Ukuran Pasar Jasa Assessment Capai USD 12,26 Miliar di 2028

Diterbitkan: 2021-12-02

Meningkatnya adopsi layanan penilaian dari lembaga pendidikan seperti K – 12 dan pendidikan tinggi serta sektor pemerintah dan perusahaan mendorong pertumbuhan pasar

Ukuran Pasar – USD 7,05 Miliar pada tahun 2020, Pertumbuhan Pasar – pada CAGR 7,1%, Tren Pasar – Peningkatan jumlah kursus sertifikasi secara global

Ukuran pasar layanan penilaian diperkirakan akan mencapai USD 12,26 Miliar pada tahun 2028 dan mencatat CAGR pendapatan sebesar 7,1% selama periode perkiraan, menurut laporan terbaru oleh Laporan dan Data. Meningkatnya permintaan layanan penilaian online dari otoritas penyelenggara kompetisi untuk mendaftar di perusahaan penyelenggara ujian spesialis dan meningkatnya preferensi di antara pemerintah dan perusahaan untuk memilih ujian online merupakan faktor utama yang mendorong pertumbuhan pendapatan pasar.

Pergeseran preferensi untuk menggunakan platform online di antara industri pendidikan global, terutama untuk persiapan ujian, karena kemudahan penggunaan platform ini dan untuk mengurangi penggunaan kertas untuk ujian dan pendidikan adalah faktor yang mendorong pertumbuhan pendapatan pasar. E-book, konten online, dan materi pembelajaran interaktif semakin populer karena meningkatnya jumlah berbagai ujian kompetitif seperti CAT dan GRE, antara lain dilakukan di platform online.

Sebagian besar layanan penilaian perusahaan mencakup latihan dan pelajaran bagi karyawan untuk pengembangan profesional mereka. Berfokus pada pengembangan profesional melalui layanan penilaian membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan meningkatkan kinerja. Layanan ini digunakan sebagai modul pelatihan untuk mengakomodasi karyawan baru, mendidik karyawan saat ini dengan keterampilan baru yang dibutuhkan untuk bekerja, dan untuk mempromosikan karyawan ke posisi yang membutuhkan keahlian yang berbeda. Layanan penilaian memastikan bahwa karyawan selalu mengikuti perkembangan persyaratan pekerjaan dan perubahan baik di luar maupun di dalam kondisi pasar. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengetahui bagaimana kinerja mereka berdampak pada tujuan organisasi secara positif.

Salah satu faktor utama yang menghambat pertumbuhan pendapatan dari pasar layanan penilaian global adalah masalah anggaran, yang menyebabkan banyak organisasi tidak dapat memiliki sistem atau solusi perangkat keras dan perangkat lunak yang diperlukan. Sistem ini diperlukan untuk menerapkan pelatihan perusahaan terbaru, yang dengan mudah mengundang karyawan yang mau belajar dalam suasana belajar yang canggih secara digital. Namun, perusahaan dengan anggaran terbatas dapat melanjutkan dengan metodologi pelatihan tradisional, tanpa investasi untuk membeli alat baru dengan teknologi canggih. Selain itu, implementasi sistem baru di infrastruktur yang ada membutuhkan biaya yang mahal, dan perusahaan dengan anggaran terbatas tidak akan mau berinvestasi dalam opsi berbiaya tinggi seperti itu.

Kami Memiliki Pembaruan Terbaru dari Pasar Layanan Penilaian dalam Contoh Salinan

Beberapa Sorotan Utama Dari Laporan

  • Tes psikometri umumnya digunakan sebagai bagian dari proses rekrutmen dan merupakan cara bagi pemberi kerja untuk menilai keterampilan, kecerdasan, dan kepribadian kandidat. Hasil tes digunakan oleh perekrut untuk menentukan apakah kandidat akan cocok untuk perusahaan atau tidak. Tes ini disusun untuk mengevaluasi kapasitas kandidat untuk bekerja dengan tim, memproses informasi, dan kemampuan untuk mengatasi tekanan kerja.
  • Sebagian besar perusahaan menggunakan profil kepribadian (sejenis tes psikometri) sebagai batu loncatan untuk proses rekrutmen. Ini juga dapat dilakukan setelah analisis kemampuan tertentu. Perusahaan seperti Hewlett Packard dan Microsoft Corporation sering berfokus pada mengajukan pertanyaan tes kepribadian selama wawancara telepon dan diberikan secara lisan. “Tes Kompetensi” yang dilakukan sebagian besar perusahaan sebagai bagian dari proses rekrutmen mereka tidak lain adalah tes kepribadian.
  • Tes offline berarti organisasi dapat menjalankan tes berbasis komputer atau berbasis pena dan kertas di daerah terpencil di mana tidak tersedia koneksi Internet yang andal. Di berbagai lokasi di seluruh dunia, konektivitas Internet cukup kuat dan stabil untuk mendukung ujian online. Untuk menjamin bahwa pengguna tidak terpisah atau mengalami penurunan kecepatan sistem selama pengujian, mode penilaian offline dapat digunakan.
  • Organisasi pemerintah terus berfokus pada perekrutan kandidat yang sangat berbakat untuk peran berketerampilan tinggi. Namun, telah terjadi peningkatan drastis dalam jumlah lamaran untuk posisi sektor publik, yang melebihi jumlah lowongan. Di India misalnya, UPSC adalah salah satu ujian yang paling didambakan, dan semua calon ingin mengamankan kursi untuk diri mereka sendiri. Proses eliminasi dalam tes penilaian ini menyisihkan ribuan pelamar yang kurang memenuhi syarat untuk memilih sekitar 1000 kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
  • Pasar layanan penilaian di Amerika Utara menyumbang bagi hasil terbesar di pasar global pada tahun 2020, dikaitkan dengan peningkatan adopsi tes dan layanan penilaian yang dibuat khusus untuk mendukung layanan pemilihan dan penempatan staf untuk lembaga pendidikan dan organisasi profesional. Menilai orang sebagai bagian dari proses rekrutmen merupakan langkah penting dalam menentukan apakah calon kandidat paling sesuai dengan peran dan organisasi. Layanan penilaian ini memungkinkan penyedia layanan untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat untuk kebutuhan sumber daya manusia perusahaan serta kandidat di lembaga dan organisasi pendidikan.
  • Perusahaan yang diprofilkan dalam laporan pasar global termasuk Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc., dan Cubiks.

Untuk tujuan laporan ini, Laporan dan Data telah mengelompokkan pasar layanan penilaian berdasarkan jenis produk, jenis layanan penilaian, menengah, sektor, dan wilayah:

Prospek Jenis Produk (Pendapatan, Miliar USD; 2018-2028)

  • Tes Psikometri
  • Tes Bakat
  • Tes Pengkodean
  • Yang lain

Penilaian Jenis Layanan Outlook (Pendapatan, Miliar USD; 2018-2028)

  • Layanan Penilaian Masuk
  • Layanan Penilaian Rekrutmen & Promosi
  • Layanan Penilaian Sertifikasi
  • Layanan Penilaian Pra-kerja
  • Layanan Penilaian Pengembangan

Outlook Menengah (Pendapatan, Miliar USD; 2018-2028)

  • Offline
  • On line

Outlook Sektor (Pendapatan, Miliar USD; 2018-2028)

  • K-12
  • Pendidikan yang lebih tinggi
  • Perusahaan
  • Pemerintah

Unduh Ringkasan Laporan Pandangan Pasar Layanan Penilaian : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

Outlook Regional (Pendapatan, Miliar USD; 2018–2028)

  • Amerika Utara
    • KITA
    • Kanada
    • Meksiko
  • Eropa
    • Jerman
    • Inggris
    • Perancis
    • Italia
    • Spanyol
    • Swedia
    • BENELUX
    • Sisa Eropa
  • Asia Pacific
    • Cina
    • India
    • Jepang
    • Korea Selatan
    • Sisa APAC
  • Amerika Latin
    • Brazil
    • Sisa LATAM
  • Timur Tengah & Afrika
    • Arab Saudi
    • UEA
    • Afrika Selatan
    • Israel
    • Sisa MEA