20 Ide Penghargaan Karyawan untuk Keterlibatan Karyawan

Diterbitkan: 2022-10-13

Penghargaan karyawan adalah teknik keterlibatan tim yang efektif. Sistem penghargaan dan pengakuan karyawan yang efektif sangat penting untuk menarik talenta terbaik dan mempertahankan kepuasan karyawan.

Insentif yang kreatif dan penuh perhatian adalah kunci untuk mempertahankan dan memotivasi karyawan. Sekarang insentif tertanam dalam budaya perusahaan, beberapa bisnis menggunakannya untuk menarik karyawan baru.

Ada berbagai pilihan untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Beberapa dari mereka sangat sukses, sementara yang lain sedikit mengecewakan. Temukan 20 ide penghargaan karyawan untuk membantu menciptakan budaya bisnis yang positif dan meningkatkan kebahagiaan karyawan.

Penghargaan karyawan

Imbalan karyawan biasanya objek yang memiliki beberapa nilai moneter yang melekat padanya. Pemberian insentif bersifat transaksional, biasanya terkait dengan kriteria kinerja atau prestasi kerja tertentu.

Organisasi sering menerapkan sistem penghargaan karyawan untuk mengenali dan mendorong karyawan atas upaya dan kontribusi mereka, baik secara individu maupun kolektif.

Berikut ini adalah beberapa aspek yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika merancang sistem penghargaan:

  • Menentukan tujuan perusahaan atau kelompok yang akan dipromosikan oleh program penghargaan
  • Mengidentifikasi kinerja atau perilaku karyawan yang ideal yang akan mendukung tujuan bisnis
  • Mengidentifikasi metrik yang paling penting untuk kinerja atau perilaku berdasarkan keberhasilan sebelumnya dari orang atau kelompok
  • Pemilihan insentif yang tepat
  • Komunikasi informasi program kepada karyawan perusahaan

20 Ide Penghargaan Karyawan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan

Penghargaan yang tulus lebih dari sekadar perasaan hangat. Penjualan, produktivitas, dan akurasi semuanya meningkat ketika karyawan puas dengan lingkungan kerja mereka. Berikut adalah 20 ide yang dapat Anda berikan kepada karyawan Anda untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan.

  1. Persaingan untuk cangkir kopi

Bawa beberapa humor ke pertemuan harian Anda dengan memilih individu yang cangkir kopinya paling mewakili mereka! Menampilkan wajah pemenang atau komentar lucu pada mug yang dipersonalisasi untuk menghargai kerja keras mereka.

  1. Berpakaian santai untuk satu hari

“Hari Berdandan” yang terencana dapat memberikan keajaiban bagi moral dan produktivitas, tidak peduli seberapa ketat aturan berpakaian di bisnis Anda biasanya. Karyawan akan lebih produktif jika dapat melepaskan pretensi berpakaian formal dan berkonsentrasi pada pekerjaan yang sedang dihadapi.

  1. Kotak selamat datang untuk karyawan baru

Pikirkan tentang mengirim kotak hadiah selamat datang kepada anggota baru selain memiliki proses orientasi yang efisien. Pena baru yang bagus, kaos yang serasi, dan kartu yang ditulis khusus untuk mereka dapat membuat anggota tim baru merasa lebih bersemangat untuk bekerja dengan Anda.

  1. Sehari sebagai CEO

Untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras mereka, Anda dapat memberikan salah satu karyawan Anda kesempatan untuk menghabiskan hari di kantor CEO. Mereka akan bersenang-senang dan merasakan seperti apa kehidupan di puncak.

  1. Rencanakan kumpul-kumpul di luar

Jika anggota tim Anda bekerja dari rumah, mungkin tidak mudah untuk merayakan kemenangan besar dengan makanan atau minuman. Namun, menuju ke luar untuk perjalanan atau piknik yang jauh secara sosial adalah sesuatu yang perlu dipikirkan.

Sertakan opsi pengumpulan poin dalam katalog hadiah pribadi Anda sehingga karyawan dapat menggunakan waktu istirahat mereka untuk bersosialisasi.

  1. Makan siang bareng bos

Beri karyawan pilihan untuk menukar poin mereka untuk makan siang virtual 1 lawan 1 dengan CEO atau anggota kepemimpinan lainnya. Ini adalah cara yang hebat untuk membantu karyawan merasa seperti bagian dari keluarga perusahaan yang lebih menonjol, yang dapat meningkatkan kemungkinan mereka bertahan dalam bisnis untuk jangka panjang.

  1. Prestasi kehormatan

Bersukacitalah pada kesempatan setiap ulang tahun di pekerjaan Anda! Memungkinkan pekerja untuk melihat peringatan kerja rekan kerja mereka di platform di mana penghargaan dan pujian didistribusikan.

  1. Atur pesta kolam renang

Adakan pesta biliar untuk karyawan Anda. Bawa musik, bir, dan makanan ringan ke kantor jika cuacanya bagus dan Anda punya tempat. Anda dapat menyewa kolam yang ada per jam di tempat lain.

  1. Biarkan karyawan Anda membantu Anda membuat perlengkapan perusahaan

Melibatkan orang dalam pembuatan barang bermerek dapat meningkatkan keterlibatan dan memberi penghargaan kepada mereka. Entah itu menentukan posisi logo pada sweter bermerek berikutnya atau membantu memilih foto untuk kalender perusahaan adalah cara yang bagus untuk berterima kasih kepada mereka.

  1. Atur sesi yoga

Yoga gratis adalah cara yang bagus untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Ini memiliki manfaat, klaim Healthline. Banyak instruktur Yoga akan datang ke tempat kerja Anda untuk mendidik segala usia dan kemampuan. Jadi itu adalah hadiah untuk semua orang!

  1. Atur turnamen di tempat kerja

Beberapa ide terbaik untuk memberi penghargaan kepada karyawan melibatkan kesenangan yang menyenangkan dan persaingan yang sehat. Ping pong atau catur menyenangkan bagi semua orang. Jalankan beberapa turnamen dan biarkan karyawan memilih mana yang akan diikuti.

  1. Mulai perpustakaan di kantor

Kecintaan karyawan Anda membaca akan hidup lebih lama dari perpustakaan bata-dan-mortir. Beli buku pilihan untuk memulai, dan ketika seorang karyawan menunjukkan minat pada sebuah buku, belilah untuk mereka dan tambahkan ke perpustakaan tempat kerja.

Dengan begitu, mereka dapat membacanya secara gratis, begitu pula orang lain. Penghargaan karyawan ini mendorong inovasi, ketangkasan mental, dan pertumbuhan pribadi atau profesional.

  1. Pesan makan siang untuk tim pemenang

Makanan populer. Memberi pemenang kemampuan untuk memesan makanan favorit mereka dan membaginya dengan staf memotivasi mereka dan menguntungkan kantor. Cobalah barbekyu kantor atau koki pribadi jika Anda bosan dengan katering konvensional atau pesta pizza.

  1. Kunjungi tempat pembuatan bir atau kilang anggur

Tur pembuatan bir yang dipandu akan menjadi hadiah pengganti yang sangat baik bagi karyawan jika anggur bukan milik mereka. Selain memberi karyawan Anda pengalaman yang tak terlupakan, memilih tempat pembuatan bir lokal akan membantu Anda mendukung perusahaan lingkungan.

  1. Jadwalkan hackathon selama sehari atau seminggu

Sisihkan waktu untuk melakukan hackathon. Rencanakan satu hari atau satu minggu di mana setiap orang dalam tim bebas untuk "meretas" sesuatu, baik itu prosedur lama, konten kedaluwarsa, atau strategi yang ditingkatkan untuk menyimpan dan mengambil sumber daya.

Tugas yang diselesaikan selama periode ini sering kali merupakan tugas yang benar-benar ingin diselesaikan oleh karyawan tetapi sering ditunda. Hackathon adalah cara yang fantastis untuk bereksperimen, mencoba ide-ide baru, dan menggunakan kemampuan Anda untuk menggunakannya secara segar.

  1. Pertemuan dengan konsultan keuangan

Perencanaan keuangan jangka panjang tidak gratis. Ini memiliki pengaruh pribadi yang besar dan memberikan pengetahuan penting untuk masa depan semua orang. Jika uang adalah bagian dari paket manfaat lengkap Anda, pertimbangkan untuk memiliki penasihat keuangan yang siap mendukung karyawan Anda sepanjang tahun.

  1. Hadiah gaya roda keberuntungan

Atur beberapa hadiah dengan gaya "Wheel of Fortune." Setelah berhasil menyelesaikan tujuan, karyawan Anda akan mendapatkan giliran mengemudi. Memutar roda akan memberi Anda hadiah.

  1. Atur hari karaoke

Siapkan mesin karaoke di sore hari dan dorong karyawan Anda untuk bernyanyi sepenuh hati untuk menunjukkan betapa mereka menghargai mereka. Sangat disarankan agar Anda memiliki beberapa penyumbat telinga.

  1. Sepak Bola Selasa Malam

Adakan pertemuan untuk tim atau organisasi untuk menonton Tuesday Night Football di televisi. Rayakan kerja keras mereka dengan memesan beberapa pizza, mendapatkan beberapa minuman, dan makan dan minum bersama.

  1. Rapat keren

Pendekatan rapat setiap perusahaan adalah unik. Mungkin rapat perusahaan Anda harus mencakup makanan sehat dan pemecah kebekuan. Karyawan dapat menikmati rehat musik selama 15 menit. Biarkan pertemuan Anda mencerminkan budaya Anda.

Kesimpulan

Penghargaan karyawan adalah teknik untuk membedakan bisnis Anda dari pesaing. Mereka menyampaikan kepada karyawan bahwa upaya mereka dihargai dan bahkan dapat menjadi budaya perusahaan. Masing-masing penghargaan ini mengungkapkan rasa terima kasih dan pengakuan Anda yang tulus atas kontribusi yang diberikan oleh anggota tim Anda.

Menciptakan sistem penghargaan membuat tenaga kerja Anda tetap terlibat, bahagia, setia, dan bersemangat. Anda harus menggunakan beberapa ide penghargaan karyawan yang mudah namun efektif ini. Jadikan hadiah dan kompetisi sebagai bagian dari budaya Anda untuk menumbuhkan tenaga kerja yang inovatif dan loyal.

Anda dapat berhasil dan mempelajari lebih lanjut tentang kepribadian karyawan Anda dengan melakukan survei. Anda dapat memahami cara mendapatkan umpan balik karyawan dan meningkatkan perusahaan Anda menggunakan QuestionPro Workforce. Lihat QuestionPro Workforce untuk menyelaraskan, menghubungkan, dan melibatkan tenaga kerja Anda.