Как автоматизация рекрутинга улучшает опыт кандидатов

Мир основан на экономике впечатлений, и пришло время принять это близко к сердцу, когда дело доходит до найма.

И когда дело доходит до процесса найма, вы никогда не должны забывать, что опыт кандидата так же важен, как и сам кандидат.

Компании все чаще внедряют инструменты автоматизации рекрутинга, чтобы упростить процесс найма, но знаете ли вы, что опыт кандидатов часто упускается из виду?

Как связаны опыт кандидата и автоматизация подбора персонала

Подумайте об этом: когда у вас есть кандидат с настолько плохим опытом, что он никогда не порекомендует вашу компанию, он расскажет всем, кого знает, насколько ужасным был его опыт.

А если ничего не скажут? Вероятно, у них все еще будет это негативное впечатление, когда они увидят, что появляются другие возможности трудоустройства.

Последствия этого ужасны: это не только заставляет кандидатов чувствовать, что с ними обращаются как с цифрами в электронной таблице, а не как с людьми, которые могут рассказать свои истории, но это также означает, что вы упускаете некоторые из лучших кандидаты там.

На самом деле, ваш опыт кандидата настолько важен, что может быть одним из ваших самых важных ключевых показателей эффективности (KPI): показатель Net Promoter Score (NPS) кандидата. NPS — это показатель того, насколько вероятно, что кандидаты будут рекомендовать вашу компанию другим, основываясь на их восприятии того, насколько хорошо вы относитесь к ним в процессе найма. Это важный способ понять, насколько хорошо ваша компания справляется с привлечением и удержанием талантов.

К счастью, существуют инструменты, которые помогают автоматизировать процессы найма и повысить качество работы кандидатов за счет экономии времени и денег на ручных рабочих процессах, автоматизации повторяющихся задач и создания настраиваемых рабочих процессов на основе различных ролей в вашей организации.

Но сначала, что такое автоматизация рекрутинга?

Термин « автоматизация рекрутинга» звучит сам за себя. Однако любой, кто когда-либо руководил процессом найма, знает, насколько трудным и ручным может быть рекрутинг.

Под автоматизацией рекрутинга понимается использование программного обеспечения для автоматизации и оптимизации процессов рекрутинга. Целью использования этого программного обеспечения является сокращение ручных задач, которые могут быть более эффективно выполнены с помощью технологий, высвобождение времени рекрутеров и предоставление им данных, которые облегчают принятие взвешенных решений о найме.

Что такое опыт кандидата?

Опыт кандидата — это больше, чем просто определенная часть процесса найма. Это общий опыт, который кандидаты имеют в вашей компании, от первоначального контакта до окончательного решения о найме. В связи с этим для компаний важно инвестировать в опыт своих кандидатов.

Опыт кандидата заключается не только в том, чтобы поддерживать активность списка вакансий и размещать открытые вакансии в социальных сетях. Речь идет о том, чтобы убедиться, что кандидаты видят ценность подачи заявки на ваши открытые вакансии и понимают, каково это работать в вашей компании. Положительный опыт кандидата может повысить коэффициент конверсии в объявлениях о вакансиях.

Хороший опыт кандидата отлично подходит для бизнеса

Наем правильных людей может принести пользу вашей компании несколькими способами. Правильный кандидат может принести в вашу команду поток новых идей и помочь вам ориентироваться в изменениях в вашей отрасли.

Кроме того, если вы хотите сэкономить деньги в долгосрочной перспективе, имея сотрудников, которые будут работать дольше, хороший опыт кандидата необходим для создания корпоративной культуры, которая будет поддерживать удовлетворенность и заинтересованность сотрудников.

Чтобы улучшить свою прибыль, вам нужно предложить кандидатам передовой опыт и подумать о том, как привлечь лучшие таланты, спланировать их подготовку к работе и оказать поддержку в течение первых нескольких недель на работе.

Каждая точка взаимодействия в вашем процессе влияет на опыт кандидата, от простоты подачи онлайн-заявки до того, как быстро вы отвечаете на запросы. Следовательно, положительный и персонализированный опыт на протяжении всего процесса найма имеет решающее значение для успеха компании.

Почему важен опыт кандидата

Опыт кандидата в подборе персонала имеет решающее значение для вашего бизнеса. Это дает кандидатам представление о культуре вашей компании, устанавливает ожидания и может либо заключить сделку, либо разрушить ее.

Плохой опыт кандидата может отпугнуть людей от подачи заявок на открытые вакансии и даже полностью отвлечь их от работы в вашей компании. Плохой процесс собеседования или безличное общение могут оттолкнуть соискателей и заставить их дважды подумать о работе в организации.

Положительный опыт кандидата поможет вам привлечь лучшие таланты, которые будут рады работать в вашей компании и проявят себя с лучшей стороны во время собеседований и других взаимодействий при подаче заявления.

Программное обеспечение для автоматизации рекрутинга дает вам контроль над тем, как вы взаимодействуете с кандидатами на протяжении всего их пути найма, что означает, что вы можете гарантировать, что у каждого кандидата будет положительный опыт работы с вашей компанией. Вот несколько способов, которыми программное обеспечение для автоматизации подбора персонала может помочь улучшить ваш опыт кандидата и улучшить ваше ценностное предложение работодателя (EVP).

Усиливает бренд вашего работодателя

Когда кандидат чувствует, что с ним плохо обращались во время собеседования, это может создать молву, которая может негативно повлиять на ваш бренд работодателя, даже если он не примет другое предложение о работе в другом месте.

Это может снизить вероятность того, что они будут принимать ваши предложения в будущем, а также может привести к тому, что они поделятся своим опытом с другими, что может негативно повлиять на восприятие вашего бренда среди потенциальных кандидатов, а также нынешних сотрудников.

В дополнение к повышению вовлеченности и удержания, предоставление положительного опыта кандидата показывает потенциальным кандидатам, что вы привержены найму людей, которые соответствуют вашей культуре и ценностям. Это может помочь укрепить ваш бренд работодателя , сделав вас более привлекательным работодателем в глазах соискателей.

Повышает качество найма

Автоматизация найма помогает улучшить качество найма, поскольку позволяет рекрутерам сосредоточиться на поиске кандидатов, действительно подходящих для своей роли, вместо того, чтобы тратить время на поиск неподходящих приложений или работу с неподходящими кандидатами, которые никогда не пройдут первоначальный отбор.

С лучшими кандидатами в очереди у рекрутеров есть больше времени, чтобы потратить на профиль каждого кандидата, чтобы они могли принимать обоснованные решения о найме. Это повышает качество, экономит время и снижает утомляемость.

Предотвращает сжигание мостов

Когда кандидат не получает работу или с ним плохо обращаются во время собеседования, это может негативно сказаться на его восприятии вашей компании и бренда. Они могут поделиться своим опытом с друзьями или членами семьи на рынке труда в будущем.

Сегодняшние кандидаты более информированы, чем когда-либо прежде. Они могут узнать о работодателе и работе через Интернет больше, чем они могут получить от рекрутера или менеджера по найму. Они могут отомстить, написав негативные отзывы в Интернете или, в редких случаях, даже подав иски. Это может удержать от найма в будущем, потому что примерно 1 из 3 человек отклоняет предложение о работе из-за отзыва о компании, который они прочитали в Интернете.

Увеличивает скорость принятия предложений

Положительный опыт кандидата поможет вам сократить число отказов от предложений . Несколько опросов показали, что, когда кандидаты чувствуют, что у них был хороший опыт, они с большей вероятностью примут предложения. Фактически, CareerPlug сообщает, что 80% соискателей с большей вероятностью примут предложение, если у них будет положительный опыт.

Когда у кандидатов есть хороший опыт, они с большей вероятностью примут предложения и дольше останутся в вашей компании. Подумайте об этом: хотели бы вы работать там, где вас никогда не ценили и не уважали? Конечно нет! Так что не заставляйте своих кандидатов чувствовать, что с ними так обращаются.

Умные способы улучшить опыт кандидатов с помощью автоматизации рекрутинга

Создание положительного опыта кандидата не должно быть трудным. Вот несколько умных способов улучшить опыт кандидата с помощью автоматизации рекрутинга.

Объявление о вакансии

Первым шагом в процессе найма является размещение вакансий. Благодаря автоматизации рекрутинга вы можете размещать вакансии на нескольких платформах одновременно и привлекать больше кандидатов с меньшими затратами времени и усилий. Кроме того, можно легко автоматизировать уведомления кандидатов о возможностях, соответствующих их навыкам и предпочтениям.

Возобновить проверку

Проверка резюме является важной частью процесса найма, но может занять много времени, если она выполняется вручную отделом кадров или рекрутером. Более половины рекрутеров (52%) сообщают, что отбор кандидатов — самая сложная часть рекрутинга.

При автоматизации рекрутинга резюме автоматически проверяются алгоритмами, а сводные данные с большим объемом данных отправляются на проверку команде людей. Это помогает обеспечить качественный и беспристрастный найм, а также экономит время и деньги.

Кандидатское воспитание

С помощью автоматизации рекрутинга вы можете создавать автоматические сообщения, которые будут рассылаться кандидатам на основе их ответа на первоначальное электронное письмо или телефонный звонок. Сообщение может включать в себя следующий шаг в процессе и предоставлять им информацию о вашей компании и культуре.

Автоматизированные инструменты взращивания кандидатов будут отслеживать всех кандидатов, подавших заявки на ваши открытые вакансии, и уведомлять их о новых вакансиях, как только они становятся доступными. Это помогает гарантировать, что они не забудут о приеме на работу в вашей компании.

Взаимодействие с кандидатами

Инструменты автоматизации могут помочь оптимизировать процесс взаимодействия с кандидатами, позволяя отправлять персонализированные сообщения потенциальным сотрудникам в удобное для них время. Эти сообщения могут включать в себя опрос, который позволяет им поделиться своими предпочтениями, такими как удаленная работа или расписание только по пятницам. Его также можно использовать для отправки автоматических напоминаний о предстоящих датах собеседования или предоставления советов о том, как подготовиться к предстоящему собеседованию.

Колоссальный 81% кандидатов говорят, что их общий опыт кандидата значительно улучшится, если работодатели будут постоянно сообщать им об обновлениях статуса.

Первым шагом в улучшении опыта кандидатов является привлечение их с помощью персонализированных коммуникаций. Отправляя своевременные сообщения, соответствующие их интересам и потребностям, вы сможете связаться с ними на личном уровне, что заставит их чувствовать себя более уверенно в процессе.

Планирование интервью

Планирование собеседований — одна из самых трудоемких частей рекрутинга — почти невозможно найти свободное место в расписании всех сразу! С помощью инструментов автоматизации вы можете позволить кандидатам планировать собеседования в удобное для них время с помощью роботизированных видеоинтервью на основе искусственного интеллекта. Рекрутеры, конечно же, всегда будут иметь доступ к записанным видеоинтервью.

Социальный рекрутинг

Сегодня использование социальных сетей стало неотъемлемой частью любой успешной бизнес-стратегии. Это больше не просто создание контента для вашего веб-сайта или профилей в социальных сетях — это использование каналов социальных сетей для поиска потенциальных кандидатов на вакансии, которые еще не объявлены.

Социальный рекрутинг позволяет компаниям напрямую связываться с потенциальными кандидатами через LinkedIn, Facebook и Twitter. Это облегчает кандидатам поиск подходящих вакансий. Вы также можете использовать эти платформы для создания целевой рекламы, которая будет появляться, когда люди ищут вакансии или компании, похожие на вашу.

Обратная связь и сотрудничество

Платформы автоматизации рекрутинга позволяют вам получать отзывы соискателей об их опыте работы с вашей компанией в процессе подачи заявки. Это включает в себя то, сколько времени им потребовалось, чтобы получить ответ после подачи заявки, и связывался ли с ними кто-то из вашей компании по поводу их заявки. Это полезно как для соискателя, так и для компании.

В отчете Talentegy за 2019 год говорится, что 75% кандидатов редко или никогда не просили оставить отзыв. Пришло время изменить это. Если вы хотите узнать, как опыт вашего кандидата отличается от опыта других, нет лучшего способа, чем использовать NPS.

NPS можно рассчитать, задав один простой вопрос; например: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете [компанию] другу или коллеге?» Респонденты отвечают по шкале от 0 до 10, где 0 означает крайне маловероятно, а 10 означает, что они с большой вероятностью порекомендуют.

Как чат-боты могут улучшить ваш процесс найма

Чат-боты стали одним из наиболее эффективных способов взаимодействия с потенциальными кандидатами, а также предоставления им информации о вашей компании и вашей культуре. Чат-боты могут управлять всем, от первоначального контакта до закрытия сделки с сотрудником, и предоставлять обновления в режиме реального времени.

Если вы используете чат-бот для сбора основной информации от соискателей, им не придется ждать ответа по электронной почте от кого-то, кто может быть занят или недоступен в данный момент. Они просто смогут задавать вопросы и сразу же получать ответы. Это может помочь сократить ненужные задержки в процессе найма и предотвратить разочарование обеих сторон (особенно когда одна из сторон недоступна).

Они также получают доступ ко всей информации о работе сразу, вместо того, чтобы ждать первого раунда собеседований, поскольку чат-бот сможет ответить на все часто задаваемые вопросы. Это помогает дать им представление о том, насколько гладко работает ваша компания, и дает им понять, что вы всегда рядом, чтобы направить их.

Почему стоит использовать автоматизацию рекрутинга?

Достаточно об опыте кандидата. Вернемся к автоматизации рекрутинга и к тому, почему вы должны использовать ее, чтобы нанимать быстрее и качественнее.

Независимо от того, хотите ли вы заполнить одну вакансию или несколько, автоматизация может обеспечить превосходный опыт кандидата и помочь вам быстрее найти нужных людей с меньшими усилиями.

Инструменты автоматизации рекрутинга призваны помочь компаниям более эффективно и действенно управлять своими процессами рекрутинга. Эти инструменты автоматизируют повторяющиеся задачи и улучшают взаимодействие между различными отделами, участвующими в процессе найма, поэтому вы можете нанимать лучших специалистов без каких-либо пробелов в общении.

Повышенная производительность

Программное обеспечение для подбора персонала поможет вам быстро определить кандидатов, которые лучше всего подходят для ваших вакансий. Программное обеспечение использует алгоритмы для определения навыков, опыта и демографических данных, которые соответствуют потребностям вашей компании. Это позволяет вам найти кандидатов, которые могли бы хорошо подойти для открытой вакансии, всего за несколько минут после публикации.

Используя систему автоматизации найма, вы можете повысить производительность, автоматизировав процесс найма от начала до конца. Вы можете сэкономить время и деньги, уменьшив количество ресурсов, необходимых для выполнения каждой задачи.

Кроме того, вам не нужно беспокоиться о том, что вы потратите слишком много времени на один аспект процесса, в то время как другая часть не будет реализована. В результате вы сможете проходить больше собеседований за меньшее время и нанимать более качественных сотрудников быстрее, чем когда-либо прежде.

Это также способствует более тесному сотрудничеству при приеме на работу, позволяя лучше общаться между рекрутерами и менеджерами по найму. Эта технология позволяет рекрутерам управлять несколькими учетными записями с одной панели инструментов, что позволяет им обрабатывать больше кандидатов в день с большей точностью и последовательностью.

Повышение качества найма

С помощью программного обеспечения для подбора персонала вы можете быстро просмотреть тысячи кандидатов и выбрать только тех, кто с наибольшей вероятностью добьется успеха в вашей компании. Вы также сможете проверять биографические данные потенциальных сотрудников, прежде чем привлекать их к работе, что значительно сократит число неудачных наймов.

Автоматизируя повторяющиеся задачи, такие как отправка электронных писем, планирование собеседований и обновление записей, вы освободите время для более важных вещей, таких как выявление лучших кандидатов и заключение с ними сделок. Это означает, что вы сможете нанимать лучших людей быстрее и с меньшим количеством ошибок.

Когда все ваши кандидаты проходят через одну систему, а не распределяются по разным, легче отслеживать их прогресс от начала до конца, что позволяет вам лучше оценить их потенциальное соответствие культуре вашей компании, прежде чем делать предложение.

Беспристрастный найм

Многие компании борются с бессознательной предвзятостью при найме новых сотрудников, потому что им не хватает объективных данных. Программное обеспечение для подбора персонала предоставляет компаниям доступ к отчетам и данным о том, как кандидат, независимо от расы или пола, будет выполнять различные роли, чтобы они могли принимать более обоснованные и обоснованные решения о том, кого нанять на открытые вакансии.

Это облегчает более стандартизированный процесс рассмотрения резюме и проведения собеседований. Вы можете полностью исключить некоторые источники предвзятости из процесса найма, что, как было показано, улучшает как разнообразие в найме, так и показатели удержания сотрудников.

Благодаря автоматизированным системам нет необходимости в человеческом факторе при отборе кандидатов, поэтому у всех есть равные шансы быть замеченными рекрутерами.

Эффективно оценивайте навыки кандидатов

Автоматизация рекрутинга помогает вам эффективно оценивать навыки кандидатов. Инструмент собирает информацию из резюме, сопроводительных писем и ответов кандидатов чат-ботам, а затем использует алгоритмы для определения уровня навыков каждого кандидата в каждом требуемом наборе навыков. Это экономит время и помогает принимать решения, основанные на данных.

Это позволяет вам просмотреть всех кандидатов, подавших заявки на работу, а затем сузить этот список до тех, кто больше всего подходит для вашей компании. Вы даже можете отфильтровать тех, кто не соответствует определенным критериям, таким как квалификация или уровень опыта, и сохранить их в репозитории кандидатов для будущих нужд.

В дополнение к этому, он также позволяет вам проверить, насколько хорошо они впишутся в культуру вашей компании, с помощью инструментов, предназначенных для оценки их личностных качеств, стилей работы и предпочтений — все это поможет вам определить, будут ли они хорошо подходит для вашей команды.

Сокращение времени найма

Одним из самых больших преимуществ использования программного обеспечения для автоматизации рекрутинга является то, что оно экономит ваше время за счет автоматизации утомительных задач, таких как просмотр резюме, планирование собеседований, отправка напоминаний, управление прогрессом кандидатов и взаимодействие с ними в процессе найма.

На самом деле было обнаружено, что рекрутеры тратят значительную часть своего времени на отбор кандидатов вместо того, чтобы сосредоточиться на других задачах, которые в конечном итоге принесут им лучшие результаты.

С помощью инструментов автоматизации вы сможете быстро выявлять лучшие таланты и нанимать их быстрее, чем когда-либо.

Снижение стоимости найма

Благодаря автоматизации рекрутинга вы можете использовать инструменты проверки на основе ИИ, которые помогают отсеивать неподходящих кандидатов на ранних этапах процесса. Это помогает снизить стоимость найма за счет экономии значительного количества времени и денег, затрачиваемых на рекламу вакансий, а также других расходов, таких как расходы на аренду офисных помещений и коммунальные услуги.

Фактически, первые пользователи систем рекрутинга на основе ИИ в 2017 году заявили , что их стоимость за экран снизилась на 75%, а текучесть кадров снизилась на 35%.

Расширенный опыт кандидата

Опыт кандидата важен на каждом этапе процесса найма. Чем лучше ваши кандидаты относятся к своему взаимодействию с вашей компанией, тем лучше они будут относиться к тому, чтобы доверить вам свою карьеру и, возможно, стать новыми сотрудниками.

Согласно отчету CareerBuilder , почти 4 из 5 кандидатов (78%) говорят, что общий опыт кандидата, который у них есть, является показателем того, как компания ценит своих сотрудников. Автоматизация рекрутинга упрощает кандидатам подачу заявок на работу, планирование собеседований на ходу, получение оценок и получение ответов на все свои вопросы с помощью различных инструментов на основе ИИ, таких как чат-боты, роботизированные видеоинтервью и геймификация.

Увеличение разнообразия

Ни для кого не секрет, что разнообразие и инклюзивность высоко ценятся на современных рабочих местах. На самом деле, 82% кандидатов и 87% работодателей заявили, что считают разнообразие частью идеального рабочего места, но этого также довольно трудно достичь.

Автоматизация рекрутинга помогает компаниям увеличить разнообразие, избавляя рекрутеров от ручных задач, чтобы они могли сосредоточиться на более важных вещах, таких как наем талантливых специалистов, которые хорошо представляют компанию.

Автоматизация рекрутинга также облегчает рекрутерам поиск разнообразных кадровых резервов, устраняя некоторые барьеры, такие как человеческая предвзятость, бесчувственность и микроагрессия, которые могут помешать людям подавать заявки на должности или даже проявлять интерес к возможностям.

Легкая адаптация

Одна из самых больших проблем, с которой сталкивается большинство компаний при адаптации новых сотрудников, — найти способы удержать их внимание в течение первых нескольких дней или недель в офисе, особенно если они еще не знакомы.

Автоматизация помогает новым сотрудникам быстро освоиться, предоставляя им информацию, адаптированную к их интересам и потребностям, как только они начинают работать в компании, что заставляет их чувствовать себя более желанными и ценными со стороны руководства сразу по прибытии.

Найм на основе данных

Автоматизированные инструменты рекрутинга устраняют все догадки при найме. Вы можете точно отслеживать, какие типы кандидатов вы привлекаете, на что они претендуют и какие из них действительно нанимаются. Сюда входят такие данные, как их квалификация, навыки и опыт, поведенческие черты и культурное соответствие.

Эти данные помогут вам улучшить процесс найма с течением времени, показывая вам, куда двигаться дальше с вашей стратегией.

Более оптимизированный найм

Когда вы используете инструменты автоматизации найма для управления своими усилиями по подбору персонала, вы получите лучшее представление о том, кто действительно подходит для определенных должностей и откуда они приходят (источник найма).

Вы также можете использовать эту информацию для создания более качественных описаний вакансий и проведения более целенаправленного поиска кандидатов, обладающих навыками, необходимыми для открытых вакансий. Благодаря большому количеству исторической информации, полученной из данных о транзакциях, вы можете максимально оптимизировать свою стратегию найма.

Потенциальные проблемы автоматизации рекрутинга

При внедрении новой технологии в организацию всегда найдутся те, кто сопротивляется изменениям или не видит ценности в новых инструментах или методах, которые могут помочь повысить производительность и эффективность.

Вот некоторые потенциальные проблемы в автоматизации подбора персонала:

Технологические интеграции

Существует много типов рекрутинговых технологий, и интегрировать их все вместе не всегда просто. Например, когда вы используете программное обеспечение для маркетинга по электронной почте, вы можете легко рассылать электронные письма кандидатам, которые подали заявки онлайн, и следить за ними.

Но что, если вы хотите отправить электронное письмо тому, кто заполнил форму на вашем сайте? Возможно, вам придется интегрировать свой веб-сайт в вашу платформу электронной почты, чтобы это произошло.

Это может занять много времени и денег, но в долгосрочной перспективе оно того стоит, поскольку оптимизирует все ваши процессы. Более того, современные платформы автоматизации рекрутинга имеют встроенную интеграцию с такими системами, как WhatsApp, Microsoft Office и Slack.

Страх перед автоматизацией

Еще одна проблема — боязнь автоматизации. Многие рекрутеры боятся использовать автоматизацию в рекрутинге, потому что не хотят терять контроль над своим процессом или чувствуют, что их заменят машины. Однако верно и обратное: автоматизированные системы фактически освобождают время рекрутеров, чтобы они могли сосредоточиться на других частях своей работы.

Чтобы преодолеть эту проблему, убедитесь, что все хорошо понимают, как работает автоматизация и почему она выгодна как для компании, так и для ее сотрудников в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Внутреннее усыновление

Внутреннее внедрение также может быть проблемой с автоматизацией. Если вы используете автоматизацию для определенных частей процесса найма (например, проверки), вам потребуется поддержка со стороны менеджеров, которые все еще активно участвуют в рекрутинге. В противном случае они могут почувствовать, что у них отняли обязанности, и они разочаруются или потеряют мотивацию на работе.

Брендинг

Ключевым преимуществом автоматизации рекрутинга является то, что она позволяет вам масштабировать ваши усилия по найму и стандартизировать обмен сообщениями и брендингом для нескольких кандидатов, обеспечивая согласованность на протяжении всего процесса найма.

Но есть и обратная сторона: если шаблоны разработаны неправильно, они могут внести несоответствия в сообщения вашего бренда, что в конечном итоге может поставить под угрозу вашу способность привлекать лучшие таланты.

Например, если ваш шаблон не содержит объяснения того, почему кто-то должен работать в вашей компании, кандидаты могут остаться в недоумении, что они получат от этого опыта, что может подорвать их желание присоединиться к команде.

Безопасность

Мы живем в мире, где утечка данных происходит слишком часто, будь то взлом сети организации отдельным лицом или целая страна, крадущая миллионы записей у таких компаний, как Uber и Facebook.

В любом случае хакеры могут украсть конфиденциальную информацию, такую ​​как история занятости, зарплаты и многое другое, что дает им доступ к ценным данным, которые могут помочь им нацелиться на конкретных людей в вашей организации.

Безупречный опыт от начала до конца

Инструменты автоматизации рекрутинга могут помочь вам привлекать, вовлекать и конвертировать кандидатов, предоставляя положительный опыт как соискателям, так и рекрутерам.

На сегодняшнем конкурентном рынке как никогда важно убедиться, что вы предоставляете кандидату отличный опыт. С его способностью улучшать опыт кандидатов, увеличивать разнообразие, повышать эффективность, сокращать текучесть кадров, удерживать лучших исполнителей и повышать узнаваемость бренда, неудивительно, почему рекрутеры обращаются к автоматизированным инструментам для управления своими конвейерами талантов.

Кандидаты хотят убедиться, что ваш бизнес им подходит, основываясь на том, как к ним относятся во время подачи заявки и собеседования. Используя программное обеспечение для автоматизации рекрутинга, вы можете сэкономить время и ресурсы, дать своим кандидатам практический опыт, выделиться в своей отрасли в качестве предпочтительного работодателя и, в конечном итоге, улучшить качество и количество кандидатов, которые претендуют на открытые вакансии в вашей компании. .

Подходящий кандидат уже есть, но вы должны удивить его от начала до конца. Узнайте, как обеспечить выигрышный опыт кандидата каждый раз.