20 идей поощрения сотрудников за вовлечение сотрудников

Опубликовано: 2022-10-13

Вознаграждение сотрудников — эффективный метод вовлечения команды. Эффективные системы вознаграждения и признания сотрудников необходимы для привлечения лучших специалистов и поддержания удовлетворенности сотрудников.

Креативные и продуманные стимулы являются ключом к удержанию и мотивации сотрудников. Теперь, когда стимулы встроены в корпоративную культуру, некоторые предприятия используют их для привлечения новых сотрудников.

Возможны различные варианты поощрения сотрудников. Некоторые из них очень успешны, а другие немного не впечатляют. Откройте для себя 20 идей поощрения сотрудников, которые помогут создать позитивную деловую культуру и повысить уровень удовлетворенности сотрудников.

Вознаграждение сотрудников

Вознаграждения сотрудников обычно представляют собой объекты, к которым привязана определенная денежная стоимость. Награждение поощрения носит транзакционный характер и обычно связано с конкретными критериями производительности или достижениями в работе.

Организации часто внедряют системы вознаграждения сотрудников, чтобы признавать и поощрять сотрудников за их усилия и вклад, как индивидуально, так и коллективно.

Ниже приведены некоторые из наиболее важных аспектов, которые следует учитывать при разработке системы вознаграждения:

  • Указание корпоративных или групповых целей, которым будет способствовать программа награждения.
  • Определение идеальной производительности или поведения сотрудников, которые будут поддерживать цели бизнеса.
  • Определение наиболее важных показателей производительности или поведения на основе предыдущих успехов человека или группы.
  • Подбор правильных поощрений
  • Доведение информации о программе до сотрудников компании

20 идей поощрения сотрудников для повышения вовлеченности сотрудников

Искренняя признательность — это больше, чем просто теплое чувство. Продажи, производительность и точность увеличиваются, когда сотрудники довольны своей рабочей средой. Вот 20 идей, которыми вы можете наградить своих сотрудников за повышение производительности и вовлеченности.

  1. Конкурс кофейных кружек

Внесите немного юмора в свою ежедневную встречу, выбрав человека, чья кофейная кружка лучше всего представляет его! Нарисуйте лицо победителя или забавный комментарий на персонализированной кружке, чтобы отметить их тяжелую работу.

  1. Оденьтесь небрежно на один день

Запланированный «Dress Down Day» может творить чудеса с моральным духом и производительностью, независимо от того, насколько строг обычно дресс-код в вашем бизнесе. Сотрудники будут работать более продуктивно, если смогут отбросить притязания на формальную одежду и сосредоточиться на текущей работе.

  1. Приветственный бокс для новых сотрудников

Подумайте о том, чтобы отправить приветственную подарочную коробку новому участнику в дополнение к оптимизированному процессу адаптации. Отличная новая ручка, соответствующая футболка и открытка, написанная специально для них, могут заставить нового члена команды чувствовать себя еще более заинтересованным в работе с вами.

  1. День в качестве генерального директора

Чтобы выразить признательность за их тяжелую работу, вы можете наградить одного из ваших сотрудников возможностью провести день в офисе генерального директора. Они хорошо проведут время и почувствуют, что такое жизнь на самом верху.

  1. Спланируйте встречу на свежем воздухе

Если члены вашей команды работают из дома, может быть непросто отпраздновать крупную победу едой или напитками. Тем не менее, стоит подумать о том, чтобы отправиться на прогулку или на пикник вдали от общества.

Включите опцию объединения баллов в свой персональный каталог вознаграждений, чтобы сотрудники могли использовать свое свободное время для общения.

  1. Пообедать с боссом

Предоставьте сотрудникам возможность обменять свои баллы на виртуальный обед один на один с генеральным директором или другими руководителями. Это отличный способ помочь сотрудникам почувствовать себя частью более известной семьи компании, что может повысить их вероятность того, что они останутся в бизнесе в долгосрочной перспективе.

  1. Достижения чести

Радуйтесь по случаю каждой годовщины на работе! Предоставьте работникам возможность просматривать годовщины работы своих коллег на платформе, где распределяются награды и похвалы.

  1. Организуйте вечеринку у бассейна

Устройте вечеринку у бассейна для своих сотрудников. Принесите музыку, пиво и закуски в офис, если погода хорошая и у вас есть место. Вы можете арендовать существующие бассейны по часам в другом месте.

  1. Пусть ваши сотрудники помогут вам сделать корпоративное снаряжение

Вовлечение людей в создание брендовых товаров может повысить вовлеченность и вознаградить их. Будь то определение места размещения логотипа на следующем фирменном свитере или помощь в выборе фотографий для календаря компании, это отличный способ отблагодарить их.

  1. Устроить занятие йогой

Бесплатная йога — прекрасный способ поощрить сотрудников. У него есть преимущества, утверждает Healthline. Многие инструкторы по йоге придут к вам на работу, чтобы обучить всех возрастов и способностей. Так что это награда для всех!

  1. Организуйте турнир на работе

Некоторые из лучших идей поощрения сотрудников включают в себя радостное веселье и здоровую конкуренцию. Пинг-понг или шахматы — это развлечение для всех. Проведите несколько турниров и позвольте сотрудникам выбирать, в каких участвовать.

  1. Начать библиотеку в офисе

Любовь ваших сотрудников к чтению переживет традиционные библиотеки. Для начала купите подборку книг, а когда сотрудник проявит интерес к книге, купите ее для него и добавьте в библиотеку на рабочем месте.

Таким образом, они могут читать его бесплатно, как и все остальные. Это вознаграждение сотрудников поощряет инновации, умственную гибкость и личный или профессиональный рост.

  1. Заказать обед для команды-победителя

Еда популярна. Предоставление победителю возможности заказывать свои любимые блюда и делиться ими с персоналом мотивирует их и приносит пользу офису. Попробуйте приготовить барбекю в офисе или пригласить личного повара, если вы устали от обычного общепита или вечеринок с пиццей.

  1. Посетите пивоварню или винодельню

Экскурсия по пивоварне с гидом станет отличной наградой для сотрудников, если вино им не по душе. Выбор местной пивоварни не только подарит вашим сотрудникам незабываемые впечатления, но и поможет вам поддержать местное предприятие.

  1. Запланируйте хакатон на день или неделю

Выделите время на хакатон. Запланируйте день или неделю, когда каждый в команде может что-то «взломать», будь то старая процедура, просроченный контент или улучшенная стратегия хранения и извлечения ресурсов.

Задачи, которые выполняются в течение этого периода, часто являются теми, которые сотрудники действительно хотят выполнить, но часто откладывают. Хакатоны — это фантастический способ экспериментировать, пробовать новые идеи и использовать свои способности, чтобы использовать их по-новому.

  1. Встреча с финансовым консультантом

Долгосрочное финансовое планирование не бесплатно. Он имеет существенное личное влияние и дает необходимые знания для будущего каждого. Если деньги являются частью вашего полного пакета льгот, подумайте о том, чтобы иметь под рукой финансового консультанта, который будет поддерживать ваших сотрудников в течение всего года.

  1. Призы в стиле колеса фортуны

Организуйте несколько призов в стиле «Колесо фортуны». После успешного выполнения задачи ваши сотрудники получат возможность повернуться лицом к рулю. Вращение колеса наградит вас призом.

  1. Организуйте день караоке

Установите караоке во второй половине дня и поощряйте своих сотрудников петь от всего сердца, чтобы показать, насколько они их ценят. Настоятельно рекомендуется иметь под рукой беруши.

  1. Вторник, вечерний футбол

Устройте сбор для команды или организации, чтобы посмотреть футбол по вторникам вечером по телевизору. Отпразднуйте их тяжелую работу, заказав пару пицц, купив напитки, поев и выпив вместе.

  1. Классные встречи

Подход каждой компании к встрече уникален. Может быть, встречи вашей компании должны включать здоровую пищу и ледоколы. Сотрудники могут наслаждаться 15-минутными музыкальными перерывами. Пусть ваши встречи отражают вашу культуру.

Вывод

Вознаграждение сотрудников — это способ выделить свой бизнес среди конкурентов. Они сообщают сотрудникам, что их усилия ценятся и могут даже войти в корпоративную культуру. Каждая из этих наград выражает вашу искреннюю благодарность и признание за вклад, сделанный членами вашей команды.

Создание системы вознаграждений делает вашу рабочую силу вовлеченной, счастливой, лояльной и целеустремленной. Вы должны использовать некоторые из этих простых, но эффективных идей поощрения сотрудников. Сделайте призы и конкурсы частью своей культуры, чтобы вырастить инновационную и лояльную рабочую силу.

Вы можете добиться успеха и узнать больше о личностях своих сотрудников, проведя опрос. Вы можете понять, как получить отзывы сотрудников и улучшить свою компанию с помощью QuestionPro Workforce. Ознакомьтесь с QuestionPro Workforce, чтобы согласовать, соединить и привлечь своих сотрудников.