2028년 평가 서비스 시장 규모 122억 6000만 달러에 도달

K – 12 및 고등 교육과 같은 교육 기관과 정부 및 기업 부문의 평가 서비스 채택 증가가 시장 성장을 주도하고 있습니다.

시장 규모 – 2020년 미화 70억 5천만 달러, 시장 성장 – CAGR 7.1%, 시장 동향 – 전 세계적으로 증가하는 인증 과정 수

Reports and Data의 최신 보고서에 따르면 평가 서비스 시장 규모는 2028년에 122억 6,000만 달러에 도달하고 예측 기간 동안 CAGR 7.1%의 매출을 기록할 것으로 예상됩니다. 경쟁 주관 기관의 온라인 평가 서비스에 대한 수요 증가와 시험 실시 전문 회사 등록, 정부와 기업의 온라인 시험 선택 선호도 증가는 시장 수익 성장을 이끄는 주요 요인입니다.

글로벌 교육 산업, 특히 시험 준비를 위한 온라인 플랫폼 사용에 대한 선호도 변화는 이러한 플랫폼의 사용 용이성으로 인해 시험 및 교육을 위한 종이 사용을 줄이기 위해 시장의 수익 성장을 주도하는 요인입니다. CAT 및 GRE와 같은 다양한 경쟁 시험이 온라인 플랫폼에서 진행됨에 따라 전자책, 온라인 콘텐츠 및 양방향 학습 자료가 인기를 얻고 있습니다.

대부분의 기업 평가 서비스에는 직원의 전문성 개발을 위한 연습과 수업이 포함됩니다. 평가 서비스를 통한 전문성 개발에 중점을 두어 직원의 기술 개발 및 성과 향상에 도움이 됩니다. 이러한 서비스는 신규 직원을 수용하고, 현재 직원에게 업무에 필요한 새로운 기술을 교육하고, 직원을 다양한 기술이 필요한 직책으로 승진시키기 위한 교육 모듈로 사용됩니다. 평가 서비스는 직원들이 시장 외부 및 내부 조건의 변화하는 작업 요구 사항과 변화에 대해 최신 정보를 받을 수 있도록 합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 성과가 조직 전체의 목표에 어떻게 긍정적인 영향을 미치는지 알 수 있습니다.

글로벌 평가 서비스 시장의 수익 성장을 방해하는 주요 요인 중 하나는 예산 문제로 인해 많은 조직에서 필요한 하드웨어 및 소프트웨어 시스템 또는 솔루션을 소유할 수 없습니다. 이러한 시스템은 최신 기업 교육을 구현하는 데 필요하며, 이를 통해 디지털로 발전된 학습 분위기에서 배우고자 하는 직원을 쉽게 초대할 수 있습니다. 그러나 예산이 제한된 회사에서는 고급 기술이 포함된 새로운 도구를 구입하는 데 투자하지 않고 기존 교육 방법론을 계속 사용하게 될 수 있습니다. 또한 기존 인프라에 새로운 시스템을 구현하는 데 비용이 많이 들고 예산이 제한된 회사는 이러한 고비용 옵션에 기꺼이 투자하지 않을 것입니다.

샘플 사본에 평가 서비스 시장의 최신 업데이트가 있습니다.

보고서의 몇 가지 주요 하이라이트

• 심리 측정 테스트는 일반적으로 채용 프로세스의 일부로 사용되며 고용주가 후보자의 기술, 지능 및 성격을 평가하는 방법입니다. 테스트 결과는 채용 담당자가 후보자가 회사에 적합한지 여부를 결정하는 데 사용됩니다. 이 테스트는 팀과 협력하는 후보자의 능력, 정보를 처리하고 업무 압력에 대처하는 능력을 평가하도록 구성되어 있습니다.
• 대부분의 회사는 채용 프로세스의 디딤돌로 성격 프로파일링(심리 측정 테스트의 일종)을 사용합니다. 특정 능력을 분석한 후 실시할 수도 있습니다. Hewlett Packard 및 Microsoft Corporation과 같은 회사는 종종 전화 인터뷰 중에 성격 테스트 질문을 하는 데 중점을 두고 구두로 관리됩니다. 대부분의 기업이 채용 과정의 일환으로 실시하는 '역량 테스트'는 인적성 테스트에 불과하다.
• 오프라인 테스트는 조직이 신뢰할 수 있는 인터넷 연결이 없는 원격 지역에서 컴퓨터 기반 또는 펜 및 종이 기반 테스트를 실행할 수 있음을 의미합니다. 전 세계 여러 지역에서 인터넷 연결은 온라인 시험을 지원할 만큼 강력하고 안정적입니다. 테스트 중 사용자가 분리되거나 시스템 속도 저하를 경험하지 않도록 하기 위해 오프라인 평가 모드를 사용할 수 있습니다.
• 정부 기관은 고도로 숙련된 역할을 위해 우수한 인재를 채용하는 데 지속적으로 집중하고 있습니다. 하지만 공직자 수를 넘어선 공직자 지원 건수가 급격히 늘었다. 예를 들어 인도에서 UPSC는 가장 탐나는 시험 중 하나이며 모든 지망자들은 자리를 확보하기를 원합니다. 이 평가 테스트에서 제거 프로세스는 자격이 없는 수천 명의 지원자를 선별하여 해당 직무에 가장 적합한 약 1000명의 후보자를 선택합니다.
• 북미의 평가 서비스 시장은 2020년 세계 시장에서 가장 큰 수익 점유율을 차지했으며, 이는 교육 기관 및 전문 조직을 위한 선택 및 인력 배치 서비스를 지원하기 위한 테스트 및 맞춤형 평가 서비스 채택이 증가했기 때문입니다. 채용 프로세스의 일부로 사람을 평가하는 것은 예비 후보자가 역할과 조직에 가장 적합한지 여부를 결정하는 중요한 단계입니다. 이러한 평가 서비스를 통해 서비스 제공자는 회사의 인적 자원 요구 사항과 교육 기관 및 조직의 후보자에 적합한 인력을 소싱할 수 있습니다.
• 글로벌 시장 보고서에 소개된 회사로는 Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. 및 Cubiks가 있습니다.

이 보고서의 목적을 위해 보고서 및 데이터는 제품 유형, 평가 서비스 유형, 매체, 부문 및 지역을 기준으로 평가 서비스 시장을 분류했습니다.

제품 유형 전망(매출, 10억 달러, 2018-2028)

• 심리 테스트
• 적성검사
• 코딩 테스트
• 기타

평가 서비스 유형 전망(매출, 10억 달러, 2018-2028년)

• 입학 평가 서비스
• 채용 및 승진 평가 서비스
• 인증 평가 서비스
• 취업 전 평가 서비스
• 개발 평가 서비스

중간 전망(매출, 10억 달러, 2018-2028년)

• 오프라인
• 온라인

부문 전망(매출, 10억 달러, 2018-2028)

• K-12
• 고등 교육
• 기업
• 정부

평가 서비스 시장 전망 보고서 요약 다운로드 : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

지역 전망(매출, 10억 달러, 2018–2028년)

• 북아메리카
  • 우리를
  • 캐나다
  • 멕시코
• 유럽
  • 독일
  • 영국
  • 프랑스
  • 이탈리아
  • 스페인
  • 스웨덴
  • 베네룩스
  • 나머지 유럽
• 아시아 태평양
  • 중국
  • 인도
  • 일본
  • 대한민국
  • 나머지 APAC
• 라틴 아메리카
  • 브라질
  • 나머지 중남미
• 중동 및 아프리카
  • 사우디 아라비아
  • UAE
  • 남아프리카
  • 이스라엘
  • 나머지 MEA