Dobrobyt korporacyjny: co to jest i jakie możliwości oferuje firmom i pracownikom?

Dobrobyt: czym jest dobro korporacyjne

Dobrobyt korporacyjny to zespół działań i inicjatyw mających na celu poprawę jakości życia i ogólnego samopoczucia pracowników firmy i ich rodzin. W ten sposób zwiększa się siła nabywcza rodzin bez zwiększania dochodu podlegającego opodatkowaniu.

Opieka społeczna jest zatem bardzo ważnym narzędziem do ustanowienia równowagi między sferą prywatną i zawodową , a także do stworzenia optymalnego klimatu biznesowego w celu zwiększenia motywacji i wydajności pracowników.

Ponadto pojęcie dobrobytu jest często łączone z pojęciem dobrostanu korporacyjnego , warunkującego całkowite zdrowie psychiczne i fizyczne pracownika, w tym zdrowie społeczne, zawodowe i finansowe .

Jednym z podstawowych elementów tego podejścia jest niewątpliwie podział jednorazowych udziałów w zyskach w przypadku szczególnych osiągnięć lub wsparcie finansowe w przypadku wyrażenia przez Pracownika potrzeby zaspokojenia określonych potrzeb osobistych lub rodzinnych. Ponadto coraz częściej obserwujemy tworzenie dedykowanych usług dla dzieci pracowników, w szczególności jako wsparcie dla pracownic z dziećmi oraz możliwość skorzystania z umów handlowych, zdrowotnych, usługowych, które firma z racji swojej mocy umownej, nawiązuje z podmiotami i firmami.

Konieczne jest zatem, zwłaszcza dzisiaj, aby przedsiębiorstwa podejmowały kroki w celu wewnętrznej realizacji projektów socjalnych i maksymalnego wykorzystania ich potencjału i korzyści, zarówno w krótkim, jak i długim okresie.

We Włoszech mamy ważne firmy, które od dawna są zorientowane w tym kierunku (Ferrero, Brunello Cucinelli, Ferrari, by wymienić te najbardziej znane), w których, a także w otaczającej tkance społecznej, pracownicy i ich rodziny identyfikują się z firmą , postrzegając go jako Partnera ich życia oraz punkt odniesienia i wsparcia w razie potrzeby. Jest zatem istotne i oczywiste, jak bardzo wysiłki i inwestycje w tym kierunku są opłacalne dla firmy, a także dla całego terytorium, na którym działa.

Nowością jest to, że porozumienie między Banca Intesa a związkami zawodowymi jest obecnie w fazie analizy, aby wprowadzić „ krótki tydzień ”, składający się z czterech dni roboczych, z podwyżką tylko o jedną godzinę dziennie. W ujęciu natychmiastowym instytucja odnotowałaby znaczne oszczędności w kosztach energii , bez obliczania satysfakcjonującej możliwości dodatkowego dnia wolnego dla pracownika.

„ Inteligentna praca ” sama w sobie, poza przypadkowymi sytuacjami, takimi jak ograniczenia zdrowotne, jest próbą ponownego zrównoważenia relacji i potrzeb między biznesem a pracownikami.

Ta forma relacji pracodawca-pracownik uruchamia mechanizm wymiany między aktorami, który zapewnia większą i lepszą ogólną rentowność biznesu. Wynikająca z tego sympatia stanowi solidny rdzeń, z którego można radzić sobie w krytycznych momentach i/lub sytuacjach szczególnego stresu biznesowego.

Jak wdrożyć plan pomocy społecznej

Wdrożenie korporacyjnego planu socjalnego w życie nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Firma musi wprowadzić w życie dobrze zdefiniowaną strategię , która może zaspokoić potrzeby i pragnienia wszystkich pracowników w sposób korzystny nie tylko dla jednostki, ale także dla całego środowiska korporacyjnego.

Przede wszystkim ważne jest, aby ocenić możliwe krytyczne problemy , aby dokonać najlepszego wyboru rozwiązań do przyjęcia przez firmę. Rzeczywiście, w zależności od rodzaju branży, w której działasz, wielkości i liczby pracowników, będziesz musiał korzystać z różnych narzędzi i wdrażać dostosowane propozycje socjalne.

Właściwe planowanie socjalne wymaga zatem podjęcia kilku kroków, w tym analizy kontekstu i potrzeb pracowników oraz stałego monitorowania osiąganych wyników .

Ponadto skutecznym rozwiązaniem może być poleganie na firmach świadczących usługi socjalne dla przedsiębiorstw lub posiadanie profesjonalistów w samej firmie, którzy mogą uprościć i usprawnić opracowywanie planów strategicznych.

W tym zakresie ważną rolę pełni menedżer ds. opieki społecznej , który jest punktem styku interesów firmy i poszczególnych pracowników oraz odpowiada za opracowywanie strategii poprawy życia ludzi zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim.

Wśród być może najważniejszych elementów, jakie należy wprowadzić do korporacyjnego planu socjalnego, są tzw. świadczenia elastyczne , z których korzystają w szczególności średnie i duże przedsiębiorstwa. Jest to szereg towarów lub usług, które firma udostępnia oprócz standardowego wynagrodzenia. Jest to z pewnością korzystne dla samej firmy, a także dla poszczególnych pracowników, ponieważ zwiększa branding pracodawcy i prawdopodobieństwo, że pracownicy będą chcieli pozostać w konkretnej firmie. Korzyści te obejmują stypendia, kursy językowe, bilety okresowe, konwencje i wiele innych.

Kolejnym działaniem, które należy wdrożyć w celu prawidłowego planowania, jest poziom komunikacji. Istotne jest, aby firma była zaangażowana w komunikowanie i udostępnianie pracownikom opracowanego przez siebie projektu opieki społecznej, tak aby byli oni informowani o dostępnych dla nich korzyściach . W rzeczywistości lojalność pracowników korporacyjnych składa się z dwóch czynników: jeden jest emocjonalny i motywacyjny, z dzieleniem się projektami biznesowymi i związanym z tym zaangażowaniem personelu; drugą dają konkretne elementy, takie jak określone korzyści, które firma udostępnia swoim pracownikom.

Korzyści z dobrostanu korporacyjnego

Jak wspomniano wcześniej, korporacyjne planowanie dobrobytu pozwala na uzyskanie korzyści zarówno po stronie firmy, jak i po stronie pracownika.

Firma musi stale podejmować działania w celu poprawy swojego wizerunku i reputacji: konflikty między markami i wewnątrz marki oraz konkurencja należą obecnie do najważniejszych priorytetów firmy. Poza kwestiami w zakresie strategii marketingowych oraz jakości oferowanych produktów i usług, zwiększenie konkurencyjności wymaga wdrożenia wewnętrznych polityk zarządzania motywujących pracowników i stymulujących interakcje między pracownikami, tak aby były one źródłem zwiększonego uczestnictwa.

Personel może korzystać z różnych korzyści przede wszystkim z finansowego punktu widzenia: zwiększa siłę nabywczą rodziny , która może przeznaczyć całość pieniędzy na usługi socjalne bez podlegania opodatkowaniu .

Kolejna korzyść jest zdecydowanie na poziomie psychofizycznym i osobistym. Każda osoba w wyniku korzystania ze świadczeń socjalnych z pewnością będzie bardziej zaangażowana i zmotywowana do wykonywania swoich zadań, co przełoży się na poprawę ogólnej wydajności i zwiększenie osobistej satysfakcji , elementu, którego nie należy lekceważyć dla spełnienia pracownika w pracy środowisko.

Badania psychologiczne wskazują, że wzrost tak zwanej tożsamości korporacyjnej sprzyja również lepszemu ogólnemu samopoczuciu w środowisku pracy, ponieważ pomaga zwiększyć poczucie przynależności do grupy , które ma każda osoba, i osiągać lepsze wyniki pod różnymi względami. Wszystko to niewątpliwie prowadzi do wyższej efektywności biznesowej i osiągania lepszych celów.

Korzystanie z planów socjalnych może pomóc w stworzeniu przyjemnego środowiska pracy oraz bardziej płynnych, empatycznych i żywych relacji między pracownikami. Firma powinna być zaangażowana w docenianie wysiłków i osiągnięć swoich pracowników, nagradzanie ich i zachęcanie ich do coraz większego doskonalenia. Co więcej, ułatwi to życie pracownikowi dzięki elastycznym grafikom, które pozwolą na pogodzenie ważnych zobowiązań niezwiązanych z pracą oraz zapewni udogodnienia w zakresie mobilności dla wszystkich osób dojeżdżających do pracy.

Znaczenie rachunku socjalnego

Korporacyjny plan socjalny udostępnia pracownikom liczne usługi i świadczenia, z których wszystkie można połączyć w ramach konta socjalnego, podstawowego narzędzia do korzystania z nich w konkretny i funkcjonalny sposób. Jest to platforma , dostępna za pośrednictwem portalu cyfrowego , aktywowana przez firmę w porozumieniu ze związkami zawodowymi, w ramach której każdy pracownik może zarządzać swoimi kredytami i wykorzystywać je na różne sposoby.

Korzystając z konta socjalnego, pracownik może zażądać zwrotu całości lub części po dokonaniu wydatku, przesyłając paragony lub paragony do portalu; lub może zdecydować się na wpłatę kwoty na koncie , w części lub w całości, na swój fundusz socjalny lub, jeśli zapewnia go firma, na fundusz zdrowotny w celu pokrycia kosztów leczenia. Vouchery można również generować , aby uzyskać dostęp do szerokiej gamy usług w obiektach stowarzyszonych; obejmują one podróże, bilety komunikacji miejskiej, kursy szkoleniowe i nie tylko.

Kilka przykładów korzyści korporacyjnych

Niektóre z oferowanych korzyści, które pracownicy cenią najbardziej, to te dotyczące zdrowia osobistego; dzieje się tak zwłaszcza po nagłym wypadku Covid-19, który doprowadził do tego, że wiele osób potrzebowało znacznie większej pomocy medycznej niż w poprzednich latach. W rzeczywistości przyjmuje się coraz więcej rozwiązań w zakresie opieki zdrowotnej , zarówno dla pracowników i członków rodzin, jak i opieki psychologicznej , a także liczne opcje opieki nad dziećmi i osobami starszymi . Niektóre firmy decydują się również na organizowanie zjazdów w obiektach prywatnych.

Kolejną korzyścią, której nie można pominąć, są składki na fundusz emerytalny oraz świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi i opieki dziennej . Inne korzyści firmy obejmują wszystkie te związane z higieną osobistą , takie jak abonamenty na siłownie i spa , ale także na podróże, kulturę, paliwo, czesne, zakupy spożywcze i stołówki.