企業福利厚生: それは何であり、企業や従業員にどのような機会を提供しますか?

福利厚生：企業福利厚生とは

企業福利厚生は、企業の従業員とその家族の生活の質と一般的な幸福を改善するために設計された一連の活動とイニシアチブで構成されています。 そうすることで、課税所得を増やすことなく、家族の購買力を高めることができます。

したがって、福利厚生は、プライベートとワークのバランスを確立し、最適なビジネス環境を構築して従業員のモチベーションとパフォーマンスを向上させるための非常に重要なツールです。

さらに、福利厚生の概念は、社会的、職業的、経済的健康を含む、労働者の精神的および肉体的健康の状態である企業の幸福の概念と組み合わされることがよくあります。

このアプローチの基本的な要素の 1 つは、従業員が特定の個人的または家族のニーズを満たす必要性を表明した場合に、特別な成果または経済的支援が発生した場合に、1 回限りの利益分配を間違いなく分配することです。 さらに、従業員の子供向けの専用サービスの確立、特に子供を持つ女性従業員のサポートとしての確立がますます見られます。契約の強さ、エンティティおよび企業との確立。

したがって、特に今日、企業は福利厚生プロジェクトを社内で実施し、短期的および長期的にその可能性と利益を最大限に活用するための措置を講じる必要があります。

イタリアには、長い間この方向に向けられてきた重要な企業があり (最もよく知られているのはフェレロ、ブルネロ クチネリ、フェラーリです)、その中で、また周囲の社会構造においても、従業員とその家族は会社と一体感を持っています。 、それを彼らの人生のパートナーとして認識し、必要な場合の参照とサポートのポイントとして認識します。 したがって、この方向への努力と投資が、会社にとっても、会社が事業を行っている地域全体にとっても、どれだけの利益をもたらすかが重要かつ明白です。

Banca Intesa と労働組合の間の合意は現在、1 日あたり 1 時間だけ増加する 4 日間の営業日からなる「短い週」を導入するための分析段階にあるというニュースです。 短期的には、従業員が 1 日余分に休暇を取得する可能性を計算しなくても、施設のエネルギー コストを大幅に節約できます。

「スマート ワーキング」自体は、健康上の制限などの偶発的な状況を超えて、ビジネスと従業員の間の関係とニーズのバランスを取り直す試みです。

この形態の雇用主と従業員の関係は、アクター間のやり取りのメカニズムを引き起こし、ビジネス全体の収益性をますます向上させます。 結果として生じる愛情は、特定のビジネスストレスの重要な瞬間や状況に対処するための強固なコアを構成します.

福祉計画の実施方法

企業の福利厚生計画を実行に移すことは、思ったほど簡単ではありません。 企業は、個人だけでなく企業環境全体にも利益をもたらす方法で、すべての労働者のニーズと欲求を満たすことができる明確に定義された戦略を実行に移す必要があります。

まず第一に、企業が採用するソリューションを最適に選択するために、考えられる重大な問題を評価することが重要です。 実際、事業を行っている業界の種類、規模、および従業員数に応じて、さまざまなツールを使用し、カスタマイズされた福利厚生の提案を実装する必要があります。

したがって、従業員の状況とニーズの分析、達成された結果の継続的な監視など、適切な福利厚生計画のためにいくつかの手順を実行する必要があります。

さらに、効果的な解決策は、企業の福利厚生サービスをプロバイダー企業に依存すること、または戦略計画の開発を簡素化および改善できる専門家を企業内に配置することです。

この点で、福利厚生マネージャーは、会社と個々の従業員の利益の出会いの場として機能し、職場環境の内外で人々の生活を改善するための戦略を考案する責任を負う重要な役割です。

企業福利厚生プランに導入されるおそらく最も重要な要素は、いわゆる柔軟な福利厚生であり、特に中規模および大規模企業に利益をもたらします。 これらは、標準の給与に加えて、会社が提供する一連の商品またはサービスです。 これは、雇用主のブランディングを高め、従業員が特定の会社にとどまりたいと思う可能性が非常に高くなるため、会社自体だけでなく個々の従業員にも確実に利益をもたらします。 これらの特典には、奨学金、語学コース、シーズン チケット、コンベンションなどが含まれます。

適切な計画のために実装する必要があるもう 1 つのアクションは、コミュニケーション レベルです。 会社が、従業員が利用できる福利厚生について知らされるように、従業員と設計した福利厚生プロジェクトを伝達および共有することに専念することが不可欠です。 実際、企業の従業員の忠誠心は2 つの要因で構成されています。 もう 1 つは、会社が従業員に提供する特定の福利厚生など、具体的な要素によって与えられます。

企業福利厚生のメリット

前述のように、企業の福利厚生計画は、会社側と労働者側の両方に利益をもたらします。

企業は、イメージと評判を向上させるために常に行動を起こさなければなりません。ブランド間およびブランド内の対立と競争は、現在、企業の最優先事項の 1 つです。 マーケティング戦略や提供する製品やサービスの品質に関する問題に加えて、競争力を高めるには、従業員の意欲を高め、従業員間の交流を促進して参加を増やすための内部管理ポリシーを実装する必要があります。

スタッフは、まず第一に、経済的な観点からさまざまな利点を享受できます。家族の購買力が向上し、税金の対象とならずに福祉サービスにお金のすべてを使用できるようになります。

もう 1 つのメリットは、精神物理的および個人的なレベルで確実に得られます。 福利厚生を享受した結果として、各個人は確実に自分の仕事への関与と意欲を高め、全体的なパフォーマンスの向上と個人的な満足度の向上につながります。環境。

心理学研究によると、いわゆる企業アイデンティティの向上は、各個人が持つグループへの帰属意識を高め、さまざまな点でより良いパフォーマンスを達成するのに役立つため、職場環境内での全体的な幸福も促進されることが指摘されています。 これらすべてが間違いなく、より高いビジネス効率とより優れたパフォーマンスの目標につながります。

福利厚生プランを使用すると、快適な職場環境と、より流動的で共感的で活発な従業員関係を作成するのに役立ちます。 企業は、従業員の努力と成果を認め、報酬を与え、ますます改善するように促すことに専念する必要があります。 さらに、これは従業員の生活を楽にするのに役立ち、仕事以外の重要なコミットメントの調整を可能にする柔軟なスケジュールと、すべての通勤者に移動設備を提供することによります。

福祉口座の重要性

企業福利厚生プランは、従業員が利用できる多数のサービスと福利厚生を提供します。これらはすべて、具体的かつ機能的な方法でそれらを活用するための基本的なツールである福利厚生アカウント内にまとめることができます。 これは、各従業員がクレジットを管理し、さまざまな方法で使用できる、組合との合意に基づいて会社によってアクティブ化される、デジタルポータルを通じてアクセスされるプラットフォームです。

福利厚生アカウントを使用することで、従業員は支出を行った後、領収書または領収書をポータルにアップロードすることにより、全額または一部の払い戻しを要求できます。 または、口座の金額の一部または全額を福利厚生基金に支払うか、会社が提供する場合は医療費を賄うために健康基金に支払うかを選択できます。 バウチャーを生成して、関連施設で受けられる幅広いサービスにアクセスすることもできます。 これらには、旅行、公共交通機関のパス、トレーニング コースなどが含まれます。

企業特典の例

従業員が最も高く評価する福利厚生のいくつかは、個人の健康に関するものです。 これは特に Covid-19 の緊急事態の後であり、多くの人々が以前よりもはるかに多くの医療支援を必要としています。 実際、従業員と家族の両方、および心理的ケアだけでなく、子供や高齢者のための多数のケア オプションの両方に、ますます多くのヘルスケア ソリューションが採用されています。 一部の企業は、民間施設でコンベンションを提供することも選択しています。

見逃せないもう 1 つの利点は、年金基金への拠出と、ベビーシッターおよびデイケア サービスの利点です。 その他の会社の福利厚生には、ジムやスパの定期購入などのパーソナルケアに関連するものだけでなく、旅行、文化、燃料、大学の授業料、食料品の買い物、社員食堂なども含まれます。