20 Mitarbeiterbelohnungsideen für Mitarbeiterengagement
Veröffentlicht: 2022-10-13Mitarbeiterbelohnungen sind eine effektive Team-Engagement-Technik. Effektive Mitarbeiterbelohnungssysteme und Anerkennung sind unerlässlich, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten.
Kreative und durchdachte Anreize sind der Schlüssel zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Jetzt, da Incentives in die Unternehmenskultur eingebettet sind, nutzen einige Unternehmen sie, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen. Einige von ihnen sind sehr erfolgreich, während andere ein wenig überwältigend sind. Entdecken Sie 20 Ideen für Mitarbeiterprämien, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Belohnungen für Mitarbeiter
Mitarbeiterprämien sind in der Regel Objekte, die mit einem gewissen Geldwert verbunden sind. Die Gewährung von Incentives ist transaktional und in der Regel mit bestimmten Leistungskriterien oder Arbeitsleistungen verbunden.
Organisationen implementieren häufig Mitarbeiterbelohnungssysteme, um Mitarbeiter für ihre Bemühungen und Beiträge sowohl individuell als auch kollektiv anzuerkennen und zu ermutigen.
Im Folgenden sind einige der wichtigsten Aspekte aufgeführt, die bei der Gestaltung eines Belohnungssystems zu berücksichtigen sind:
- Angabe der Unternehmens- oder Gruppenziele, die das Prämienprogramm fördern soll
- Identifizieren der idealen Mitarbeiterleistung oder des idealen Verhaltens, das die Ziele des Unternehmens unterstützt
- Identifizieren der kritischsten Metriken für die Leistung oder das Verhalten basierend auf den bisherigen Erfolgen der Person oder Gruppe
- Auswahl der richtigen Anreize
- Übermittlung von Programminformationen an Mitarbeiter des Unternehmens
20 Mitarbeiterbelohnungsideen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements
Echte Wertschätzung ist mehr als nur ein warmes Gefühl. Umsatz, Produktivität und Genauigkeit steigen, wenn die Mitarbeiter mit ihrer Arbeitsumgebung zufrieden sind. Hier sind 20 Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter für die Steigerung von Produktivität und Engagement belohnen können.
Wettbewerb für Kaffeetassen
Bringen Sie etwas Humor in Ihr tägliches Meeting, indem Sie die Person auswählen, deren Kaffeetasse sie am besten repräsentiert! Zeigen Sie das Gesicht des Gewinners oder einen lustigen Kommentar auf einer personalisierten Tasse, um seine harte Arbeit anzuerkennen.
Kleiden Sie sich einen Tag lang lässig
Ein geplanter „Dress Down Day“ kann Wunder für Moral und Produktivität bewirken, egal wie streng die Kleiderordnung in Ihrem Unternehmen normalerweise ist. Mitarbeiter werden produktiver sein, wenn sie den Anspruch, sich formell zu kleiden, ablegen und sich auf die anstehende Arbeit konzentrieren können.
Willkommensbox für neue Mitarbeiter
Denken Sie darüber nach, einem neuen Mitglied zusätzlich zu einem optimierten Onboarding-Prozess eine Willkommensgeschenkbox zu schicken. Ein ausgezeichneter neuer Stift, ein passendes T-Shirt und eine speziell für sie geschriebene Karte können dazu führen, dass sich ein neues Teammitglied noch mehr auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freut.
Ein Tag als CEO
Um Ihre Wertschätzung für ihre harte Arbeit zu zeigen, können Sie einem Ihrer Mitarbeiter die Möglichkeit geben, den Tag im Büro des CEO zu verbringen. Sie werden eine gute Zeit haben und ein Gefühl dafür bekommen, wie das Leben ganz oben ist.
Planen Sie ein Treffen im Freien
Wenn Ihre Teammitglieder von zu Hause aus arbeiten, ist es möglicherweise nicht einfach, einen großartigen Sieg mit Essen oder Getränken zu feiern. Es ist jedoch etwas, worüber Sie nachdenken sollten, wenn Sie nach draußen gehen, um eine Wanderung oder ein sozial entferntes Picknick zu unternehmen.
Nehmen Sie eine Punkte-Pooling-Option in Ihren personalisierten Prämienkatalog auf, damit Mitarbeiter ihre Freizeit nutzen können, um Kontakte zu knüpfen.
Essen Sie mit dem Chef zu Mittag
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Punkte gegen ein virtuelles 1-on-1-Mittagessen mit dem CEO oder anderen Führungskräften einzutauschen. Es ist eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, Teil der prominenteren Familie des Unternehmens zu sein, was ihre Wahrscheinlichkeit erhöhen kann, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Leistungen ehren
Freuen Sie sich anlässlich jedes Jubiläums an Ihrem Arbeitsplatz! Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, die Arbeitsjubiläen ihrer Kollegen auf der Plattform anzuzeigen, auf der Belohnungen und Lob verteilt werden.
Organisieren Sie eine Poolparty
Veranstalten Sie eine Poolparty für Ihre Mitarbeiter. Bringen Sie Musik, Bier und Snacks ins Büro, wenn das Wetter schön ist und Sie Platz haben. Sie können bestehende Pools woanders stundenweise mieten.
Lassen Sie sich von Ihren Mitarbeitern bei der Herstellung von Firmenausrüstung helfen
Die Einbindung von Personen in die Markenprodukterstellung kann das Engagement steigern und sie belohnen. Ob es darum geht, die Position des Logos auf dem nächsten Markenpullover zu bestimmen oder bei der Auswahl von Fotos für den Firmenkalender zu helfen, ist eine großartige Möglichkeit, ihnen zu danken.
Yoga-Session vereinbaren
Kostenloses Yoga ist eine schöne Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen. Es hat Vorteile, behauptet Healthline. Viele Yogalehrer kommen an Ihren Arbeitsplatz, um alle Altersgruppen und Fähigkeiten zu unterrichten. Es ist also eine Belohnung für alle!
Organisiere ein Turnier bei der Arbeit
Einige der besten Ideen für die Belohnung von Mitarbeitern beinhalten fröhlichen Spaß und gesunden Wettbewerb. Tischtennis oder Schach macht allen Spaß. Veranstalten Sie ein paar Turniere und lassen Sie die Mitarbeiter wählen, an welchen sie teilnehmen möchten.
Starten Sie eine Bibliothek im Büro
Die Leselust Ihrer Mitarbeiter wird die stationären Bibliotheken überdauern. Kaufen Sie zunächst eine Auswahl an Büchern, und wenn ein Mitarbeiter Interesse an einem Buch zeigt, kaufen Sie es für ihn und fügen Sie es der Bibliothek am Arbeitsplatz hinzu.
Auf diese Weise können sie es kostenlos lesen, und jeder andere auch. Diese Mitarbeiterprämie fördert Innovation, geistige Beweglichkeit und persönliches oder berufliches Wachstum.
Bestellen Sie Mittagessen für das Siegerteam
Essen ist beliebt. Dem Gewinner die Möglichkeit zu geben, sein Lieblingsessen zu bestellen und es mit dem Personal zu teilen, motiviert ihn und kommt dem Büro zugute. Probieren Sie ein Büro-Barbecue oder einen Privatkoch aus, wenn Sie das herkömmliche Catering oder Pizza-Partys satt haben.
Besuchen Sie eine Brauerei oder ein Weingut
Eine geführte Brauereibesichtigung ist ein hervorragender Ersatz für Mitarbeiter, wenn Wein nicht so ihr Ding ist. Die Entscheidung für eine lokale Brauerei bietet Ihren Mitarbeitern nicht nur ein unvergessliches Erlebnis, sondern hilft Ihnen auch, ein Unternehmen in der Nachbarschaft zu unterstützen.
Planen Sie einen Hackathon für einen Tag oder eine Woche
Nehmen Sie sich etwas Zeit für einen Hackathon. Planen Sie einen Tag oder eine Woche ein, in denen jeder im Team etwas „hacken“ kann, egal ob es sich um ein altes Verfahren, abgelaufene Inhalte oder eine verbesserte Strategie zum Speichern und Abrufen von Ressourcen handelt.
Die Aufgaben, die in dieser Zeit erledigt werden, sind oft diejenigen, die Mitarbeiter wirklich gerne erledigen würden, aber häufig aufgeschoben werden. Hackathons sind eine fantastische Möglichkeit, zu experimentieren, neue Ideen auszuprobieren und Ihre Fähigkeiten zu nutzen, um sie frisch einzusetzen.
Ein Treffen mit einem Finanzberater
Langfristige Finanzplanung ist nicht kostenlos. Es hat einen erheblichen persönlichen Einfluss und liefert wesentliches Wissen für die Zukunft aller. Wenn Geld Teil Ihres gesamten Leistungspakets ist, sollten Sie darüber nachdenken, einen Finanzberater zur Seite zu haben, der Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über unterstützt.
Preise im Glücksrad-Stil
Organisieren Sie einige Preise im Stil von „Wheel of Fortune“. Nach erfolgreichem Abschluss des Ziels werden Ihre Mitarbeiter am Steuer sitzen. Wenn Sie das Rad drehen, erhalten Sie den Preis.
Organisieren Sie einen Karaoke-Tag
Stellen Sie am Nachmittag eine Karaoke-Maschine auf und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, aus vollem Herzen zu singen, um zu zeigen, wie sehr sie sie schätzen. Es wird dringend empfohlen, einige Ohrstöpsel zur Hand zu haben.
Dienstagabend Fußball
Veranstalten Sie eine Versammlung für das Team oder die Organisation, um Tuesday Night Football im Fernsehen zu sehen. Feiern Sie ihre harte Arbeit, indem Sie ein paar Pizzen bestellen, Getränke besorgen und gemeinsam essen und trinken.
Coole Treffen
Der Tagungsansatz jedes Unternehmens ist einzigartig. Vielleicht sollten die Meetings Ihres Unternehmens gesundes Essen und Eisbrecher beinhalten. Mitarbeiter können 15-minütige Musikpausen genießen. Lassen Sie Ihre Meetings Ihre Kultur widerspiegeln.
Fazit
Mitarbeiterprämien sind eine Technik, um Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben. Sie vermitteln den Mitarbeitern, dass ihr Einsatz geschätzt wird und sich sogar in der Unternehmenskultur etablieren kann. Jede dieser Belohnungen drückt Ihre aufrichtige Dankbarkeit und Anerkennung für die Beiträge Ihrer Teammitglieder aus.
Die Schaffung eines Belohnungssystems sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter engagiert, glücklich, loyal und motiviert bleiben. Sie sollten einige dieser einfachen, aber effektiven Ideen für Mitarbeiterbelohnungen verwenden. Machen Sie Preise und Wettbewerbe zu einem Teil Ihrer Kultur, um eine innovative, loyale Belegschaft zu fördern.
Mit einer Umfrage können Sie erfolgreich sein und mehr über die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter erfahren. Sie können verstehen, wie Sie Mitarbeiterfeedback erhalten und Ihr Unternehmen mit QuestionPro Workforce verbessern können. Sehen Sie sich QuestionPro Workforce an, um Ihre Belegschaft auszurichten, zu vernetzen und einzubinden.