20 idee per i premi dei dipendenti per il coinvolgimento dei dipendenti
Pubblicato: 2022-10-13Le ricompense dei dipendenti sono una tecnica efficace di coinvolgimento del team. Sistemi efficaci di ricompensa e riconoscimento dei dipendenti sono essenziali per attrarre i migliori talenti e mantenere la soddisfazione dei dipendenti.
Incentivi creativi e premurosi sono la chiave per trattenere e motivare i dipendenti. Ora che gli incentivi sono incorporati nella cultura aziendale, alcune aziende li utilizzano per attirare nuovi dipendenti.
Ci sono varie opzioni per premiare i dipendenti. Alcuni di loro hanno molto successo, mentre altri sono un po' deludenti. Scopri 20 idee per i premi per i dipendenti per creare una cultura aziendale positiva e aumentare la felicità dei dipendenti.
Ricompense per i dipendenti
Le ricompense dei dipendenti sono in genere oggetti a cui è associato un valore monetario. L'assegnazione degli incentivi è transazionale, solitamente collegata a particolari criteri di prestazione o risultati lavorativi.
Le organizzazioni spesso implementano sistemi di ricompensa dei dipendenti per riconoscere e incoraggiare i dipendenti per i loro sforzi e contributi, sia individualmente che collettivamente.
Di seguito sono riportati alcuni degli aspetti più importanti da considerare quando si progetta un sistema di ricompense:
- Specificare gli obiettivi aziendali o di gruppo che il programma del premio promuoverà
- Identificare le prestazioni o i comportamenti ideali dei dipendenti che supporteranno gli obiettivi del business
- Identificare le metriche più critiche per le prestazioni o il comportamento in base ai precedenti successi della persona o del gruppo
- Selezione degli incentivi adeguati
- Comunicazione delle informazioni del programma ai dipendenti dell'azienda
20 idee per i premi dei dipendenti per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti
L'apprezzamento genuino è più di una semplice sensazione di calore. Vendite, produttività e precisione aumentano quando i dipendenti sono soddisfatti del proprio ambiente di lavoro. Ecco 20 idee che potresti premiare i tuoi dipendenti per aumentare la produttività e il coinvolgimento.
Concorso per tazze da caffè
Porta un po' di umorismo al tuo incontro quotidiano selezionando l'individuo la cui tazza di caffè lo rappresenta meglio! Metti in evidenza il volto del vincitore o un commento esilarante su una tazza personalizzata per riconoscere il loro duro lavoro.
Vestiti casualmente per un giorno
Un "Dress Down Day" pianificato può fare miracoli per il morale e la produttività, indipendentemente da quanto sia rigido il codice di abbigliamento nella tua attività di solito. I dipendenti saranno più produttivi se riescono a liberarsi dalle pretese di vestirsi in modo formale e concentrarsi sul lavoro da svolgere.
Casella di benvenuto per i nuovi dipendenti
Pensa all'invio di una confezione regalo di benvenuto a un nuovo membro oltre a un processo di iscrizione semplificato. Un'eccellente penna nuova, una maglietta abbinata e un biglietto scritto appositamente per loro possono far sentire ancora più entusiasta un nuovo membro del team di lavorare con te.
Un giorno da amministratore delegato
Per mostrare apprezzamento per il loro duro lavoro, puoi concedere a uno dei tuoi dipendenti l'opportunità di trascorrere la giornata nell'ufficio del CEO. Si divertiranno e avranno un'idea di com'è la vita al vertice.
Organizza una riunione all'aperto
Se i membri del tuo team lavorano da casa, potrebbe non essere facile festeggiare una grande vittoria con cibo o bevande. Tuttavia, uscire per un trekking o un picnic socialmente distante è qualcosa a cui pensare.
Includi un'opzione di raggruppamento dei punti nel tuo catalogo premi personalizzato in modo che i dipendenti possano usare il loro tempo libero per socializzare.
Pranza con il capo
Offri ai dipendenti la possibilità di scambiare i loro punti per un pranzo virtuale 1 contro 1 con il CEO o altri membri della leadership. È un modo fantastico per aiutare i dipendenti a sentirsi parte della famiglia più importante dell'azienda, il che può aumentare le loro probabilità di rimanere con l'azienda a lungo termine.
Risultato d'onore
Rallegrati in occasione di ogni anniversario del tuo lavoro! Consenti ai lavoratori di visualizzare gli anniversari di lavoro dei loro colleghi nella piattaforma in cui vengono distribuiti premi e lodi.
Organizza una festa in piscina
Organizza una festa in piscina per i tuoi dipendenti. Porta la musica, le birre e gli spuntini in ufficio se il tempo è bello e hai lo spazio. Puoi affittare piscine esistenti a ore altrove.
Lascia che i tuoi dipendenti ti aiutino a creare attrezzature per l'azienda
Coinvolgere le persone nella creazione di prodotti di marca può aumentare il coinvolgimento e premiarle. Che si tratti di determinare dove posizionare il logo sul prossimo maglione di marca o di aiutare a scegliere le fotografie per il calendario aziendale è un ottimo modo per ringraziarli.
Organizza una sessione di yoga
Lo yoga gratuito è un bel modo per premiare i dipendenti. Ha vantaggi, afferma Healthline. Molti istruttori di yoga verranno nel tuo posto di lavoro per educare tutte le età e abilità. Quindi è una ricompensa per tutti!
Organizza un torneo al lavoro
Alcune delle migliori idee per gratificare i dipendenti riguardano il divertimento gioioso e la sana competizione. Il ping pong o gli scacchi sono divertenti per tutti. Organizza alcuni tornei e lascia che i dipendenti scelgano a quale partecipare.
Avvia una biblioteca in ufficio
L'amore per la lettura dei tuoi dipendenti sopravviverà alle biblioteche fisiche. Acquista una selezione di libri per iniziare e, quando un dipendente mostra interesse per un libro, acquistalo per lui e aggiungilo alla libreria del posto di lavoro.
In questo modo, possono leggerlo gratuitamente, così come chiunque altro. Questa ricompensa per i dipendenti incoraggia l'innovazione, l'agilità mentale e la crescita personale o professionale.
Ordina il pranzo per la squadra vincitrice
Il cibo è popolare. Dare al vincitore la possibilità di ordinare i suoi cibi preferiti e condividerli con lo staff lo motiva e avvantaggia l'ufficio. Prova un barbecue in ufficio o uno chef privato se sei stanco del catering convenzionale o delle feste a base di pizza.
Visita un birrificio o un'azienda vinicola
Un tour guidato del birrificio costituirà un'eccellente ricompensa per i dipendenti sostitutivi se il vino non fa proprio per loro. Oltre a offrire ai tuoi dipendenti un'esperienza memorabile, la scelta di un birrificio locale ti aiuterà a sostenere un'impresa di quartiere.
Pianifica un hackathon per un giorno o una settimana
Metti da parte un po' di tempo per fare un hackathon. Pianifica un giorno o una settimana in cui tutti i membri del team sono liberi di "hackerare" qualcosa, che si tratti di una vecchia procedura, di contenuti scaduti o di una strategia migliorata per l'archiviazione e il recupero delle risorse.
Le attività che vengono completate durante questo periodo sono spesso quelle che i dipendenti desiderano sinceramente completare, ma sono spesso rimandate. Gli hackathon sono un modo fantastico per sperimentare, provare nuove idee e usare le tue abilità per usarle di nuovo.
Un incontro con un consulente finanziario
La pianificazione finanziaria a lungo termine non è gratuita. Ha una notevole influenza personale e fornisce conoscenze essenziali per il futuro di tutti. Se il denaro fa parte del tuo pacchetto completo di vantaggi, prendi in considerazione l'idea di avere un consulente finanziario a disposizione per supportare i tuoi dipendenti tutto l'anno.
Premi in stile Ruota della fortuna
Organizza alcuni premi nello stile della "Ruota della fortuna". Dopo aver completato con successo l'obiettivo, i tuoi dipendenti avranno un turno al volante. Girare la ruota ti assegnerà il premio.
Organizza una giornata di karaoke
Installa una macchina per il karaoke durante il pomeriggio e incoraggia i tuoi dipendenti a cantare a squarciagola per mostrare quanto li apprezzano. Si consiglia vivamente di avere alcuni tappi per le orecchie a portata di mano.
Martedì sera di calcio
Organizza un incontro per la squadra o l'organizzazione per guardare il Tuesday Night Football in televisione. Celebra il loro duro lavoro ordinando un paio di pizze, bevendo qualcosa e mangiando e bevendo insieme.
Incontri fantastici
L'approccio alle riunioni di ogni azienda è unico. Forse le riunioni della tua azienda dovrebbero includere cibo sano e rompighiaccio. I dipendenti potrebbero godersi 15 minuti di pausa musicale. Lascia che i tuoi incontri riflettano la tua cultura.
Conclusione
Le ricompense dei dipendenti sono una tecnica per differenziare la tua attività dalla concorrenza. Trasmettono ai dipendenti che i loro sforzi sono apprezzati e possono persino radicarsi nella cultura aziendale. Ciascuno di questi premi esprime la tua genuina gratitudine e riconoscimento per i contributi forniti dai membri del tuo team.
La creazione di un sistema di premi mantiene la tua forza lavoro impegnata, felice, leale e motivata. Dovresti usare alcune di queste idee per i premi dei dipendenti facili ma efficaci. Rendi premi e concorsi parte della tua cultura per coltivare una forza lavoro innovativa e leale.
Puoi avere successo e saperne di più sulle personalità dei tuoi dipendenti conducendo un sondaggio. Puoi capire come ottenere il feedback dei dipendenti e migliorare la tua azienda utilizzando QuestionPro Workforce. Dai un'occhiata a QuestionPro Workforce per allineare, connettere e coinvolgere la tua forza lavoro.