Die Marktgröße für Bewertungsdienste soll 2028 12,26 Milliarden USD erreichen

Die zunehmende Akzeptanz von Bewertungsdiensten durch Bildungseinrichtungen wie K - 12 und Hochschulen sowie Regierungs- und Unternehmenssektoren treibt das Marktwachstum voran

Marktgröße – 7,05 Milliarden USD im Jahr 2020, Marktwachstum – bei einer CAGR von 7,1 %, Markttrends – Steigende Anzahl von Zertifizierungskursen weltweit

Laut dem neuesten Bericht von Reports and Data wird die Marktgröße für Bewertungsdienste im Jahr 2028 voraussichtlich 12,26 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum eine Umsatz-CAGR von 7,1 % verzeichnen. Die steigende Nachfrage nach Online-Bewertungsdiensten von Wettbewerbsbehörden zur Anmeldung bei spezialisierten Prüfungsunternehmen und die zunehmende Präferenz von Regierungen und Unternehmen, sich für Online-Prüfungen zu entscheiden, sind wichtige Faktoren für das Umsatzwachstum des Marktes.

Die sich ändernde Präferenz für die Nutzung von Online-Plattformen in der globalen Bildungsbranche, insbesondere für Testvorbereitungen, aufgrund der Benutzerfreundlichkeit dieser Plattformen und der Reduzierung des Papierverbrauchs für Tests und Bildung sind Faktoren, die das Umsatzwachstum des Marktes antreiben. E-Books, Online-Inhalte und interaktive Lernmaterialien werden immer beliebter, da immer mehr verschiedene kompetitive Prüfungen wie CAT und GRE, unter anderem, auf Online-Plattformen durchgeführt werden.

Die Mehrheit der Unternehmensbewertungsdienste umfasst Übungen und Lektionen für Mitarbeiter zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Konzentration auf die berufliche Entwicklung durch Bewertungsdienste hilft den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und die Leistung zu verbessern. Diese Dienstleistungen werden als Schulungsmodule verwendet, um neue Mitarbeiter aufzunehmen, aktuelle Mitarbeiter mit neuen für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten auszubilden und Mitarbeiter in Positionen zu befördern, die andere Fähigkeiten erfordern. Der Bewertungsservice stellt sicher, dass die Mitarbeiter über die sich entwickelnden Arbeitsanforderungen und Änderungen der äußeren und inneren Bedingungen des Marktes auf dem Laufenden sind. Es ermöglicht den Mitarbeitern zu wissen, wie sich ihre Leistung positiv auf die unternehmensweiten Ziele auswirkt.

Einer der Schlüsselfaktoren, der das Umsatzwachstum des globalen Marktes für Bewertungsdienste behindert, sind Budgetbedenken, aufgrund derer viele Unternehmen nicht in der Lage sind, die erforderlichen Hardware- und Softwaresysteme oder -lösungen zu besitzen. Diese Systeme werden benötigt, um die neuesten betrieblichen Weiterbildungen umzusetzen, mit denen sich lernwillige Mitarbeiter in einer digital fortschrittlichen Lernatmosphäre einfach einladen lassen. Unternehmen mit einem begrenzten Budget können jedoch dazu führen, dass sie mit den traditionellen Schulungsmethoden fortfahren, ohne in den Kauf neuer Tools mit fortschrittlichen Technologien zu investieren. Darüber hinaus ist die Implementierung neuer Systeme in die vorhandene Infrastruktur kostspielig, und Unternehmen mit begrenztem Budget werden nicht bereit sein, in solche kostenintensiven Optionen zu investieren.

Wir haben aktuelle Aktualisierungen des Marktes für Bewertungsdienste in einer Musterkopie

Einige wichtige Highlights aus dem Bericht

• Psychometrische Tests werden im Allgemeinen als Teil des Einstellungsprozesses verwendet und sind eine Möglichkeit für Arbeitgeber, die Fähigkeiten, Intelligenz und Persönlichkeit des Kandidaten zu beurteilen. Die Testergebnisse werden von den Personalvermittlern verwendet, um festzustellen, ob der Kandidat zum Unternehmen passt oder nicht. Diese Tests sind so strukturiert, dass sie die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, im Team zu arbeiten, Informationen zu verarbeiten und mit Arbeitsdruck fertig zu werden.
• Die meisten Unternehmen verwenden Persönlichkeitsprofile (eine Art psychometrischer Test) als Sprungbrett für den Einstellungsprozess. Sie kann auch nach der Analyse spezifischer Fähigkeiten durchgeführt werden. Unternehmen wie Hewlett Packard und Microsoft Corporation konzentrieren sich häufig darauf, Persönlichkeitstestfragen während telefonischer Interviews zu stellen, und werden mündlich verwaltet. Die „Kompetenztests“, die die meisten Unternehmen im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses durchführen, sind nichts anderes als Persönlichkeitstests.
• Offline-Tests bedeutet, dass Organisationen computerbasierte oder papierbasierte Tests in abgelegenen Gebieten durchführen können, in denen keine zuverlässige Internetverbindung verfügbar ist. An verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt ist die Internetverbindung stark und stabil genug, um Online-Prüfungen zu unterstützen. Um zu gewährleisten, dass Benutzer während der Tests nicht getrennt werden oder eine Verringerung der Systemgeschwindigkeit erfahren, kann der Offline-Modus der Bewertung verwendet werden.
• Regierungsorganisationen konzentrieren sich kontinuierlich auf die Rekrutierung hochtalentierter Kandidaten für hochqualifizierte Positionen. Allerdings ist die Zahl der Bewerbungen auf Stellen im öffentlichen Dienst drastisch gestiegen und übersteigt die Zahl der offenen Stellen. In Indien zum Beispiel ist UPSC eine der begehrtesten Prüfungen, und alle Aspiranten wollen sich einen Platz sichern. Der Ausschlussprozess in diesem Einstufungstest sondert Tausende der weniger qualifizierten Bewerber aus, um ungefähr 1000 beste Kandidaten für die Stelle auszuwählen.
• Der Markt für Bewertungsdienste in Nordamerika machte im Jahr 2020 den größten Umsatzanteil auf dem Weltmarkt aus, was auf die zunehmende Einführung von Tests und maßgeschneiderten Bewertungsdiensten zur Unterstützung von Auswahl- und Personaldiensten für Bildungseinrichtungen und Berufsorganisationen zurückzuführen ist. Die Beurteilung von Personen als Teil des Rekrutierungsprozesses ist ein entscheidender Schritt, um festzustellen, ob der potenzielle Kandidat am besten zur Rolle und zum Unternehmen passt. Diese Bewertungsdienste ermöglichen es Dienstanbietern, die richtigen Arbeitskräfte für die Personalanforderungen eines Unternehmens sowie Kandidaten in Bildungseinrichtungen und -organisationen zu finden.
• Zu den im globalen Marktbericht vorgestellten Unternehmen gehören Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. und Cubiks.

Für die Zwecke dieses Berichts hat Reports and Data den Bewertungsdienstleistungsmarkt nach Produkttyp, Bewertungsdienstleistungstyp, Medium, Sektor und Region segmentiert:

Produkttypausblick (Umsatz, Mrd. USD; 2018-2028)

• Psychometrische Tests
• Eignungstests
• Codierungstests
• Andere

Assessment Service Type Outlook (Einnahmen, USD Mrd.; 2018-2028)

• Zugangsbewertungsdienste
• Rekrutierungs- und Beförderungsbewertungsdienste
• Zertifizierungsbewertungsdienste
• Dienstleistungen zur Bewertung vor der Einstellung
• Entwicklungsbewertungsdienste

Mittlerer Ausblick (Umsatz, Mrd. USD; 2018-2028)

• Offline
• Online

Branchenausblick (Umsatz, Mrd. USD; 2018-2028)

• K-12
• Höhere Bildung
• Unternehmen
• Regierung

Laden Sie den Bericht mit der Zusammenfassung des Marktausblicks für Bewertungsdienste herunter : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

Regionaler Ausblick (Umsatz, Mrd. USD; 2018–2028)

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