Betriebliche Wohlfahrt: Was ist das und welche Chancen bietet sie Unternehmen und Mitarbeitern?

Wohlfahrt: Was ist betriebliche Wohlfahrt

Corporate Welfare besteht aus einer Reihe von Aktivitäten und Initiativen zur Verbesserung der Lebensqualität und des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter eines Unternehmens und ihrer Familien. Dadurch soll die Kaufkraft der Familien erhöht werden, ohne das zu versteuernde Einkommen zu erhöhen.

Die Sozialfürsorge ist daher ein sehr wichtiges Instrument zur Herstellung eines Gleichgewichts zwischen Privat- und Arbeitssphäre sowie zur Schaffung eines optimalen Geschäftsklimas, um die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern.

Darüber hinaus wird das Konzept der Wohlfahrt oft mit dem des Unternehmenswohls kombiniert , einem Zustand der vollständigen geistigen und körperlichen Gesundheit des Arbeitnehmers, einschließlich sozialer, beruflicher und finanzieller Gesundheit .

Eines der Grundelemente dieses Ansatzes ist zweifellos die Ausschüttung einmaliger Gewinnanteile bei besonderen Leistungen oder finanzielle Unterstützung für den Fall, dass der Mitarbeiter das Bedürfnis äußert, bestimmte persönliche oder familiäre Bedürfnisse zu befriedigen. Darüber hinaus sehen wir zunehmend die Einrichtung von eigenen Diensten für die Kinder von Mitarbeitern, insbesondere als Unterstützung für Mitarbeiterinnen mit Kindern, und die Möglichkeit, Handels-, Gesundheits- und Dienstverträge in Anspruch zu nehmen, die das Unternehmen aufgrund seiner Vertragsstärke, etabliert mit Körperschaften und Unternehmen.

Daher ist es gerade heute für Unternehmen notwendig, Maßnahmen zu ergreifen, um Wohlfahrtsprojekte intern umzusetzen und deren Potenziale und Nutzen sowohl kurz- als auch langfristig optimal zu nutzen.

Wir haben in Italien wichtige Unternehmen, die schon lange in diese Richtung orientiert sind (Ferrero, Brunello Cucinelli, Ferrari, um nur die bekanntesten zu nennen), innerhalb derer, aber auch im umgebenden sozialen Gefüge, sich Mitarbeiter und ihre Familien mit dem Unternehmen identifizieren , es als Partner ihres Lebens und als Bezugspunkt und Unterstützung im Bedarfsfall wahrzunehmen. Es ist daher wichtig und offensichtlich, wie sehr die Bemühungen und Investitionen in diese Richtung für das Unternehmen und auch für das gesamte Gebiet, in dem es tätig ist, rentabel sind.

Neu ist, dass sich derzeit eine Vereinbarung zwischen Banca Intesa und Gewerkschaften in der Analysephase befindet, um die „ kurze Woche “ einzuführen, die aus vier Arbeitstagen mit einer Verlängerung von nur einer Stunde pro Tag besteht. Unmittelbar ergeben sich erhebliche Einsparungen bei den Energiekosten für die Einrichtung, ohne die für den Mitarbeiter lohnende Möglichkeit eines zusätzlichen freien Tages einzukalkulieren.

„ Smart Working “ selbst ist, jenseits von Eventualsituationen wie gesundheitlichen Einschränkungen, ein Versuch, die Beziehung und Bedürfnisse zwischen Unternehmen und Mitarbeitern neu auszubalancieren.

Diese Form der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung löst einen Austauschmechanismus zwischen den Akteuren aus, der zu einer größeren und besseren Gesamtrentabilität des Unternehmens führt. Die daraus resultierende Zuneigung bildet einen soliden Kern, um mit kritischen Momenten und/oder Situationen besonderen geschäftlichen Stresses umzugehen.

Wie man einen Wohlfahrtsplan umsetzt

Die Umsetzung eines betrieblichen Sozialplans in die Praxis ist nicht so einfach, wie es scheinen mag. Ein Unternehmen muss eine klar definierte Strategie in die Praxis umsetzen , die die Bedürfnisse und Wünsche aller Mitarbeiter so erfüllt, dass nicht nur der Einzelne, sondern auch das gesamte Unternehmensumfeld davon profitiert.

Zunächst einmal ist es wichtig, mögliche kritische Probleme zu bewerten , um die beste Lösungsauswahl für das Unternehmen zu treffen. In der Tat müssen Sie je nach Art der Branche, in der Sie tätig sind, der Größe und der Anzahl der Mitarbeiter unterschiedliche Tools verwenden und maßgeschneiderte Wohlfahrtsvorschläge umsetzen.

Daher müssen mehrere Schritte für eine angemessene Wohlfahrtsplanung durchgeführt werden, einschließlich einer Analyse des Kontexts und der Bedürfnisse der Mitarbeiter und einer ständigen Überwachung der erzielten Ergebnisse.

Darüber hinaus könnte eine effektive Lösung darin bestehen, sich auf Anbieterunternehmen für betriebliche Sozialleistungen zu verlassen oder Fachleute innerhalb des Unternehmens selbst zu haben, die die Entwicklung strategischer Pläne vereinfachen und verbessern können.

Eine wichtige Rolle spielt dabei der Wohlfahrtsmanager , der als Treffpunkt für die Interessen des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter fungiert und für die Entwicklung von Strategien zur Verbesserung des Lebens der Menschen innerhalb und außerhalb des Arbeitsumfelds verantwortlich ist.

Zu den vielleicht wichtigsten Elementen, die in einen betrieblichen Sozialplan aufgenommen werden sollen, gehören sogenannte flexible Leistungen , von denen insbesondere mittlere und große Unternehmen profitieren. Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Waren oder Dienstleistungen, die das Unternehmen zusätzlich zum Standardlohn zur Verfügung stellt. Davon profitieren sowohl das Unternehmen selbst als auch einzelne Mitarbeiter auf jeden Fall, da es das Employer Branding und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeiter bei einem bestimmten Unternehmen bleiben wollen. Zu diesen Vorteilen gehören Stipendien, Sprachkurse, Saisonkarten, Kongresse und mehr.

Eine weitere Maßnahme, die für eine ordnungsgemäße Planung umgesetzt werden muss, ist die Kommunikationsebene. Es ist wichtig, dass sich das Unternehmen dafür einsetzt, das von ihm entworfene Wohlfahrtsprojekt mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und zu teilen , damit sie über die ihnen zur Verfügung stehenden Vorteile informiert sind. Tatsächlich besteht die Loyalität der Mitarbeiter eines Unternehmens aus zwei Faktoren: Einer ist emotional und motivierend, mit dem Teilen von Geschäftsprojekten und der damit verbundenen Einbindung der Mitarbeiter; der andere ergibt sich aus konkreten Elementen, wie etwa bestimmten Vorteilen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt.

Vorteile der betrieblichen Wohlfahrt

Wie bereits erwähnt, ermöglicht die betriebliche Wohlfahrtsplanung Vorteile sowohl auf der Unternehmensseite als auch auf der Arbeitnehmerseite.

Ein Unternehmen muss ständig Maßnahmen ergreifen, um sein Image und seine Reputation zu verbessern: Konflikte und Wettbewerb zwischen und innerhalb von Marken gehören heute zu den obersten Prioritäten eines Unternehmens. Zusätzlich zu Problemen in Bezug auf Marketingstrategien und die Qualität der angebotenen Produkte und Dienstleistungen erfordert die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit die Umsetzung interner Managementrichtlinien, um die Mitarbeiter zu motivieren und die Interaktionen zwischen den Mitarbeitern zu stimulieren, damit sie eine Quelle für eine erhöhte Beteiligung sind.

Von den vielfältigen Vorteilen können die Mitarbeiter vor allem finanziell profitieren: Sie erhöhen die Kaufkraft der Familie , die das gesamte Geld steuerfrei in der Sozialhilfe einsetzen kann .

Ein weiterer Vorteil liegt definitiv auf psychophysischer und persönlicher Ebene. Jeder Einzelne wird durch den Genuss der Sozialleistungen definitiv stärker involviert und motiviert sein, seine Aufgaben zu erfüllen, was zu einer verbesserten Gesamtleistung und einer erhöhten persönlichen Zufriedenheit führt , ein nicht zu unterschätzender Faktor für die Erfüllung eines Mitarbeiters bei der Arbeit Umgebung.

Psychologische Studien stellen fest, dass eine Steigerung der sogenannten Corporate Identity auch das allgemeine Wohlbefinden im Arbeitsumfeld fördert, da es hilft, das Gruppenzugehörigkeitsgefühl jedes Einzelnen zu steigern und in verschiedener Hinsicht bessere Leistungen zu erzielen. All dies führt zweifellos zu einer höheren Unternehmenseffizienz und besser funktionierenden Zielen.

Die Nutzung von Sozialplänen kann dazu beitragen, ein angenehmes Arbeitsumfeld und fließendere, einfühlsamere und lebendigere Beziehungen zu den Mitarbeitern zu schaffen. Ein Unternehmen sollte sich dafür einsetzen, die Bemühungen und Leistungen seiner Mitarbeiter anzuerkennen, sie zu belohnen und sie zu immer weiteren Verbesserungen anzuspornen. Darüber hinaus wird dies dazu beitragen, das Leben des Arbeitnehmers zu erleichtern, mit flexiblen Arbeitszeiten, die die Vereinbarkeit wichtiger privater Verpflichtungen ermöglichen, und durch die Bereitstellung von Mobilitätseinrichtungen für alle Pendler.

Die Bedeutung eines Sozialkontos

Ein betrieblicher Sozialplan stellt Mitarbeitern zahlreiche Leistungen und Vorteile zur Verfügung, die alle in einem Sozialkonto zusammengefasst werden können, ein grundlegendes Instrument, um sie konkret und funktional zu nutzen. Dabei handelt es sich um eine Plattform , auf die über ein digitales Portal zugegriffen wird, das vom Unternehmen im Einvernehmen mit den Gewerkschaften aktiviert wird und in der jeder Mitarbeiter seine Guthaben verwalten und auf unterschiedliche Weise verwenden kann.

Durch die Nutzung eines Sozialkontos kann der Arbeitnehmer nach erfolgter Ausgabe durch Hochladen von Quittungen oder Quittungen im Portal eine vollständige oder teilweise Erstattung verlangen; oder er kann den Betrag auf dem Konto ganz oder teilweise in seine Sozialkasse oder, falls vom Unternehmen bereitgestellt, in die Krankenkasse einzahlen, um medizinische Kosten zu decken. Gutscheine können auch generiert werden , um Zugang zu einer breiten Palette von Dienstleistungen zu erhalten, die in angeschlossenen Einrichtungen in Anspruch genommen werden; Dazu gehören Reisen, Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel, Schulungen und mehr.

Einige Beispiele für Corporate Benefits

Einige der angebotenen Leistungen, die Mitarbeiter am meisten schätzen, betreffen die persönliche Gesundheit; dies insbesondere nach dem Covid-19-Notfall, der dazu führte, dass viele Menschen viel mehr medizinische Hilfe benötigten als in den Vorjahren. Tatsächlich werden immer mehr Lösungen für die Gesundheitsversorgung sowohl für Mitarbeiter als auch für Familienmitglieder, psychologische Betreuung sowie zahlreiche Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und ältere Menschen eingeführt . Einige Unternehmen entscheiden sich auch dafür, Kongresse in privaten Einrichtungen anzubieten.

Ein weiterer nicht zu vernachlässigender Vorteil sind Pensionskassenbeiträge und Leistungen für Babysitter und Kindertagespflege . Zu den weiteren Leistungen des Unternehmens gehören alle Leistungen im Zusammenhang mit der Körperpflege , wie z. B. Abonnements für Fitnessstudios und Spas , aber auch für Reisen, Kultur, Kraftstoff, Studiengebühren, Lebensmitteleinkauf und Kantinen.