20 idées de récompenses pour l'engagement des employés
Publié: 2022-10-13Les récompenses aux employés sont une technique efficace d'engagement d'équipe. Des systèmes efficaces de récompense et de reconnaissance des employés sont essentiels pour attirer les meilleurs talents et maintenir la satisfaction des employés.
Des incitations créatives et prévenantes sont la clé pour retenir et motiver les employés. Maintenant que les incitations sont intégrées dans la culture d'entreprise, certaines entreprises les utilisent pour attirer de nouveaux employés.
Il existe différentes options pour récompenser les employés. Certains d'entre eux sont très réussis, tandis que d'autres sont un peu décevants. Découvrez 20 idées de récompenses pour les employés pour aider à créer une culture d'entreprise positive et augmenter le bonheur des employés.
Récompenses des employés
Les récompenses des employés sont généralement des objets auxquels est attachée une certaine valeur monétaire. L'attribution d'incitations est transactionnelle, généralement liée à des critères de performance particuliers ou à des réalisations professionnelles.
Les organisations mettent souvent en place des systèmes de récompense des employés pour reconnaître et encourager les employés pour leurs efforts et leurs contributions, à la fois individuellement et collectivement.
Voici quelques-uns des aspects les plus importants à prendre en compte lors de la conception d'un système de récompense :
- Préciser les objectifs de l'entreprise ou du groupe que le programme de prix favorisera
- Identifier les performances ou les comportements idéaux des employés qui soutiendront les objectifs de l'entreprise
- Identifier les mesures les plus critiques pour la performance ou le comportement en fonction des succès antérieurs de la personne ou du groupe
- Sélection des incitations appropriées
- Communication des informations sur le programme aux employés de l'entreprise
20 idées de récompenses pour les employés pour stimuler l'engagement des employés
Une véritable appréciation est plus qu'une simple sensation de chaleur. Les ventes, la productivité et la précision augmentent lorsque les employés sont satisfaits de leur environnement de travail. Voici 20 idées que vous pourriez récompenser pour l'augmentation de la productivité et de l'engagement de vos employés.
Concours de tasses à café
Apportez de l'humour à votre rendez-vous quotidien en sélectionnant la personne dont la tasse à café la représente le mieux ! Présentez le visage du gagnant ou un commentaire hilarant sur une tasse personnalisée pour reconnaître son travail acharné.
Habillez-vous de façon décontractée pour une journée
Une « journée décontractée » planifiée peut faire des merveilles pour le moral et la productivité, quelle que soit la rigueur du code vestimentaire dans votre entreprise. Les employés seront plus productifs s'ils peuvent se débarrasser de la prétention de s'habiller formellement et se concentrer sur le travail à accomplir.
Boîte de bienvenue pour les nouveaux employés
Pensez à envoyer un coffret cadeau de bienvenue à un nouveau membre en plus d'avoir un processus d'intégration simplifié. Un excellent nouveau stylo, un t-shirt assorti et une carte écrite spécialement pour eux peuvent rendre un nouveau membre de l'équipe encore plus enthousiaste à l'idée de travailler avec vous.
Une journée en tant que PDG
Pour montrer votre appréciation pour leur travail acharné, vous pouvez accorder à l'un de vos employés la possibilité de passer la journée dans le bureau du PDG. Ils passeront un bon moment et auront une idée de ce qu'est la vie au sommet.
Organisez une réunion à l'extérieur
Si les membres de votre équipe travaillent à domicile, il n'est peut-être pas facile de célébrer une grande victoire avec de la nourriture ou des boissons. Cependant, sortir pour une randonnée ou un pique-nique socialement éloigné est quelque chose à penser.
Incluez une option de mise en commun des points dans votre catalogue de récompenses personnalisé afin que les employés puissent utiliser leur temps libre pour socialiser.
Déjeuner avec le patron
Donnez aux employés la possibilité d'échanger leurs points contre un déjeuner virtuel en tête-à-tête avec le PDG ou d'autres membres de la direction. C'est un excellent moyen d'aider les employés à se sentir comme faisant partie de la famille la plus importante de l'entreprise, ce qui peut augmenter leur probabilité de rester dans l'entreprise à long terme.
Honorer les réalisations
Réjouissez-vous à l'occasion de chaque anniversaire de votre travail ! Permettez aux travailleurs de voir les anniversaires de travail de leurs collègues sur la plate-forme où les récompenses et les éloges sont distribués.
Organiser une pool party
Organisez une fête à la piscine pour vos employés. Apportez de la musique, des bières et des collations au bureau s'il fait beau et que vous avez de la place. Vous pouvez louer des piscines existantes à l'heure ailleurs.
Laissez vos employés vous aider à fabriquer du matériel d'entreprise
Impliquer les gens dans la création de produits de marque peut renforcer leur engagement et les récompenser. Qu'il s'agisse de déterminer où positionner le logo sur le prochain pull de marque ou d'aider à choisir des photos pour le calendrier de l'entreprise, c'est une excellente façon de les remercier.
Organiser une séance de yoga
Le yoga gratuit est une belle façon de récompenser les employés. Il a des avantages, affirme Healthline. De nombreux instructeurs de yoga viendront sur votre lieu de travail pour éduquer tous les âges et toutes les capacités. C'est donc une récompense pour tout le monde !
Organiser un tournoi au travail
Certaines des meilleures idées pour récompenser les employés impliquent un plaisir joyeux et une saine compétition. Le ping-pong ou les échecs sont amusants pour tout le monde. Organisez quelques tournois et laissez les employés choisir lesquels participer.
Créer une bibliothèque au bureau
L'amour de vos employés pour la lecture survivra aux bibliothèques physiques. Achetez une sélection de livres pour commencer, et lorsqu'un employé manifeste de l'intérêt pour un livre, achetez-le pour lui et ajoutez-le à la bibliothèque du lieu de travail.
De cette façon, ils peuvent le lire gratuitement, tout comme n'importe qui d'autre. Cette récompense des employés encourage l'innovation, l'agilité mentale et la croissance personnelle ou professionnelle.
Commandez le déjeuner pour l'équipe gagnante
La nourriture est populaire. Donner au gagnant la possibilité de commander ses plats préférés et de les partager avec le personnel le motive et profite au bureau. Essayez un barbecue de bureau ou un chef privé si vous en avez assez de la restauration conventionnelle ou des soirées pizza.
Visiter une brasserie ou un domaine viticole
Une visite guidée de la brasserie constituera une excellente récompense pour les employés de remplacement si le vin n'est pas vraiment leur truc. En plus de faire vivre une expérience mémorable à vos employés, choisir une brasserie locale vous aidera à soutenir une entreprise du quartier.
Programmer un hackathon sur une journée ou une semaine
Prévoyez du temps pour organiser un hackathon. Planifiez une journée ou une semaine au cours de laquelle chaque membre de l'équipe est libre de « pirater » quelque chose, qu'il s'agisse d'une ancienne procédure, d'un contenu expiré ou d'une stratégie améliorée de stockage et de récupération des ressources.
Les tâches qui sont accomplies au cours de cette période sont souvent celles que les employés souhaitent réellement accomplir, mais qui sont souvent reportées. Les hackathons sont un moyen fantastique d'expérimenter, d'essayer de nouvelles idées et d'utiliser vos capacités pour les utiliser fraîchement.
Une rencontre avec un conseiller financier
La planification financière à long terme n'est pas gratuite. Il a une influence personnelle considérable et fournit des connaissances essentielles pour l'avenir de chacun. Si l'argent fait partie de votre ensemble complet d'avantages sociaux, envisagez d'avoir un conseiller financier à portée de main pour soutenir vos employés tout au long de l'année.
Prix de style roue de la fortune
Organisez des prix dans le style de "Roue de la Fortune". Après avoir réussi l'objectif, vos employés prendront le volant. Faire tourner la roue vous décernera le prix.
Organiser une journée karaoké
Installez une machine à karaoké pendant l'après-midi et encouragez vos employés à chanter de tout leur cœur pour montrer à quel point ils les apprécient. Il est fortement recommandé d'avoir des bouchons d'oreille à portée de main.
Football du mardi soir
Organisez un rassemblement pour l'équipe ou l'organisation pour regarder Tuesday Night Football à la télévision. Célébrez leur travail acharné en commandant quelques pizzas, en prenant des boissons et en mangeant et en buvant ensemble.
Des réunions sympas
L'approche de réunion de chaque entreprise est unique. Peut-être que les réunions de votre entreprise devraient inclure des aliments sains et des brise-glace. Les employés peuvent profiter de pauses musicales de 15 minutes. Laissez vos réunions refléter votre culture.
Conclusion
Les récompenses aux employés sont une technique pour différencier votre entreprise de la concurrence. Ils transmettent aux employés que leurs efforts sont appréciés et peuvent même s'ancrer dans la culture d'entreprise. Chacune de ces récompenses exprime votre véritable gratitude et votre reconnaissance pour les contributions apportées par les membres de votre équipe.
La création d'un système de récompenses permet à votre personnel de rester engagé, heureux, loyal et motivé. Vous devriez utiliser certaines de ces idées simples mais efficaces de récompenses pour les employés. Intégrez les prix et les concours à votre culture pour cultiver une main-d'œuvre innovante et loyale.
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