Bienestar corporativo: ¿Qué es y qué oportunidades ofrece a empresas y empleados?

Bienestar: qué es el bienestar corporativo

El bienestar corporativo consiste en un conjunto de actividades e iniciativas diseñadas para mejorar la calidad de vida y el bienestar general de los empleados de una empresa y sus familias. Hacerlo va a aumentar el poder adquisitivo de las familias sin aumentar la renta imponible.

La previsión social es, por tanto, una herramienta muy importante para establecer un equilibrio entre el ámbito privado y el laboral , así como para crear un clima empresarial óptimo para aumentar la motivación y el rendimiento de los trabajadores.

Además, el concepto de bienestar a menudo se combina con el de bienestar corporativo , una condición de salud mental y física total del trabajador, incluida la salud social, profesional y financiera .

Uno de los elementos básicos de este planteamiento es, sin duda, la distribución de participaciones no recurrentes en los beneficios en caso de logros especiales o el apoyo económico en caso de que el Empleado manifieste la necesidad de satisfacer determinadas necesidades personales o familiares. Además, cada vez vemos más el establecimiento de servicios dedicados a los hijos de los empleados, particularmente como apoyo a las trabajadoras con hijos, y la posibilidad de aprovechar los convenios comerciales, de salud y de servicios, que la empresa, en virtud de su solidez contractual, establece con entidades y empresas.

Por ello, es necesario, sobre todo en la actualidad, que las empresas tomen medidas para implantar proyectos de bienestar internamente y aprovechar al máximo su potencial y beneficios, tanto a corto como a largo plazo.

En Italia contamos con importantes empresas que desde hace tiempo se orientan en esta dirección (Ferrero, Brunello Cucinelli, Ferrari, por citar las más conocidas), dentro de las cuales, y también en el tejido social que les rodea, los empleados y sus familias se identifican con la empresa . , percibiéndolo como un Compañero de su vida y un punto de referencia y apoyo en caso de necesidad. Es, por tanto, fundamental y evidente cuánto los esfuerzos e inversiones en esta dirección son rentables para la empresa y también para todo el territorio donde actúa.

Es noticia que actualmente se encuentra en fase de análisis un convenio entre Banca Intesa y los sindicatos para instituir la “ semana corta ”, consistente en cuatro jornadas laborales, con un aumento de sólo una hora diaria. En términos inmediatos, habría un ahorro significativo en costos de energía para la institución, sin contar la gratificante posibilidad de que el empleado tenga un día extra de descanso.

El propio “ trabajo inteligente ”, más allá de situaciones contingentes como las restricciones sanitarias, es un intento de reequilibrar la relación y las necesidades entre empresa y empleados.

Esta forma de relación empleador-empleado desencadena un mecanismo de intercambio entre los actores que produce una mayor y mejor rentabilidad empresarial global. La afición resultante constituye un núcleo sólido desde el que afrontar momentos críticos y/o situaciones de especial estrés empresarial.

Cómo implementar un plan de bienestar

Poner en práctica un plan de bienestar corporativo no es tan fácil como parece. Una empresa necesita poner en práctica una estrategia bien definida que pueda satisfacer las necesidades y deseos de todos los trabajadores de una manera que beneficie no solo al individuo sino también a todo el entorno corporativo.

En primer lugar, es importante evaluar los posibles problemas críticos para poder elegir las mejores soluciones a adoptar por la empresa. De hecho, según el tipo de industria en la que opere, el tamaño y la cantidad de empleados, deberá utilizar diferentes herramientas e implementar propuestas de bienestar personalizadas.

Por lo tanto, es necesario implementar varios pasos para una adecuada planificación del bienestar, incluido un análisis del contexto y las necesidades de los empleados y un seguimiento constante de los resultados alcanzados.

Además, una solución eficaz puede ser contar con empresas proveedoras de servicios de bienestar corporativo , o contar con profesionales dentro de la propia empresa que puedan simplificar y mejorar el desarrollo de los planes estratégicos.

En este sentido, el gestor de bienestar es un rol importante que actúa como punto de encuentro de los intereses de la empresa y de los empleados individuales y es responsable de diseñar estrategias para mejorar la vida de las personas tanto dentro como fuera del entorno laboral.

Entre quizás los elementos más importantes a introducir en un plan de bienestar corporativo se encuentran los llamados beneficios flexibles , que benefician, en particular, a las medianas y grandes empresas. Se trata de una gama de bienes o servicios que la empresa pone a disposición además del pago estándar. Esto definitivamente beneficia a la propia empresa, así como a los empleados individuales, ya que aumenta la marca del empleador y la probabilidad de que los trabajadores quieran permanecer en una empresa en particular. Estos beneficios incluyen becas, cursos de idiomas, boletos de temporada, convenciones y más.

Otra acción que es necesario implementar para una correcta planificación es a nivel de comunicación. Es fundamental que la empresa se comprometa a comunicar y compartir el proyecto de bienestar que diseñó con los empleados para que estén informados de los beneficios a su disposición. De hecho, la fidelización de los empleados corporativos consta de dos factores: uno es emocional y motivacional, con el intercambio de proyectos empresariales y la correspondiente implicación del personal; la otra está dada por elementos concretos, como ciertos beneficios que la empresa pone a disposición de su personal.

Beneficios del bienestar corporativo

Como se mencionó anteriormente, la planificación del bienestar corporativo permite beneficios tanto del lado de la empresa como del lado del trabajador.

Una empresa debe tomar medidas constantemente para mejorar su imagen y reputación: el conflicto y la competencia entre y dentro de la marca se encuentran ahora entre las principales prioridades de una empresa. Además de cuestiones relacionadas con las estrategias de marketing y la calidad de los productos y servicios ofrecidos, ser más competitivo requiere implementar políticas de gestión interna para motivar al personal y estimular las interacciones entre los empleados para que sean una fuente de mayor participación.

El personal puede beneficiarse de las diversas ventajas en primer lugar desde el punto de vista económico: aumenta el poder adquisitivo de la familia , que puede utilizar la totalidad del dinero en servicios de bienestar sin estar sujeta a impuestos .

Otro beneficio es definitivamente a nivel psicofísico y personal. Cada individuo, como resultado de disfrutar de los beneficios de bienestar, definitivamente estará más involucrado y motivado para realizar sus tareas, lo que redundará en un mejor desempeño general y una mayor satisfacción personal , elemento que no debe ser subestimado para la realización de un empleado en el trabajo. ambiente.

Los estudios psicológicos señalan que un aumento de la llamada identidad corporativa también promueve un mayor bienestar general dentro del entorno laboral, ya que ayuda a aumentar el sentido de pertenencia grupal que tiene cada individuo y a lograr un mejor desempeño en varios aspectos. Todo esto, sin duda, conduce a una mayor eficiencia empresarial y objetivos de mejor desempeño.

El uso de planes de bienestar puede ayudar a crear un ambiente de trabajo agradable y una relación con los empleados más fluida, empática y animada. Una empresa debe comprometerse a reconocer el esfuerzo y los logros de sus empleados, premiándolos y animándolos a mejorar cada vez más. Además, esto ayudará a hacer la vida más fácil al empleado, con horarios flexibles que permitan conciliar importantes compromisos no laborales y proporcionando facilidades de movilidad para todos los viajeros.

La importancia de una cuenta de bienestar

Un plan de previsión social empresarial pone a disposición de los empleados numerosos servicios y beneficios, que pueden agruparse en una cuenta de previsión social, herramienta fundamental para aprovecharlos de forma concreta y funcional. Se trata de una plataforma , a la que se accede a través de un portal digital , que es activada por la empresa en convenio con los sindicatos, dentro de la cual cada colaborador puede gestionar sus créditos y utilizarlos de diferentes formas.

Mediante el uso de una cuenta de asistencia social, el empleado puede solicitar el reembolso, total o parcial, después de realizar un gasto, mediante la carga de recibos o recibos en el portal; o bien, puede optar por abonar el importe de la cuenta , en parte o en su totalidad, a su fondo de previsión, o, si lo proporciona la empresa, al fondo de salud para cubrir los gastos médicos. También se pueden generar cupones para acceder a una amplia gama de servicios tomados en las instalaciones afiliadas; estos incluyen viajes, pases de transporte público, cursos de capacitación y más.

Algunos ejemplos de beneficios corporativos

Algunos de los beneficios ofrecidos que más aprecian los empleados son los relacionados con la salud personal; esto es especialmente después de la emergencia de Covid-19, que llevó a muchas personas a necesitar mucha más ayuda médica que en años anteriores. De hecho, cada vez se adoptan más soluciones de atención sanitaria , tanto para empleados como para familiares, y de atención psicológica , así como numerosas opciones de atención a niños y personas mayores . Algunas empresas también están optando por ofrecer convenciones en instalaciones privadas.

Otro beneficio que no debe pasarse por alto es el de los aportes a fondos de pensiones y los beneficios por servicios de niñera y guardería . Otros beneficios de la empresa incluyen todos los relacionados con el cuidado personal , como suscripciones a gimnasios y spas , pero también para viajes, cultura, combustible, matrícula universitaria, compras de alimentos y comedores.