20 ideas de recompensas para empleados para el compromiso de los empleados
Publicado: 2022-10-13Las recompensas a los empleados son una técnica efectiva de compromiso del equipo. Los sistemas efectivos de recompensa y reconocimiento de los empleados son esenciales para atraer a los mejores talentos y mantener la satisfacción de los empleados.
Los incentivos creativos y considerados son la clave para retener y motivar a los empleados. Ahora que los incentivos están integrados en la cultura corporativa, algunas empresas los utilizan para atraer nuevos empleados.
Hay varias opciones para recompensar a los empleados. Algunos de ellos son muy exitosos, mientras que otros son un poco decepcionantes. Descubra 20 ideas de recompensas para empleados para ayudar a crear una cultura empresarial positiva y aumentar la felicidad de los empleados.
Recompensas de los empleados
Las recompensas de los empleados suelen ser objetos que tienen algún valor monetario adjunto. La concesión de incentivos es transaccional, generalmente relacionada con criterios de desempeño o logros laborales particulares.
Las organizaciones a menudo implementan sistemas de recompensas para empleados para reconocer y alentar a los empleados por sus esfuerzos y contribuciones, tanto a nivel individual como colectivo.
Los siguientes son algunos de los aspectos más importantes a considerar al diseñar un sistema de recompensas:
- Especificar los objetivos corporativos o grupales que promoverá el programa de premios
- Identificar el desempeño o los comportamientos ideales de los empleados que respaldarán los objetivos del negocio.
- Identificar las métricas más críticas para el desempeño o comportamiento con base en los éxitos previos de la persona o grupo
- Selección de los incentivos adecuados
- Comunicación de la información del programa a los empleados de la empresa.
20 ideas de recompensas para empleados para impulsar el compromiso de los empleados
El aprecio genuino es más que un sentimiento cálido. Las ventas, la productividad y la precisión aumentan cuando los empleados están satisfechos con su entorno de trabajo. Aquí hay 20 ideas con las que puede recompensar a sus empleados por aumentar la productividad y el compromiso.
Concurso de tazas de café
¡Aporta un poco de humor a tu reunión diaria seleccionando a la persona cuya taza de café la represente mejor! Muestra la cara del ganador o un comentario divertido en una taza personalizada para reconocer su arduo trabajo.
Vístete casual por un día.
Un “Día de vestimenta informal” planificado puede hacer maravillas para la moral y la productividad, sin importar cuán estricto sea el código de vestimenta en su empresa. Los empleados serán más productivos si pueden deshacerse de las pretensiones de vestir formalmente y concentrarse en el trabajo que tienen entre manos.
Caja de bienvenida para nuevos empleados
Piense en enviar una caja de regalo de bienvenida a un nuevo miembro además de tener un proceso de incorporación simplificado. Un excelente bolígrafo nuevo, una camiseta a juego y una tarjeta escrita específicamente para ellos pueden hacer que un nuevo miembro del equipo se sienta aún más entusiasmado por trabajar contigo.
Un día como CEO
Para mostrar agradecimiento por su arduo trabajo, puede otorgarle a uno de sus empleados la oportunidad de pasar el día en la oficina del director ejecutivo. Lo pasarán bien y tendrán una idea de cómo es la vida en la cima.
Planifica una reunión al aire libre
Si los miembros de su equipo trabajan desde casa, puede que no sea fácil celebrar una gran victoria con comida o bebidas. Sin embargo, salir a caminar o hacer un picnic socialmente distante es algo en lo que pensar.
Incluya una opción de puntos compartidos en su catálogo de recompensas personalizado para que los empleados puedan usar su tiempo libre para socializar.
almorzar con el jefe
Brinde a los empleados la opción de canjear sus puntos por un almuerzo virtual 1 a 1 con el director ejecutivo u otros miembros del liderazgo. Es una excelente manera de ayudar a los empleados a sentirse parte de la familia más prominente de la empresa, lo que puede aumentar su probabilidad de permanecer en el negocio a largo plazo.
Logros de honor
¡Alégrate con motivo de cada aniversario en tu trabajo! Permita que los trabajadores vean los aniversarios de trabajo de sus compañeros de trabajo en la plataforma donde se distribuyen recompensas y elogios.
Organizar una fiesta en la piscina
Organice una fiesta en la piscina para sus empleados. Lleva la música, las cervezas y los refrigerios a la oficina si hace buen tiempo y tienes espacio. Puede alquilar piscinas existentes por horas en otros lugares.
Deje que sus empleados lo ayuden a hacer el equipo de la empresa
Involucrar a las personas en la creación de productos de marca puede mejorar el compromiso y recompensarlos. Ya sea determinando dónde colocar el logotipo en el próximo suéter de la marca o ayudando a elegir fotografías para el calendario de la empresa, es una excelente manera de agradecerles.
Organizar sesión de yoga
El yoga gratuito es una forma hermosa de recompensar a los empleados. Tiene beneficios, afirma Healthline. Muchos instructores de yoga vendrán a tu lugar de trabajo para educar a todas las edades y habilidades. ¡Así que es una recompensa para todos!
Organizar un torneo en el trabajo
Algunas de las mejores ideas para recompensar a los empleados implican diversión alegre y competencia sana. El ping pong o el ajedrez es divertido para todos. Organice algunos torneos y deje que los empleados elijan en cuál participar.
Iniciar una biblioteca en la oficina
El amor de sus empleados por la lectura sobrevivirá a las bibliotecas físicas. Compre una selección de libros para comenzar, y cuando un empleado muestre interés en un libro, cómprelo y agréguelo a la biblioteca del lugar de trabajo.
De esa manera, pueden leerlo de forma gratuita, al igual que cualquier otra persona. Esta recompensa para empleados fomenta la innovación, la agilidad mental y el crecimiento personal o profesional.
Ordene el almuerzo para el equipo ganador
La comida es popular. Darle al ganador la posibilidad de ordenar sus comidas favoritas y compartirlas con el personal lo motiva y beneficia a la oficina. Pruebe una parrillada en la oficina o un chef privado si está cansado del catering convencional o de las fiestas con pizza.
Visita una cervecería o una bodega
Una visita guiada a la cervecería será una excelente recompensa para los empleados sustitutos si el vino no es lo suyo. Además de brindarles a sus empleados una experiencia memorable, elegir una cervecería local lo ayudará a apoyar una empresa del vecindario.
Programa un hackathon para un día o una semana
Reserve algo de tiempo para tener un hackathon. Planifique un día o una semana en el que todos los miembros del equipo tengan la libertad de "piratear" algo, ya sea un procedimiento antiguo, contenido caducado o una estrategia mejorada para almacenar y recuperar recursos.
Las tareas que se completan durante este período son a menudo aquellas que los empleados realmente desean completar, pero que con frecuencia posponen. Los hackathons son una forma fantástica de experimentar, probar nuevas ideas y usar tus habilidades para usarlas de manera fresca.
Una reunión con un asesor financiero
La planificación financiera a largo plazo no es gratuita. Tiene una influencia personal sustancial y proporciona conocimientos esenciales para el futuro de todos. Si el dinero es parte de su paquete completo de beneficios, considere pensar en tener un asesor financiero disponible para apoyar a sus empleados durante todo el año.
Premios estilo rueda de la fortuna
Organiza algunos premios al estilo de la “Rueda de la fortuna”. Después de completar con éxito el objetivo, sus empleados obtendrán un turno al volante. Girar la rueda te otorgará el premio.
Organiza un día de karaoke
Instale una máquina de karaoke durante la tarde y anime a sus empleados a cantar con todo su corazón para demostrar cuánto los aprecian. Es muy recomendable que tengas a mano unos tapones para los oídos.
Fútbol de los martes por la noche
Organice una reunión para que el equipo o la organización vean Tuesday Night Football en la televisión. Celebre su arduo trabajo ordenando un par de pizzas, comprando algunas bebidas y comiendo y bebiendo juntos.
Reuniones geniales
El enfoque de las reuniones de cada empresa es único. Tal vez las reuniones de su empresa deberían incluir comida saludable y actividades para romper el hielo. Los empleados pueden disfrutar de pausas musicales de 15 minutos. Deje que sus reuniones reflejen su cultura.
Conclusión
Las recompensas a los empleados son una técnica para diferenciar su negocio de la competencia. Transmiten a los empleados que sus esfuerzos son apreciados e incluso pueden consolidarse en la cultura corporativa. Cada una de estas recompensas expresa su genuina gratitud y reconocimiento por las contribuciones realizadas por los miembros de su equipo.
La creación de un sistema de recompensas mantiene a su fuerza laboral comprometida, feliz, leal y motivada. Debería usar algunas de estas ideas fáciles pero efectivas de recompensas para empleados. Haga que los premios y concursos sean parte de su cultura para cultivar una fuerza laboral innovadora y leal.
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