رفاهية الشركات: ما هي وما هي الفرص التي تقدمها للشركات والموظفين؟

الرفاهية: ما هي رفاهية الشركات

تتكون رعاية الشركات من مجموعة من الأنشطة والمبادرات المصممة لتحسين نوعية الحياة والرفاهية العامة لموظفي الشركة وعائلاتهم. يؤدي القيام بذلك إلى زيادة القوة الشرائية للأسر دون زيادة الدخل الخاضع للضريبة.

وبالتالي فإن الرفاهية هي أداة مهمة للغاية لتحقيق التوازن بين المجال الخاص ومجال العمل ، وكذلك لخلق مناخ عمل مثالي لزيادة تحفيز العمال وأدائهم.

بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم الجمع بين مفهوم الرفاهية ومفهوم رفاهية الشركة ، وهي حالة من الصحة العقلية والبدنية الكلية للعامل ، بما في ذلك الصحة الاجتماعية والمهنية والمالية .

أحد العناصر الأساسية لهذا النهج هو بلا شك توزيع حصص أرباح لمرة واحدة في حالة تحقيق إنجازات خاصة أو دعم مالي في حالة تعبير الموظف عن حاجته إلى تلبية احتياجات شخصية أو عائلية معينة. بالإضافة إلى ذلك ، فإننا نشهد بشكل متزايد إنشاء خدمات مخصصة لأبناء الموظفين ، لا سيما كدعم للموظفات ذوات الأطفال ، وإمكانية الاستفادة من الاتفاقيات التجارية والصحية والخدمية التي تقدمها الشركة بحكمها. القوة التعاقدية ، تنشأ مع الكيانات والشركات.

لذلك من الضروري ، خاصة اليوم ، أن تتخذ الشركات خطوات لتنفيذ مشاريع الرفاهية داخليًا والاستفادة القصوى من إمكاناتها ومزاياها ، على المدى القصير والطويل.

في إيطاليا ، لدينا شركات مهمة تم توجيهها منذ فترة طويلة في هذا الاتجاه (فيريرو ، برونيلو كوتشينيللي ، فيراري ، على سبيل المثال لا الحصر) ، والتي من خلالها ، وكذلك في النسيج الاجتماعي المحيط ، يتعاطف الموظفون وعائلاتهم مع الشركة معتبرين أنه شريك في حياتهم ونقطة مرجعية ودعم في حالة الحاجة. لذلك ، من الضروري والواضح مدى كون الجهود والاستثمارات في هذا الاتجاه مربحة للشركة وأيضًا لكامل المنطقة التي تعمل فيها.

يُذكر أن اتفاقًا بين Banca Intesa والنقابات العمالية هو حاليًا في مرحلة التحليل لإنشاء " أسبوع قصير " ، يتكون من أربعة أيام عمل ، مع زيادة ساعة واحدة فقط في اليوم. بشكل فوري ، سيكون هناك وفورات كبيرة في تكاليف الطاقة للمؤسسة ، دون حساب إمكانية المكافأة للموظف ليوم إجازة إضافي.

" العمل الذكي " بحد ذاته ، بخلاف المواقف الطارئة مثل القيود الصحية ، هو محاولة لإعادة التوازن في العلاقة والاحتياجات بين الأعمال والموظفين.

يؤدي هذا الشكل من العلاقة بين صاحب العمل والموظف إلى آلية للتبادل بين الجهات الفاعلة التي تنتج ربحية تجارية أكبر وأفضل. يشكل الولع الناتج جوهرًا صلبًا يمكن من خلاله التعامل مع اللحظات الحرجة و / أو المواقف التي تتعرض لضغوط عمل معينة.

كيفية تنفيذ خطة الرفاهية

إن وضع خطة رعاية الشركات موضع التنفيذ ليس سهلاً كما قد يبدو. تحتاج الشركة إلى تطبيق إستراتيجية محددة جيدًا يمكنها تلبية احتياجات ورغبات جميع العمال بطريقة لا تفيد الفرد فحسب ، بل تفيد أيضًا بيئة الشركة بأكملها.

بادئ ذي بدء ، من المهم تقييم المشكلات الحرجة المحتملة من أجل اتخاذ أفضل خيار للحلول التي تتبناها الشركة. في الواقع ، اعتمادًا على نوع الصناعة التي تعمل فيها ، وحجم وعدد الموظفين ، ستحتاج إلى استخدام أدوات مختلفة وتنفيذ مقترحات رعاية مخصصة.

وبالتالي ، يجب اتخاذ عدة خطوات من أجل التخطيط السليم للرفاهية ، بما في ذلك تحليل سياق واحتياجات الموظفين والرصد المستمر للنتائج المحققة.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون الحل الفعال هو الاعتماد على الشركات المزودة لخدمات رعاية الشركات ، أو أن يكون لديك محترفون داخل الشركة نفسها يمكنهم تبسيط وتحسين تطوير الخطط الاستراتيجية.

في هذا الصدد ، يعد مدير الرفاهية دورًا مهمًا يعمل كنقطة التقاء لمصالح الشركة والموظفين الأفراد وهو مسؤول عن وضع استراتيجيات لتحسين حياة الناس داخل بيئة العمل وخارجها.

ربما من بين أهم العناصر التي يجب إدخالها في خطة رعاية الشركات ما يسمى بالفوائد المرنة ، والتي تفيد ، على وجه الخصوص ، المؤسسات المتوسطة والكبيرة. هذه مجموعة من السلع أو الخدمات التي توفرها الشركة بالإضافة إلى الأجور القياسية. هذا بالتأكيد يفيد الشركة نفسها ، وكذلك الموظفين الأفراد ، لأنه يزيد من العلامة التجارية لصاحب العمل واحتمالية رغبة العمال في البقاء مع شركة معينة. تشمل هذه المزايا المنح الدراسية ودورات اللغة وتذاكر الموسم والمؤتمرات والمزيد.

إجراء آخر يجب تنفيذه للتخطيط السليم هو على مستوى الاتصال. من الضروري أن تلتزم الشركة بالتواصل مع الموظفين ومشاركتها في مشروع الرفاهية الذي صمموه حتى يتم إبلاغهم بالمزايا المتاحة لهم. في الواقع ، يتكون ولاء موظفي الشركة من عاملين: أحدهما عاطفي وتحفيزي ، مع مشاركة المشاريع التجارية وما يرتبط بها من مشاركة الموظفين ؛ يتم إعطاء الآخر من خلال عناصر ملموسة ، مثل بعض الفوائد التي توفرها الشركة لموظفيها.

فوائد رفاهية الشركات

كما ذكرنا سابقًا ، يسمح تخطيط رعاية الشركات بالمزايا على جانب الشركة وجانب العمال.

يجب على الشركة أن تتخذ باستمرار إجراءات لتحسين صورتها وسمعتها: أصبح الصراع والمنافسة بين العلامة التجارية وداخلها من بين أولويات الشركة القصوى. بالإضافة إلى القضايا المتعلقة باستراتيجيات التسويق وجودة المنتجات والخدمات المقدمة ، فإن زيادة القدرة التنافسية تتطلب تنفيذ سياسات الإدارة الداخلية لتحفيز الموظفين وتحفيز التفاعل بين الموظفين ليكونوا مصدرًا لزيادة المشاركة.

يمكن للموظفين الاستفادة من المزايا المختلفة أولاً وقبل كل شيء من وجهة نظر مالية: فهي تزيد من القوة الشرائية للأسرة ، والتي يمكنها استخدام الأموال بالكامل في خدمات الرعاية الاجتماعية دون الخضوع للضرائب .

فائدة أخرى هي بالتأكيد على المستوى النفسي والجسدي والشخصي. سيكون كل فرد ، نتيجة للتمتع بمزايا الرفاهية ، بالتأكيد أكثر انخراطًا وتحفيزًا لأداء مهامه ، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام وزيادة الرضا الشخصي ، وهو عنصر لا ينبغي الاستهانة به لتحقيق الموظف في العمل بيئة.

تشير الدراسات النفسية إلى أن الزيادة في ما يسمى بهوية الشركة تعزز أيضًا رفاهية عامة أكبر داخل بيئة العمل ، حيث تساعد على زيادة الشعور بالانتماء الجماعي الذي يتمتع به كل فرد وتحقيق أداء أفضل في مختلف النواحي. كل هذا يؤدي بلا شك إلى زيادة كفاءة الأعمال وتحقيق أهداف أفضل أداء.

يمكن أن يساعد استخدام خطط الرفاهية في خلق بيئة عمل ممتعة وعلاقات موظفين أكثر مرونة وتعاطفًا وحيوية. يجب أن تلتزم الشركة بالاعتراف بجهود وإنجازات موظفيها ، ومكافأتهم وتحفيزهم على التحسين أكثر فأكثر. علاوة على ذلك ، سيساعد ذلك في تسهيل الحياة على الموظف ، من خلال جداول زمنية مرنة تسمح بالتوفيق بين الالتزامات المهمة بخلاف العمل ومن خلال توفير تسهيلات التنقل لجميع الركاب.

أهمية حساب الرفاهية

توفر خطة رفاهية الشركة العديد من الخدمات والمزايا للموظفين ، والتي يمكن جمعها جميعًا في حساب الرفاهية ، وهي أداة أساسية للاستفادة منها بطريقة ملموسة وعملية. هذه منصة ، يتم الوصول إليها من خلال بوابة رقمية ، يتم تفعيلها من قبل الشركة بالاتفاق مع النقابات ، والتي من خلالها يمكن لكل موظف إدارة اعتماداتهم واستخدامها بطرق مختلفة.

من خلال استخدام حساب الرفاهية ، يمكن للموظف طلب السداد ، كليًا أو جزئيًا ، بعد دفع النفقات ، عن طريق تحميل الإيصالات أو الإيصالات على البوابة ؛ أو يمكنه اختيار دفع المبلغ الموجود في الحساب ، جزئيًا أو كليًا ، في صندوق الرعاية الاجتماعية الخاص به ، أو ، إذا تم توفيره من قبل الشركة ، في صندوق الرعاية الصحية من أجل تغطية النفقات الطبية. يمكن أيضًا إنشاء القسائم للوصول إلى مجموعة واسعة من الخدمات التي يتم الحصول عليها في المرافق التابعة ؛ يتضمن ذلك السفر وتصاريح النقل العام والدورات التدريبية والمزيد.

بعض الأمثلة على فوائد الشركات

بعض المزايا المقدمة والتي يقدرها الموظفون أكثر من غيرها هي تلك المتعلقة بالصحة الشخصية ؛ يحدث هذا بشكل خاص بعد حالة الطوارئ Covid-19 ، والتي أدت إلى حاجة العديد من الأشخاص إلى المزيد من المساعدة الطبية مقارنة بالسنوات السابقة. في الواقع ، يتم اعتماد المزيد والمزيد من حلول الرعاية الصحية ، لكل من الموظفين وأفراد الأسرة ، والرعاية النفسية ، فضلاً عن العديد من خيارات الرعاية للأطفال وكبار السن . تختار بعض الشركات أيضًا تقديم مؤتمرات في منشآت خاصة.

ومن المزايا الأخرى التي لا ينبغي إغفالها هي مساهمات صندوق المعاشات التقاعدية ومزايا خدمة مجالسة الأطفال والرعاية النهارية . تشمل مزايا الشركة الأخرى كل تلك المتعلقة بالرعاية الشخصية ، مثل الاشتراكات في الصالات الرياضية والمنتجعات الصحية ، ولكن أيضًا للسفر والثقافة والوقود والتعليم الجامعي وتسوق الطعام والمقاصف.