La taille du marché des services d'évaluation atteindra 12,26 milliards USD en 2028

L'adoption croissante des services d'évaluation des établissements d'enseignement tels que la maternelle à la 12e année et l'enseignement supérieur et les secteurs gouvernementaux et des entreprises stimule la croissance du marché

Taille du marché - 7,05 milliards USD en 2020, Croissance du marché - à un TCAC de 7,1 %, Tendances du marché - Nombre croissant de cours de certification dans le monde

La taille du marché des services d'évaluation devrait atteindre 12,26 milliards USD en 2028 et enregistrer un TCAC des revenus de 7,1 % sur la période de prévision, selon le dernier rapport de Reports and Data. La demande croissante de services d'évaluation en ligne de la part des autorités chargées de la concurrence pour s'inscrire dans des sociétés spécialisées dans l'organisation d'examens et la préférence croissante des gouvernements et des entreprises pour opter pour les examens en ligne sont des facteurs majeurs de croissance des revenus du marché.

L'évolution de la préférence pour l'utilisation de la plate-forme en ligne dans l'industrie mondiale de l'éducation, en particulier pour la préparation des tests, en raison de la facilité d'utilisation de ces plates-formes et de la réduction de l'utilisation de papier pour les tests et l'éducation, sont des facteurs qui stimulent la croissance des revenus du marché. Les livres électroniques, le contenu en ligne et le matériel d'étude interactif gagnent en popularité en raison du nombre croissant de divers concours tels que CAT et GRE, entre autres organisés sur des plateformes en ligne.

La majorité des services d'évaluation d'entreprise incluent des exercices et des leçons pour les employés pour leur développement professionnel. Mettre l'accent sur le développement professionnel par le biais de services d'évaluation aide les employés à développer leurs compétences et à améliorer leurs performances. Ces services sont utilisés comme modules de formation pour accueillir les nouveaux employés, former les employés actuels aux nouvelles compétences requises pour le travail et promouvoir les employés à des postes nécessitant des compétences différentes. Le service d'évaluation garantit que les employés sont au courant de l'évolution des exigences du poste et des changements des conditions extérieures et intérieures du marché. Il permet aux employés de savoir comment leur performance a un impact positif sur les objectifs à l'échelle de l'organisation.

L'un des principaux facteurs qui entravent la croissance des revenus du marché mondial des services d'évaluation est les problèmes budgétaires, en raison desquels de nombreuses organisations ne sont pas en mesure de posséder les systèmes ou solutions matériels et logiciels nécessaires. Ces systèmes sont nécessaires pour mettre en œuvre les dernières formations en entreprise, avec lesquelles il est facile d'inviter des employés qui souhaitent apprendre dans une atmosphère d'apprentissage numériquement avancée. Cependant, les entreprises disposant d'un budget restreint peuvent aboutir à poursuivre les méthodologies de formation traditionnelles, sans investir dans l'achat de nouveaux outils dotés de technologies avancées. De plus, la mise en œuvre de nouveaux systèmes dans l'infrastructure existante est coûteuse et les entreprises disposant de budgets limités ne seront pas disposées à investir dans des options aussi coûteuses.

Nous avons des mises à jour récentes du marché des services d'évaluation dans un exemple de copie

Quelques points saillants du rapport

• Le test psychométrique est généralement utilisé dans le cadre du processus de recrutement et est un moyen pour les employeurs d'évaluer les compétences, l'intelligence et la personnalité des candidats. Les résultats des tests sont utilisés par les recruteurs pour déterminer si le candidat conviendra ou non à l'entreprise. Ces tests sont structurés pour évaluer la capacité du candidat à travailler en équipe, à traiter l'information et à faire face à la pression du travail.
• La plupart des entreprises utilisent le profilage de personnalité (un type de test psychométrique) comme tremplin pour le processus de recrutement. Elle peut également être réalisée après l'analyse de capacités spécifiques. Des entreprises telles que Hewlett Packard et Microsoft Corporation se concentrent souvent sur les questions de test de personnalité lors des entretiens téléphoniques et sont administrées verbalement. Les « tests de compétences » que la plupart des entreprises effectuent dans le cadre de leur processus de recrutement ne sont que des tests de personnalité.
• Les tests hors ligne signifient que les organisations peuvent exécuter des tests sur ordinateur ou sur papier et stylo dans des régions éloignées où il n'y a pas de connexion Internet fiable disponible. Dans divers endroits du monde, la connectivité Internet est suffisamment solide et stable pour prendre en charge les examens en ligne. Afin de garantir que les utilisateurs ne se séparent pas ou ne subissent pas une dégénérescence de la vitesse du système pendant les tests, le mode d'évaluation hors ligne peut être utilisé.
• Les organisations gouvernementales se concentrent en permanence sur le recrutement de candidats très talentueux pour des postes hautement qualifiés. Cependant, il y a eu une augmentation drastique du nombre de candidatures pour les postes dans le secteur public, qui dépasse le nombre de postes vacants. En Inde, par exemple, UPSC est l'un des examens les plus convoités, et tous les aspirants veulent s'assurer une place. Le processus d'élimination dans ce test d'évaluation élimine des milliers de candidats moins qualifiés pour sélectionner environ 1000 meilleurs candidats pour le poste.
• Le marché des services d'évaluation en Amérique du Nord représentait la plus grande part de revenus sur le marché mondial en 2020, attribuée à l'adoption croissante de tests et de services d'évaluation sur mesure pour soutenir les services de sélection et de dotation en personnel pour les établissements d'enseignement et les organisations professionnelles. L'évaluation des personnes dans le cadre du processus de recrutement est une étape essentielle pour déterminer si le candidat potentiel correspond le mieux au rôle et à l'organisation. Ces services d'évaluation permettent aux fournisseurs de services de trouver la bonne main-d'œuvre pour les besoins en ressources humaines d'une entreprise ainsi que des candidats dans les établissements d'enseignement et les organisations.
• Les entreprises présentées dans le rapport sur le marché mondial incluent Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. et Cubiks.

Aux fins du présent rapport, Reports and Data a segmenté le marché des services d'évaluation en fonction du type de produit, du type de service d'évaluation, du support, du secteur et de la région :

Perspectives du type de produit (chiffre d'affaires, milliards USD ; 2018-2028)

• Tests psychométriques
• Tests d'aptitude
• Tests de codage
• Autres

Perspectives du type de service d'évaluation (chiffre d'affaires, milliards USD ; 2018-2028)

• Services d'évaluation d'entrée
• Services d'évaluation du recrutement et de la promotion
• Services d'évaluation de la certification
• Services d'évaluation préalable à l'emploi
• Services d'évaluation du développement

Perspectives moyennes (chiffre d'affaires, milliards USD ; 2018-2028)

• Hors ligne
• En ligne

Perspectives du secteur (chiffre d'affaires, milliards USD ; 2018-2028)

• K-12
• l'enseignement supérieur
• Entreprise
• Gouvernement

Téléchargez le résumé du rapport sur les perspectives du marché des services d'évaluation : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

Perspectives régionales (chiffre d'affaires, milliards USD ; 2018-2028)

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