20个员工敬业度的员工奖励想法
已发表: 2022-10-13员工奖励是一种有效的团队参与技术。 有效的员工奖励制度和认可对于吸引顶尖人才和保持员工满意度至关重要。
创造性和体贴的激励措施是留住和激励员工的关键。 现在激励措施已嵌入企业文化中，一些企业利用它们来吸引新员工。
奖励员工有多种选择。 其中一些非常成功，而另一些则有点平淡无奇。 探索 20 种员工奖励理念，以帮助营造积极的商业文化并提高员工幸福感。
员工奖励
员工奖励通常是具有一定货币价值的对象。 奖励奖励是交易性的，通常与特定的绩效标准或工作成就相关。
组织经常实施员工奖励制度，以表彰和鼓励员工个人和集体的努力和贡献。
以下是设计奖励系统时要考虑的一些最重要的方面：
- 指定奖励计划将促进的公司或团体目标
- 确定将支持业务目标的理想员工绩效或行为
- 根据个人或团队先前的成功，确定绩效或行为的最关键指标
- 选择适当的激励措施
- 向公司员工传达计划信息
提高员工敬业度的 20 个员工奖励理念
真正的欣赏不仅仅是一种温暖的感觉。 当员工对他们的工作环境感到满意时，销售额、生产力和准确性都会提高。 以下是您可以奖励员工提高生产力和参与度的 20 个想法。
咖啡杯的竞争
通过选择最能代表他们的咖啡杯的人，为您的日常会议带来一些幽默感！ 在个性化的杯子上展示获奖者的脸或有趣的评论，以表彰他们的辛勤工作。
随便穿一天
计划好的“着装日”可以为士气和生产力创造奇迹，无论您的企业通常对着装要求多么严格。 如果员工能够摆脱正式着装的自负并专注于手头的工作，他们的工作效率就会更高。
新员工欢迎箱
除了简化入职流程外，还可以考虑向新会员发送欢迎礼盒。 一支出色的新钢笔、配套的 T 恤和专门为他们写的卡片可以让新团队成员对与您合作感到更加兴奋。
作为 CEO 的一天
为了对他们的辛勤工作表示感谢，您可以奖励您的一名员工有机会在 CEO 办公室度过一天。 他们将度过一段美好的时光，感受最顶层的生活。
计划一场户外聚会
如果您的团队成员在家工作，用食物或饮料庆祝胜利可能并不容易。 然而，到外面去徒步旅行或在远离社会的地方野餐是值得考虑的事情。
在您的个性化奖励目录中加入积分池选项，以便员工可以利用休假时间进行社交活动。
与老板共进午餐
让员工可以选择用他们的积分换取与 CEO 或其他领导层成员的虚拟一对一午餐。 这是一种很好的方式，可以帮助员工感觉自己是公司更显赫家族的一员，这可以增加他们长期留在公司的可能性。
荣誉成就
在您工作的每个周年纪念之际欢欣鼓舞！ 让员工可以在发放奖励和表扬的平台上查看同事的工作纪念日。
举办泳池派对
为您的员工举办泳池派对。 如果天气好且您有空间，请将音乐、啤酒和小吃带到办公室。 您可以在其他地方按小时租用现有的游泳池。
让您的员工帮助您制作公司装备
让人们参与品牌商品的创造可以提高参与度并奖励他们。 无论是确定将徽标放在下一件品牌毛衣上的哪个位置，还是帮助为公司日历选择照片，都是感谢他们的好方法。
安排瑜伽课
免费瑜伽是奖励员工的好方法。 它有好处，声称Healthline。 许多瑜伽教练会来到您的工作场所，对所有年龄和能力的人进行教育。 所以这是对每个人的奖励！
在工作中组织比赛
奖励员工的一些最佳想法包括快乐的乐趣和健康的竞争。 乒乓球或国际象棋对每个人来说都很有趣。 举办一些比赛，让员工选择参加哪些比赛。
在办公室开设图书馆
您的员工对阅读的热爱将超过实体图书馆。 购买精选书籍开始，当员工对一本书表现出兴趣时，为他们购买书籍并将其添加到工作场所图书馆。
这样，他们可以免费阅读，其他人也可以。 这种员工奖励鼓励创新、思维敏捷以及个人或专业成长。
为获胜的团队订购午餐
食物很受欢迎。 让获胜者能够订购他们最喜欢的食物并与员工分享，这会激励他们并使办公室受益。 如果您厌倦了传统的餐饮或披萨派对，不妨试试办公室烧烤或私人厨师。
参观啤酒厂或酿酒厂
如果葡萄酒不是他们真正的东西，带导游的啤酒厂之旅将是一个很好的替代员工奖励。 除了为您的员工提供难忘的体验外，选择当地啤酒厂还将帮助您支持附近的企业。
安排一天或一周的黑客马拉松
留出一些时间来参加黑客马拉松。 计划一天或一周，让团队中的每个人都可以自由地“破解”某些东西，无论是旧程序、过期内容还是存储和检索资源的改进策略。
在此期间完成的任务通常是员工真正希望完成但经常被推迟的任务。 黑客马拉松是试验、尝试新想法并利用您的能力重新使用它们的绝佳方式。
与财务顾问会面
长期财务规划不是免费的。 它具有重大的个人影响力，并为每个人的未来提供必要的知识。 如果金钱是您完整福利方案的一部分，请考虑考虑配备一名财务顾问来全年为您的员工提供支持。
幸运之轮式奖品
以“幸运之轮”的形式组织一些奖品。 成功完成目标后，您的员工将获得机会。 转动轮子会给你奖励。
组织卡拉OK日
在下午设置一台卡拉 OK 机，并鼓励您的员工唱出他们的心声，以表达他们对他们的感激之情。 强烈建议您准备一些耳塞。
星期二晚上足球
为团队或组织举办一次聚会，在电视上观看周二晚上的足球比赛。 通过点几个比萨饼、喝点饮料、一起吃喝来庆祝他们的辛勤工作。
很酷的会议
每家公司的会议方式都是独一无二的。 也许贵公司的会议应该包括健康食品和破冰船。 员工可能会享受 15 分钟的音乐休息时间。 让您的会议反映您的文化。
结论
员工奖励是一种使您的企业在竞争中脱颖而出的技术。 他们向员工传达他们的努力受到赞赏，甚至可能在企业文化中确立。 这些奖励中的每一个都表达了您对团队成员所做贡献的真诚感谢和认可。
创建奖励系统可以让您的员工保持敬业、快乐、忠诚和积极。 您应该使用其中一些简单但有效的员工奖励想法。 让奖品和竞赛成为您文化的一部分，以培养创新、忠诚的员工队伍。
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