従業員エンゲージメントのための 20 の従業員報酬のアイデア
公開: 2022-10-13従業員への報酬は、効果的なチームエンゲージメント手法です。 優秀な人材を惹きつけ、従業員の満足度を維持するには、効果的な従業員報酬システムと評価が不可欠です。
創造的で思いやりのあるインセンティブは、従業員を維持し、やる気を起こさせるための鍵です。 インセンティブが企業文化に組み込まれている現在、一部の企業はそれを使用して新しい従業員を引き付けています。
従業員の報酬にはさまざまなオプションがあります。 それらのいくつかは非常に成功していますが、他のものは少し圧倒されます. 前向きなビジネス文化を築き、従業員の幸福度を高める 20 の従業員報酬のアイデアを見つけてください。
従業員報酬
従業員の報酬は通常、何らかの金銭的価値が付加されたオブジェクトです。 インセンティブの授与は、通常、特定のパフォーマンス基準または仕事の成果に関連するトランザクションです。
組織は多くの場合、従業員の報酬システムを実装して、従業員の努力と貢献を個人的および集団的に認識し、奨励しています。
以下は、報酬システムを設計する際に考慮すべき最も重要な側面の一部です。
- 表彰プログラムが促進する企業またはグループの目標を指定する
- ビジネスの目標をサポートする理想的な従業員のパフォーマンスまたは行動を特定する
- 個人またはグループの以前の成功に基づいて、パフォーマンスまたは行動の最も重要な指標を特定する
- 適切なインセンティブの選択
- 社員へのプログラム情報の伝達
従業員のエンゲージメントを高めるための 20 の従業員報奨のアイデア
本物の感謝とは、単なる温かい気持ちではありません。 従業員が職場環境に満足していると、売り上げ、生産性、正確性がすべて向上します。 生産性とエンゲージメントを向上させた従業員に報酬を与えることができる 20 のアイデアを次に示します。
マグカップの争奪戦
コーヒーマグが最もよく似ている個人を選んで、毎日の会議にユーモアをもたらしましょう。 受賞者の顔や陽気なコメントをパーソナライズされたマグカップにフィーチャーして、彼らの努力を認識しましょう。
1日カジュアルに着こなす
計画された「ドレス ダウン デー」は、ビジネスの服装規定が通常どんなに厳格であっても、士気と生産性に驚異的な効果をもたらします。 従業員は、フォーマルな服装をしているふりをやめて目の前の仕事に集中できれば、生産性が向上します。
新入社員ウェルカムボックス
合理化されたオンボーディング プロセスに加えて、ウェルカム ギフト ボックスを新しいメンバーに送ることを考えてみてください。 優れた新しいペン、お揃いの T シャツ、特別に書かれたカードは、新しいチーム メンバーがあなたと一緒に仕事をすることにさらに興奮するようにすることができます。
CEOとしての一日
彼らの勤勉さに感謝するために、従業員の 1 人に CEO のオフィスで 1 日を過ごす機会を与えることができます。 彼らは楽しい時間を過ごし、頂上での生活がどのようなものかを感じるでしょう.
外での集まりを計画する
チーム メンバーが自宅で仕事をしている場合、素晴らしい勝利を食べ物や飲み物で祝うのは簡単ではないかもしれません。 ただし、トレッキングや社交的に離れたピクニックに出かけることは考えるべきことです。
パーソナライズされた報奨カタログにポイント プーリング オプションを含めて、従業員が休暇を利用して交流できるようにします。
社長とランチ
従業員がポイントを交換して、CEO またはその他のリーダーシップ メンバーとの 1 対 1 のバーチャル ランチに参加できるオプションを提供します。 これは、従業員が会社のより重要な家族の一員であると感じられるようにする素晴らしい方法であり、長期にわたって会社に留まる可能性を高めることができます。
功績を称える
あなたの仕事での各記念日の機会に喜んでください！ 報酬と賞賛が配布されるプラットフォームで、従業員が同僚の勤続記念日を表示できるようにします。
プールパーティーを開催する
従業員のためにプール パーティーを開きます。 天気が良く、スペースがある場合は、音楽、ビール、スナックをオフィスに持ってきてください。 他の場所で既存のプールを時間単位で借りることができます。
あなたの従業員が会社のギアを作るのを手伝ってもらいましょう
ブランド品の作成に人々を参加させることで、エンゲージメントを強化し、彼らに報酬を与えることができます。 次のブランドのセーターのどこにロゴを配置するかを決めたり、会社のカレンダーの写真を選ぶのを手伝ったりすることは、彼らに感謝する素晴らしい方法です.
ヨガセッションを手配する
無料のヨガは、従業員に報いる素晴らしい方法です。 それには利点があります、とHealthlineは主張しています。 多くのヨガインストラクターがあなたの職場にやって来て、すべての年齢と能力を教育します. というわけで、みんなのご褒美です！
職場でトーナメントを開催する
従業員に報酬を与えるための最良のアイデアのいくつかは、楽しくて健全な競争に関係しています。 卓球やチェスは誰にとっても楽しいものです。 いくつかのトーナメントを開催し、従業員が参加するトーナメントを選択できるようにします。
オフィスでライブラリを開始
従業員の読書への愛情は、実店舗の図書館よりも長く続きます。 本をいくつか購入して開始し、従業員が本に興味を示したら、それを購入して職場のライブラリに追加します。
そうすれば、彼らは無料で読むことができ、他の誰でも読むことができます. この従業員報酬は、革新、精神的敏捷性、および個人的または専門的な成長を促進します。
優勝チームのランチを注文
食べ物が人気です。 勝者が好きな食べ物を注文してスタッフと共有できるようにすることで、彼らのモチベーションが高まり、オフィスに利益をもたらします。 従来のケータリングやピザ パーティーにうんざりしている場合は、オフィスのバーベキューやプライベート シェフを試してみてください。
醸造所やワイナリーを訪問
ガイド付きの醸造所ツアーは、ワインがあまり好きではない場合、優れた代用従業員の報酬になります。 従業員に思い出に残る経験を与えることに加えて、地元の醸造所を選択することは、近隣の企業を支援するのに役立ちます.
1 日または 1 週間のハッカソンをスケジュールする
ハッカソンを開催する時間を取っておきます。 古い手順、期限切れのコンテンツ、リソースの保存と取得のための改善された戦略など、チームの全員が自由に「ハッキング」できる日または週を 1 日または 1 週間計画します。
この期間に完了するタスクは、多くの場合、従業員が本当に完了したいと思っているものの、後回しにされることがよくあります。 ハッカソンは、実験し、新しいアイデアを試し、自分の能力を使ってそれらを新たに使用するための素晴らしい方法です。
金融コンサルタントとの面談
長期的な財務計画は無料ではありません。 個人的に大きな影響力を持ち、すべての人の将来に不可欠な知識を提供します。 金銭が完全な福利厚生パッケージの一部である場合は、年間を通じて従業員をサポートするファイナンシャル アドバイザーを用意することを検討してください。
運命の輪スタイルの賞品
「ホイール オブ フォーチュン」のスタイルでいくつかの賞品を整理します。 目的を達成すると、従業員はハンドルを握ります。 ホイールを回すと、賞品が授与されます。
カラオケの日を企画する
午後にカラオケ マシンを設置し、従業員に感謝の気持ちを表すために心から歌うように促します。 耳栓をいくつか用意しておくことを強くお勧めします。
火曜日の夜のフットボール
チームや組織が集まってテレビで火曜日の夜のサッカーを観戦しましょう。 ピザを注文したり、飲み物を飲んだり、一緒に食べたり飲んだりして、彼らのハードワークを祝いましょう。
クールな会議
会議のアプローチは企業ごとに異なります。 会社の会議には、健康的な食事と砕氷船を含める必要があるかもしれません。 従業員は 15 分間の音楽休憩を楽しむことができます。 会議に文化を反映させましょう。
結論
従業員報酬は、ビジネスを競合他社と差別化するための手法です。 彼らの努力が評価され、企業文化に定着する可能性さえあることを従業員に伝えます。 これらの各報酬は、チーム メンバーによる貢献に対する心からの感謝と認識を表しています。
報酬システムを作成することで、従業員のエンゲージメント、満足度、忠誠心、意欲を維持できます。 これらの簡単だが効果的な従業員報酬のアイデアのいくつかを使用する必要があります。 賞品やコンテストを文化の一部にして、革新的で忠実な労働力を育成します。
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