ขนาดของตลาดบริการประเมินจะสูงถึง 12.26 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2571

การรับบริการประเมินผลจากสถาบันการศึกษาเช่น K-12 และอุดมศึกษาเพิ่มขึ้นและภาครัฐและองค์กรกำลังผลักดันการเติบโตของตลาด

ขนาดตลาด – 7.05 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2020, การเติบโตของตลาด – ที่ CAGR 7.1%, แนวโน้มตลาด – จำนวนหลักสูตรการรับรองที่เพิ่มขึ้นทั่วโลก

ขนาดตลาดบริการประเมินคาดว่าจะสูงถึง 12.26 พันล้านดอลลาร์ในปี 2571 และลงทะเบียน CAGR ของรายได้ 7.1% ในช่วงคาดการณ์ ตามรายงานล่าสุดโดยรายงานและข้อมูล ความต้องการบริการประเมินออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นจากหน่วยงานจัดการแข่งขันเพื่อลงทะเบียนในบริษัทผู้ดำเนินการสอบเฉพาะทาง และความต้องการที่เพิ่มขึ้นในหมู่รัฐบาลและองค์กรในการเลือกสอบออนไลน์เป็นปัจจัยสำคัญที่ผลักดันการเติบโตของรายได้ในตลาด

การเปลี่ยนแปลงความชอบในการใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ในอุตสาหกรรมการศึกษาทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเตรียมการทดสอบ เนื่องจากความง่ายในการใช้งานของแพลตฟอร์มเหล่านี้ และการลดการใช้กระดาษสำหรับการทดสอบและการศึกษาเป็นปัจจัยที่ผลักดันการเติบโตของรายได้ของตลาด E-book เนื้อหาออนไลน์ และสื่อการเรียนรู้เชิงโต้ตอบกำลังได้รับความนิยมเนื่องจากมีการสอบแข่งขันที่หลากหลาย เช่น CAT และ GRE ที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการสอบอื่นๆ ที่ดำเนินการบนแพลตฟอร์มออนไลน์

บริการประเมินองค์กรส่วนใหญ่รวมถึงแบบฝึกหัดและบทเรียนสำหรับพนักงานเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ การมุ่งเน้นการพัฒนาวิชาชีพผ่านบริการประเมินผลช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน บริการเหล่านี้ใช้เป็นโมดูลการฝึกอบรมเพื่อรองรับพนักงานใหม่ ให้ความรู้พนักงานปัจจุบันด้วยทักษะใหม่ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน และเพื่อส่งเสริมพนักงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ชุดทักษะที่แตกต่างกัน บริการประเมินช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานมีความทันสมัยกับความต้องการงานที่เปลี่ยนแปลงไปและการเปลี่ยนแปลงทั้งในสภาพภายนอกและภายในของตลาด ช่วยให้พนักงานทราบว่าผลการปฏิบัติงานของพวกเขาส่งผลต่อเป้าหมายทั่วทั้งองค์กรในทางบวกอย่างไร

ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ขัดขวางการเติบโตของรายได้ของตลาดบริการประเมินทั่วโลกคือความกังวลด้านงบประมาณ ด้วยเหตุนี้ หลายองค์กรจึงไม่สามารถเป็นเจ้าของระบบหรือโซลูชันฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ที่จำเป็น ระบบเหล่านี้จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมองค์กรล่าสุด ซึ่งทำให้ง่ายต่อการเชิญพนักงานที่เต็มใจที่จะเรียนรู้ในบรรยากาศการเรียนรู้ขั้นสูงแบบดิจิทัล อย่างไรก็ตาม บริษัทที่มีงบประมาณจำกัดอาจส่งผลให้ต้องใช้วิธีการฝึกอบรมแบบเดิมต่อไป โดยไม่ต้องลงทุนซื้อเครื่องมือใหม่ที่มีเทคโนโลยีขั้นสูง นอกจากนี้ การนำระบบใหม่ในโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ไปใช้นั้นมีค่าใช้จ่ายสูง และบริษัทที่มีงบประมาณจำกัดจะไม่เต็มใจที่จะลงทุนในตัวเลือกที่มีต้นทุนสูงเช่นนี้

เรามีการอัปเดตล่าสุดของตลาดบริการการประเมินในสำเนาตัวอย่าง

ไฮไลท์สำคัญบางส่วนจากรายงาน

• โดยทั่วไปแล้วการทดสอบไซโครเมทริกจะใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาและเป็นวิธีที่นายจ้างประเมินทักษะ ความฉลาด และบุคลิกภาพของผู้สมัคร ผลการทดสอบจะใช้โดยนายหน้าเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่ การทดสอบเหล่านี้จัดทำขึ้นเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัครในการทำงานกับทีม ข้อมูลกระบวนการ และความสามารถในการรับมือกับแรงกดดันในการทำงาน
• บริษัทส่วนใหญ่ใช้การสร้างโปรไฟล์บุคลิกภาพ (การทดสอบทางจิตวิทยาประเภทหนึ่ง) เป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากร นอกจากนี้ยังอาจดำเนินการหลังจากการวิเคราะห์ความสามารถเฉพาะ บริษัทต่างๆ เช่น Hewlett Packard และ Microsoft Corporation มักให้ความสำคัญกับการถามคำถามทดสอบบุคลิกภาพระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และดำเนินการด้วยวาจา “การทดสอบความสามารถ” ที่บริษัทส่วนใหญ่ดำเนินการในกระบวนการสรรหาบุคลากรนั้นไม่มีอะไรนอกจากการทดสอบบุคลิกภาพ
• การทดสอบออฟไลน์หมายความว่าองค์กรต่างๆ สามารถเรียกใช้การทดสอบโดยใช้คอมพิวเตอร์หรือปากกาและกระดาษในพื้นที่ห่างไกลที่ไม่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่เชื่อถือได้ ในสถานที่ต่างๆ ทั่วโลก การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตนั้นแข็งแกร่งและเสถียรพอที่จะรองรับการสอบออนไลน์ได้ เพื่อรับประกันว่าผู้ใช้จะไม่ถูกแยกจากกันหรือประสบปัญหาความเร็วของระบบลดลงในระหว่างการทดสอบ จึงสามารถใช้โหมดการประเมินแบบออฟไลน์ได้
• องค์กรภาครัฐให้ความสำคัญกับการสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถสูงสำหรับบทบาทที่มีทักษะสูงอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในจำนวนการสมัครสำหรับตำแหน่งภาครัฐ ซึ่งเกินจำนวนตำแหน่งที่ว่าง ตัวอย่างเช่น ในอินเดีย UPSC เป็นหนึ่งในการสอบที่เป็นที่ปรารถนามากที่สุด และผู้สมัครทุกคนต้องการหาที่นั่งสำหรับตนเอง กระบวนการคัดออกในการทดสอบการประเมินนี้คัดแยกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าหลายพันคนเพื่อเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดประมาณ 1,000 คนสำหรับงาน
• ตลาดบริการประเมินผลในอเมริกาเหนือมีส่วนแบ่งรายได้สูงที่สุดในตลาดโลกในปี 2020 อันเนื่องมาจากการนำการทดสอบมาใช้ที่เพิ่มขึ้นและบริการการประเมินแบบกำหนดเองเพื่อรองรับการเลือกและบริการจัดหาพนักงานสำหรับสถาบันการศึกษาและองค์กรวิชาชีพ การประเมินคนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นขั้นตอนสำคัญในการพิจารณาว่าผู้สมัครที่คาดหวังเหมาะสมกับบทบาทและองค์กรมากที่สุดหรือไม่ บริการประเมินเหล่านี้ช่วยให้ผู้ให้บริการสามารถจัดหาบุคลากรที่เหมาะสมตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท ตลอดจนผู้สมัครในสถาบันการศึกษาและองค์กรต่างๆ
• บริษัทที่มีประวัติในรายงานการตลาดทั่วโลก ได้แก่ Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. และ Cubiks

สำหรับวัตถุประสงค์ของรายงานนี้ รายงานและข้อมูลได้แบ่งกลุ่มตลาดบริการการประเมินตามประเภทผลิตภัณฑ์ ประเภทบริการการประเมิน สื่อ ภาคส่วน และภูมิภาค:

ประเภทสินค้า Outlook (รายได้ พันล้าน เหรียญสหรัฐ 2018-2028)

• แบบทดสอบไซโครเมทริก
• แบบทดสอบความถนัด
• การทดสอบการเข้ารหัส
• คนอื่น

ประเภทบริการประเมิน Outlook (รายได้ พันล้าน เหรียญสหรัฐ ปี 2561-2571)

• บริการประเมินทางเข้า
• บริการประเมินการสรรหาและส่งเสริม
• บริการประเมินการรับรอง
• บริการประเมินก่อนการจ้างงาน
• บริการประเมินการพัฒนา

แนวโน้มปานกลาง (รายได้ พันล้าน USD 2018-2028)

• ออฟไลน์
• ออนไลน์

แนวโน้มภาคส่วน (รายได้ พันล้านเหรียญสหรัฐ 2018-2028)

• K-12
• อุดมศึกษา
• ขององค์กร
• รัฐบาล

ดาวน์โหลดรายงานสรุป ภาพรวมตลาดบริการประเมิน : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

แนวโน้มระดับภูมิภาค (รายได้ พันล้าน USD; 2018–2028)

• อเมริกาเหนือ
  • เรา
  • แคนาดา
  • เม็กซิโก
• ยุโรป
  • เยอรมนี
  • สหราชอาณาจักร
  • ฝรั่งเศส
  • อิตาลี
  • สเปน
  • สวีเดน
  • เบเนลักซ์
  • ส่วนที่เหลือของยุโรป
• ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
  • จีน
  • อินเดีย
  • ญี่ปุ่น
  • เกาหลีใต้
  • ส่วนที่เหลือของ APAC
• ละตินอเมริกา
  • บราซิล
  • ส่วนที่เหลือของ LATAM
• ตะวันออกกลางและแอฟริกา
  • ซาอุดิอาราเบีย
  • ยูเออี
  • แอฟริกาใต้
  • อิสราเอล
  • ส่วนที่เหลือของ MEA