja experiência foi tão ruim que nunca recomendaria sua empresa, eles vão dizer a todos que conhecem o quão terrível foi sua experiência.

E se não falarem nada? Eles provavelmente ainda terão essa impressão negativa em sua mente quando virem outras oportunidades de emprego surgirem.

As consequências disso são drásticas: não apenas faz com que os candidatos sintam que estão sendo tratados como números em uma planilha em vez de seres humanos com suas próprias histórias para contar, mas também significa que você está perdendo algumas das melhores candidatos por aí.

Na verdade, sua experiência de candidato é tão importante que pode ser um dos seus indicadores-chave de desempenho (KPIs) mais importantes: o Candidate Net Promoter Score (NPS). O NPS é uma medida da probabilidade de os candidatos recomendarem sua empresa a outras pessoas com base em suas percepções sobre como você os trata durante o processo de contratação. É uma maneira crítica de entender como sua empresa está se saindo na atração e retenção de talentos.

Felizmente, existem ferramentas que ajudam a automatizar os processos de recrutamento e melhorar a experiência do candidato, economizando tempo e dinheiro em fluxos de trabalho manuais, automatizando tarefas repetitivas e criando fluxos de trabalho personalizados com base em diferentes funções em sua organização.

Mas primeiro, o que é automação de recrutamento?

O termo automação de recrutamento parece autoexplicativo. No entanto, qualquer pessoa que já tenha gerenciado um processo de contratação sabe como o recrutamento pode ser manual e difícil.

Automação de recrutamento refere-se ao uso de software para automatizar e otimizar seus processos de recrutamento. O objetivo de usar este software é reduzir tarefas manuais que podem ser feitas com mais eficiência pela tecnologia, liberar tempo dos recrutadores e capacitá-los com dados que facilitam decisões de contratação bem informadas.

O que é experiência do candidato?

A experiência do candidato é mais do que apenas uma determinada parte do processo de recrutamento. É a experiência geral que os candidatos têm com sua empresa, desde o contato inicial até a decisão final de contratação. Por isso, é importante que as empresas invistam na experiência de seus candidatos.

A experiência do candidato não é apenas manter uma lista de empregos ativa e postar vagas abertas nas mídias sociais. Trata-se de garantir que os candidatos vejam o valor de se candidatar às vagas abertas e entendam como seria trabalhar na sua empresa. Uma experiência positiva do candidato pode aumentar as taxas de conversão em anúncios de emprego.

Uma boa experiência de candidato é ótima para os negócios

Contratar as pessoas certas pode beneficiar sua empresa de várias maneiras. O candidato certo pode trazer um fluxo de novas ideias para sua equipe e ajudá-lo a navegar pelas mudanças em seu setor.

Além disso, se você deseja economizar dinheiro a longo prazo com funcionários que permanecem por mais tempo, uma boa experiência de candidato é essencial para criar uma cultura da empresa que manterá os funcionários satisfeitos e engajados.

Para melhorar seus resultados, você precisa apresentar as melhores práticas de experiência do candidato e pensar em como atrair os melhores talentos, planejar prepará-los para o trabalho e fornecer suporte durante as primeiras semanas no trabalho.

Cada ponto de contato em seu processo tem um impacto na experiência do candidato, desde a facilidade de inscrição on-line até a rapidez com que você responde às consultas. Por isso, uma experiência positiva e personalizada em todo o processo de contratação é fundamental para o sucesso de uma empresa.

Por que a experiência do candidato é importante

A experiência do candidato no recrutamento é fundamental para o seu negócio. Dá aos candidatos um vislumbre da cultura da sua empresa, define expectativas e pode fazer ou quebrar o negócio.

Uma experiência ruim do candidato pode impedir as pessoas de se candidatarem a vagas abertas e pode até mesmo afastá-las de trabalhar com sua empresa. Um processo de entrevista ruim ou comunicação impessoal pode afastar os candidatos e fazê-los pensar duas vezes antes de trabalhar em uma organização.

Uma experiência positiva do candidato ajudará você a atrair os melhores talentos que estarão animados para trabalhar em sua empresa e dar o melhor de si durante as entrevistas e outras interações durante a inscrição.

O software de automação de recrutamento oferece controle sobre como você interage com os candidatos durante toda a jornada de recrutamento, o que significa que você pode garantir que cada candidato tenha uma experiência positiva com sua empresa. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o software de automação de recrutamento pode ajudar a melhorar a experiência do candidato e aprimorar a proposta de valor do empregador (EVP).

Amplifica a marca do seu empregador

Quando um candidato sente que foi mal tratado durante o processo de entrevista, isso pode criar publicidade boca a boca que pode impactar negativamente sua marca de empregador – mesmo que ele não aceite outra oferta de emprego em outro lugar.

Isso pode torná-los menos propensos a aceitar ofertas de você no futuro e também pode levá-los a compartilhar suas experiências com outras pessoas, o que pode afetar negativamente a percepção de sua marca entre potenciais candidatos e funcionários atuais.

Além de melhorar o engajamento e a retenção, fornecer uma experiência positiva ao candidato mostra aos candidatos em potencial que você está comprometido em contratar pessoas que se encaixem em sua cultura e valores. Isso pode ajudar a fortalecer sua marca de empregador , fazendo com que você pareça mais atraente como empregador aos olhos dos candidatos a emprego.

Aumenta a qualidade da contratação

A automação de contratação ajuda a melhorar a qualidade da contratação porque permite que os recrutadores se concentrem em encontrar candidatos realmente qualificados para suas funções, em vez de gastar tempo pesquisando em aplicativos inadequados ou gerenciando candidatos irrelevantes que nunca passarão da triagem inicial.

Com melhores candidatos no pipeline, os recrutadores têm mais tempo para dedicar ao perfil de cada candidato para que possam tomar decisões de contratação informadas. Isso melhora a qualidade, economiza tempo e reduz o atrito.

Evita a queima de pontes

Quando um candidato não consegue o emprego ou não é bem tratado durante o processo de entrevista, isso pode ter um impacto negativo na percepção dele sobre sua empresa e marca. Eles podem compartilhar sua experiência com amigos ou familiares no mercado de trabalho no futuro.

Os candidatos de hoje estão mais informados do que nunca. Eles podem descobrir mais sobre o empregador e o trabalho através da internet do que poderiam obter de um recrutador ou gerente de contratação. Eles poderiam retaliar escrevendo críticas negativas online – ou, em casos raros, até mesmo entrando com ações judiciais. Isso pode impedir futuras contratações porque aproximadamente 1 em cada 3 pessoas recusa uma oferta de emprego por causa de uma avaliação que leram sobre a empresa online.

Aumenta a taxa de aceitação da oferta

Uma experiência positiva do candidato ajuda a reduzir a desistência de ofertas . Várias pesquisas mostraram que, quando os candidatos sentem que tiveram uma boa experiência, é mais provável que aceitem ofertas. De fato, o CareerPlug relata que 80% dos candidatos eram mais propensos a aceitar uma oferta se tivessem uma experiência positiva.

Quando os candidatos têm uma boa experiência, é mais provável que aceitem ofertas e permaneçam mais tempo na sua empresa. Pense nisso: você gostaria de trabalhar em algum lugar onde nunca se sentiu valorizado ou respeitado? Claro que não! Portanto, também não faça com que seus candidatos sintam que estão sendo tratados dessa maneira.

Maneiras inteligentes de melhorar a experiência do candidato com automação de recrutamento

Criar uma experiência positiva para o candidato não precisa ser difícil. Aqui estão algumas maneiras inteligentes de melhorar a experiência do candidato usando a automação de recrutamento.

Anúncio de emprego

O primeiro passo no processo de recrutamento é a publicação de vagas. Com a automação de recrutamento, você pode postar vagas em várias plataformas simultaneamente e alcançar mais candidatos com menos tempo e esforço. Além disso, é fácil automatizar notificações aos candidatos sobre oportunidades que correspondem às suas habilidades e preferências.

Retomar triagem

A triagem de currículos é uma parte crítica do processo de contratação, mas pode ser demorada se feita manualmente pelo RH ou pelos recrutadores. Mais da metade dos recrutadores (52%) relatam que a seleção de candidatos é a parte mais difícil do recrutamento.

Com a automação de recrutamento, os currículos são automaticamente selecionados por algoritmos e resumos ricos em dados são enviados à equipe humana para revisão. Isso ajuda a garantir uma contratação de qualidade e sem preconceitos, além de economizar tempo e dinheiro.

Nutrição de candidatos

Com a automação de recrutamento, você pode criar mensagens automatizadas que serão enviadas aos candidatos com base em sua resposta a um e-mail ou telefonema inicial. A mensagem pode incluir qual é a próxima etapa do processo e fornecer informações sobre sua empresa e cultura.

As ferramentas automatizadas de nutrição de candidatos acompanharão todos os candidatos que se candidataram às suas vagas abertas e os notificarão sobre novas vagas assim que estiverem disponíveis. Isso ajuda a garantir que eles não se esqueçam de se candidatar a empregos em sua empresa.

Engajando as comunicações dos candidatos

As ferramentas de automação podem ajudar a agilizar o processo de engajamento de seus candidatos, permitindo que você envie mensagens personalizadas para possíveis contratações conforme sua conveniência. Essas mensagens podem incluir uma pesquisa que permite que eles compartilhem suas preferências, como trabalhar remotamente ou agendar apenas às sextas-feiras. Também pode ser usado para enviar lembretes automatizados sobre as próximas datas de entrevista ou oferecer dicas sobre como se preparar para uma próxima entrevista.

Um gritante 81% dos candidatos dizem que sua experiência geral do candidato melhorará muito se os empregadores comunicarem continuamente as atualizações de status a eles.

O primeiro passo para melhorar a experiência do candidato é envolvê-lo por meio de comunicações personalizadas. Ao enviar mensagens oportunas que correspondam aos seus interesses e necessidades, você poderá se conectar com eles em um nível pessoal, o que fará com que eles se sintam mais confiantes no processo.

Agendamento de entrevistas

Agendar entrevistas é uma das partes mais demoradas do recrutamento – é quase impossível encontrar uma vaga na agenda de todos de uma só vez! Com ferramentas de automação, você pode permitir que os candidatos agendem entrevistas conforme sua conveniência com entrevistas de vídeo robóticas baseadas em IA. Os recrutadores, é claro, terão acesso às entrevistas em vídeo gravadas o tempo todo.

Recrutamento social

O uso das mídias sociais tornou-se parte integrante de qualquer estratégia de negócios bem-sucedida hoje. Não se trata mais apenas de criar conteúdo para seu site ou perfis de mídia social – trata-se de usar os canais de mídia social para encontrar candidatos em potencial para empregos que ainda não foram anunciados.

O recrutamento social permite que as empresas alcancem diretamente candidatos em potencial por meio do LinkedIn, Facebook e Twitter. Isso torna mais fácil para os candidatos encontrarem posições adequadas. Você também pode usar essas plataformas para criar anúncios direcionados que aparecerão quando as pessoas procurarem vagas de emprego ou empresas semelhantes à sua.

Feedback e colaboração

As plataformas de automação de recrutamento permitem que você obtenha feedback dos candidatos sobre sua experiência com sua empresa durante o processo de inscrição. Isso inclui quanto tempo eles levaram para receber uma resposta após o envio de uma inscrição e se foram contatados por alguém da sua empresa sobre a inscrição. É útil tanto para o requerente como para a empresa.

Um relatório da Talentegy de 2019 afirmou que 75% dos candidatos raramente ou nunca foram solicitados a fornecer feedback. Está na hora de mudarmos isso. Se você quiser saber como sua experiência de candidato se compara aos outros, não há maneira melhor do que usar o NPS.

O NPS pode ser calculado fazendo uma pergunta simples; por exemplo: "Qual a probabilidade de você recomendar a [empresa] a um amigo ou colega?" Os entrevistados respondem em uma escala de 0 a 10, sendo 0 extremamente improvável e 10 denotando que eles são extremamente propensos a recomendar.

Como os chatbots podem melhorar seu processo de contratação

Os chatbots se tornaram uma das formas mais eficazes de se envolver com potenciais candidatos, além de fornecer a eles informações sobre sua empresa e sua cultura. Os chatbots podem gerenciar tudo, desde o contato inicial até o fechamento de um acordo de funcionário, e fornecer atualizações em tempo real ao longo do caminho.

Se você estiver usando um chatbot para coletar informações básicas dos candidatos, eles não terão que esperar por uma resposta de e-mail de alguém que pode estar ocupado ou indisponível naquele momento. Eles simplesmente poderão fazer perguntas e obter respostas imediatamente. Isso pode ajudar a reduzir atrasos desnecessários no processo de contratação e evitar frustração para ambas as partes envolvidas (especialmente quando uma parte não está disponível).

Eles também têm acesso a todas as informações sobre o trabalho imediatamente, em vez de esperar até depois da primeira rodada de entrevistas, pois o chatbot poderá responder a todas as perguntas frequentes. Isso ajuda a dar a eles uma ideia de como sua empresa opera sem problemas e permite que eles saibam que você está sempre disponível para orientá-los.

Por que você deve aproveitar a automação de recrutamento?

Chega de experiência do candidato. Vamos voltar à automação de recrutamento e por que você deve usá-la para contratar mais rápido e melhor.

Esteja você procurando preencher uma posição ou várias, a automação pode oferecer uma experiência excelente ao candidato e ajudá-lo a atrair as pessoas certas mais rapidamente com menos esforço.

As ferramentas de automação de recrutamento são projetadas para ajudar as empresas a gerenciar seus processos de recrutamento com mais eficiência e eficácia. Essas ferramentas automatizam tarefas repetitivas e melhoram a comunicação entre os diferentes departamentos envolvidos no processo de contratação, para que você possa integrar os melhores talentos sem falhas na comunicação.

Produtividade aumentada

O software de recrutamento ajuda você a identificar rapidamente os candidatos mais adequados para suas vagas abertas. O software usa algoritmos para identificar habilidades, experiência e dados demográficos que atendem às necessidades de sua empresa. Isso permite que você encontre candidatos que possam ser uma boa opção para uma posição aberta em apenas alguns minutos após a publicação.

Ao usar um sistema de automação de recrutamento, você pode aumentar a produtividade automatizando seu processo de contratação do início ao fim. Você pode economizar tempo e dinheiro reduzindo o número de recursos necessários para concluir cada tarefa.

Além disso, você não precisa se preocupar em gastar muito tempo em um aspecto do processo enquanto outra parte falha. Como resultado, você poderá concluir mais entrevistas em menos tempo e obter contratações de melhor qualidade mais rapidamente do que nunca.

Também facilita um ambiente de contratação mais colaborativo, permitindo uma melhor comunicação entre recrutadores e gerentes de contratação. A tecnologia permite que os recrutadores gerenciem várias contas a partir de um painel, capacitando-os a lidar com mais candidatos por dia com maior precisão e consistência.

Melhor qualidade de contratação

Com o software de recrutamento, você pode filtrar rapidamente milhares de candidatos e selecionar apenas aqueles com maior probabilidade de sucesso em sua empresa. Você também poderá realizar verificações de antecedentes de funcionários em potencial antes de trazê-los a bordo, o que ajudará a diminuir significativamente as contratações ruins.

Ao automatizar tarefas repetitivas, como enviar e-mails, agendar entrevistas e atualizar registros, você liberará tempo para coisas mais importantes, como identificar os principais candidatos e fechar negócios com eles. Isso significa que você poderá contratar pessoas melhores mais rapidamente e com menos erros ao longo do caminho.

Quando todos os seus candidatos estão passando por um sistema em vez de se espalhar por outros diferentes, é mais fácil acompanhar seu progresso do início ao fim, permitindo que você julgue melhor seu potencial de adequação à cultura da sua empresa antes de fazer uma oferta.

Contratação sem preconceito

Muitas empresas lutam com preconceitos inconscientes ao contratar novos funcionários porque não têm dados objetivos. O software de recrutamento dá às empresas acesso a relatórios e dados sobre como um candidato, independentemente de raça ou gênero, se desempenhará em várias funções, para que possam tomar decisões melhores e mais informadas sobre quem contratar para vagas abertas.

Facilita um processo mais padronizado para revisar currículos e realizar entrevistas. Você pode remover completamente algumas fontes de viés do processo de contratação, o que demonstrou melhorar a diversidade na contratação e as taxas de retenção de funcionários.

Com sistemas automatizados, não há necessidade de erro humano ao selecionar os candidatos, para que todos tenham a mesma chance de serem vistos pelos recrutadores.

Avalie as habilidades do candidato de forma eficaz

A automação de recrutamento ajuda você a avaliar e avaliar com eficácia as habilidades dos candidatos. A ferramenta reúne informações de currículos, cartas de apresentação e respostas de candidatos a chatbots e, em seguida, usa algoritmos para determinar o nível de habilidade de cada candidato em cada conjunto de habilidades necessário. Isso economiza tempo e ajuda você a tomar mais decisões baseadas em dados.

Ele permite que você revise todos os candidatos que se candidataram a um emprego e, em seguida, reduza essa lista para aqueles que são mais adequados para sua empresa. Você pode até filtrar aqueles que não atendem a determinados critérios, como qualificações ou níveis de experiência, e armazená-los em um repositório de candidatos para necessidades futuras.

Além disso, também permite verificar como eles se encaixam na cultura da sua empresa com ferramentas projetadas para avaliar seus traços de personalidade, estilos de trabalho e preferências – tudo isso o ajudará a determinar se eles serão um bom ajuste para sua equipe.

Redução do tempo de contratação

Um dos maiores benefícios de usar o software de automação de recrutamento é que ele economiza tempo automatizando tarefas tediosas, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas, envio de lembretes, gerenciamento do progresso dos candidatos e envolvimento com eles durante o processo de contratação.

Na verdade, descobriu-se que os recrutadores gastam uma quantidade significativa de seu tempo selecionando os candidatos em vez de se concentrar em outras tarefas que, em última análise, trarão melhores resultados.

Com ferramentas de automação, você pode identificar os melhores talentos rapidamente e contratá-los mais rápido do que nunca.

Custo por contratação reduzido

Com a automação de recrutamento, você pode usar ferramentas de triagem baseadas em IA que ajudam a eliminar candidatos não qualificados no início do processo. Isso ajuda a reduzir seu custo por contratação, economizando uma quantidade significativa de tempo e dinheiro gastos em publicidade de recrutamento e outras despesas, como custos de aluguel de espaço de escritório e serviços públicos.

De fato, os primeiros adotantes de sistemas de recrutamento baseados em IA em 2017 afirmaram que seu custo por tela diminuiu 75% e o volume de negócios diminuiu 35%.

Experiência aprimorada do candidato

A experiência do candidato é importante para todas as etapas do processo de contratação. Quanto melhor seus candidatos se sentirem sobre suas interações com sua empresa, melhor eles se sentirão em confiar a você sua carreira e potencialmente entrar como novos funcionários.

De acordo com um relatório do CareerBuilder , quase 4 em cada 5 candidatos (78%) dizem que a experiência geral do candidato que eles têm é um indicador de como uma empresa valoriza seu pessoal. A automação de recrutamento torna mais fácil para os candidatos se candidatarem a empregos, agendar entrevistas em qualquer lugar, serem avaliados e responderem a todas as suas perguntas com uma variedade de ferramentas baseadas em IA, como chatbots, entrevistas em vídeo robóticas e gamificação.

Maior diversidade

Não é nenhum segredo que a diversidade e a inclusão são altamente valorizadas nos locais de trabalho de hoje. De fato, 82% dos candidatos e 87% dos empregadores indicaram que consideram a diversidade parte de um local de trabalho ideal - mas também é bastante difícil de alcançar.

A automação de recrutamento ajuda as empresas a aumentar a diversidade, retirando tarefas manuais dos recrutadores para que eles possam se concentrar em coisas mais importantes, como contratar grandes talentos que representem bem a empresa.

A automação do recrutamento também torna mais fácil para os recrutadores encontrarem diversos grupos de talentos, eliminando algumas das barreiras, como preconceito humano, insensibilidade e microagressões, que podem impedir as pessoas de se candidatarem a cargos ou até mesmo expressarem interesse em oportunidades em primeiro lugar.

Integração fácil

Um dos maiores desafios que a maioria das empresas enfrenta ao integrar novos contratados é encontrar maneiras de manter sua atenção durante os primeiros dias ou semanas no escritório – especialmente se eles ainda não estiverem familiarizados.

A automação ajuda os novos contratados a se atualizarem rapidamente, fornecendo-lhes informações adaptadas aos seus interesses e necessidades assim que começam a trabalhar na empresa, o que os faz se sentir mais bem-vindos e apreciados pela gerência imediatamente após a chegada.

Contratação orientada por dados

As ferramentas de recrutamento automatizadas eliminam todas as suposições da contratação. Você pode acompanhar exatamente quais tipos de candidatos você está atraindo, para o que eles estão se candidatando e quais estão realmente sendo contratados. Isso inclui dados como suas qualificações, habilidades e experiência, traços comportamentais e adequação cultural.

Esses dados ajudarão você a melhorar seu processo de recrutamento ao longo do tempo, mostrando para onde ir em seguida com sua estratégia.

Contratação mais otimizada

Ao usar ferramentas de automação de contratação para gerenciar seus esforços de recrutamento, você terá uma noção melhor de quem está realmente qualificado para determinados cargos e de onde eles vêm (a fonte de contratação).

Você também pode usar essas informações para criar melhores descrições de cargos e realizar pesquisas mais direcionadas para obter candidatos que tenham as habilidades necessárias para cargos em aberto. Com uma riqueza de informações históricas obtidas a partir de dados transacionais, você pode otimizar sua estratégia de recrutamento ao máximo.

Desafios potenciais da automação de recrutamento

Ao introduzir uma nova tecnologia em uma organização, sempre haverá quem resista à mudança ou não veja o valor de novas ferramentas ou métodos que podem ajudar a melhorar a produtividade e a eficiência.

Aqui estão alguns desafios potenciais na automação de recrutamento:

Integrações de tecnologia

Existem muitos tipos de tecnologia de recrutamento e nem sempre é fácil integrá-los todos juntos. Por exemplo, quando você está usando um software de marketing por e-mail, é fácil enviar e-mails para candidatos que se inscreveram on-line e acompanhá-los.

Mas e se você quiser enviar um e-mail para alguém que preencheu um formulário em seu site? Talvez você precise integrar seu site à sua plataforma de e-mail para que isso aconteça.

Isso pode ser demorado e caro, mas vale a pena a longo prazo porque simplifica todos os seus processos. Além disso, as modernas plataformas de automação de recrutamento têm integrações integradas a sistemas como WhatsApp, Microsoft Office e Slack.

Medo da automação

Outro desafio é o medo da automação. Muitos recrutadores têm medo de usar a automação no recrutamento porque não querem perder o controle sobre seu processo ou sentir que serão substituídos por máquinas. No entanto, o oposto é verdadeiro – os sistemas automatizados realmente liberam tempo para os recrutadores para que eles possam se concentrar em outras partes de seu trabalho.

Para superar esse problema, certifique-se de que todos tenham um alto nível de compreensão de como a automação funciona e por que ela é benéfica tanto para a empresa quanto para seus funcionários a curto e longo prazo.

Adoção interna

A adoção interna também pode ser um problema com a automação. Se você estiver usando a automação para certas partes do processo de recrutamento (ou seja, triagem), precisará da adesão de gerentes que ainda estão ativamente envolvidos no recrutamento. Caso contrário, eles podem sentir que suas responsabilidades foram tiradas deles e ficar frustrados ou desmotivados no trabalho.

Marca

Um dos principais benefícios da automação de recrutamento é que ela permite dimensionar seus esforços de contratação e padronizar suas mensagens e marcas entre vários candidatos, garantindo consistência em todo o processo de contratação.

Mas há um outro lado: se os modelos não forem projetados corretamente, eles podem introduzir inconsistências nas mensagens da sua marca que podem comprometer sua capacidade de atrair os melhores talentos.

Por exemplo, se o seu modelo não incluir uma explicação de por que alguém deve trabalhar para sua empresa, os candidatos podem ficar imaginando o que estão ganhando com a experiência, o que pode prejudicar seu desejo de ingressar na equipe.

Segurança

Estamos vivendo em um mundo onde as violações de dados acontecem com muita frequência, seja um indivíduo invadindo a rede de uma organização ou um país inteiro roubando milhões de registros de empresas como Uber e Facebook.

Em ambos os casos, os hackers podem roubar informações confidenciais, como histórico de emprego, salários e muito mais, o que lhes dá acesso a dados valiosos que podem ajudá-los a atingir indivíduos específicos em sua organização.

Uma experiência perfeita do início ao fim

As ferramentas de automação de recrutamento podem ajudá-lo a atrair, engajar e converter candidatos, proporcionando uma experiência positiva para candidatos e recrutadores.

No mercado competitivo de hoje, é mais importante do que nunca garantir que você esteja oferecendo uma ótima experiência ao candidato. Com sua capacidade de melhorar a experiência do candidato, aumentar a diversidade, melhorar a eficiência, reduzir a rotatividade, reter os melhores desempenhos e aumentar o reconhecimento da marca, não é de admirar que os recrutadores estejam recorrendo a ferramentas automatizadas para gerenciar seus canais de talentos.

Os candidatos querem ter certeza de que sua empresa é adequada para eles, com base em como eles são tratados durante o processo de inscrição e entrevista. Ao usar o software de automação de recrutamento, você pode economizar tempo e recursos, dar a seus candidatos uma experiência prática, destacar-se em seu setor como empregador preferido e, por fim, melhorar a qualidade e o número de candidatos que se candidatam a vagas abertas em sua empresa .

O candidato certo está lá fora, mas cabe a você impressioná-lo do início ao fim. Saiba como fornecer sempre uma experiência de candidato vencedora.