Tamanho do mercado de serviços de avaliação para atingir US$ 12,26 bilhões em 2028

Publicados: 2021-12-02

A crescente adoção de serviços de avaliação de institutos educacionais como ensino fundamental e médio e ensino superior e setores governamentais e corporativos está impulsionando o crescimento do mercado

Tamanho do mercado – US$ 7,05 bilhões em 2020, crescimento do mercado – em um CAGR de 7,1%, tendências de mercado – número crescente de cursos de certificação globalmente

Espera-se que o tamanho do mercado de serviços de avaliação atinja US $ 12,26 bilhões em 2028 e registre uma receita CAGR de 7,1% durante o período de previsão, de acordo com o último relatório da Reports and Data. A crescente demanda por serviços de avaliação on-line de autoridades que realizam concursos para se inscrever em empresas especializadas na realização de exames e a crescente preferência entre governos e empresas em optar por exames on-line são os principais fatores que impulsionam o crescimento da receita do mercado.

A mudança de preferência pelo uso de plataformas online na indústria global de educação, principalmente para preparação de testes, devido à facilidade de uso dessas plataformas e à redução do uso de papel para testes e educação são fatores que impulsionam o crescimento da receita do mercado. E-books, conteúdo online e material de estudo interativo estão ganhando popularidade devido ao número crescente de vários exames competitivos, como CAT e GRE, entre outros sendo realizados em plataformas online.

A maioria dos serviços de avaliação corporativa inclui exercícios e aulas para os funcionários para seu desenvolvimento profissional. O foco no desenvolvimento profissional por meio de serviços de avaliação ajuda os funcionários a desenvolver suas habilidades e melhorar o desempenho. Esses serviços são usados ​​como módulos de treinamento para acomodar novos funcionários, educar os funcionários atuais com novas habilidades necessárias para o trabalho e promover funcionários para cargos que exigem diferentes conjuntos de habilidades. O serviço de avaliação garante que os funcionários estejam atualizados com a evolução dos requisitos de trabalho e as mudanças nas condições externas e internas do mercado. Ele permite que os funcionários saibam como seu desempenho afeta positivamente as metas de toda a organização.

Um dos principais fatores que dificultam o crescimento da receita do mercado global de serviços de avaliação são as preocupações com o orçamento, devido às quais muitas organizações não podem possuir os sistemas ou soluções de hardware e software necessários. Esses sistemas são necessários para implementar o mais recente treinamento corporativo, com o qual é fácil convidar funcionários que desejam aprender em um ambiente de aprendizado digitalmente avançado. No entanto, empresas com orçamento restrito podem resultar na continuidade das metodologias tradicionais de treinamento, sem investimento na aquisição de novas ferramentas com tecnologias avançadas. Além disso, a implementação de novos sistemas na infraestrutura existente é cara e as empresas com orçamentos limitados não estarão dispostas a investir em opções de alto custo.

Temos atualizações recentes do mercado de serviços de avaliação em cópia de amostra

Alguns destaques importantes do relatório

  • O teste psicométrico é geralmente usado como parte do processo de recrutamento e é uma maneira de os empregadores avaliarem as habilidades, a inteligência e a personalidade do candidato. Os resultados do teste são usados ​​pelos recrutadores para determinar se o candidato será adequado para a empresa ou não. Esses testes são estruturados para avaliar a capacidade do candidato de trabalhar em equipe, processar informações e lidar com a pressão do trabalho.
  • A maioria das empresas usa o perfil de personalidade (um tipo de teste psicométrico) como trampolim para o processo de recrutamento. Também pode ser realizado após a análise de habilidades específicas. Empresas como a Hewlett Packard e a Microsoft Corporation geralmente se concentram em fazer perguntas de teste de personalidade durante entrevistas telefônicas e são administradas verbalmente. Os “Testes de Competência” que a maioria das empresas realizam como parte de seu processo de recrutamento nada mais são do que testes de personalidade.
  • Testes offline significam que as organizações podem executar testes baseados em computador ou em papel e caneta em áreas remotas onde não há conexão confiável com a Internet disponível. Em vários locais do mundo, a conectividade com a Internet é forte e estável o suficiente para oferecer suporte a exames online. Para garantir que os usuários não se separem ou experimentem uma degeneração da velocidade do sistema durante os testes, o modo offline de avaliação pode ser usado.
  • As organizações governamentais estão continuamente se concentrando no recrutamento de candidatos altamente talentosos para funções altamente qualificadas. No entanto, houve um aumento drástico no número de inscrições para cargos no setor público, que está superando o número de vagas. Na Índia, por exemplo, o UPSC é um dos exames mais cobiçados, e todos os aspirantes querem garantir uma vaga para eles. O processo de eliminação neste teste de avaliação elimina milhares de candidatos menos qualificados para selecionar aproximadamente 1.000 melhores candidatos para o trabalho.
  • O mercado de serviços de avaliação na América do Norte foi responsável pela maior participação de receita no mercado global em 2020, atribuída à crescente adoção de testes e serviços de avaliação personalizados para apoiar os serviços de seleção e pessoal para instituições educacionais e organizações profissionais. Avaliar as pessoas como parte do processo de recrutamento é uma etapa vital para determinar se o candidato em potencial se encaixa melhor na função e na organização. Esses serviços de avaliação permitem que os provedores de serviços obtenham a força de trabalho certa para os requisitos de recursos humanos de uma empresa, bem como candidatos em instituições e organizações educacionais.
  • As empresas com perfil no relatório de mercado global incluem Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. e Cubiks.

Para os fins deste relatório, a Reports and Data segmentou o mercado de serviços de avaliação com base no tipo de produto, tipo de serviço de avaliação, meio, setor e região:

Perspectiva do tipo de produto (receita, bilhões de dólares; 2018-2028)

  • Testes psicométricos
  • Testes de aptidão
  • Testes de codificação
  • Outros

Perspectiva do tipo de serviço de avaliação (receita, bilhões de dólares; 2018-2028)

  • Serviços de avaliação de entrada
  • Serviços de avaliação de recrutamento e promoção
  • Serviços de avaliação de certificação
  • Serviços de avaliação pré-emprego
  • Serviços de Avaliação de Desenvolvimento

Perspectiva média (receita, bilhões de dólares; 2018-2028)

  • desligada
  • Conectados

Perspectivas do Setor (Receita, US$ bilhões; 2018-2028)

  • K-12
  • Ensino superior
  • Corporativo
  • Governo

Faça o download do resumo do relatório das perspectivas do mercado de serviços de avaliação : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

Perspectivas Regionais (receita, bilhões de dólares; 2018–2028)

  • América do Norte
    • NÓS
    • Canadá
    • México
  • Europa
    • Alemanha
    • Reino Unido
    • França
    • Itália
    • Espanha
    • Suécia
    • BENELUX
    • Resto da Europa
  • Ásia-Pacífico
    • China
    • Índia
    • Japão
    • Coreia do Sul
    • Resto da APAC
  • América latina
    • Brasil
    • Resto da LATAM
  • Oriente Médio e África
    • Arábia Saudita
    • Emirados Árabes Unidos
    • África do Sul
    • Israel
    • Resto de MEA