企業福利：它是什麼，它為公司和員工提供了哪些機會？

福利：什麼是企業福利

企業福利包括一系列旨在改善公司員工及其家人的生活質量和總體福祉的活動和舉措。 這樣做會在不增加應稅收入的情況下增加家庭的購買力。

因此，福利是在私人領域和工作領域之間建立平衡以及創造最佳商業環境以提高員工積極性和績效的非常重要的工具。

此外，福利的概念通常與企業福祉相結合，企業福祉是工人身心健康的一種狀況，包括社會、職業和財務健康。

這種方法的基本要素之一無疑是在員工表示需要滿足某些個人或家庭需求的情況下，在取得特殊成就或財務支持的情況下分配一次性利潤份額。 此外，我們越來越多地看到為員工子女建立專門服務，特別是為有孩子的女性員工提供支持，以及利用商業、健康和服務協議的可能性，公司憑藉其合同強度，與實體和公司建立。

因此，尤其是在今天，公司有必要採取措施在內部實施福利項目，並在短期和長期內充分發揮其潛力和利益。

在意大利，我們有一些重要的公司長期以來一直朝著這個方向發展（Ferrero、Brunello Cucinelli、Ferrari，僅舉其中最著名的幾家），在這些公司內部以及周圍的社會結構中，員工及其家人認同公司，將其視為他們生活的伙伴，以及在需要時的參考點和支持點。 因此，重要且顯而易見的是，在這個方向上的努力和投資對公司及其運營所在的整個地區有多大的利潤。

有消息稱，聯合銀行與工會之間的一項協議目前正處於分析階段，以製定“短週”，包括四個工作日，每天只增加一小時。 立即而言，該機構將節省大量能源成本，而無需計算員工多休一天的獎勵可能性。

“智能工作”本身，超越健康限制等偶然情況，是一種重新平衡企業與員工之間關係和需求的嘗試。

這種形式的雇主-僱員關係觸發了參與者之間的交流機制，從而產生了越來越好的整體業務盈利能力。 由此產生的喜愛構成了一個堅實的核心，可以從中處理關鍵時刻和/或特定業務壓力的情況。

如何實施福利計劃

將企業福利計劃付諸實踐並不像看起來那麼容易。 公司需要實施明確的戰略，以滿足所有員工的需求和願望，其方式不僅有利於個人，也有利於整個企業環境。

首先，重要的是評估可能的關鍵問題，以便為公司採用最佳解決方案選擇。 事實上，根據您所在行業的類型、規模和員工人數，您將需要使用不同的工具並實施量身定制的福利建議。

因此，需要採取幾個步驟來進行適當的福利規劃，包括分析員工的背景和需求以及持續監控所取得的成果。

此外，一個有效的解決方案可能是依靠供應商公司提供企業福利服務，或者在公司內部擁有可以簡化和改進戰略計劃制定的專業人員。

在這方面，福利經理是一個重要的角色，他作為公司和員工個人利益的交匯點，負責制定戰略以改善人們在工作環境內外的生活。

在企業福利計劃中引入的最重要的元素可能是所謂的彈性福利，它特別有利於大中型企業。 這些是公司在標準薪酬之外提供的一系列商品或服務。 這絕對有利於公司本身以及員工個人，因為它增加了雇主品牌以及員工希望留在特定公司的可能性。 這些福利包括獎學金、語言課程、季票、會議等等。

為進行適當規劃而需要實施的另一項行動是在溝通層面。 公司必須致力於與員工溝通和分享他們設計的福利項目，以便他們了解他們可以獲得的福利。 事實上，企業員工忠誠度由兩個因素構成：一是情感上的和激勵性的，伴隨著企業項目的共享和員工的相關參與； 另一種是由具體要素提供的，例如公司向其員工提供的某些福利。

企業福利福利

如前所述，企業福利計劃允許公司和工人雙方都受益。

公司必須不斷採取行動來改善其形象和聲譽：品牌間和品牌內的衝突和競爭現在是公司的首要任務。 除了營銷策略和所提供的產品和服務質量方面的問題外，要提高競爭力還需要實施內部管理政策來激勵員工並促進員工之間的互動，從而使他們成為更多參與的源泉。

員工可以從各種優勢中受益，首先是從財務的角度：它增加了家庭的購買力，可以將所有的錢用於福利服務而無需納稅。

另一個好處絕對是在身心和個人層面上。 享受福利的每個人肯定會更加投入和積極地執行他或她的任務，從而提高整體績效和個人滿意度，這是員工在工作中的成就感不可低估的因素環境。

心理學研究指出，所謂的企業認同感的增加還可以促進工作環境中更大的整體幸福感，因為它有助於增加每個人的群體歸屬感，並在各個方面取得更好的表現。 所有這些無疑會帶來更高的業務效率和更好的績效目標。

使用福利計劃可以幫助創造一個愉快的工作環境和更流暢、更善解人意、更活躍的員工關係。 公司應該致力於認可員工的努力和成就，獎勵他們並激勵他們不斷進步。 此外，這將有助於讓員工的生活更輕鬆，靈活的時間表可以協調重要的非工作承諾，並為所有通勤者提供移動便利。

福利賬戶的重要性

公司福利計劃為員工提供眾多服務和福利，所有這些都可以匯集在一個福利賬戶中，這是以具體和實用的方式利用它們的基本工具。 這是一個通過數字門戶訪問的平台，由公司與工會達成協議激活，每個員工都可以在該平台上管理他們的信用並以不同的方式使用它們。

通過使用福利賬戶，員工可以在支出後通過將收據或收據上傳到門戶網站來要求全部或部分報銷； 或者，他或她可以選擇將帳戶中的金額部分或全部支付到他或她的福利基金中，或者，如果公司提供，則支付到健康基金中以支付醫療費用。 還可以生成代金券以訪問附屬設施提供的各種服務； 其中包括旅行、公共交通通行證、培訓課程等。

公司利益的一些例子

員工最欣賞的一些福利是與個人健康有關的福利； 特別是在 Covid-19 緊急情況之後，這導致許多人需要比往年更多的醫療幫助。 事實上，越來越多的醫療保健解決方案正在被採用，包括針對員工和家庭成員的心理護理，以及針對兒童和老人的眾多護理選擇。 一些公司還選擇在私人場所舉辦會議。

另一個不容忽視的好處是養老基金繳款以及保姆和日托服務的福利。 其他公司福利包括所有與個人護理相關的福利，例如健身房和水療中心的訂閱費，還包括旅遊、文化、燃料、大學學費、食品購物和食堂。