La dimensione del mercato dei servizi di valutazione raggiungerà i 12,26 miliardi di dollari nel 2028

La crescente adozione di servizi di valutazione da istituti di istruzione come K-12 e istruzione superiore e settori governativi e aziendali sta guidando la crescita del mercato

Dimensioni del mercato: 7,05 miliardi di dollari nel 2020, crescita del mercato: con un CAGR del 7,1%, tendenze del mercato: numero crescente di corsi di certificazione a livello globale

Secondo l'ultimo rapporto di Reports and Data, la dimensione del mercato dei servizi di valutazione dovrebbe raggiungere 12,26 miliardi di dollari nel 2028 e registrare un CAGR delle entrate del 7,1% nel periodo di previsione. La crescente domanda di servizi di valutazione online da parte delle autorità concorrenziali per l'iscrizione a società specializzate nella conduzione di esami e la crescente preferenza tra governi e aziende di optare per esami online sono i principali fattori che guidano la crescita dei ricavi del mercato.

Lo spostamento della preferenza per l'utilizzo della piattaforma online nel settore dell'istruzione globale, in particolare per la preparazione dei test, grazie alla facilità d'uso di queste piattaforme e alla riduzione dell'uso della carta per i test e l'istruzione, sono fattori che guidano la crescita dei ricavi del mercato. E-book, contenuti online e materiale di studio interattivo stanno guadagnando popolarità grazie al numero crescente di vari esami competitivi come CAT e GRE, tra gli altri condotti su piattaforme online.

La maggior parte dei servizi di valutazione aziendale comprende esercitazioni e lezioni per i dipendenti per il loro sviluppo professionale. Concentrarsi sullo sviluppo professionale attraverso i servizi di valutazione aiuta i dipendenti a sviluppare le proprie competenze e migliorare le prestazioni. Questi servizi vengono utilizzati come moduli di formazione per accogliere nuovi dipendenti, educare i dipendenti attuali con le nuove competenze richieste per il lavoro e per promuovere i dipendenti in posizioni che richiedono competenze diverse. Il servizio di valutazione garantisce che i dipendenti siano aggiornati con l'evoluzione dei requisiti di lavoro e con i cambiamenti delle condizioni interne e esterne del mercato. Consente ai dipendenti di sapere in che modo le loro prestazioni influiscono positivamente sugli obiettivi dell'intera organizzazione.

Uno dei fattori chiave che ostacolano la crescita dei ricavi del mercato globale dei servizi di valutazione sono i problemi di budget, a causa dei quali molte organizzazioni non sono in grado di possedere i sistemi o le soluzioni hardware e software necessari. Questi sistemi sono necessari per implementare la più recente formazione aziendale, con la quale è facile invitare dipendenti disposti a imparare in un'atmosfera di apprendimento digitalmente avanzata. Tuttavia, le aziende con un budget limitato possono portare a continuare con le tradizionali metodologie di formazione, senza investire nell'acquisto di nuovi strumenti con tecnologie avanzate. Inoltre, l'implementazione di nuovi sistemi nell'infrastruttura esistente è costosa e le aziende con budget limitati non saranno disposte a investire in opzioni così costose.

Abbiamo aggiornamenti recenti del mercato dei servizi di valutazione in una copia di esempio

Alcuni punti salienti del rapporto

• Il test psicometrico è generalmente utilizzato come parte del processo di assunzione ed è un modo per i datori di lavoro di valutare le capacità, l'intelligenza e la personalità del candidato. I risultati del test vengono utilizzati dai reclutatori per determinare se il candidato sarà adatto o meno all'azienda. Questi test sono strutturati per valutare la capacità del candidato di lavorare con il team, elaborare le informazioni e la capacità di far fronte alla pressione del lavoro.
• La maggior parte delle aziende utilizza la profilazione della personalità (un tipo di test psicometrico) come trampolino di lancio per il processo di reclutamento. Può essere effettuato anche dopo l'analisi di abilità specifiche. Aziende come Hewlett Packard e Microsoft Corporation spesso si concentrano sul porre domande sul test della personalità durante i colloqui telefonici e vengono somministrate verbalmente. I "test di competenza" che la maggior parte delle aziende conduce nell'ambito del processo di assunzione non sono altro che test di personalità.
• Test offline significa che le organizzazioni possono eseguire test su computer o su carta e penna in aree remote dove non è disponibile una connessione Internet affidabile. In varie località del mondo, la connettività Internet è abbastanza forte e stabile da supportare gli esami online. Per garantire che gli utenti non vengano separati o subiscano una degenerazione della velocità del sistema durante i test, è possibile utilizzare la modalità di valutazione offline.
• Le organizzazioni governative si concentrano continuamente sul reclutamento di candidati di grande talento per ruoli altamente qualificati. Tuttavia, c'è stato un drastico aumento del numero di domande per posizioni nel settore pubblico, che sta superando il numero di posti vacanti. In India, ad esempio, l'UPSC è uno degli esami più ambiti e tutti gli aspiranti vogliono assicurarsi un posto per se stessi. Il processo di eliminazione in questo test di valutazione elimina migliaia di candidati meno qualificati per selezionare circa 1000 migliori candidati per il lavoro.
• Il mercato dei servizi di valutazione in Nord America ha rappresentato la maggiore quota di entrate nel mercato globale nel 2020, attribuita alla crescente adozione di test e servizi di valutazione personalizzati per supportare i servizi di selezione e assunzione di personale per istituzioni educative e organizzazioni professionali. La valutazione delle persone come parte del processo di reclutamento è un passaggio fondamentale per determinare se il potenziale candidato si adatta meglio al ruolo e all'organizzazione. Questi servizi di valutazione consentono ai fornitori di servizi di reperire la forza lavoro giusta per i requisiti di risorse umane di un'azienda, nonché i candidati negli istituti e nelle organizzazioni di istruzione.
• Le aziende presenti nel rapporto sul mercato globale includono Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. e Cubiks.

Ai fini di questo rapporto, Reports and Data ha segmentato il mercato dei servizi di valutazione in base al tipo di prodotto, al tipo di servizio di valutazione, al mezzo, al settore e alla regione:

Tipo di prodotto Outlook (entrate, miliardi di dollari; 2018-2028)

• Test psicometrici
• Prove attitudinali
• Test di codifica
• Altri

Tipo di servizio di valutazione Outlook (entrate, miliardi di dollari; 2018-2028)

• Servizi di valutazione dell'ingresso
• Servizi di valutazione del reclutamento e della promozione
• Servizi di valutazione della certificazione
• Servizi di valutazione pre-assunzione
• Servizi di valutazione dello sviluppo

Prospettive medie (entrate, miliardi di dollari; 2018-2028)

• disconnesso
• in linea

Prospettive del settore (entrate, miliardi di dollari; 2018-2028)

• K-12
• Istruzione superiore
• Aziendale
• Governo

Scarica il riepilogo del rapporto sulle prospettive di mercato dei servizi di valutazione : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

Prospettive regionali (entrate, miliardi di dollari; 2018–2028)

• Nord America
  • NOI
  • Canada
  • Messico
• Europa
  • Germania
  • UK
  • Francia
  • Italia
  • Spagna
  • Svezia
  • BENELUX
  • Resto d'Europa
• Asia Pacifico
  • Cina
  • India
  • Giappone
  • Corea del Sud
  • Resto dell'APAC
• America latina
  • Brasile
  • Resto dell'LATAM
• Medio Oriente e Africa
  • Arabia Saudita
  • Emirati Arabi Uniti
  • Sud Africa
  • Israele
  • Resto di MEA