Os benefícios do software de gerenciamento de treinamento para o gerenciamento de negócios moderno

Como o treinamento pode ser um processo extremamente demorado e também cansativo de realizar, muitas empresas tendem a utilizar um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)/Sistema de Gerenciamento de Treinamento para acompanhar qualquer tipo de esforço de integração de trabalhadores, qualificações de avanço de especialistas e/ou qualquer tipo de chamado para cobertura de conformidade. Um LMS também é extremamente importante para os clientes que você tem cujos produtos são baseados em tecnologia. Por exemplo, as empresas de aplicativos de software geralmente fornecem treinamento para seus parceiros, revendedores e clientes se houver algum tipo de novos atributos ou atualizações em seu produto.

Um LMS baseado em nuvem cai sob a parte 'Skill Monitoring' de um sistema Human Funding Administration (HCM). Hoje, vários recursos humanos, bem como sistemas ERP, não possuem diferentes habilidades modulares de HCM, como a capacidade de sustentar a administração da pesquisa, realizar o monitoramento de vantagens, oferecer monitoramento de eficiência, integrar novas contratações e muito mais.

Quais são os benefícios de um sistema de gestão de treinamento?

• Integrar novos contratados com treinamento para prepará-los para o trabalho e/ou licenciá-los para permanecerem em conformidade.
• Oferecer treinamentos recorrentes e também credenciamentos para trabalhadores de interiores que desejam aumentar sua capacidade gradualmente.
• Fornecer treinamento para stakeholders externos à empresa, como acompanhantes, revendedores e consumidores.
• Acompanhe qualquer tipo de chamada para cursos de treinamento, dívidas ou credenciamentos de funcionários que exijam que eles permaneçam certificados com as legislações trabalhistas locais, estaduais e governamentais.

Como exatamente os sistemas de gerenciamento de treinamento aprimoram o treinamento e o avanço dos trabalhadores?

1. Acesso, inovação e também material

Com um LMS, seus clientes podem fazer seus cursos por meio de um site digital, a qualquer hora e em qualquer lugar. Isso permite que eles façam seus cursos, empregos designados completos, façam exames e ainda mais quando harmonizam seus horários. Um LMS baseado em nuvem vem em um computador, laptop individual, tablet e telefone celular.

Um LMS pode conter uma variedade de tutoriais on-line, PowerPoints, videoclipes, conversas, exames, testes, ensaios e vários outros dispositivos para ajudar a aumentar a atmosfera de compreensão para manter os funcionários envolvidos e no trabalho. Os administradores do componente têm acessibilidade para configurar dispositivos para estabelecer diretrizes detalhadas, padrões e também, ainda mais, para produzir uma experiência inicial para eles. Vários LMS's também oferecem aos seus clientes a capacidade de integrar com inúmeras fontes on-line, bem como a possibilidade de publicar seus próprios cursos dentro do sistema.

2. Respostas contínuas

Para muitos trabalhadores, o crescimento do emprego é um aspecto vital. Se esse componente não está sendo satisfeito em seu dia a dia, então eles certamente mais do que provavelmente tentarão encontrar uma nova configuração em outro lugar que lhes dará o suporte que eles estão procurando.

Para ajudar a fornecer a assistência que seus funcionários desejam no avanço do trabalho, um LMS baseado em nuvem sustenta o avanço do trabalhador para seus clientes:

-Oferecer um painel de controle de funcionários central que mantém os resultados de seus exames, testes, bem como várias outras horas extras de trabalho designadas.

-Automatização de avisos tanto para os funcionários quanto para as empresas quando o treinamento é necessário.

- Vincular as informações do LMS a vários outros componentes de gerenciamento de habilidades/HCM-/ERP para repintar exatamente como eles estão influenciando os procedimentos da empresa de forma positiva/negativa de uma só vez; bem como exatamente como eles podem melhorar em locais específicos para aumentar os procedimentos.

3. Informações para aprimorar os shows do LMS para os trabalhadores e também relatórios de conformidade

Como um LMS pode fornecer comentários rápidos e diretos com base nos resultados de exames concluídos, testes e vários outros projetos, os gerentes podem ir direto às informações para avaliar:

Os administradores podem configurar uma variedade de campanhas de coleta de informações de seus funcionários para obter os comentários necessários para manter seu treinamento disponível, eficiente e pontual. Com um LMS, os gerentes podem enviar estudos, conjuntos de perguntas e reuniões de acompanhamento para obter respostas diretas dos indivíduos para ajudar a obter um entendimento direto deles. Com um LMS incorporado a vários outros componentes HCM/ERP, todas as informações são compartilhadas entre os aplicativos para uma coleta muito mais fácil de informações de conformidade necessárias para regulamentos trabalhistas para tornar as iniciativas de relatórios muito mais fáceis.

Como um sistema de gestão de treinamento aumenta os lucros?

Um Sistema de Gerenciamento de Treinamento é escalável e também se integra a várias outras ofertas de tecnologia moderna. Com um LMS, sua empresa tem a capacidade de incorporá-lo aos componentes ou sistemas HCM/ERP existentes e/ou a aplicativos de fornecedores terceirizados. Por exemplo, se você tem clientes que atualmente fazem uso de componentes de integração e/ou monitoramento de eficiência, você tem um contato muito fácil com eles, descrevendo claramente as vantagens de um LMS, bem como como as informações podem ser compartilhado por esses componentes para ajudar a impulsionar procedimentos amplos ou específicos para um negócio. O software de gerenciamento de treinamento também traz benefícios como:

-Ótimo para treinamento, bem como emprego

-Aborda problemas significativos de retenção de funcionários

-Acompanha o crescimento do emprego

-Incentiva a interação dos membros da equipe e também anuncia uma sociedade de escritório favorável

- acompanhamento de candidatos

-integração

-monitoramento de eficiência

-preparação da sequência

Gerente de Treinamento Internacional do Harrington Group 4

HGI Software para Software de Gerenciamento de Treinamento certamente ajudará sua empresa a garantir a conformidade, preencher a lacuna entre os objetivos do trabalhador e a abordagem da organização e automatizar procedimentos importantes no conhecimento do trabalhador.

Vantagens do software de gerenciamento de treinamento HGI

• Sustentar os objetivos de negócios com acessibilidade a cursos, qualificações, exames e ainda mais
• A compreensão contínua ajuda os trabalhadores a manter as informações que levam a uma melhor geração de empregos
• Preparar os membros da equipe para propósitos futuros com possibilidades de crescimento de habilidades
• Diminui a rotatividade de funcionários e, ao mesmo tempo, aumenta a interação e também a eficiência em toda a empresa
• Processamento de folha de pagamento
• Administração de vantagens
• Conformidade ACA
• Autoatendimento do funcionário (Site do funcionário).
• Administração de Eficiência e Distribuição de Comentários.
• Contratação e Acompanhamento de Candidatos.
• Compreensão e monitoramento on-line.
• Preparação de Sequência.
• Integração do Trabalhador.