Wielkość rynku usług oceny osiągnie 12,26 mld USD w 2028 r.

Rosnące przyjęcie usług oceny z instytucji edukacyjnych, takich jak szkolnictwo podstawowe i wyższe oraz sektory rządowe i korporacyjne, napędza wzrost rynku

Wielkość rynku – 7,05 mld USD w 2020 r., Wzrost rynku – przy CAGR wynoszącym 7,1%, Trendy rynkowe – Rosnąca liczba kursów certyfikacyjnych na całym świecie

Oczekuje się, że wielkość rynku usług oceny osiągnie 12,26 mld USD w 2028 r. i zarejestruje CAGR przychodów na poziomie 7,1% w okresie prognozy, zgodnie z najnowszym raportem Reports and Data. Rosnące zapotrzebowanie na usługi oceny online ze strony organów przeprowadzających konkursy w celu zapisania się do wyspecjalizowanych firm przeprowadzających egzaminy oraz rosnące preferencje rządów i przedsiębiorstw do wyboru egzaminów online to główne czynniki napędzające wzrost przychodów na rynku.

Przesunięcie preferencji korzystania z platformy internetowej wśród globalnej branży edukacyjnej, w szczególności w przypadku przygotowań do testów, ze względu na łatwość korzystania z tych platform oraz zmniejszenie zużycia papieru do testów i edukacji, to czynniki napędzające wzrost przychodów rynku. E-książki, treści online i interaktywne materiały do ​​nauki zyskują na popularności ze względu na rosnącą liczbę różnych konkurencyjnych egzaminów, takich jak CAT i GRE, przeprowadzanych m.in. na platformach internetowych.

Większość usług oceny korporacyjnej obejmuje ćwiczenia i lekcje dla pracowników w celu ich rozwoju zawodowego. Skupienie się na rozwoju zawodowym poprzez usługi oceny pomaga pracownikom rozwijać ich umiejętności i poprawiać wydajność. Usługi te są wykorzystywane jako moduły szkoleniowe mające na celu przyjęcie nowych pracowników, edukowanie obecnych pracowników z nowymi umiejętnościami wymaganymi w pracy oraz promowanie pracowników na stanowiska wymagające różnych zestawów umiejętności. Usługa oceny zapewnia, że ​​pracownicy są na bieżąco ze zmieniającymi się wymaganiami pracy oraz zmianami zarówno w zewnętrznych, jak i wewnętrznych warunkach rynku. Pozwala pracownikom wiedzieć, jak ich wydajność pozytywnie wpływa na cele całej organizacji.

Jednym z kluczowych czynników hamujących wzrost przychodów na globalnym rynku usług oceny są obawy budżetowe, z powodu których wiele organizacji nie jest w stanie posiadać niezbędnego sprzętu i oprogramowania lub rozwiązań. Systemy te są wymagane do wdrożenia najnowszych szkoleń korporacyjnych, dzięki którym łatwo można zaprosić pracowników chętnych do nauki w zaawansowanej cyfrowo atmosferze nauki. Jednak firmy z ograniczonym budżetem mogą skutkować kontynuacją tradycyjnych metodyk szkoleniowych, bez inwestycji w zakup nowych narzędzi z zaawansowanymi technologiami. Dodatkowo wdrażanie nowych systemów w istniejącej infrastrukturze jest kosztowne, a firmy z ograniczonymi budżetami nie będą skłonne inwestować w tak kosztowne opcje.

Mamy najnowsze aktualizacje rynku usług oceny w egzemplarzu próbnym

Niektóre kluczowe fragmenty raportu

• Test psychometryczny jest zwykle używany jako część procesu rekrutacji i jest sposobem oceny przez pracodawców umiejętności, inteligencji i osobowości kandydata. Wyniki testu są wykorzystywane przez rekruterów do określenia, czy kandydat będzie odpowiedni dla firmy, czy nie. Testy te są skonstruowane tak, aby ocenić zdolność kandydata do pracy z zespołem, informacje o procesie oraz zdolność radzenia sobie z presją w pracy.
• Większość firm stosuje profilowanie osobowości (rodzaj testu psychometrycznego) jako odskocznię w procesie rekrutacji. Można go również przeprowadzić po analizie konkretnych umiejętności. Firmy takie jak Hewlett Packard i Microsoft Corporation często koncentrują się na zadawaniu pytań testowych osobowości podczas rozmów telefonicznych i są podawane ustnie. „Testy Kompetencji”, które większość firm przeprowadza w ramach procesu rekrutacyjnego, to nic innego jak testy osobowości.
• Testy offline oznaczają, że organizacje mogą przeprowadzać testy komputerowe lub pisemne i papierowe w odległych obszarach, gdzie nie ma niezawodnego połączenia z Internetem. W różnych lokalizacjach na całym świecie łączność internetowa jest wystarczająco silna i stabilna, aby obsługiwać egzaminy online. Aby zagwarantować, że użytkownicy nie zostaną rozdzieleni ani nie doświadczą spadku szybkości systemu podczas testów, można użyć trybu oceny offline.
• Organizacje rządowe nieustannie koncentrują się na rekrutacji wysoce utalentowanych kandydatów na stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji. Nastąpił jednak drastyczny wzrost liczby podań na stanowiska w sektorze publicznym, który przekracza liczbę wakatów. Na przykład w Indiach UPSC jest jednym z najbardziej pożądanych egzaminów i wszyscy kandydaci chcą zapewnić sobie miejsce. Proces eliminacji w tym teście oceniającym wyeliminował tysiące mniej wykwalifikowanych kandydatów, aby wybrać około 1000 najlepszych kandydatów do pracy.
• Rynek usług oceny w Ameryce Północnej miał największy udział w przychodach na rynku globalnym w 2020 r., co przypisuje się rosnącej popularności testów i niestandardowych usług oceny w celu wsparcia usług selekcji i obsady personelu dla instytucji edukacyjnych i organizacji zawodowych. Ocena ludzi w ramach procesu rekrutacji jest ważnym krokiem w ustaleniu, czy potencjalny kandydat najlepiej pasuje do roli i organizacji. Te usługi oceny umożliwiają usługodawcom pozyskiwanie pracowników odpowiednich do potrzeb firmy w zakresie zasobów ludzkich, a także kandydatów w instytutach i organizacjach edukacyjnych.
• Firmy sprofilowane w globalnym raporcie rynkowym to Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. i Cubiks.

Na potrzeby tego raportu, Reports and Data podzieliło rynek usług oceny według typu produktu, typu usługi oceny, medium, sektora i regionu:

Perspektywa typu produktu (przychody, mld USD; 2018-2028)

• Testy psychometryczne
• Testy umiejętności
• Testy kodowania
• Inni

Ocena typu usługi oceny (przychody, mld USD; 2018-2028)

• Usługi oceny wejścia
• Usługi oceny rekrutacji i promocji
• Usługi oceny certyfikacji
• Usługi oceny przed zatrudnieniem
• Usługi oceny rozwoju

Średnia perspektywa (przychody, mld USD; 2018-2028)

• Offline
• online

Perspektywy sektorowe (przychody, mld USD; 2018-2028)

• K-12
• Wyższa edukacja
• Zbiorowy
• Rząd

Pobierz raport Podsumowanie prognoz rynku usług oceny : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

Perspektywy regionalne (przychody, mld USD; 2018-2028)

• Ameryka północna
  • NAS
  • Kanada
  • Meksyk
• Europa
  • Niemcy
  • Wielka Brytania
  • Francja
  • Włochy
  • Hiszpania
  • Szwecja
  • BENELUKS
  • Reszta Europy
• Azja i Pacyfik
  • Chiny
  • Indie
  • Japonia
  • Korea Południowa
  • Reszta regionu APAC
• Ameryka Łacińska
  • Brazylia
  • Reszta Ameryki Łacińskiej
• Bliski Wschód i Afryka
  • Arabia Saudyjska
  • ZEA
  • Afryka Południowa
  • Izrael
  • Reszta MEA