20 pomysłów na nagrody dla pracowników za zaangażowanie pracowników

Opublikowany: 2022-10-13

Nagrody dla pracowników to skuteczna technika angażowania zespołu. Skuteczne systemy nagradzania pracowników i uznanie są niezbędne do przyciągania najlepszych talentów i utrzymania satysfakcji pracowników.

Kreatywne i rozważne zachęty są kluczem do zatrzymania i motywowania pracowników. Teraz, gdy zachęty są osadzone w kulturze korporacyjnej, niektóre firmy wykorzystują je do przyciągania nowych pracowników.

Istnieją różne możliwości nagradzania pracowników. Niektóre z nich są bardzo udane, podczas gdy inne są trochę rozczarowujące. Odkryj 20 pomysłów na nagrody dla pracowników, które pomogą stworzyć pozytywną kulturę biznesową i zwiększyć zadowolenie pracowników.

Nagrody dla pracowników

Nagrody dla pracowników to zazwyczaj przedmioty, które mają pewną wartość pieniężną. Przyznawanie zachęt ma charakter transakcyjny, zwykle związany z określonymi kryteriami wydajności lub osiągnięciami w pracy.

Organizacje często wdrażają systemy nagradzania pracowników, aby doceniać i zachęcać pracowników za ich wysiłki i wkład, zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo.

Oto niektóre z najważniejszych aspektów, które należy wziąć pod uwagę przy projektowaniu systemu nagród:

  • Określenie celów korporacyjnych lub grupowych, które będzie promować program nagród
  • Identyfikacja idealnej wydajności lub zachowań pracownika, które będą wspierać cele firmy
  • Identyfikacja najważniejszych wskaźników wydajności lub zachowania na podstawie wcześniejszych sukcesów osoby lub grupy
  • Dobór odpowiednich zachęt
  • Przekazywanie informacji o programie pracownikom firmy

20 pomysłów na nagrody dla pracowników, które zwiększają zaangażowanie pracowników

Prawdziwe uznanie to coś więcej niż tylko ciepłe uczucie. Sprzedaż, produktywność i dokładność zwiększają się, gdy pracownicy są zadowoleni ze swojego środowiska pracy. Oto 20 pomysłów, które możesz nagrodzić swoim pracownikom za zwiększenie produktywności i zaangażowania.

  1. Konkurs na kubki do kawy

Wprowadź trochę humoru do swojego codziennego spotkania, wybierając osobę, której kubek do kawy najlepiej ją reprezentuje! Pokaż twarz zwycięzcy lub zabawny komentarz na spersonalizowanym kubku, aby docenić jego ciężką pracę.

  1. Ubierz się swobodnie przez jeden dzień

Zaplanowany „Dzień Ubierania się” może zdziałać cuda pod względem morale i produktywności, bez względu na to, jak surowy jest zwykle ubiór w Twojej firmie. Pracownicy będą bardziej produktywni, jeśli będą mogli pozbyć się pretensji do formalnego ubierania się i skoncentrować się na wykonywanej pracy.

  1. Pudełko powitalne dla nowych pracowników

Pomyśl o wysłaniu prezentu powitalnego do nowego członka oprócz usprawnienia procesu wdrażania. Świetny nowy długopis, dopasowana koszulka i kartka napisana specjalnie dla nich mogą sprawić, że nowy członek zespołu poczuje się jeszcze bardziej podekscytowany współpracą z Tobą.

  1. Dzień jako CEO

Aby docenić ich ciężką pracę, możesz przyznać jednemu ze swoich pracowników możliwość spędzenia dnia w biurze prezesa. Będą się dobrze bawić i poczują, jak wygląda życie na samym szczycie.

  1. Zaplanuj spotkanie na zewnątrz

Jeśli członkowie Twojego zespołu pracują w domu, może nie być łatwo świętować wielkie zwycięstwo jedzeniem lub napojami. Jednak wyjście na zewnątrz na trekking lub społecznie odległy piknik to coś do przemyślenia.

Uwzględnij opcję łączenia punktów w swoim spersonalizowanym katalogu nagród, aby pracownicy mogli wykorzystać swój wolny czas na spotkania towarzyskie.

  1. Zjedz obiad z szefem

Daj pracownikom możliwość wymiany swoich punktów na wirtualny lunch 1 na 1 z prezesem lub innymi członkami kierownictwa. To wspaniały sposób, aby pomóc pracownikom poczuć się częścią bardziej prominentnej rodziny firmy, co może zwiększyć ich prawdopodobieństwo pozostania w firmie na dłuższą metę.

  1. Honor osiągnięcia

Radujcie się z okazji każdej rocznicy w swojej pracy! Umożliw pracownikom przeglądanie rocznic pracy swoich współpracowników na platformie, na której dystrybuowane są nagrody i pochwały.

  1. Zorganizuj imprezę przy basenie

Zorganizuj imprezę przy basenie dla swoich pracowników. Przynieś muzykę, piwo i przekąski do biura, jeśli jest ładna pogoda i masz wystarczająco dużo miejsca. Istniejące baseny można wynająć na godziny w innym miejscu.

  1. Pozwól swoim pracownikom pomóc w tworzeniu firmowego sprzętu

Zaangażowanie ludzi w tworzenie markowych towarów może zwiększyć ich zaangażowanie i nagrodzić ich. Niezależnie od tego, czy chodzi o ustalenie, gdzie umieścić logo na następnym markowym swetrze, czy o pomoc w wyborze zdjęć do kalendarza firmowego, to świetny sposób, aby im podziękować.

  1. Umów się na sesję jogi

Darmowa joga to piękny sposób na nagradzanie pracowników. Ma zalety, twierdzi Healthline. Wielu instruktorów jogi przyjedzie do twojego miejsca pracy, aby edukować wszystkie grupy wiekowe i umiejętności. Więc to nagroda dla wszystkich!

  1. Zorganizuj turniej w pracy

Jedne z najlepszych pomysłów na nagradzanie pracowników to radosna zabawa i zdrowa rywalizacja. Ping pong lub szachy to świetna zabawa dla każdego. Przeprowadź kilka turniejów i pozwól pracownikom wybrać, w których chcą wziąć udział.

  1. Uruchom bibliotekę w biurze

Miłość do czytania Twoich pracowników przeżyje tradycyjne biblioteki. Kup wybór książek na początek, a gdy pracownik wykaże zainteresowanie książką, kup ją dla niego i dodaj do biblioteki w miejscu pracy.

W ten sposób mogą ją przeczytać za darmo, podobnie jak każdy inny. Ta nagroda dla pracowników zachęca do innowacji, sprawności umysłowej oraz rozwoju osobistego lub zawodowego.

  1. Zamów obiad dla zwycięskiej drużyny

Jedzenie jest popularne. Danie zwycięzcy możliwości zamawiania ulubionych potraw i dzielenia się nimi z pracownikami motywuje go i przynosi korzyści dla biura. Wypróbuj grilla w biurze lub prywatnego kucharza, jeśli masz dość tradycyjnego cateringu lub pizzerii.

  1. Odwiedź browar lub winnicę

Zwiedzanie browaru z przewodnikiem będzie doskonałą, zastępczą nagrodą dla pracowników, jeśli wino tak naprawdę nie jest ich rzeczą. Oprócz zapewnienia swoim pracownikom niezapomnianych wrażeń, wybór lokalnego browaru pomoże Ci wesprzeć sąsiedzkie przedsiębiorstwo.

  1. Zaplanuj hackathon na dzień lub tydzień

Zarezerwuj trochę czasu na hackathon. Zaplanuj dzień lub tydzień, w którym każdy w zespole będzie mógł coś „zhakować”, niezależnie od tego, czy jest to stara procedura, wygasła zawartość, czy ulepszona strategia przechowywania i odzyskiwania zasobów.

Zadania, które są wykonywane w tym okresie, to często te, które pracownicy naprawdę chcą wykonać, ale często są odkładane. Hackathony to fantastyczny sposób na eksperymentowanie, wypróbowywanie nowych pomysłów i wykorzystanie swoich umiejętności, aby wykorzystać je na nowo.

  1. Spotkanie z doradcą finansowym

Długoterminowe planowanie finansowe nie jest darmowe. Ma znaczący wpływ osobisty i dostarcza niezbędnej wiedzy na przyszłość dla każdego. Jeśli pieniądze są częścią Twojego pełnego pakietu świadczeń, pomyśl o posiadaniu doradcy finansowego, który będzie wspierał Twoich pracowników przez cały rok.

  1. Nagrody w stylu koła fortuny

Zorganizuj nagrody w stylu „Koła fortuny”. Po pomyślnym wykonaniu zadania Twoi pracownicy dostaną skręt za kierownicą. Zakręcenie kołem da ci nagrodę.

  1. Zorganizuj dzień karaoke

Ustaw maszynę do karaoke po południu i zachęć swoich pracowników, aby wyśpiewywali swoje serca, aby pokazać, jak bardzo ich doceniają. Zdecydowanie zaleca się, aby mieć pod ręką zatyczki do uszu.

  1. Piłka nożna we wtorek wieczorem

Zorganizuj spotkanie dla zespołu lub organizacji, aby obejrzeć w telewizji we wtorek wieczorem futbol. Świętuj ich ciężką pracę, zamawiając kilka pizzy, kupując napoje oraz jedząc i pijąc razem.

  1. Fajne spotkania

Podejście do spotkań każdej firmy jest wyjątkowe. Może spotkania firmowe powinny obejmować zdrową żywność i lodołamacze. Pracownicy mogą korzystać z 15-minutowych przerw na muzykę. Niech Twoje spotkania odzwierciedlają Twoją kulturę.

Wniosek

Nagrody dla pracowników to technika wyróżniająca Twoją firmę na tle konkurencji. Przekazują pracownikom, że ich wysiłki są doceniane, a nawet mogą zakorzenić się w kulturze korporacyjnej. Każda z tych nagród wyraża Twoją prawdziwą wdzięczność i uznanie za wkład członków Twojego zespołu.

Stworzenie systemu nagród sprawia, że ​​Twoi pracownicy są zaangażowani, szczęśliwi, lojalni i zmotywowani. Powinieneś skorzystać z niektórych z tych łatwych, ale skutecznych pomysłów na nagradzanie pracowników. Uczyń nagrody i konkursy częścią swojej kultury, aby pielęgnować innowacyjną, lojalną siłę roboczą.

Możesz odnieść sukces i dowiedzieć się więcej o osobowościach swoich pracowników, przeprowadzając ankietę. Możesz zrozumieć, jak uzyskać informacje zwrotne od pracowników i ulepszyć swoją firmę za pomocą QuestionPro Workforce. Sprawdź QuestionPro Workforce, aby dopasować, połączyć i zaangażować swoich pracowników.