20 فكرة لمكافآت الموظفين لإشراك الموظف
نشرت: 2022-10-13مكافآت الموظفين هي أسلوب فعال لمشاركة الفريق. تعتبر أنظمة المكافآت الفعالة للموظفين والتقدير ضروريين لجذب أفضل المواهب والحفاظ على رضا الموظفين.
الحوافز الإبداعية والمراعية هي المفتاح للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم. الآن بعد أن أصبحت الحوافز جزءًا لا يتجزأ من ثقافة الشركة ، تستخدمها بعض الشركات لجذب موظفين جدد.
هناك العديد من الخيارات لمكافأة الموظفين. بعضها ناجح للغاية ، بينما البعض الآخر محبط قليلاً. اكتشف 20 فكرة لمكافأة الموظفين للمساعدة في خلق ثقافة عمل إيجابية وزيادة سعادة الموظفين.
مكافآت الموظفين
عادةً ما تكون مكافآت الموظفين هي أشياء لها بعض القيمة المالية المرتبطة بها. يعتبر منح الحوافز أمرًا عمليًا ، وعادة ما يرتبط بمعايير أداء معينة أو إنجازات عمل.
غالبًا ما تقوم المنظمات بتطبيق أنظمة مكافأة الموظفين للتعرف على الموظفين وتشجيعهم على جهودهم ومساهماتهم ، سواء على المستوى الفردي أو الجماعي.
فيما يلي بعض أهم الجوانب التي يجب مراعاتها عند تصميم نظام المكافآت:
- تحديد أهداف الشركة أو المجموعة التي سيعززها برنامج الجائزة
- تحديد أداء الموظف المثالي أو السلوكيات التي ستدعم أهداف العمل
- تحديد أهم المقاييس للأداء أو السلوك بناءً على النجاحات السابقة للشخص أو المجموعة
- اختيار الحوافز المناسبة
- توصيل معلومات البرنامج لموظفي الشركة
20 فكرة لمكافآت الموظفين لتعزيز مشاركة الموظفين
التقدير الحقيقي هو أكثر من مجرد شعور دافئ. تزداد المبيعات والإنتاجية والدقة عندما يكون الموظفون راضين عن بيئة عملهم. إليك 20 فكرة قد تكافئ موظفيك لزيادة الإنتاجية والمشاركة.
مسابقة أكواب القهوة
أضف بعض الفكاهة إلى اجتماعك اليومي عن طريق اختيار الشخص الذي يمثله كوب قهوته بشكل أفضل! قم بتمييز وجه الفائز أو تعليق مرح على كوب مخصص للتعرف على عملهم الشاق.
ارتدِ ملابس غير رسمية ليوم واحد
يمكن لـ "يوم التأنق" المخطط له أن يفعل العجائب للروح المعنوية والإنتاجية ، بغض النظر عن مدى صرامة قواعد اللباس في عملك عادةً. سيكون الموظفون أكثر إنتاجية إذا تمكنوا من التخلص من ادعاءات ارتداء الملابس الرسمية والتركيز على العمل الذي يقومون به.
مربع ترحيب للموظفين الجدد
فكر في إرسال صندوق هدايا ترحيبي إلى عضو جديد بالإضافة إلى عملية إعداد مبسطة. يمكن أن يجعل القلم الجديد الممتاز ، والقميص المطابق ، والبطاقة المكتوبة خصيصًا لهم ، عضوًا جديدًا في الفريق يشعر بمزيد من الحماس للعمل معك.
يوم كرئيس تنفيذي
لإظهار التقدير لعملهم الشاق ، يمكنك منح أحد موظفيك الفرصة لقضاء اليوم في مكتب الرئيس التنفيذي. سوف يقضون وقتًا ممتعًا ويتعرفون على ما تبدو عليه الحياة في القمة.
خطط للقاء في الخارج
إذا كان أعضاء فريقك يعملون من المنزل ، فقد لا يكون من السهل الاحتفال بفوز رائع بالطعام أو المشروبات. ومع ذلك ، فإن التوجه إلى الخارج في رحلة أو نزهة بعيدة اجتماعيًا أمر يجب التفكير فيه.
قم بتضمين خيار تجميع النقاط في كتالوج المكافآت المخصص الخاص بك حتى يتمكن الموظفون من استخدام وقت إجازتهم للتواصل الاجتماعي.
تناول الغداء مع الرئيس
امنح الموظفين خيار تداول نقاطهم مقابل غداء افتراضي واحد على واحد مع الرئيس التنفيذي أو أعضاء آخرين في القيادة. إنها طريقة رائعة لمساعدة الموظفين على الشعور بأنهم جزء من عائلة الشركة الأكثر شهرة ، مما يزيد من احتمالية بقائهم في العمل على المدى الطويل.
تكريم الإنجازات
ابتهج في كل ذكرى سنوية في وظيفتك! اجعل من الممكن للعمال مشاهدة الذكرى السنوية لعمل زملائهم في العمل في المنصة حيث يتم توزيع المكافآت والثناء.
تنظيم حفلة تجمع
قم بإقامة حفلة تجمع لموظفيك. أحضر الموسيقى والبيرة والوجبات الخفيفة إلى المكتب إذا كان الطقس لطيفًا ولديك المساحة. يمكنك استئجار حمامات السباحة الموجودة بالساعة في مكان آخر.
دع موظفيك يساعدونك في صنع معدات الشركة
يمكن أن يؤدي إشراك الأشخاص في إنشاء السلع ذات العلامات التجارية إلى تعزيز المشاركة ومكافأتهم. سواء كان الأمر يتعلق بتحديد مكان وضع الشعار على السترة ذات العلامة التجارية التالية أو المساعدة في اختيار الصور لتقويم الشركة ، فهي طريقة رائعة لشكرهم.
رتبي جلسة يوجا
اليوغا المجانية هي طريقة جميلة لمكافأة الموظفين. له فوائد ، كما يدعي Healthline. سيأتي العديد من مدربي اليوجا إلى مكان عملك لتثقيف جميع الأعمار والقدرات. لذا فهي مكافأة للجميع!
تنظيم بطولة في العمل
تتضمن بعض أفضل الأفكار لمكافأة الموظفين متعة ممتعة ومنافسة صحية. لعبة البينج بونج أو الشطرنج هي متعة للجميع. قم بتشغيل عدد قليل من الدورات والسماح للموظفين باختيار المشاركة فيها.
ابدأ مكتبة في المكتب
سوف يستمر حب موظفيك للقراءة أكثر من المكتبات التقليدية. قم بشراء مجموعة مختارة من الكتب للبدء ، وعندما يبدي الموظف اهتمامًا بكتاب ما ، قم بشرائه من أجله وأضفه إلى مكتبة مكان العمل.
بهذه الطريقة ، يمكنهم قراءتها مجانًا ، وكذلك يمكن لأي شخص آخر قراءتها. تشجع مكافأة هذا الموظف الابتكار والرشاقة الذهنية والنمو الشخصي أو المهني.
اطلب الغداء للفريق الفائز
الطعام شائع. إن إعطاء الفائز القدرة على طلب الأطعمة المفضلة لديه ومشاركتها مع الموظفين يحفزهم ويفيد المكتب. جرب حفلة شواء في المكتب أو طاهٍ خاص إذا سئمت من تقديم الطعام التقليدي أو حفلات البيتزا.
قم بزيارة مصنع الجعة أو مصنع النبيذ
ستجعل جولة مصنع الجعة المصحوبة بمرشدين مكافأة ممتازة للموظف البديل إذا لم يكن النبيذ حقًا. بالإضافة إلى منح موظفيك تجربة لا تُنسى ، فإن اختيار مصنع جعة محلي سيساعدك على دعم مشروع حي.
حدد موعدًا لهاكاثون لمدة يوم أو أسبوع
خصص بعض الوقت لإجراء هاكاثون. خطط ليوم أو أسبوع يكون فيه كل فرد في الفريق أحرارًا في "اختراق" شيء ما ، سواء كان ذلك إجراءً قديمًا أو محتوى منتهي الصلاحية أو استراتيجية محسّنة لتخزين الموارد واستردادها.
غالبًا ما تكون المهام التي يتم إكمالها خلال هذه الفترة هي تلك التي يرغب الموظفون حقًا في إكمالها ولكن يتم تأجيلها في كثير من الأحيان. تعد الهاكاثون طريقة رائعة للتجربة ، وتجربة أفكار جديدة ، واستخدام قدراتك لاستخدامها حديثًا.
لقاء مع مستشار مالي
التخطيط المالي طويل الأمد ليس بالمجان. لها تأثير شخصي كبير وتوفر المعرفة الأساسية لمستقبل الجميع. إذا كان المال جزءًا من حزمة المزايا الكاملة الخاصة بك ، ففكر في التفكير في وجود مستشار مالي في متناول اليد لدعم موظفيك طوال العام.
جوائز عجلة الحظ
تنظيم بعض الجوائز بأسلوب "Wheel of Fortune". بعد إكمال الهدف بنجاح ، سيحصل موظفوك على دور في القيادة. يمنحك تدوير العجلة الجائزة.
نظم يوم كاريوكي
قم بإعداد آلة كاريوكي خلال فترة ما بعد الظهر وشجع موظفيك على الغناء بقلوبهم لإظهار مدى تقديرهم لهم. يوصى بشدة أن يكون لديك بعض سدادات الأذن في متناول اليد.
ليلة الثلاثاء لكرة القدم
قم بإقامة اجتماع للفريق أو المنظمة لمشاهدة كرة القدم في ليلة الثلاثاء على شاشة التلفزيون. احتفل بعملهم الشاق عن طريق طلب اثنين من البيتزا والحصول على بعض المشروبات وتناول الطعام والشراب معًا.
اجتماعات رائعة
نهج اجتماع كل شركة فريد من نوعه. ربما يجب أن تتضمن اجتماعات شركتك طعامًا صحيًا وكسر الجليد. قد يستمتع الموظفون بفواصل موسيقية لمدة 15 دقيقة. دع اجتماعاتك تعكس ثقافتك.
استنتاج
مكافآت الموظفين هي تقنية لتمييز عملك عن المنافسة. إنهم ينقلون للموظفين أن جهودهم موضع تقدير وقد تصبح راسخة في ثقافة الشركة. تعبر كل من هذه المكافآت عن امتنانك الحقيقي وتقديرك للمساهمات التي قدمها أعضاء فريقك.
يحافظ إنشاء نظام للمكافآت على مشاركة القوى العاملة لديك وسعادتها ووفائها وقيادتها. يجب عليك استخدام بعض هذه الأفكار السهلة والفعالة لمكافآت الموظفين. اجعل الجوائز والمسابقات جزءًا من ثقافتك لتنمية قوة عاملة مبتكرة ومخلصة.
يمكنك النجاح ومعرفة المزيد عن شخصيات موظفيك من خلال إجراء استبيان. يمكنك فهم كيفية الحصول على تعليقات الموظفين وتحسين شركتك باستخدام QuestionPro Workforce. تحقق من QuestionPro Workforce لمحاذاة القوى العاملة لديك وتوصيلها وإشراكها.