20 แนวคิดการให้รางวัลพนักงานเพื่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน

รางวัลพนักงานเป็นเทคนิคการมีส่วนร่วมของทีมที่มีประสิทธิภาพ ระบบการให้รางวัลและการยกย่องพนักงานที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและรักษาความพึงพอใจของพนักงาน

สิ่งจูงใจที่สร้างสรรค์และมีน้ำใจเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาและจูงใจพนักงาน ขณะนี้สิ่งจูงใจฝังอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรแล้ว บางธุรกิจใช้สิ่งจูงใจเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่

มีตัวเลือกมากมายสำหรับการให้รางวัลแก่พนักงาน บางคนประสบความสำเร็จมากในขณะที่คนอื่นไม่ค่อยประสบความสำเร็จ ค้นพบแนวคิดการให้รางวัลพนักงาน 20 คนเพื่อช่วยสร้างวัฒนธรรมธุรกิจเชิงบวกและเพิ่มความสุขของพนักงาน

รางวัลพนักงาน

ผลตอบแทนของพนักงานมักจะเป็นวัตถุที่มีมูลค่าทางการเงินติดอยู่ การให้รางวัลเป็นสิ่งจูงใจในเชิงธุรกรรม ซึ่งมักจะเชื่อมโยงกับเกณฑ์ประสิทธิภาพหรือความสำเร็จในการทำงาน

องค์กรมักใช้ระบบการให้รางวัลพนักงานเพื่อรับรู้และสนับสนุนพนักงานสำหรับความพยายามและผลงานของพวกเขา ทั้งรายบุคคลและส่วนรวม

ต่อไปนี้คือประเด็นที่สำคัญที่สุดบางประการที่ควรพิจารณาเมื่อออกแบบระบบการให้รางวัล:

• การระบุวัตถุประสงค์ขององค์กรหรือกลุ่มที่โปรแกรมรางวัลจะส่งเสริม
• การระบุประสิทธิภาพหรือพฤติกรรมของพนักงานในอุดมคติที่จะสนับสนุนวัตถุประสงค์ของธุรกิจ
• การระบุตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดสำหรับประสิทธิภาพหรือพฤติกรรมตามความสำเร็จก่อนหน้าของบุคคลหรือกลุ่ม
• การเลือกสิ่งจูงใจที่เหมาะสม
• การสื่อสารข้อมูลโปรแกรมให้กับพนักงานของบริษัท

20 แนวคิดการให้รางวัลพนักงานเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ความซาบซึ้งอย่างแท้จริงเป็นมากกว่าความรู้สึกอบอุ่น ยอดขาย ผลิตภาพ และความแม่นยำเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานพอใจกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ต่อไปนี้คือแนวคิด 20 ข้อที่คุณอาจให้รางวัลพนักงานของคุณสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วม

1. การแข่งขันแก้วกาแฟ

นำอารมณ์ขันมาสู่การประชุมประจำวันของคุณด้วยการเลือกบุคคลที่มีแก้วกาแฟเป็นตัวแทนของพวกเขาได้ดีที่สุด! แสดงใบหน้าของผู้ชนะหรือแสดงความคิดเห็นเฮฮาบนแก้วส่วนตัวเพื่อยกย่องการทำงานหนักของพวกเขา

1. แต่งตัวสบายๆวันเดียว

“วันแต่งตัว” ที่วางแผนไว้สามารถสร้างขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างน่าอัศจรรย์ ไม่ว่าการแต่งกายในธุรกิจของคุณจะเข้มงวดแค่ไหนก็ตาม พนักงานจะมีประสิทธิผลมากขึ้นหากพวกเขาสามารถสลัดการเสแสร้งแต่งตัวเป็นทางการและจดจ่อกับงานที่ทำอยู่ได้

1. กล่องต้อนรับพนักงานใหม่

ลองนึกถึงการส่งกล่องของขวัญต้อนรับให้สมาชิกใหม่นอกเหนือจากการมีกระบวนการปฐมนิเทศที่คล่องตัว ปากกาใหม่ที่ยอดเยี่ยม เสื้อยืดที่เข้าชุดกัน และการ์ดที่เขียนขึ้นโดยเฉพาะสำหรับพวกเขา สามารถทำให้สมาชิกใหม่ในทีมรู้สึกตื่นเต้นมากขึ้นที่จะได้ร่วมงานกับคุณ

1. วันแห่งการเป็น CEO

เพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา คุณอาจมอบโอกาสให้พนักงานคนหนึ่งของคุณใช้เวลาทั้งวันในสำนักงานของ CEO พวกเขาจะมีช่วงเวลาที่ดีและสัมผัสได้ถึงชีวิตที่อยู่เบื้องบน

1. วางแผนพบปะสังสรรค์นอกบ้าน

หากสมาชิกในทีมของคุณทำงานจากที่บ้าน อาจไม่ง่ายเลยที่จะเฉลิมฉลองชัยชนะอันยิ่งใหญ่ด้วยอาหารหรือเครื่องดื่ม อย่างไรก็ตาม การออกไปข้างนอกเพื่อเดินป่าหรือปิกนิกที่อยู่ห่างไกลจากสังคมเป็นสิ่งที่ควรคำนึงถึง

รวมตัวเลือกการรวมคะแนนในแค็ตตาล็อกรางวัลส่วนบุคคลของคุณ เพื่อให้พนักงานสามารถใช้เวลาว่างเพื่อเข้าสังคมได้

1. กินข้าวกับเจ้านาย

ให้พนักงานมีทางเลือกในการแลกเปลี่ยนคะแนนเพื่อรับประทานอาหารกลางวันแบบเสมือนตัวต่อตัวกับ CEO หรือผู้นำคนอื่นๆ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการช่วยให้พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวที่โดดเด่นของบริษัท ซึ่งสามารถเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะได้อยู่กับธุรกิจในระยะยาว

1. เกียรติความสำเร็จ

ชื่นชมยินดีในโอกาสครบรอบปีที่งานของคุณ! ทำให้พนักงานสามารถดูวันครบรอบการทำงานของเพื่อนร่วมงานได้ในแพลตฟอร์มที่มีการแจกรางวัลและคำชม

1. รับจัดปาร์ตี้ริมสระ

จัดปาร์ตี้ริมสระน้ำสำหรับพนักงานของคุณ นำดนตรี เบียร์ และของว่างมาที่สำนักงานหากอากาศดีและคุณมีพื้นที่ คุณสามารถเช่าสระว่ายน้ำที่มีอยู่เป็นรายชั่วโมงที่อื่นได้

1. ให้พนักงานของคุณช่วยคุณสร้างอุปกรณ์ของบริษัท

การให้ผู้คนมีส่วนร่วมในการสร้างสินค้าที่มีตราสินค้าสามารถส่งเสริมการมีส่วนร่วมและให้รางวัลแก่พวกเขา ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดตำแหน่งที่จะวางโลโก้บนเสื้อสเวตเตอร์ยี่ห้อถัดไปหรือช่วยเลือกรูปถ่ายสำหรับปฏิทินของบริษัทเป็นวิธีที่ดีในการขอบคุณพวกเขา

1. จัดเซสชั่นโยคะ

โยคะฟรีเป็นวิธีที่สวยงามในการให้รางวัลพนักงาน มันมีประโยชน์ Healthline เรียกร้อง ครูสอนโยคะหลายคนจะมาที่ที่ทำงานของคุณเพื่อให้ความรู้ทุกวัยและทุกความสามารถ จึงเป็นรางวัลสำหรับทุกคน!

1. จัดการแข่งขันในที่ทำงาน

แนวคิดที่ดีที่สุดบางประการในการให้รางวัลพนักงานคือการแข่งขันที่สนุกสนานและดีต่อสุขภาพ ปิงปองหรือหมากรุกเป็นเรื่องสนุกสำหรับทุกคน จัดการแข่งขันสองสามรายการและให้พนักงานเลือกว่าจะเข้าร่วมรายการใด

1. เริ่มสร้างห้องสมุดที่สำนักงาน

ความรักในการอ่านของพนักงานของคุณจะอยู่ได้นานกว่าห้องสมุดที่มีอิฐและปูน ซื้อหนังสือที่คัดสรรมาเพื่อเริ่มต้น และเมื่อพนักงานแสดงความสนใจในหนังสือ ให้ซื้อหนังสือเหล่านั้นและเพิ่มลงในห้องสมุดในที่ทำงาน

ด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถอ่านได้ฟรี และคนอื่นๆ ก็สามารถอ่านได้ รางวัลพนักงานนี้ส่งเสริมนวัตกรรม ความคล่องตัวทางจิต และการเติบโตส่วนบุคคลหรือในอาชีพ

1. สั่งอาหารกลางวันให้ทีมที่ชนะ

อาหารเป็นที่นิยม การให้ผู้ชนะสามารถสั่งอาหารจานโปรดและแบ่งปันกับเจ้าหน้าที่ได้ จะเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาและเป็นประโยชน์ต่อสำนักงาน ลองบาร์บีคิวในที่ทำงานหรือเชฟส่วนตัวหากคุณเบื่อกับการจัดเลี้ยงแบบเดิมๆ หรือปาร์ตี้พิซซ่า

1. เยี่ยมชมโรงเบียร์หรือโรงกลั่นเหล้าองุ่น

ทัวร์โรงเบียร์พร้อมไกด์จะให้รางวัลตอบแทนพนักงานที่ยอดเยี่ยมหากไวน์ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ นอกจากการมอบประสบการณ์ที่น่าจดจำแก่พนักงานแล้ว การเลือกโรงเบียร์ในท้องถิ่นยังช่วยให้คุณสนับสนุนองค์กรในบริเวณใกล้เคียงได้อีกด้วย

1. กำหนดการ Hackathon หนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์

เผื่อเวลาไว้สำหรับแฮกกาธอน วางแผนวันหรือสัปดาห์ที่ทุกคนในทีมมีอิสระในการ "แฮ็ก" บางอย่าง ไม่ว่าจะเป็นขั้นตอนเก่า เนื้อหาที่หมดอายุ หรือกลยุทธ์ที่ปรับปรุงแล้วสำหรับการจัดเก็บและดึงทรัพยากร

งานที่เสร็จสิ้นในช่วงเวลานี้มักจะเป็นงานที่พนักงานต้องการทำให้เสร็จจริง ๆ แต่มักจะถูกเลื่อนออกไป Hackathons เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทดลอง ลองใช้แนวคิดใหม่ๆ และใช้ความสามารถของคุณเพื่อนำมาใช้ใหม่

1. พบกับที่ปรึกษาทางการเงิน

การวางแผนทางการเงินระยะยาวไม่ฟรี มีอิทธิพลส่วนบุคคลอย่างมากและให้ความรู้ที่จำเป็นสำหรับอนาคตของทุกคน หากเงินเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ทั้งหมดของคุณ ให้พิจารณาถึงการมีที่ปรึกษาทางการเงินคอยช่วยเหลือพนักงานของคุณตลอดทั้งปี

1. รางวัลวงล้อแห่งโชคลาภ

จัดระเบียบของรางวัลในรูปแบบของ "วงล้อแห่งโชคชะตา" หลังจากบรรลุวัตถุประสงค์สำเร็จแล้ว พนักงานของคุณจะได้รับผลตอบรับจากพวงมาลัย การหมุนวงล้อจะทำให้คุณได้รับรางวัล

1. จัดงานวันคาราโอเกะ

ตั้งเครื่องคาราโอเกะในช่วงบ่ายและสนับสนุนให้พนักงานของคุณร้องออกมาเพื่อแสดงว่าพวกเขาชื่นชมพวกเขามากแค่ไหน ขอแนะนำเป็นอย่างยิ่งให้คุณพกที่อุดหูติดตัวไปด้วย

1. ฟุตบอลคืนวันอังคาร

จัดงานสังสรรค์ให้ทีมหรือองค์กรดูบอลคืนวันอังคารทางโทรทัศน์ เฉลิมฉลองการทำงานหนักของพวกเขาด้วยการสั่งพิซซ่าสองสามชิ้น รับเครื่องดื่ม และรับประทานอาหารและดื่มด้วยกัน

1. ประชุมสุดยอด

แนวทางการประชุมของทุกบริษัทมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว บางทีการประชุมของบริษัทคุณควรรวมถึงอาหารเพื่อสุขภาพและเรือตัดน้ำแข็ง พนักงานอาจเพลิดเพลินกับการพักดนตรี 15 นาที ให้การประชุมสะท้อนวัฒนธรรมของคุณ

บทสรุป

การให้รางวัลพนักงานเป็นเทคนิคในการสร้างความแตกต่างให้กับธุรกิจของคุณจากคู่แข่ง พวกเขาบอกกับพนักงานว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการชื่นชมและอาจเป็นที่ยอมรับในวัฒนธรรมองค์กร รางวัลแต่ละรางวัลเหล่านี้แสดงถึงความขอบคุณและการยอมรับอย่างแท้จริงสำหรับการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมของคุณ

การสร้างระบบการให้รางวัลช่วยให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วม มีความสุข มีความภักดี และมีแรงผลักดัน คุณควรใช้แนวคิดการให้รางวัลพนักงานที่ง่ายแต่มีประสิทธิภาพเหล่านี้ ให้รางวัลและการแข่งขันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของคุณเพื่อปลูกฝังพนักงานที่มีนวัตกรรมและซื่อสัตย์

คุณสามารถประสบความสำเร็จและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกของพนักงานของคุณโดยการทำแบบสำรวจ คุณสามารถเข้าใจวิธีรับคำติชมของพนักงานและปรับปรุงบริษัทของคุณโดยใช้ QuestionPro Workforce ตรวจสอบ QuestionPro Workforce เพื่อจัดตำแหน่ง เชื่อมต่อ และมีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณ

จองการสาธิต เรียนรู้เพิ่มเติม