20個員工敬業度的員工獎勵想法
已發表: 2022-10-13員工獎勵是一種有效的團隊參與技術。 有效的員工獎勵制度和認可對於吸引頂尖人才和保持員工滿意度至關重要。
創造性和體貼的激勵措施是留住和激勵員工的關鍵。 現在激勵措施已嵌入企業文化中，一些企業利用它們來吸引新員工。
獎勵員工有多種選擇。 其中一些非常成功，而另一些則有點平淡無奇。 探索 20 種員工獎勵理念，以幫助營造積極的商業文化並提高員工幸福感。
員工獎勵
員工獎勵通常是具有一定貨幣價值的對象。 獎勵獎勵是交易性的，通常與特定的績效標准或工作成就相關。
組織經常實施員工獎勵制度，以表彰和鼓勵員工個人和集體的努力和貢獻。
以下是設計獎勵系統時要考慮的一些最重要的方面：
- 指定獎勵計劃將促進的公司或團體目標
- 確定將支持業務目標的理想員工績效或行為
- 根據個人或團隊先前的成功，確定績效或行為的最關鍵指標
- 選擇適當的激勵措施
- 向公司員工傳達計劃信息
提高員工敬業度的 20 個員工獎勵理念
真正的欣賞不僅僅是一種溫暖的感覺。 當員工對他們的工作環境感到滿意時，銷售額、生產力和準確性都會提高。 以下是您可以獎勵員工提高生產力和參與度的 20 個想法。
咖啡杯的競爭
通過選擇最能代表他們的咖啡杯的人，為您的日常會議帶來一些幽默感！ 在個性化的杯子上展示獲獎者的臉或有趣的評論，以表彰他們的辛勤工作。
隨便穿一天
計劃好的“著裝日”可以為士氣和生產力創造奇蹟，無論您的企業通常對著裝要求多麼嚴格。 如果員工能夠擺脫正式著裝的自負並專注於手頭的工作，他們的工作效率就會更高。
新員工歡迎箱
除了簡化入職流程外，還可以考慮向新會員發送歡迎禮盒。 一支出色的新鋼筆、配套的 T 恤和專門為他們寫的卡片可以讓新團隊成員對與您合作感到更加興奮。
作為 CEO 的一天
為了對他們的辛勤工作表示感謝，您可以獎勵您的一名員工有機會在 CEO 辦公室度過一天。 他們將度過一段美好的時光，感受最頂層的生活。
計劃一場戶外聚會
如果您的團隊成員在家工作，用食物或飲料慶祝勝利可能並不容易。 然而，到外面去徒步旅行或在遠離社會的地方野餐是值得考慮的事情。
在您的個性化獎勵目錄中加入積分池選項，以便員工可以利用休假時間進行社交活動。
與老闆共進午餐
讓員工可以選擇用他們的積分換取與 CEO 或其他領導層成員的虛擬一對一午餐。 這是一種很好的方式，可以幫助員工感覺自己是公司更顯赫家族的一員，這可以增加他們長期留在公司的可能性。
榮譽成就
在您工作的每個週年紀念之際歡欣鼓舞！ 讓員工可以在發放獎勵和表揚的平台上查看同事的工作紀念日。
舉辦泳池派對
為您的員工舉辦泳池派對。 如果天氣好且您有空間，請將音樂、啤酒和小吃帶到辦公室。 您可以在其他地方按小時租用現有的游泳池。
讓您的員工幫助您製作公司裝備
讓人們參與品牌商品的創造可以提高參與度並獎勵他們。 無論是確定將徽標放在下一件品牌毛衣上的哪個位置，還是幫助為公司日曆選擇照片，都是感謝他們的好方法。
安排瑜伽課
免費瑜伽是獎勵員工的好方法。 它有好處，聲稱Healthline。 許多瑜伽教練會來到您的工作場所，對所有年齡和能力的人進行教育。 所以這是對每個人的獎勵！
在工作中組織比賽
獎勵員工的一些最佳想法包括快樂的樂趣和健康的競爭。 乒乓球或國際象棋對每個人來說都很有趣。 舉辦一些比賽，讓員工選擇參加哪些比賽。
在辦公室開設圖書館
您的員工對閱讀的熱愛將超過實體圖書館。 購買精選書籍開始，當員工對一本書表現出興趣時，為他們購買書籍並將其添加到工作場所圖書館。
這樣，他們可以免費閱讀，其他人也可以。 這種員工獎勵鼓勵創新、思維敏捷以及個人或專業成長。
為獲勝的團隊訂購午餐
食物很受歡迎。 讓獲勝者能夠訂購他們最喜歡的食物並與員工分享，這會激勵他們並使辦公室受益。 如果您厭倦了傳統的餐飲或披薩派對，不妨試試辦公室燒烤或私人廚師。
參觀啤酒廠或釀酒廠
如果葡萄酒不是他們真正的東西，帶導遊的啤酒廠之旅將是一個很好的替代員工獎勵。 除了為您的員工提供難忘的體驗外，選擇當地啤酒廠還將幫助您支持附近的企業。
安排一天或一周的黑客馬拉松
留出一些時間來參加黑客馬拉松。 計劃一天或一周，讓團隊中的每個人都可以自由地“破解”某些東西，無論是舊程序、過期內容還是存儲和檢索資源的改進策略。
在此期間完成的任務通常是員工真正希望完成但經常被推遲的任務。 黑客馬拉松是試驗、嘗試新想法並利用您的能力重新使用它們的絕佳方式。
與財務顧問會面
長期財務規劃不是免費的。 它具有重大的個人影響力，並為每個人的未來提供必要的知識。 如果金錢是您完整福利方案的一部分，請考慮考慮配備一名財務顧問來全年為您的員工提供支持。
幸運之輪式獎品
以“幸運之輪”的形式組織一些獎品。 成功完成目標後，您的員工將獲得機會。 轉動輪子會給你獎勵。
組織卡拉OK日
在下午設置一台卡拉 OK 機，並鼓勵您的員工唱出他們的心聲，以表達他們對他們的感激之情。 強烈建議您準備一些耳塞。
星期二晚上足球
為團隊或組織舉辦一次聚會，在電視上觀看周二晚上的足球比賽。 通過點幾個比薩餅、喝點飲料、一起吃喝來慶祝他們的辛勤工作。
很酷的會議
每家公司的會議方式都是獨一無二的。 也許貴公司的會議應該包括健康食品和破冰船。 員工可能會享受 15 分鐘的音樂休息時間。 讓您的會議反映您的文化。
結論
員工獎勵是一種使您的企業在競爭中脫穎而出的技術。 他們向員工傳達他們的努力受到讚賞，甚至可能在企業文化中確立。 這些獎勵中的每一個都表達了您對團隊成員所做貢獻的真誠感謝和認可。
創建獎勵系統可以讓您的員工保持敬業、快樂、忠誠和積極。 您應該使用其中一些簡單但有效的員工獎勵想法。 讓獎品和競賽成為您文化的一部分，以培養創新、忠誠的員工隊伍。
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