20 ideias de recompensas de funcionários para engajamento de funcionários
Publicados: 2022-10-13As recompensas dos funcionários são uma técnica eficaz de engajamento da equipe. Sistemas eficazes de recompensa e reconhecimento dos funcionários são essenciais para atrair os melhores talentos e manter a satisfação dos funcionários.
Incentivos criativos e atenciosos são a chave para reter e motivar os funcionários. Agora que os incentivos estão incorporados na cultura corporativa, algumas empresas os utilizam para atrair novos funcionários.
Existem várias opções para recompensar os funcionários. Alguns deles são muito bem sucedidos, enquanto outros são um pouco decepcionantes. Descubra 20 ideias de recompensas para funcionários para ajudar a criar uma cultura empresarial positiva e aumentar a felicidade dos funcionários.
Recompensas de funcionários
As recompensas dos funcionários geralmente são objetos que têm algum valor monetário associado a eles. A concessão de incentivos é transacional, geralmente ligada a critérios específicos de desempenho ou realizações de trabalho.
As organizações geralmente implementam sistemas de recompensa de funcionários para reconhecer e incentivar os funcionários por seus esforços e contribuições, tanto individual quanto coletivamente.
A seguir estão alguns dos aspectos mais importantes a serem considerados ao projetar um sistema de recompensas:
- Especificar os objetivos corporativos ou de grupo que o programa de premiação promoverá
- Identificar o desempenho ou comportamentos ideais do funcionário que apoiarão os objetivos do negócio
- Identificar as métricas mais críticas para o desempenho ou comportamento com base nos sucessos anteriores da pessoa ou grupo
- Seleção dos incentivos adequados
- Comunicação de informações do programa aos funcionários da empresa
20 ideias de recompensas para funcionários para aumentar o engajamento dos funcionários
A apreciação genuína é mais do que apenas um sentimento caloroso. Vendas, produtividade e precisão aumentam quando os funcionários estão satisfeitos com seu ambiente de trabalho. Aqui estão 20 ideias que você pode recompensar seus funcionários por aumentar a produtividade e o engajamento.
Concurso para canecas de café
Traga um pouco de humor à sua reunião diária selecionando o indivíduo cuja caneca de café melhor os representa! Apresente o rosto do vencedor ou um comentário hilário em uma caneca personalizada para reconhecer seu trabalho árduo.
Vista-se casualmente por um dia
Um “Dress Down Day” planejado pode fazer maravilhas para o moral e a produtividade, não importa o quão rigoroso seja o código de vestimenta do seu negócio. Os funcionários serão mais produtivos se puderem abandonar as pretensões de se vestir formalmente e se concentrar no trabalho em questão.
Caixa de boas-vindas para novos funcionários
Pense em enviar uma caixa de presente de boas-vindas para um novo membro, além de ter um processo de integração simplificado. Uma excelente caneta nova, uma camiseta combinando e um cartão escrito especificamente para eles podem fazer com que um novo membro da equipe se sinta ainda mais animado em trabalhar com você.
Um dia como CEO
Para mostrar apreço por seu trabalho árduo, você pode conceder a um de seus funcionários a oportunidade de passar o dia no escritório do CEO. Eles vão se divertir e ter uma ideia de como é a vida no topo.
Planeje um encontro ao ar livre
Se os membros da sua equipe trabalham em casa, pode não ser fácil comemorar uma grande vitória com comida ou bebida. No entanto, sair para uma caminhada ou um piquenique socialmente distante é algo para se pensar.
Inclua uma opção de pool de pontos em seu catálogo de recompensas personalizado para que os funcionários possam usar seu tempo livre para socializar.
Almoçar com o chefe
Dê aos funcionários a opção de trocar seus pontos por um almoço virtual individual com o CEO ou outros membros da liderança. É uma ótima maneira de ajudar os funcionários a se sentirem parte da família mais importante da empresa, o que pode aumentar sua probabilidade de permanecer na empresa a longo prazo.
Honrar conquistas
Regozije-se por ocasião de cada aniversário em seu trabalho! Permita que os trabalhadores visualizem os aniversários de trabalho de seus colegas de trabalho na plataforma onde as recompensas e elogios são distribuídos.
Organize uma festa na piscina
Dê uma festa na piscina para seus funcionários. Traga a música, cervejas e lanches para o escritório se o tempo estiver bom e você tiver espaço. Você pode alugar piscinas existentes por hora em outro lugar.
Deixe seus funcionários ajudá-lo a fazer equipamentos da empresa
Envolver as pessoas na criação de produtos de marca pode aumentar o engajamento e recompensá-las. Seja determinando onde posicionar o logotipo no próximo suéter da marca ou ajudando a escolher fotografias para o calendário da empresa, é uma ótima maneira de agradecê-los.
Organizar sessão de ioga
A ioga gratuita é uma bela maneira de recompensar os funcionários. Tem benefícios, afirma Healthline. Muitos instrutores de Yoga virão ao seu local de trabalho para educar todas as idades e habilidades. Então é uma recompensa para todos!
Organize um torneio no trabalho
Algumas das melhores ideias para recompensar os funcionários envolvem diversão alegre e competição saudável. Ping pong ou xadrez é divertido para todos. Faça alguns torneios e deixe os funcionários escolherem em qual participar.
Comece uma biblioteca no escritório
O amor pela leitura de seus funcionários sobreviverá às bibliotecas físicas. Compre uma seleção de livros para começar e, quando um funcionário demonstrar interesse em um livro, compre-o para ele e adicione-o à biblioteca do local de trabalho.
Dessa forma, eles podem lê-lo gratuitamente, assim como qualquer outra pessoa. Essa recompensa do funcionário incentiva a inovação, a agilidade mental e o crescimento pessoal ou profissional.
Encomende o almoço para a equipe vencedora
A comida é popular. Dar ao vencedor a capacidade de pedir suas comidas favoritas e compartilhá-las com a equipe os motiva e beneficia o escritório. Experimente um churrasco no escritório ou um chef particular se estiver cansado de catering convencional ou festas de pizza.
Visite uma cervejaria ou uma vinícola
Uma visita guiada à cervejaria será uma excelente recompensa substituta para os funcionários se o vinho não for realmente a sua praia. Além de proporcionar aos seus funcionários uma experiência memorável, escolher uma cervejaria local o ajudará a apoiar um empreendimento de bairro.
Agende um hackathon para um dia ou uma semana
Reserve algum tempo para fazer um hackathon. Planeje um dia ou uma semana em que todos na equipe estejam livres para “hackear” algo, seja um procedimento antigo, conteúdo expirado ou uma estratégia aprimorada para armazenar e recuperar recursos.
As tarefas que são concluídas durante esse período geralmente são aquelas que os funcionários desejam genuinamente concluir, mas são frequentemente adiadas. Hackathons são uma maneira fantástica de experimentar, experimentar novas ideias e usar suas habilidades para usá-las de novo.
Uma reunião com um consultor financeiro
O planejamento financeiro de longo prazo não é gratuito. Tem uma influência pessoal substancial e fornece conhecimentos essenciais para o futuro de todos. Se o dinheiro faz parte do seu pacote de benefícios completo, considere ter um consultor financeiro disponível para apoiar seus funcionários durante todo o ano.
Prêmios estilo roda da fortuna
Organize alguns prêmios no estilo “Roda da Fortuna”. Depois de completar com sucesso o objetivo, seus funcionários terão uma volta no volante. Girar a roda lhe dará o prêmio.
Organize um dia de karaokê
Configure uma máquina de karaokê durante a tarde e incentive seus funcionários a cantar com seus corações para mostrar o quanto eles os apreciam. É altamente recomendável que você tenha alguns tampões de ouvido à mão.
Futebol de terça à noite
Faça uma reunião para a equipe ou organização assistir ao futebol de terça à noite na televisão. Comemore seu trabalho duro pedindo algumas pizzas, pegando algumas bebidas e comendo e bebendo juntos.
Reuniões legais
A abordagem de reunião de cada empresa é única. Talvez as reuniões da sua empresa devam incluir alimentação saudável e quebra-gelos. Os funcionários podem desfrutar de intervalos musicais de 15 minutos. Deixe que suas reuniões reflitam sua cultura.
Conclusão
As recompensas dos funcionários são uma técnica para diferenciar sua empresa da concorrência. Eles transmitem aos funcionários que seus esforços são apreciados e podem até se firmar na cultura corporativa. Cada uma dessas recompensas expressa sua genuína gratidão e reconhecimento pelas contribuições feitas pelos membros de sua equipe.
A criação de um sistema de recompensas mantém sua força de trabalho engajada, feliz, leal e motivada. Você deve usar algumas dessas ideias fáceis, mas eficazes, de recompensas para funcionários. Torne os prêmios e as competições parte de sua cultura para cultivar uma força de trabalho inovadora e leal.
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