2028年に122.6億米ドルに達する評価サービスの市場規模

公開: 2021-12-02

幼稚園から高校までの教育機関や高等教育機関、政府および企業部門からの評価サービスの採用が増えていることが、市場の成長を後押ししています。

市場規模– 2020年に70.5億米ドル、市場成長率– CAGR 7.1％、市場動向–世界的に認定コースの数を増やしています

Reports and Dataの最新レポートによると、評価サービスの市場規模は2028年に122.6億米ドルに達し、予測期間全体で7.1％の収益CAGRを記録すると予想されています。 競争実施当局から専門の試験実施会社に登録するためのオンライン評価サービスに対する需要の増加、および政府や企業の間でオンライン試験を選択することへの嗜好の高まりは、市場収益の成長を促進する主な要因です。

これらのプラットフォームの使いやすさ、およびテストと教育のための紙の使用を減らすことにより、特にテストの準備のために、グローバルな教育業界でオンラインプラットフォームを使用することへの嗜好の変化は、市場の収益成長を促進する要因です。 電子書籍、オンラインコンテンツ、インタラクティブな学習資料は、CATやGREなど、オンラインプラットフォームで実施されるさまざまな競争試験の数が増えているため、人気が高まっています。

企業評価サービスの大部分には、従業員の専門能力開発のための演習とレッスンが含まれます。 評価サービスを通じて専門能力開発に焦点を当てることは、従業員がスキルを開発し、パフォーマンスを向上させるのに役立ちます。 これらのサービスは、新入社員に対応し、現在の社員に仕事に必要な新スキルを教育し、さまざまなスキルセットを必要とするポジションに社員を昇進させるためのトレーニングモジュールとして使用されます。 評価サービスは、従業員が進化する職務要件と市場の外的および内的条件の両方の変化に対応していることを確認します。 これにより、従業員は自分のパフォーマンスが組織全体の目標にどのようにプラスの影響を与えるかを知ることができます。

世界の評価サービス市場の収益成長を妨げる重要な要因の1つは予算の懸念であり、そのため、多くの組織は必要なハードウェアおよびソフトウェアのシステムまたはソリューションを所有できません。 これらのシステムは、最新の企業研修を実施するために必要であり、デジタルで高度な学習環境で学習する意欲のある従業員を簡単に招待できます。 ただし、予算が限られている企業は、高度なテクノロジーを備えた新しいツールを購入するための投資をせずに、従来のトレーニング方法を継続する可能性があります。 さらに、既存のインフラストラクチャに新しいシステムを実装するにはコストがかかり、予算が限られている企業は、このような高コストのオプションに投資することをいとわないでしょう。

サンプルコピーで評価サービス市場の最近の更新があります

レポートからのいくつかの重要なハイライト

  • 心理測定テストは、一般的に採用プロセスの一部として使用され、雇用主が候補者のスキル、知性、および性格を評価するための方法です。 テスト結果は、候補者が会社に適しているかどうかを判断するために採用担当者によって使用されます。 これらのテストは、チームと協力する候補者の能力、プロセス情報、および仕事のプレッシャーに対処する能力を評価するように構成されています。
  • ほとんどの企業は、採用プロセスの足がかりとして、パーソナリティプロファイリング（心理測定テストの一種）を使用しています。 また、特定の能力の分析後に実行される場合もあります。 ヒューレットパッカードやマイクロソフトコーポレーションなどの企業は、電話インタビュー中に性格検査の質問をすることに焦点を当てていることが多く、口頭で管理されています。 ほとんどの企業が採用プロセスの一環として実施する「コンピテンシーテスト」は、性格テストに他なりません。
  • オフラインテストとは、信頼できるインターネット接続が利用できない遠隔地で、組織がコンピューターベースまたはペンと紙ベースのテストを実行できることを意味します。 世界中のさまざまな場所で、インターネット接続は強力で安定しており、オンライン試験をサポートできます。 テスト中にユーザーが分離したり、システム速度の低下を経験したりしないことを保証するために、オフラインモードの評価を使用できます。
  • 政府機関は、高度なスキルを持つ役割を担う優秀な候補者の採用に継続的に注力しています。 しかし、公務員の応募数は大幅に増加しており、空席数を上回っています。 たとえばインドでは、UPSCは最も切望されている試験の1つであり、すべての志願者は自分たちのために席を確保したいと考えています。 この評価テストでの排除のプロセスは、資格のない何千人もの応募者を排除して、その仕事に最適な約1000人の候補者を選択しました。
  • 北米の評価サービス市場は、2020年に世界市場で最大の収益シェアを占めました。これは、教育機関や専門機関の選択および人員配置サービスをサポートするためのテストおよびカスタムメイドの評価サービスの採用が増加したためです。 採用プロセスの一環として人を評価することは、候補者がその役割と組織に最も適しているかどうかを判断する上で重要なステップです。 これらの評価サービスにより、サービスプロバイダーは、企業の人材要件に適した人材だけでなく、教育機関や組織の候補者を調達することができます。
  • グローバル市場レポートで紹介されている企業には、 Korn Ferry、AON PLC、IBM Corporation、Pearson Vue、TeamLease、Aspiring Minds、PSI Services LLC、Hogan Assessments、Talent Plus Inc.、およびCubiksが含まれます。

このレポートの目的のために、レポートとデータは、製品タイプ、評価サービスタイプ、媒体、セクター、および地域に基づいて評価サービス市場をセグメント化しました。

製品タイプの見通し（収益、10億米ドル、2018-2028）

  • 心理測定テスト
  • 適性テスト
  • コーディングテスト
  • その他

評価サービスタイプの見通し（収益、10億米ドル、2018〜 2028年）

  • 入学評価サービス
  • 採用および昇進評価サービス
  • 認証評価サービス
  • 就職前評価サービス
  • 開発評価サービス

中程度の見通し（収益、10億米ドル、2018年から2028年）

  • オフライン
  • オンライン

セクターの見通し（収益、10億米ドル、2018年から2028年）

  • K-12
  • 高等教育
  • 企業
  • 政府

アセスメントサービス市場の見通しに関するレポートの概要をダウンロードする： https：//www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

地域の見通し（収益、10億米ドル、2018〜2028年）

  • 北米
    • 私たち
    • カナダ
    • メキシコ
  • ヨーロッパ
    • ドイツ
    • 英国
    • フランス
    • イタリア
    • スペイン
    • スウェーデン
    • ベネルクス
    • その他のヨーロッパ
  • アジア太平洋地域
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    • 残りのMEA