기업 복지: 무엇이고 기업과 직원에게 어떤 기회를 제공합니까?

복지: 기업복지란?

기업 복지는 회사 직원과 그 가족의 삶의 질 과 일반적인 복지 를 개선하기 위해 고안된 일련의 활동과 이니셔티브로 구성됩니다 . 그렇게 하면 과세 소득을 늘리지 않고도 가족의 구매력을 높일 수 있습니다.

따라서 복지는 사적 영역과 업무 영역 사이의 균형을 확립 하고 최적의 비즈니스 환경을 조성하여 근로자의 동기 부여와 성과를 높이는 데 매우 중요한 도구입니다 .

또한 복지의 개념은 종종 사회적, 직업적 및 재정적 건강을 포함하여 근로자의 전반적인 정신적, 육체적 건강 상태인 기업 복지 의 개념과 결합됩니다 .

이 접근 방식의 기본 요소 중 하나는 의심할 여지 없이 직원이 특정 개인 또는 가족 요구 사항을 충족할 필요성을 표현하는 경우 특별한 성과 또는 재정적 지원이 있는 경우 일회성 이익 분배의 분배입니다. 또한 직원의 자녀를 위한 전용 서비스, 특히 자녀가 있는 여성 직원에 대한 지원이 점점 더 많아지고 있습니다. 계약 강도, 법인 및 회사와 설정합니다.

따라서 특히 오늘날 기업은 장단기적으로 복지 프로젝트를 내부적으로 구현하고 잠재력과 이점을 최대한 활용하기 위한 조치를 취하는 것이 필요합니다.

이탈리아에는 오랫동안 이 방향을 지향해 온 중요한 회사(가장 잘 알려진 회사를 언급하자면 Ferrero, Brunello Cucinelli, Ferrari 등)가 있으며, 그 내부와 주변 사회 구조에서 직원과 그 가족은 회사와 동일시합니다 . , 삶의 동반자이자 필요한 경우 참조 및 지원 지점으로 인식합니다. 따라서 이 방향에 대한 노력과 투자가 회사와 회사가 운영되는 전체 영역에 얼마나 많은 이익을 가져다 주는지는 중요하고 분명합니다.

Banca Intesa와 노동 조합 간의 합의가 현재 하루에 한 시간만 증가하는 4일 근무일로 구성된 " 짧은 주 " 를 도입하기 위한 분석 단계에 있다는 소식입니다 . 직원이 추가 휴일을 가질 수 있는 보상 가능성을 계산하지 않고도 즉시 기관의 에너지 비용을 크게 절감할 수 있습니다 .

건강 제한과 같은 우발적 상황을 넘어 ' 스마트 워킹 ' 자체가 비즈니스와 직원 간의 관계와 필요를 재조정하려는 시도입니다.

이러한 형태의 고용주-고용인 관계는 더 크고 더 나은 전반적인 비즈니스 수익성을 창출하는 행위자 간의 상호 교환 메커니즘을 촉발합니다. 그 결과 애정은 특정 비즈니스 스트레스의 중요한 순간 ​​및/또는 상황을 처리할 수 있는 견고한 핵심을 구성합니다.

복지 계획을 실행하는 방법

기업의 복리후생 계획을 실행에 옮기는 것은 생각보다 쉽지 않습니다. 회사 는 개인뿐만 아니라 전체 기업 환경에 이익이 되는 방식으로 모든 근로자의 요구와 욕구를 충족할 수 있는 잘 정의된 전략을 실행에 옮겨야 합니다 .

우선 회사가 채택할 최상의 솔루션을 선택하기 위해 가능한 중요한 문제를 평가하는 것이 중요합니다. 실제로, 귀하가 운영하는 산업 유형, 규모 및 직원 수에 따라 다양한 도구를 사용하고 맞춤형 복지 제안을 구현해야 합니다.

따라서 적절한 복지 계획을 위해 직원의 상황 과 요구 사항 분석 및 달성된 결과에 대한 지속적인 모니터링을 포함하여 여러 단계를 수행해야 합니다 .

또한 효과적인 솔루션은 기업 복지 서비스를 제공하는 회사에 의존하거나 전략 계획 개발을 단순화하고 개선할 수 있는 회사 자체의 전문가를 두는 것일 수 있습니다.

이런 점에서 복지담당자는 회사와 개인의 이익을 위한 접점 역할을 하는 중요한 역할을 하며, 업무 환경 안팎에서 사람들의 삶을 개선하기 위한 전략을 수립하는 역할을 담당합니다 .

기업 복리후생 계획에 도입되는 가장 중요한 요소 중 하나 는 특히 중견기업과 대기업에 혜택을 주는 이른바 유연한 혜택 입니다. 이들은 표준 급여 외에 회사에서 제공하는 다양한 상품 또는 서비스입니다. 이는 고용주 브랜딩 과 근로자가 특정 회사에 머물고 싶어할 가능성을 높이 므로 개별 직원뿐만 아니라 회사 자체에도 확실히 도움이 됩니다 . 이러한 혜택에는 장학금, 어학 코스, 시즌 티켓, 컨벤션 등이 포함됩니다.

적절한 계획을 위해 구현해야 하는 또 다른 작업은 커뮤니케이션 수준입니다. 회사가 설계한 복리후생 프로젝트를 직원들과 소통하고 공유하여 직원들이 받을 수 있는 혜택에 대해 알리는 것이 중요합니다 . 실제로 기업 직원 충성도는 두 가지 요소로 구성됩니다. 다른 하나는 회사가 직원에게 제공하는 특정 혜택과 같은 구체적인 요소에 의해 제공됩니다.

기업복지 혜택

앞서 언급한 바와 같이 기업 복지 계획은 기업과 근로자 모두에게 혜택을 제공합니다.

회사는 이미지와 평판을 개선하기 위해 지속적으로 조치를 취해야 합니다. 브랜드 간 및 브랜드 내 갈등과 경쟁은 이제 회사의 최우선 과제 중 하나입니다. 마케팅 전략과 제공되는 제품 및 서비스의 품질 측면의 문제 외에도 경쟁력을 갖추려면 내부 관리 정책을 구현하여 직원에게 동기를 부여하고 직원 간의 상호 작용을 자극하여 참여 증가의 원천이 되도록 해야 합니다.

직원은 무엇보다 재정적인 관점에서 다양한 이점을 누릴 수 있습니다. 가족의 구매력을 높이고 세금을 내지 않고 복지 서비스에 돈을 모두 사용할 수 있습니다 .

또 다른 이점은 분명히 정신-신체적, 개인적 수준에 있습니다. 복리후생을 누린 결과 개인은 자신의 업무에 대한 몰입도와 동기부여가 확실히 높아져 전체 성과가 향상 되고 개인 만족도가 높아져 직원의 업무 성취도를 과소평가할 수 없는 요소입니다. 환경.

심리학 연구에 따르면 소위 기업 정체성 의 증가는 각 개인이 가지고 있는 집단 소속감을 높이고 다양한 측면에서 더 나은 성과를 달성하는 데 도움이 되므로 작업 환경 내에서 전반적인 웰빙을 촉진한다고 합니다 . 이 모든 것이 의심할 여지 없이 더 높은 비즈니스 효율성과 더 나은 성과 목표로 이어집니다.

복리후생 제도를 이용하면 쾌적한 업무 환경 과 보다 유동적이고 공감적이며 활기찬 직원 관계를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사는 직원의 노력과 성과를 인정하고 , 보상하고, 직원이 더욱 발전할 수 있도록 자극하는 데 전념해야 합니다. 또한 이것은 중요한 비업무 약속을 조정할 수 있는 유연한 일정과 모든 통근자에게 이동성 시설을 제공함으로써 직원의 삶을 더 쉽게 만드는 데 도움이 될 것입니다.

복지 계정의 중요성

기업 복지 플랜은 직원들이 이용할 수 있는 수많은 서비스와 혜택을 제공하며, 이 모든 서비스는 구체적이고 기능적인 방식으로 활용하기 위한 기본 도구인 복지 계정 내에서 통합될 수 있습니다. 이것은 디지털 포털을 통해 액세스할 수 있는 플랫폼 으로, 노조와 합의하여 회사에서 활성화하며 각 직원이 크레딧을 관리하고 다양한 방식으로 사용할 수 있습니다.

복리후생계좌를 이용하여 직원이 지출 후 영수증 또는 영수증을 포털에 업로드하여 전액 또는 일부 환급을 요청할 수 있습니다. 또는 계좌에 있는 금액의 일부 또는 전체를 자신의 복지기금으로 지불하거나 회사에서 제공하는 경우 의료비를 충당하기 위해 건강기금으로 지불하도록 선택할 수 있습니다. 제휴 시설에서 제공되는 다양한 서비스에 액세스하기 위해 바우처를 생성할 수도 있습니다 . 여기에는 여행, 대중 교통 패스, 교육 과정 등이 포함됩니다.

기업 혜택의 몇 가지 예

직원들이 가장 높이 평가하는 혜택 중 일부는 개인 건강과 관련된 혜택입니다. 이는 특히 Covid-19 비상 사태 이후로 많은 사람들이 이전보다 훨씬 더 많은 의료 지원을 필요로 했습니다. 실제로 직원과 가족, 심리 치료, 어린이와 노인을 위한 다양한 치료 옵션을 위해 점점 더 많은 건강 관리 솔루션이 채택되고 있습니다 . 일부 회사는 또한 민간 시설에서 컨벤션을 제공하기로 선택하고 있습니다.

간과할 수 없는 또 다른 혜택은 연금 기금 기여금과 탁아 및 탁아 서비스 에 대한 혜택 입니다 . 다른 회사 혜택에는 체육관 및 스파 구독과 같은 개인 관리와 관련된 모든 혜택 뿐만 아니라 여행, 문화, 주유, 대학 등록금, 음식 쇼핑 및 매점도 포함됩니다.