20 de idei de recompense pentru angajați pentru implicarea angajaților

Publicat: 2022-10-13

Recompensele angajaților sunt o tehnică eficientă de implicare în echipă. Sistemele eficiente de recompensare și recunoaștere a angajaților sunt esențiale pentru atragerea talentelor de top și menținerea satisfacției angajaților.

Stimulentele creative și considerate sunt cheia pentru reținerea și motivarea angajaților. Acum că stimulentele sunt încorporate în cultura corporativă, unele companii le folosesc pentru a atrage noi angajați.

Există diverse opțiuni pentru recompensarea angajaților. Unele dintre ele au mare succes, în timp ce altele sunt puțin dezamăgitoare. Descoperiți 20 de idei de recompense pentru angajați pentru a ajuta la crearea unei culturi de afaceri pozitive și pentru a crește fericirea angajaților.

Recompensele angajaților

Recompensele angajaților sunt de obicei obiecte care au o anumită valoare monetară atașată. Acordarea de stimulente este tranzacțională, de obicei legată de anumite criterii de performanță sau de realizări profesionale.

Organizațiile implementează adesea sisteme de recompensare a angajaților pentru a recunoaște și încuraja angajații pentru eforturile și contribuțiile lor, atât individual, cât și colectiv.

Următoarele sunt câteva dintre cele mai importante aspecte de luat în considerare atunci când proiectați un sistem de recompense:

  • Precizarea obiectivelor corporative sau de grup pe care programul de premii le va promova
  • Identificarea performanței ideale a angajatului sau a comportamentelor care vor sprijini obiectivele afacerii
  • Identificarea celor mai critice metrici pentru performanță sau comportament pe baza succeselor anterioare ale persoanei sau grupului
  • Selectarea stimulentelor adecvate
  • Comunicarea informațiilor despre program către angajații companiei

20 de idei de recompense pentru angajați pentru a stimula implicarea angajaților

Aprecierea autentică este mai mult decât un sentiment cald. Vânzările, productivitatea și precizia cresc atunci când angajații sunt mulțumiți de mediul lor de lucru. Iată 20 de idei pe care le puteți recompensa angajaților pentru creșterea productivității și angajamentului.

  1. Concurs pentru căni de cafea

Aduceți puțin umor în întâlnirea dvs. zilnică selectând persoana a cărei cană de cafea o reprezintă cel mai bine! Prezentați fața câștigătorului sau un comentariu hilar pe o cană personalizată pentru a recunoaște munca lor grea.

  1. Îmbrăcați-vă lejer pentru o zi

O „Ziua de îmbrăcăminte” planificată poate face minuni pentru moral și productivitate, indiferent cât de strict este codul vestimentar la afacerea ta. Angajații vor fi mai productivi dacă își pot renunța la pretențiile de a se îmbrăca formal și se pot concentra pe munca depusă.

  1. Cutie de bun venit pentru noii angajați

Gândiți-vă să trimiteți o cutie cadou de bun venit unui nou membru, pe lângă un proces simplificat de înscriere. Un pix nou excelent, un tricou asortat și un card scris special pentru ei pot face ca un nou membru al echipei să se simtă și mai entuziasmat de a lucra cu tine.

  1. O zi ca CEO

Pentru a arăta aprecierea pentru munca lor grea, puteți acorda unuia dintre angajații dvs. oportunitatea de a petrece ziua în biroul CEO-ului. Se vor distra bine și vor avea o idee despre cum este viața la vârf.

  1. Planifică o întâlnire afară

Dacă membrii echipei tale lucrează de acasă, poate să nu fie ușor să sărbătorești un mare câștig cu mâncare sau băuturi. Cu toate acestea, a merge afară pentru o excursie sau un picnic la distanță socială este ceva de gândit.

Includeți o opțiune de grupare a punctelor în catalogul dvs. personalizat de recompense, astfel încât angajații să își poată folosi timpul liber pentru a socializa.

  1. Luați prânzul cu șeful

Oferiți angajaților opțiunea de a-și schimba punctele pentru un prânz virtual 1-la-1 cu CEO-ul sau alți membri ai conducerii. Este o modalitate grozavă de a ajuta angajații să se simtă parte din familia mai proeminentă a companiei, ceea ce le poate crește probabilitatea de a rămâne în afacere pe termen lung.

  1. Onorează realizările

Bucură-te cu ocazia fiecărei aniversări la locul tău de muncă! Faceți posibil ca lucrătorii să vadă aniversările de lucru ale colegilor lor pe platforma unde sunt distribuite recompense și laude.

  1. Organizați o petrecere la piscină

Organizați o petrecere la piscină pentru angajații dvs. Aduceți muzica, berile și gustările la birou dacă vremea este frumoasă și aveți spațiu. Puteți închiria piscinele existente la oră în altă parte.

  1. Lăsați-vă angajații să vă ajute să faceți echipamentul companiei

Implicarea oamenilor în crearea de produse de marcă poate spori implicarea și îi poate recompensa. Fie că este vorba de a determina unde să poziționați logo-ul pe următorul pulover de marcă sau de a ajuta la alegerea fotografiilor pentru calendarul companiei este o modalitate excelentă de a le mulțumi.

  1. Aranjați o sesiune de yoga

Yoga gratuită este o modalitate frumoasă de a recompensa angajații. Are beneficii, susține Healthline. Mulți instructori de yoga vor veni la locul tău de muncă pentru a educa toate vârstele și abilitățile. Deci este o recompensă pentru toată lumea!

  1. Organizați un turneu la locul de muncă

Unele dintre cele mai bune idei pentru recompensarea angajaților implică distracție veselă și competiție sănătoasă. Ping-pong-ul sau șahul este distractiv pentru toată lumea. Rulați câteva turnee și lăsați angajații să aleagă la care să participe.

  1. Începeți o bibliotecă la birou

Dragostea de lectură a angajaților tăi va supraviețui bibliotecilor concrete. Cumpărați o selecție de cărți pentru a începe și, atunci când un angajat manifestă interes pentru o carte, cumpărați-o pentru el și adăugați-o în biblioteca de la locul de muncă.

În acest fel, ei îl pot citi gratuit, la fel și oricine altcineva. Această recompensă pentru angajat încurajează inovația, agilitatea mentală și creșterea personală sau profesională.

  1. Comandați prânzul pentru echipa câștigătoare

Mâncarea este populară. A oferi câștigătorului posibilitatea de a-și comanda alimentele preferate și de a le împărtăși personalului îl motivează și aduce beneficii biroului. Încercați un grătar de birou sau un bucătar privat dacă v-ați săturat de catering convențional sau petreceri cu pizza.

  1. Vizitați o berărie sau o vinărie

Un tur ghidat al fabricii de bere va fi o recompensă excelentă a angajaților înlocuitori, dacă vinul nu este chiar treaba lor. Pe lângă faptul că le oferă angajaților tăi o experiență de neuitat, alegerea unei fabrici de bere locală te va ajuta să susții o întreprindere de cartier.

  1. Programați un hackathon pentru o zi sau o săptămână

Rezervă-ți ceva timp pentru a avea un hackathon. Planificați o zi sau o săptămână în care toți cei din echipă sunt liberi să „hack” ceva, fie că este o procedură veche, conținut expirat sau o strategie îmbunătățită pentru stocarea și recuperarea resurselor.

Sarcinile care sunt îndeplinite în această perioadă sunt adesea cele pe care angajații doresc cu adevărat să le ducă la bun sfârșit, dar sunt adesea amânate. Hackathon-urile sunt o modalitate fantastică de a experimenta, de a încerca idei noi și de a vă folosi abilitățile pentru a le folosi proaspăt.

  1. O întâlnire cu un consultant financiar

Planificarea financiară pe termen lung nu este gratuită. Are o influență personală substanțială și oferă cunoștințe esențiale pentru viitorul fiecăruia. Dacă banii fac parte din pachetul dvs. complet de beneficii, luați în considerare să aveți la îndemână un consilier financiar care să vă sprijine angajații pe tot parcursul anului.

  1. Premii stil roata norocului

Organizați câteva premii în stilul „Roata norocului”. După îndeplinirea cu succes a obiectivului, angajații tăi vor primi o întoarcere la volan. Învârtirea roții vă va acorda premiul.

  1. Organizați o zi de karaoke

Instalați un aparat de karaoke în timpul după-amiezii și încurajați-vă angajații să-și cânte inimile pentru a arăta cât de mult îi apreciază. Este foarte recomandat să aveți niște dopuri de urechi la îndemână.

  1. Fotbal de marți seara

Organizați o adunare pentru echipă sau organizație pentru a viziona fotbalul de marți seara la televizor. Sărbătorește munca lor grea comandând câteva pizza, luând niște băuturi și mâncând și bând împreună.

  1. Întâlniri cool

Abordarea întâlnirii fiecărei companii este unică. Poate că întâlnirile companiei dvs. ar trebui să includă alimente sănătoase și spărgătoare de gheață. Angajații se pot bucura de pauze muzicale de 15 minute. Lasă-ți întâlnirile să reflecte cultura ta.

Concluzie

Recompensele angajaților sunt o tehnică de diferențiere a afacerii dvs. de concurență. Ele transmit angajaților că eforturile lor sunt apreciate și pot chiar să se consolideze în cultura corporativă. Fiecare dintre aceste recompense exprimă recunoştinţa şi recunoaşterea dumneavoastră autentică pentru contribuţiile aduse de membrii echipei dumneavoastră.

Crearea unui sistem de recompense vă menține forța de muncă angajată, fericită, loială și motivată. Ar trebui să utilizați câteva dintre aceste idei simple, dar eficiente de recompense ale angajaților. Faceți ca premiile și competițiile să facă parte din cultura dvs. pentru a cultiva o forță de muncă inovatoare și loială.

Puteți reuși și puteți afla mai multe despre personalitățile angajaților dvs. realizând un sondaj. Puteți înțelege cum să obțineți feedback de la angajați și să vă îmbunătățiți compania folosind QuestionPro Workforce. Consultați QuestionPro Workforce pentru a vă alinia, conecta și implica forța de muncă.