Le bien-être des entreprises : qu'est-ce que c'est et quelles opportunités offre-t-il aux entreprises et aux salariés ?

Bien-être : qu'est-ce que le bien-être des entreprises

Le bien-être de l'entreprise consiste en un ensemble d'activités et d'initiatives conçues pour améliorer la qualité de vie et le bien-être général des employés d'une entreprise et de leurs familles. Cela permet d'augmenter le pouvoir d'achat des familles sans augmenter le revenu imposable.

L'aide sociale est donc un outil très important pour établir un équilibre entre les sphères privée et professionnelle , ainsi que pour créer un climat d'affaires optimal pour accroître la motivation et la performance des travailleurs.

De plus, la notion de bien-être est souvent associée à celle de bien-être en entreprise , une condition de santé mentale et physique totale du travailleur, incluant sa santé sociale, professionnelle et financière .

L'un des éléments de base de cette démarche est sans aucun doute la distribution de participations aux bénéfices uniques en cas de réalisations particulières ou un soutien financier dans le cas où le Salarié exprime le besoin de répondre à certains besoins personnels ou familiaux. Par ailleurs, on assiste de plus en plus à la mise en place de services dédiés aux enfants des salariés, notamment comme accompagnement des salariées ayant des enfants, et à la possibilité de bénéficier d'accords commerciaux, sanitaires et de services, que l'entreprise, de par son force contractuelle, établit avec des entités et des entreprises.

Il est donc nécessaire, surtout aujourd'hui, que les entreprises se mobilisent pour mettre en œuvre en interne des projets sociaux et tirer le meilleur parti de leur potentiel et de leurs bénéfices, tant à court qu'à long terme.

En Italie, nous avons des entreprises importantes qui se sont longtemps orientées dans cette direction (Ferrero, Brunello Cucinelli, Ferrari, pour ne citer que les plus connues), au sein desquelles, ainsi que dans le tissu social environnant, les employés et leurs familles s'identifient à l' entreprise , le percevant comme un partenaire de leur vie et un point de référence et de soutien en cas de besoin. Il est donc essentiel et évident à quel point les efforts et les investissements en ce sens sont profitables pour l'entreprise mais aussi pour l'ensemble du territoire où elle opère.

Il est d'actualité qu'un accord entre Banca Intesa et les syndicats est actuellement en phase d'analyse pour instituer la « semaine courte », consistant en quatre jours ouvrables, avec une augmentation d'une heure par jour seulement. Dans l'immédiat, il y aurait d'importantes économies de coûts énergétiques pour l'institution, sans compter la possibilité gratifiante pour l'employé d'avoir un jour de congé supplémentaire.

Le « smart working » lui-même, au-delà des situations contingentes telles que les restrictions sanitaires, est une tentative de rééquilibrer la relation et les besoins entre l'entreprise et les salariés.

Cette forme de relation employeur-employé déclenche un mécanisme d'échange entre les acteurs qui produit une rentabilité globale de l'entreprise plus grande et meilleure. L'affection qui en résulte constitue un noyau solide à partir duquel faire face aux moments critiques et/ou aux situations de stress commercial particulier.

Comment mettre en place un plan de bien-être

Mettre en pratique un plan de prévoyance d'entreprise n'est pas aussi facile qu'il n'y paraît. Une entreprise doit mettre en pratique une stratégie bien définie qui peut répondre aux besoins et aux désirs de tous les travailleurs d'une manière qui profite non seulement à l'individu mais aussi à l'ensemble de l'environnement de l'entreprise.

Tout d'abord, il est important d' évaluer les éventuels problèmes critiques afin de faire le meilleur choix de solutions à adopter pour l'entreprise. En effet, selon le type d'industrie dans laquelle vous évoluez, la taille et le nombre de salariés, vous devrez utiliser différents outils et mettre en place des propositions de prévoyance adaptées.

Ainsi, plusieurs étapes doivent être mises en place pour une bonne planification du bien-être, y compris une analyse du contexte et des besoins des employés et un suivi constant des résultats obtenus.

En outre, une solution efficace pourrait consister à s'appuyer sur des sociétés prestataires pour les services de bien-être des entreprises ou à avoir des professionnels au sein de l'entreprise elle-même qui peuvent simplifier et améliorer l'élaboration de plans stratégiques.

À cet égard, le responsable du bien-être est un rôle important qui agit comme un point de rencontre pour les intérêts de l'entreprise et des employés individuels et est chargé de concevoir des stratégies pour améliorer la vie des gens à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement de travail.

Parmi les éléments peut-être les plus importants à introduire dans un plan de protection sociale d'entreprise figurent les avantages dits flexibles , qui profitent en particulier aux moyennes et grandes entreprises. Il s'agit d'une gamme de biens ou de services que l'entreprise met à disposition en plus de la rémunération standard. Cela profite certainement à l'entreprise elle-même, ainsi qu'aux employés individuels, car cela augmente l'image de marque de l'employeur et la probabilité même que les travailleurs veuillent rester dans une entreprise particulière. Ces avantages comprennent des bourses d'études, des cours de langue, des abonnements, des congrès, etc.

Une autre action qui doit être mise en œuvre pour une bonne planification se situe au niveau de la communication. Il est essentiel que l'entreprise s'engage à communiquer et à partager le projet social qu'elle a conçu avec les salariés afin qu'ils soient informés des avantages dont ils disposent. En effet, la fidélisation des salariés en entreprise repose sur deux facteurs : l'un est émotionnel et motivationnel, avec le partage des projets d'entreprise et l'implication des collaborateurs qui en découle ; l'autre est donnée par des éléments concrets, comme certains avantages que l'entreprise met à la disposition de son personnel.

Avantages du bien-être des entreprises

Comme mentionné précédemment, la planification sociale d'entreprise permet des avantages à la fois du côté de l'entreprise et du côté des travailleurs.

Une entreprise doit constamment agir pour améliorer son image et sa réputation : les conflits et la concurrence inter et intra-marques font désormais partie des priorités absolues d'une entreprise. Outre les enjeux en termes de stratégies marketing et de qualité des produits et services offerts, devenir plus compétitif nécessite la mise en place de politiques de gestion interne pour motiver le personnel et stimuler les interactions entre les employés afin qu'ils soient une source de participation accrue.

Le personnel peut bénéficier des différents avantages d'abord d'un point de vue financier : il augmente le pouvoir d'achat de la famille , qui peut utiliser l'intégralité de l'argent dans les services sociaux sans être soumise à l'impôt .

Un autre avantage est certainement au niveau psycho-physique et personnel. Chaque individu, en bénéficiant des avantages sociaux, sera certainement plus impliqué et motivé pour accomplir ses tâches, ce qui se traduira par une amélioration de la performance globale et une satisfaction personnelle accrue , un élément à ne pas sous-estimer pour l'épanouissement d'un employé dans le travail. environnement.

Des études psychologiques notent qu'une augmentation de la soi-disant identité d'entreprise favorise également un plus grand bien-être général dans l'environnement de travail, car elle contribue à accroître le sentiment d'appartenance au groupe que chaque individu a et à obtenir de meilleures performances à divers égards. Tout cela conduit sans aucun doute à une plus grande efficacité commerciale et à des objectifs plus performants.

L'utilisation des plans de prévoyance peut contribuer à créer un environnement de travail agréable et des relations avec les employés plus fluides, empathiques et vivantes. Une entreprise devrait s'engager à reconnaître les efforts et les réalisations de ses employés, à les récompenser et à les inciter à s'améliorer de plus en plus. De plus, cela contribuera à faciliter la vie de l'employé, avec des horaires flexibles qui permettent de concilier des engagements non professionnels importants et en offrant des facilités de mobilité pour tous les navetteurs.

L'importance d'un compte de bien-être

Un plan de prévoyance d'entreprise met à la disposition des salariés de nombreux services et avantages, qui peuvent tous être réunis au sein d'un compte de prévoyance, outil fondamental pour en bénéficier de manière concrète et fonctionnelle. Il s'agit d'une plateforme , accessible via un portail numérique , activée par l'entreprise en accord avec les syndicats, au sein de laquelle chaque salarié peut gérer ses crédits et les utiliser de différentes manières.

Grâce à l'utilisation d'un compte de bien-être, l'employé peut demander le remboursement, en tout ou en partie, après avoir effectué une dépense, en téléchargeant des reçus ou des reçus sur le portail ; soit, il peut choisir de verser le montant du compte , en tout ou en partie, sur sa caisse de prévoyance, ou, si l'entreprise en assure, sur la caisse de maladie afin de couvrir ses frais médicaux. Des bons peuvent également être générés pour accéder à un large éventail de services pris dans les établissements affiliés ; ceux-ci incluent les voyages, les laissez-passer pour les transports en commun, les cours de formation, etc.

Quelques exemples d'avantages sociaux

Certains des avantages offerts que les employés apprécient le plus sont ceux concernant la santé personnelle; c'est surtout après l'urgence de Covid-19, qui a conduit de nombreuses personnes à avoir besoin de beaucoup plus d'aide médicale que les années précédentes. En fait, de plus en plus de solutions de soins de santé sont adoptées, tant pour les employés que pour les membres de la famille, et les soins psychologiques , ainsi que de nombreuses options de soins pour les enfants et les personnes âgées . Certaines entreprises choisissent également d'organiser des conventions dans des installations privées.

Un autre avantage à ne pas négliger concerne les cotisations à la caisse de retraite et les prestations pour les services de garde d'enfants et de garderie . Les autres avantages de l'entreprise incluent tous ceux liés aux soins personnels , tels que les abonnements aux gymnases et aux spas , mais aussi aux voyages, à la culture, au carburant, aux frais de scolarité, aux courses alimentaires et aux cantines.