El tamaño del mercado de servicios de evaluación alcanzará los USD 12,26 mil millones en 2028

La creciente adopción de servicios de evaluación de instituciones educativas como K-12 y educación superior y sectores gubernamentales y corporativos está impulsando el crecimiento del mercado.

Tamaño del mercado: USD 7050 millones en 2020, crecimiento del mercado: a una CAGR del 7,1 %, tendencias del mercado: aumento del número de cursos de certificación en todo el mundo

Se espera que el tamaño del mercado de servicios de evaluación alcance los USD 12,26 mil millones en 2028 y registre una tasa compuesta anual de ingresos del 7,1 % durante el período de pronóstico, según el último informe de Reports and Data. La creciente demanda de servicios de evaluación en línea por parte de las autoridades encargadas de la competencia para inscribirse en empresas especializadas en la realización de exámenes y la creciente preferencia de los gobiernos y las empresas por optar por los exámenes en línea son factores importantes que impulsan el crecimiento de los ingresos del mercado.

La preferencia cambiante por el uso de la plataforma en línea entre la industria de la educación global, particularmente para la preparación de exámenes, debido a la facilidad de uso de estas plataformas y a la reducción del uso de papel para los exámenes y la educación, son factores que impulsan el crecimiento de los ingresos del mercado. Los libros electrónicos, el contenido en línea y el material de estudio interactivo están ganando popularidad debido a la creciente cantidad de diversos exámenes competitivos como CAT y GRE, entre otros, que se realizan en plataformas en línea.

La mayoría de los servicios de evaluación corporativa incluyen ejercicios y lecciones para los empleados para su desarrollo profesional. Centrarse en el desarrollo profesional a través de servicios de evaluación ayuda a los empleados a desarrollar sus habilidades y mejorar el desempeño. Estos servicios se utilizan como módulos de capacitación para acomodar a los nuevos empleados, educar a los empleados actuales con las nuevas habilidades requeridas para el trabajo y promover a los empleados a puestos que requieren diferentes conjuntos de habilidades. El servicio de evaluación garantiza que los empleados estén al día con los requisitos de trabajo en evolución y los cambios en las condiciones externas e internas del mercado. Permite a los empleados saber cómo su desempeño impacta positivamente en los objetivos de toda la organización.

Uno de los factores clave que obstaculizan el crecimiento de los ingresos del mercado global de servicios de evaluación son las preocupaciones presupuestarias, debido a las cuales muchas organizaciones no pueden poseer los sistemas o soluciones de hardware y software necesarios. Estos sistemas son necesarios para implementar la capacitación corporativa más reciente, con la cual es fácil invitar a empleados que estén dispuestos a aprender en una atmósfera de aprendizaje digitalmente avanzada. Sin embargo, las empresas con un presupuesto restringido pueden resultar en continuar con las metodologías tradicionales de capacitación, sin invertir en la compra de nuevas herramientas con tecnologías avanzadas. Además, la implementación de nuevos sistemas en la infraestructura existente es costosa y las empresas con presupuestos limitados no estarán dispuestas a invertir en opciones tan costosas.

Tenemos actualizaciones recientes del mercado de servicios de evaluación en una copia de muestra

Algunos puntos destacados clave del informe

• La prueba psicométrica se usa generalmente como parte del proceso de contratación y es una forma en que los empleadores evalúan las habilidades, la inteligencia y la personalidad del candidato. Los reclutadores utilizan los resultados de las pruebas para determinar si el candidato será adecuado para la empresa o no. Estas pruebas están estructuradas para evaluar la capacidad del candidato para trabajar en equipo, procesar información y capacidad para hacer frente a la presión del trabajo.
• La mayoría de las empresas utilizan perfiles de personalidad (un tipo de prueba psicométrica) como trampolín para el proceso de contratación. También se puede realizar después del análisis de habilidades específicas. Empresas como Hewlett Packard y Microsoft Corporation a menudo se enfocan en hacer preguntas de prueba de personalidad durante entrevistas telefónicas y se administran verbalmente. Las “pruebas de competencia” que la mayoría de las empresas realizan como parte de su proceso de contratación no son más que pruebas de personalidad.
• Las pruebas fuera de línea significan que las organizaciones pueden ejecutar pruebas basadas en computadora o con lápiz y papel en áreas remotas donde no hay una conexión a Internet confiable disponible. En varios lugares del mundo, la conectividad a Internet es lo suficientemente fuerte y estable para admitir exámenes en línea. Para garantizar que los usuarios no se separen o experimenten una degeneración de la velocidad del sistema durante las pruebas, se puede utilizar el modo de evaluación fuera de línea.
• Las organizaciones gubernamentales se enfocan continuamente en el reclutamiento de candidatos altamente talentosos para roles altamente calificados. Sin embargo, ha habido un aumento drástico en el número de solicitudes para puestos en el sector público, que está superando el número de vacantes. En India, por ejemplo, UPSC es uno de los exámenes más codiciados y todos los aspirantes quieren asegurarse un lugar. El proceso de eliminación en esta prueba de evaluación elimina a miles de los solicitantes menos calificados para seleccionar aproximadamente a los 1000 mejores candidatos para el puesto.
• El mercado de servicios de evaluación en América del Norte representó la mayor participación de ingresos en el mercado global en 2020, atribuido a la creciente adopción de pruebas y servicios de evaluación personalizados para respaldar los servicios de selección y dotación de personal para instituciones educativas y organizaciones profesionales. Evaluar a las personas como parte del proceso de reclutamiento es un paso vital para determinar si el posible candidato se ajusta mejor al puesto y a la organización. Estos servicios de evaluación permiten a los proveedores de servicios obtener la mano de obra adecuada para los requisitos de recursos humanos de una empresa, así como candidatos en instituciones y organizaciones educativas.
• Las empresas descritas en el informe del mercado global incluyen a Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. y Cubiks.

Para los fines de este informe, Reports and Data ha segmentado el mercado de servicios de evaluación según el tipo de producto, el tipo de servicio de evaluación, el medio, el sector y la región:

Perspectiva del tipo de producto (ingresos, miles de millones de USD; 2018-2028)

• Pruebas psicométricas
• Prueba de aptitud
• Pruebas de codificación
• Otros

Perspectiva del tipo de servicio de evaluación (ingresos, miles de millones de USD; 2018-2028)

• Servicios de evaluación de ingreso
• Servicios de Evaluación de Reclutamiento y Promoción
• Servicios de Evaluación de Certificación
• Servicios de evaluación previa al empleo
• Servicios de evaluación del desarrollo

Perspectiva media (ingresos, miles de millones de dólares; 2018-2028)

• Desconectado
• En línea

Perspectivas del sector (Ingresos, miles de millones de USD; 2018-2028)

• K-12
• Educación más alta
• Corporativo
• Gobierno

Descargue el informe Resumen de las perspectivas del mercado de servicios de evaluación : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

Perspectiva regional (ingresos, miles de millones de USD; 2018–2028)

• Norteamérica
  • A NOSOTROS
  • Canadá
  • México
• Europa
  • Alemania
  • Reino Unido
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Suecia
  • BENELUX
  • El resto de Europa
• Asia Pacífico
  • Porcelana
  • India
  • Japón
  • Corea del Sur
  • Resto de APAC
• América Latina
  • Brasil
  • Resto de LATAM
• Oriente Medio y África
  • Arabia Saudita
  • Emiratos Árabes Unidos
  • Sudáfrica
  • Israel
  • Resto de MEA