حجم سوق خدمات التقييم سيصل إلى 12.26 مليار دولار أمريكي في عام 2028

تؤدي زيادة اعتماد خدمات التقييم من المعاهد التعليمية مثل K - 12 والتعليم العالي والقطاعات الحكومية والشركات إلى نمو السوق

حجم السوق - 7.05 مليار دولار أمريكي في عام 2020 ، نمو السوق - بمعدل نمو سنوي مركب 7.1٪ ، اتجاهات السوق - زيادة عدد دورات الشهادات على مستوى العالم

من المتوقع أن يصل حجم سوق خدمات التقييم إلى 12.26 مليار دولار أمريكي في عام 2028 وأن يسجل معدل نمو سنوي مركب للإيرادات بنسبة 7.1٪ خلال الفترة المتوقعة ، وفقًا لآخر تقرير صادر عن التقارير والبيانات. زيادة الطلب على خدمات التقييم عبر الإنترنت من السلطات التي تجري المنافسة للتسجيل في الشركات المتخصصة التي تجري الامتحانات وزيادة التفضيل بين الحكومات والشركات لاختيار الامتحانات عبر الإنترنت من العوامل الرئيسية التي تدفع نمو إيرادات السوق.

يعد تغيير التفضيل لاستخدام النظام الأساسي عبر الإنترنت بين صناعة التعليم العالمية ، لا سيما في الاستعدادات للاختبار ، نظرًا لسهولة استخدام هذه المنصات وتقليل استخدام الورق في الاختبارات والتعليم ، من العوامل التي تدفع نمو إيرادات السوق. تكتسب الكتب الإلكترونية والمحتوى عبر الإنترنت والمواد الدراسية التفاعلية شعبية كبيرة بسبب زيادة عدد الاختبارات التنافسية المختلفة مثل CAT و GRE ، من بين أمور أخرى يتم إجراؤها على منصات عبر الإنترنت.

تشتمل غالبية خدمات تقييم الشركات على تمارين ودروس للموظفين من أجل تطويرهم المهني. يساعد التركيز على التطوير المهني من خلال خدمات التقييم الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحسين الأداء. تُستخدم هذه الخدمات كوحدات تدريبية لاستيعاب الموظفين الجدد ، وتثقيف الموظفين الحاليين بالمهارات الجديدة المطلوبة للعمل ، وترقية الموظفين في المناصب التي تتطلب مجموعات مهارات مختلفة. تضمن خدمة التقييم أن يكون الموظفون على اطلاع دائم بمتطلبات العمل المتغيرة والتغييرات في كل من الظروف الخارجية والداخلية للسوق. يسمح للموظفين بمعرفة كيف يؤثر أدائهم بشكل إيجابي على الأهداف على مستوى المؤسسة.

أحد العوامل الرئيسية التي تعرقل نمو الإيرادات في سوق خدمات التقييم العالمي هو مخاوف الميزانية ، ونتيجة لذلك ، العديد من المنظمات غير قادرة على امتلاك الأجهزة والأنظمة أو الحلول اللازمة للأجهزة والبرامج. هذه الأنظمة مطلوبة لتنفيذ أحدث تدريب للشركات ، والذي يسهل من خلاله دعوة الموظفين الراغبين في التعلم في جو تعليمي متقدم رقميًا. ومع ذلك ، قد تؤدي الشركات ذات الميزانية المحدودة إلى الاستمرار في منهجيات التدريب التقليدية ، دون الاستثمار في شراء أدوات جديدة بتقنيات متقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تنفيذ أنظمة جديدة في البنية التحتية الحالية مكلف ، ولن تكون الشركات ذات الميزانيات المحدودة على استعداد للاستثمار في مثل هذه الخيارات عالية التكلفة.

لدينا تحديثات حديثة لسوق خدمات التقييم في نسخة عينة

بعض النقاط البارزة الرئيسية من التقرير

• يستخدم الاختبار النفسي عمومًا كجزء من عملية التوظيف وهو وسيلة لأصحاب العمل لتقييم مهارات المرشح وذكائه وشخصيته. يتم استخدام نتائج الاختبار من قبل مسؤولي التوظيف لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للشركة أم لا. تم تصميم هذه الاختبارات لتقييم قدرة المرشح على العمل مع الفريق ، ومعالجة المعلومات ، والقدرة على التعامل مع ضغط العمل.
• تستخدم معظم الشركات التنميط الشخصي (نوع من الاختبارات السيكومترية) كنقطة انطلاق لعملية التوظيف. يمكن أيضًا إجراؤها بعد تحليل قدرات معينة. غالبًا ما تركز شركات مثل Hewlett Packard و Microsoft Corporation على طرح أسئلة اختبار الشخصية أثناء المقابلات الهاتفية ويتم إجراؤها شفهيًا. "اختبارات الكفاءة" التي تجريها معظم الشركات كجزء من عملية التوظيف ليست سوى اختبارات شخصية.
• تعني الاختبارات في وضع عدم الاتصال أنه يمكن للمؤسسات إجراء اختبارات تستند إلى الكمبيوتر أو بالقلم والورق في المناطق النائية حيث لا يتوفر اتصال إنترنت موثوق به. في مواقع مختلفة في جميع أنحاء العالم ، يكون الاتصال بالإنترنت قويًا ومستقرًا بما يكفي لدعم الاختبارات عبر الإنترنت. من أجل ضمان عدم فصل المستخدمين أو تعرضهم لانحطاط سرعة النظام أثناء الاختبارات ، يمكن استخدام وضع التقييم غير المتصل بالإنترنت.
• تركز المنظمات الحكومية باستمرار على توظيف المرشحين الموهوبين لشغل مناصب تتطلب مهارات عالية. ومع ذلك ، كان هناك ارتفاع كبير في عدد الطلبات لشغل وظائف القطاع العام ، والذي تجاوز عدد الوظائف الشاغرة. في الهند على سبيل المثال ، يعد UPSC أحد أكثر الاختبارات المرغوبة ، ويريد جميع الطامحين الحصول على مقعد لأنفسهم. استبعدت عملية الاستبعاد في اختبار التقييم هذا الآلاف من المتقدمين الأقل تأهيلًا لاختيار ما يقرب من 1000 من أفضل المرشحين للوظيفة.
• استحوذ سوق خدمات التقييم في أمريكا الشمالية على أكبر حصة من الإيرادات في السوق العالمية في عام 2020 ، ويعزى ذلك إلى زيادة اعتماد الاختبارات وخدمات التقييم المخصصة لدعم خدمات الاختيار والتوظيف للمؤسسات التعليمية والمنظمات المهنية. يعد تقييم الأشخاص كجزء من عملية التوظيف خطوة حيوية في تحديد ما إذا كان المرشح المحتمل يناسب الدور والمؤسسة بشكل أفضل. تتيح خدمات التقييم هذه لمقدمي الخدمات توفير القوة العاملة المناسبة لمتطلبات الموارد البشرية للشركة وكذلك المرشحين في المعاهد والمؤسسات التعليمية.
• تشمل الشركات المدرجة في تقرير السوق العالمية Korn Ferry و AON PLC و IBM Corporation و Pearson Vue و TeamLease و Aspiring Minds و PSI Services LLC و Hogan Evaluationments و Talent Plus Inc. و Cubiks.

لغرض هذا التقرير ، قامت التقارير والبيانات بتقسيم سوق خدمات التقييم إلى شرائح استنادًا إلى نوع المنتج ونوع خدمة التقييم والوسيط والقطاع والمنطقة:

توقعات نوع المنتج (الإيرادات ، مليار دولار أمريكي ؛ 2018-2028)

• الاختبارات النفسية
• اختبارات القدرات
• اختبارات الترميز
• آحرون

توقعات نوع خدمة التقييم (الإيرادات ، مليار دولار أمريكي ؛ 2018-2028)

• خدمات تقييم المدخل
• خدمات تقييم التوظيف والترقية
• خدمات تقييم الشهادات
• خدمات تقييم ما قبل التوظيف
• خدمات تقييم التنمية

نظرة مستقبلية متوسطة (الإيرادات ، مليار دولار أمريكي ، 2018-2028)

• غير متصل على الانترنت
• متصل

توقعات القطاع (الإيرادات ، مليار دولار أمريكي ، 2018-2028)

• K-12
• تعليم عالى
• شركة كبرى
• الحكومي

تنزيل ملخص تقرير خدمات التقييم توقعات السوق : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

التوقعات الإقليمية (الإيرادات ، مليار دولار أمريكي ، 2018-2028)

• أمريكا الشمالية
  • نحن
  • كندا
  • المكسيك
• أوروبا
  • ألمانيا
  • المملكة المتحدة
  • فرنسا
  • إيطاليا
  • إسبانيا
  • السويد
  • بينيلوكس
  • بقية أوروبا
• آسيا والمحيط الهادئ
  • الصين
  • الهند
  • اليابان
  • كوريا الجنوبية
  • باقي دول آسيا والمحيط الهادي
• أمريكا اللاتينية
  • البرازيل
  • بقية أمريكا اللاتينية
• الشرق الأوسط وأفريقيا
  • المملكة العربية السعودية
  • الإمارات العربية المتحدة
  • جنوب أفريقيا
  • إسرائيل
  • باقي دول الشرق الأوسط وأفريقيا