Bem-estar corporativo: o que é e quais oportunidades oferece às empresas e aos funcionários?

Bem-estar: o que é bem-estar corporativo

A previdência corporativa consiste em um conjunto de atividades e iniciativas destinadas a melhorar a qualidade de vida e o bem-estar geral dos funcionários de uma empresa e de seus familiares. Isso aumenta o poder de compra das famílias sem aumentar a renda tributável.

O bem-estar é, portanto, uma ferramenta muito importante para estabelecer um equilíbrio entre as esferas privada e profissional , bem como para criar um clima empresarial ideal para aumentar a motivação e o desempenho dos trabalhadores.

Além disso, muitas vezes o conceito de bem-estar é combinado com o de bem-estar corporativo , condição de total saúde mental e física do trabalhador, incluindo saúde social, profissional e financeira .

Um dos elementos básicos desta abordagem é, sem dúvida, a distribuição de participações pontuais nos resultados em caso de conquistas especiais ou de apoio financeiro caso o Colaborador manifeste a necessidade de satisfazer determinadas necessidades pessoais ou familiares. Além disso, assiste-se cada vez mais à criação de serviços dedicados aos filhos dos colaboradores, nomeadamente de apoio às trabalhadoras com filhos, e à possibilidade de usufruir de acordos comerciais, de saúde e de prestação de serviços, que a empresa, por força da sua força contratual, estabelece com entidades e empresas.

É necessário, portanto, especialmente hoje, que as empresas tomem medidas para implementar projetos de bem-estar internamente e aproveitar ao máximo suas potencialidades e benefícios, tanto no curto quanto no longo prazo.

Em Itália temos importantes empresas que há muito se orientam neste sentido (Ferrero, Brunello Cucinelli, Ferrari, só para citar as mais conhecidas), dentro das quais, e também no tecido social envolvente, os colaboradores e as suas famílias se identificam com a empresa , percebendo-o como um Parceiro de suas vidas e um ponto de referência e apoio em caso de necessidade. É, portanto, essencial e evidente o quanto os esforços e investimentos nesse sentido são rentáveis ​​para a empresa e também para todo o território onde atua.

É notícia que está em fase de análise um acordo entre o Banca Intesa e os sindicatos para instituir a “ semana curta ”, constituída por quatro dias úteis, com acréscimo de apenas uma hora por dia. Em termos imediatos, haveria uma economia significativa nos custos de energia para a instituição, sem calcular a possibilidade gratificante de o funcionário ter um dia de folga extra.

O próprio “ trabalho inteligente ”, além de situações contingentes como restrições de saúde, é uma tentativa de reequilibrar o relacionamento e as necessidades entre empresa e funcionários.

Essa forma de relação empregador-empregado aciona um mecanismo de intercâmbio entre os atores que produz maior e melhor rentabilidade global do negócio. O carinho resultante constitui um núcleo sólido para lidar com momentos críticos e/ou situações de estresse particular do negócio.

Como implementar um plano de bem-estar

Colocar em prática um plano de previdência empresarial não é tão fácil quanto parece. Uma empresa precisa colocar em prática uma estratégia bem definida que atenda às necessidades e desejos de todos os trabalhadores de forma que beneficie não apenas o indivíduo, mas também todo o ambiente corporativo.

Antes de tudo, é importante avaliar possíveis questões críticas para fazer a melhor escolha de soluções a serem adotadas pela empresa. De fato, dependendo do tipo de setor em que você atua, do tamanho e do número de funcionários, você precisará usar ferramentas diferentes e implementar propostas de bem-estar personalizadas.

Assim, várias etapas precisam ser implementadas para um planejamento previdenciário adequado, incluindo a análise do contexto e das necessidades dos funcionários e o monitoramento constante dos resultados alcançados.

Além disso, uma solução eficaz pode ser contar com empresas prestadoras de serviços de previdência corporativa , ou ter profissionais dentro da própria empresa que possam simplificar e aprimorar o desenvolvimento de planos estratégicos.

Nesse sentido, é importante o gestor previdenciário, que atua como ponto de encontro dos interesses da empresa e dos empregados individualmente, sendo responsável por traçar estratégias para melhorar a vida das pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho .

Entre talvez os elementos mais importantes a serem introduzidos em um plano de previdência empresarial estão os chamados benefícios flexíveis , que beneficiam, em especial, as médias e grandes empresas. Trata-se de uma gama de bens ou serviços que a empresa disponibiliza além da remuneração padrão. Isso definitivamente beneficia a própria empresa, bem como os funcionários individuais, pois aumenta a marca do empregador e a probabilidade de os trabalhadores quererem permanecer em uma determinada empresa. Esses benefícios incluem bolsas de estudos, cursos de idiomas, ingressos para a temporada, convenções e muito mais.

Outra ação que precisa ser implementada para um planejamento adequado é no nível da comunicação. É fundamental que a empresa se comprometa a comunicar e compartilhar o projeto assistencial que idealizou com os funcionários, para que eles sejam informados sobre os benefícios à sua disposição. De facto, a fidelização dos colaboradores empresariais é composta por dois fatores: um é emocional e motivacional, com a partilha de projetos empresariais e o correspondente envolvimento dos colaboradores; o outro é dado por elementos concretos, como determinados benefícios que a empresa disponibiliza aos seus funcionários.

Benefícios da previdência corporativa

Como mencionado anteriormente, o planejamento previdenciário corporativo permite benefícios tanto para a empresa quanto para o trabalhador.

Uma empresa deve agir constantemente para melhorar sua imagem e reputação: o conflito e a competição inter e intramarcas estão agora entre as principais prioridades de uma empresa. Além das questões relacionadas às estratégias de marketing e à qualidade dos produtos e serviços oferecidos, tornar-se mais competitivo exige a implementação de políticas internas de gestão para motivar os colaboradores e estimular a interação entre os colaboradores, de modo que sejam fonte de maior participação.

O pessoal pode beneficiar das várias vantagens, antes de mais do ponto de vista financeiro: aumenta o poder de compra da família , que pode aplicar a totalidade do dinheiro em serviços sociais sem estar sujeita a impostos .

Outro benefício é definitivamente em nível psicofísico e pessoal. Cada indivíduo, ao usufruir dos benefícios previdenciários, certamente estará mais envolvido e motivado para a realização de suas tarefas, resultando em melhor desempenho geral e maior satisfação pessoal , elemento que não deve ser subestimado para a realização de um funcionário no trabalho. meio Ambiente.

Estudos psicológicos observam que o aumento da chamada identidade corporativa também promove maior bem-estar geral no ambiente de trabalho, pois ajuda a aumentar o senso de pertencimento grupal que cada indivíduo possui e a obter melhor desempenho em vários aspectos. Tudo isso, sem dúvida, leva a maior eficiência nos negócios e metas de melhor desempenho.

O uso de planos de bem-estar pode ajudar a criar um ambiente de trabalho agradável e relações com os funcionários mais fluidas, empáticas e animadas. Uma empresa deve estar empenhada em reconhecer o esforço e as conquistas de seus colaboradores, recompensando-os e estimulando-os a melhorar cada vez mais. Além disso, facilitará a vida do funcionário, com horários flexíveis que permitem a conciliação de importantes compromissos extralaborais e proporcionando facilidades de mobilidade para todos os passageiros.

A importância de uma conta previdenciária

Um plano de previdência empresarial coloca à disposição dos colaboradores inúmeros serviços e benefícios, que podem ser reunidos em uma conta previdenciária, ferramenta fundamental para aproveitá-los de forma concreta e funcional. Trata-se de uma plataforma , acessada por meio de um portal digital , acionada pela empresa em convênio com os sindicatos, na qual cada colaborador pode gerenciar seus créditos e utilizá-los de diversas formas.

Através da utilização de uma conta previdenciária, o colaborador pode solicitar o reembolso, total ou parcial, após a realização de uma despesa, fazendo upload de recibos ou recibos no portal; ou, ainda, pode optar por depositar o valor da conta , total ou parcialmente, na sua caixa de previdência, ou, se for cedido pela empresa, na caixa de saúde para cobrir despesas médicas. Os vouchers também podem ser gerados para acessar uma ampla gama de serviços prestados em instalações afiliadas; isso inclui viagens, passes de transporte público, cursos de treinamento e muito mais.

Alguns exemplos de benefícios corporativos

Alguns dos benefícios oferecidos e mais apreciados pelos colaboradores são os relacionados à saúde pessoal; especialmente após a emergência do Covid-19, que fez com que muitas pessoas precisassem de muito mais ajuda médica do que nos anos anteriores. De facto, são cada vez mais adotadas soluções de cuidados de saúde , tanto para colaboradores e familiares, como de acompanhamento psicológico , bem como inúmeras opções de cuidados para crianças e idosos . Algumas empresas também estão optando por realizar convenções em instalações privadas.

Outro benefício que não pode ser esquecido são as contribuições previdenciárias e os benefícios dos serviços de babá e creche . Outros benefícios da empresa incluem todos aqueles relacionados a cuidados pessoais , como assinaturas de academias e spas , mas também para viagens, cultura, combustível, mensalidades universitárias, compras de alimentos e cantinas.